alle ved, at der er et værksted oppe på Nordpolen, der kaster en god procentdel af legetøj, småkager og slikrør, der modtages hver jul, men du har måske ikke indset, at når verdens befolkning vokser, er der behov for flere og flere arbejdere for at gøre dette. Hvert år kæmper agenturer over hele verden for at være den officielle rekrutteringspartner for julemanden, da han søger at udfylde jobroller som Toymaker, Chocolatier, Reindeer Keeper og endda flyveleder!

vi ser på nogle af de tidskendte, hemmelige teknikker Santa og hans højtuddannede rekrutteringspartnere bruger til at vælge de alver, der skaber dine gaver. Kun de lykkeligste, venligste, mest utrættelige arbejdere i verden har brug for at ansøge!
gennem historien har alver været kendt for deres gode natur (og er bestemt ikke at forveksle med nisser i denne henseende!). Men når det kommer til at lave gaver til verdens børn, er der visse kvaliteter, som julemanden kræver af hans arbejdere. Hver eneste gave skal udformes efter de højeste standarder, være æstetisk tiltalende, og frem for alt laves med enorme mængder kærlighed.

mange andre venter i vingerne og ønsker at forkæle julen for alle ved at sabotere legetøjsproduktion, snige ansjoser i Julechokolade eller endda kidnappe julemanden selv!

uanset om de kommer fra de rullende sletter, den frosne tundra i Sibirien eller de skyhætte mesas i Veneuela, er julemandens små hjælpere blandt de mest uselviske af alle elfkind. Dette er vigtigt, da manden i den røde dragt har en streng ‘ingen rynke’ politik i sit værksted – med nogen fundet at bryde denne regel underlagt en kost af chokolade, hvile og rekreation, indtil de smiler igen. Med ingen tid at spilde, det betyder, at Rekruttering er af allerstørste betydning op på Nordpolen!

roller, som julemanden rekrutterer til

Julemandens rekrutteringsproces er faktisk så højt indstillet, at du ikke finder en eneste Kvalitetskontroloperativ overalt i nærheden af hans værksted! Nordpolen elverne er så højt motiverede og kompetente, at der aldrig har været behov for en seks Sigma Blackbelt eller TKM Guru deroppe. På den anden side viser vores hemmelige intel, at Santa for nylig rekrutterede til følgende roller:

Toymaker

en klassisk elfin – rolle, Julemandens Toymakers er ægte håndværkere-producerer alt fra Dukker og legetøjsbiler til spilkonsoller og firhjulede droner med den højeste kvalitet, man kan forestille sig. Med deres usædvanligt gode syn og smidige fingre, alver er velegnede til denne rolle, men Santa søger kun det bedste til sin produktionslinje-med kompetencetest for manuel fingerfærdighed og opmærksomhed på detaljer, der sandsynligvis vil være på dagsordenen for alle ansøgere, der er heldige nok til at blive inviteret nordpå.

Julemandens rensdyrhold er ikke vokset siden tilføjelsen af Rudolph juleaften, 1939.

Designer

Toymakers tage nogle kunstneriske licens i deres rolle, men de kan ikke gå helt off-piste eller der ville være kaos! Af denne grund rekrutterer Santa designere til at planlægge, hvordan tingene skal gå sammen. At være en succesrig designer kræver kreativitet, vision, og teknisk viden – og for at demonstrere dette, Nordpolalver kræver en portefølje af kvalitetsarbejde, før de kan overvejes. Konkurrencen er ofte tæt her – da julemanden og hans rekrutterere prøver at finde ud af, hvem der vil skabe den næste store ting!

