Brug sociale medier til at hjælpe rekrutterere med at finde dig, når de starter søgningen

når søgningen starter, har en organisations rekrutterer brug for en måde at indsamle passende r-krisum-Kris. Rekruttereren kan sende annoncen til organisationens hjemmeside, han eller hun kan bruge sociale medier til at fremme åbningen, et eksternt rekrutteringsbureau kan kaldes, eller eksterne jobbrædder kan bruges. Rekrutterere prøver også aktivt at finde kandidater, og mange rekrutterere bruger sociale mediesider, fordi de let kan søges for at finde passende match.

Regina Angeles er administrerende direktør for Talent2050, et udøvende søgefirma, der leverer multikulturelle rekrutteringsløsninger til online og traditionelle medievirksomheder:

kandidater skal investere tid i at opbygge en robust online profil, især på LinkedIn. Tredjeparts-og virksomhedsrekrutterere er fortsat afhængige af LinkedIn som et sourcing-og referenceværktøj. Sørg for, at din profil indeholder nøgleord, der gør dig søgbar.

de fleste rekrutterere har også en eksisterende kandidatdatabase, som de trykker på, når nyheden om en åbning går i stykker. Hvis du er aktiv i sociale medier, og hvis du allerede er i organisationens seværdigheder—måske ved at have interageret online—kan du springe til toppen af deres eksisterende kandidatdatabase.

dette betyder selvfølgelig også, at rekrutterere kan finde negative oplysninger om dig. Foretag en internetsøgning på dig selv, før du starter din jobsøgning. Se på, hvad arbejdsgiverne vil se. Du bliver muligvis ubevidst tagget på en andens fotos eller nævnt i en andens profil. Du har måske hurtigt skrevet en vred kommentar eller delt noget alt for personligt. Selvom indholdet er passende, har du måske hurtigt skrevet noget med fejl og stavefejl, og det ser sjusket ud. Vi dækker online profilreparationer i det næste afsnit om styring af dit online brand; imidlertid, være opmærksom på, at rekrutterere vil undersøge dig, så vær proaktiv, så du ved, hvad de finder.