Chef

nordpol-værkstedet laver ikke bare legetøj; faktisk anslås det, at det er her omkring 67% af verdens slikrør produceres! Chokolade; småkager; sugared mandler; der er ingen ende på godbidder i kølerum ude på bagsiden af julemandens værksted! Samt kokke og kokke til faktisk at producere søde godbidder, Santa har brug for Udviklingskokke til sit eksperimentelle køkken, specialiserede chokoladefabrikanter for at skabe indviklede lækkerier, og selvfølgelig cateringfirmaer for at holde sin lille hær af arbejdere fodret! Der søges forskellige færdigheder afhængigt af den nøjagtige rolle, men mange af disse alver har toprestaurantoplevelse.

sikkerhed

på trods af at være ekstremt godmodig, har julemanden et væld af fjender. Masser af læsere vil være bekendt med Grinch og Oogie Boogie, men mange andre venter i vingerne og ønsker at forkæle julen for alle ved at sabotere legetøjsproduktion, snige ansjoser i Julchokolade eller endda kidnappe Santa selv! For at forsvare fortet mod disse trusler blev der oprettet en specialiseret elf – sikkerhedsstyrke-der trak højtuddannede agenter fra politi og militære enheder rundt om i verden. For at lykkes i denne rolle kræver et højt niveau af integritet – og psykometrisk test anvendes for at sikre dette.

Reindeer Keeper

en anden klassisk jobrolle for en elf, Reindeer Keeper er en meget efterspurgt stilling, og som sådan er konkurrencen om denne hård. Dette er også en af de mindst rekrutterede stillinger i Julemandens Værksted – fordi Julemandens rensdyrhold ikke er vokset siden tilføjelsen af Rudolph juleaften, 1939. Vi har det på god myndighed, at mindst en ny Keeper er blevet taget på i år, imidlertid. Kvalifikationsvis vil en grad i Dyreologi hjælpe – ligesom erfaring som Stablehand, dyrepasser eller dyrlæge.

så er der det lille spørgsmål om at beslutte, hvem der har været fræk og dejlig!

mekaniker

en anden rolle, der ikke ofte er efterspurgt, men som er meget konkurrencedygtig, er rollen som Julemandens officielle Slædemekaniker. Dette lyder måske som en ganske enkel opgave, men når du overvejer at: a) Julemandens slæde flyver med næsten lysets hastighed, og b) den kører på magi, begynder du at indse, at det virkelig er en ganske kompliceret smule kit. For at holde sin slæde i funktionsdygtig stand kræver Santa erfarne mekanikere, ingeniører og luftfartsteknikere – med en grad i Maskinteknik eller lignende en bestemt bonus.

lager

selvom Nordpolen facilitet er almindeligt kendt som Julemandens ‘Værksted’, hvad mange mennesker ikke indser er, at Julemandens lager faktisk overskygger enhver anden bygning i hele enorme kompleks. Selv verdens største detailhandlere kan ikke nærme sig denne kavernøse struktur for kompleksitet eller størrelse. Hvert år udarbejdes legioner af plukkere, Gaffeltruckchauffører og nuværende indpakninger for at hjælpe med at holde Julemandens lager velassorteret og klar til at gå. Elf og Sikkerhedsarbejdere fører tilsyn med hele processen. Nøglen til succes i dette job er hastighed og nøjagtighed – så igen bruges kompetencetest til at identificere sandsynlige kandidater i dette tilfælde.

indkøb og logistik

Santa behøver ikke lastbiler eller tog til at levere sine gaver – fordi han gør alt det selv! Men varer og råvarer skal stadig ankomme til værkstedet, så hans Legetøjsmagere, chokoladefabrikanter og resten kan arbejde deres magi. Af denne grund finder du også en lille hær af købere, Indkøbsspecialister og produktionsplanlæggere på Nordpolen, der omhyggeligt styrer forsyningskæden. Disse alver har brug for øje for kvalitet, gode forhandlingsevner og et hoved for figurer. Julemandens rekrutterere ser efter alver, der allerede har erfaring i juniorroller, samt overførbare færdigheder fra job inden for detailhandel og Transport.

Santa rekrutterer meget sjældent midlertidigt, fordi gavefremstilling er et året rundt job.

kundeservice Operativ

i betragtning af den høje kvalitet af de produkter, der produceres på Nordpolen, ville du være korrekt i at tro, at der ikke er meget behov for en returafdeling – men vi kan ikke glemme de millioner af børn, der skriver breve til julemanden hvert år! Så er der det lille spørgsmål om at beslutte, hvem der har været fræk og flink! Fordi han allerede har en meget tung arbejdsbyrde, Julemanden beskæftiger hundreder af kundeserviceelver til at hjælpe ham i den enorme opgave at holde styr på hans yndlingsfolk. Når han leder efter kandidater til at arbejde i denne egenskab, ønsker Santa hårdtarbejdende, empatiske alver-som han finder ved hjælp af psykometrisk test.

flyveleder

Juleslæden bliver ikke bare brugt til jul – faktisk er det Julemandens valgte transportform i alle årstider. Selv i et tyndt befolket område som Nordpolen er der stadig en hel del lufttrafik, så julemanden skal være forsigtig med, at han ved, hvor han skal hen! Af denne grund inkorporerer Julemandens hemmelige Base et flyvekontroltårn, hvor alver sikrer, at flytrafikken forbliver sikkert adskilt. Da dette er en højt specialiseret jobrolle, har Santa en tendens til at bruge et specialiseret rekrutteringsbureau til at få fat i de rigtige alver her.

træning

vi har allerede set, at julemandens hjælpere repræsenterer en af de hårdest arbejdende, bedst motiverede arbejdsstyrker rundt-og for at holde tingene på den måde er der et par specialiserede alver, der bestræber sig på at holde alle de andre i organisationen opdaterede og klar til at gå. Disse Træningsalver er vigtige i opgaven med at holde Julemandens vision i LIVE og gennemføre regelmæssige kurser og vurderinger for at kontrollere, at alle ved, hvad de laver. For at få det bedste uddannelsespersonale ser den skæggede ens rekrutterere efter alver med uddannelsesmæssig erfaring, ekspertise inden for deres felt og / eller en historie med enestående lederskab.

Hvad ser julemanden efter i en alf?

som vi har set, er der et par forskellige ting, som julemanden ser efter i sine hjælpere – og meget afhænger af den pågældende jobrolle. Men der er et par træk, der er nyttige i enhver Alf – og enhver, der ønsker at flytte til Nordpolen, ville gøre det godt at overveje disse.

mens Julemanden er omhyggelig med at holde sine arbejdere glade og motiverede for at sikre, at kvaliteterne ovenfor ikke eroderes, er han nødt til at sikre, at han i første omgang udrydder dårlige æg.

for det første skal du godt være parat til faktisk at flytte til Nordpolen! Mens Julemanden leverer en generøs flytningspakke til alle sine arbejdere – der giver hjælp til at finde et nyt hjem til dem og deres familier, dette er stadig et stort træk for de fleste alver. Dette gælder især for dem, der er vant til varmere klimaer, men midnatssolen, der bader Nordpolen med lys 24 timer i døgnet på bestemte tidspunkter af året – såvel som den ekstreme kulde – kan være svært for nogen at vænne sig til.
det ekstreme klima på hans valgte sted – såvel som hans velvillige natur – betyder, at julemanden gør alt, hvad han kan for at forbedre kvaliteten af hans elves liv – og af denne grund finder du en række ting på Nordpolen, der har til formål at afhjælpe problemerne forbundet med det lokale klima og andre geografiske faktorer. Santa arrangerer regelmæssigt sneboldkampe – såvel som sneskulptur og iglo – konkurrencer for at holde sine arbejdere glade-og et område på hans værksted rygtes endda om at indeholde en kunstig strand, komplet med et specialbelysningssystem!
dette er især vigtigt, fordi selvom folk ofte tænker på julemandens alver som kun arbejder omkring juletid, rekrutterer Santa meget sjældent midlertidigt, og gavefremstilling er faktisk et året rundt job. Det betyder, at elvere rekrutteres til faste jobroller, og skal være sikre på, at de vil være i stand til at klare sig op i polarcirklen på lang sigt.
som vi nævnte tidligere, er de kvaliteter, som julemanden ser efter i sine arbejdere, egentlig bare de kvaliteter, som alver er berømte for i første omgang. Lykke, venlighed og seriøst god opmærksomhed på detaljer er alle gode træk at have, hvis du skal arbejde i verdens største gaveproduktions-og distributionsfacilitet. Mens Julemanden er omhyggelig med at holde sine arbejdere glade og motiverede for at sikre, at kvaliteterne ovenfor ikke eroderes, han er nødt til at sikre, at han i første omgang udrydder dårlige æg – og det er her ekspertisen hos hans rekrutterere kommer ind.

Hvad kan vi lære af Julemandens rekrutteringsteknik?

du tror måske, at der ikke er meget, du har til fælles med julemanden. Når alt kommer til alt er han magisk, muligvis udødelig, bor på Nordpolen og ser aldrig ud til at blive vred! Men hvis du nogensinde har forsøgt at rekruttere personale, har du sandsynligvis stødt på lignende problemer som fyren i rødt fra tid til anden. Lad os se på, hvordan disse problemer kan løses – eller endda omdannes til muligheder!

intet, der finder sted på Nordpolen, er en del af en kortsigtet løsning.

den ene stand-out faktor i Julemandens rekruttering drev er, at han ikke scrimp på kvalitet. Mens nordpolværkstedet er kendt over hele verden – hvilket gør det lidt lettere, end det kan være, hvis du ikke har et etableret brand – er der stadig ting, der kan læres her.
den første er, at du nogle gange bare skal holde ud for kvalitetsfolk. Afhængigt af din branche, disse mennesker kan være sjældne, og du skal have tro på, at hvis du er proaktiv og ser på de rigtige steder, de vil dukke op til sidst. Medmindre du bogstaveligt talt er desperat efter personale, er det normalt bedre at gøre dette end at nøjes med en, der ikke har ret. At ansætte den forkerte person er en dyr proces!
for det andet er det tilrådeligt at følge Julemandens ledelse og overveje at bruge et rekrutteringsbureau til at finde kandidater til at udfylde din ledige stilling. Ikke alene vil et agentur være i stand til hurtigt at få adgang til en bred vifte af alver for dig, men de vil også have en professionelt finpudset evne til at spotte de gode. Det er denne intuition, der er guld værd og hjælper dig med at finde det allerbedste personale til at arbejde i din organisation.

han ønsker at bygge et legetøjsskabende imperium, der vil stå tidens prøve-og indtil videre har han gjort det.

når du har fundet gode mennesker (eller alfer), skal du holde dem glade, hvis du vil have dem til at blive hos din organisation på lang sigt – og dette er et andet område, hvor du kan tage et blad ud af Julemandens bog. Som den ubestridte mester for at holde folk glade, julemanden ville altid være en god arbejdsgiver, men der er områder, hvor du nemt kan efterligne dette.
du behøver ikke at have selskabssanktionerede sneboldkampe eller indendørs strande for at holde alle glade-fordi der er mange måder, du kan motivere folk uden faktisk at bruge penge. Du kan endda overveje at justere folks arbejdstid. Hvis du har et ægte drev til at opbygge en glad arbejdsplads, skal du være i stand til at arbejde sammen med dine medarbejdere for at få det til at ske – det er virkelig en helt naturlig proces.
overvej endelig, at intet, der finder sted på Nordpolen, er en del af en kortsigtet løsning. Alt, hvad julemanden beslutter, gøres med fremtiden i tankerne. Han ønsker at opbygge et legetøjsfremstillende imperium, der vil stå tidstesten-og indtil videre har han gjort det.
forhåbentlig har denne artikel givet dig noget festligt rekrutteringsbaseret underholdning-men ligeledes vil vi gerne håbe, at der er lektioner, der kan læres af den store fyr i Reds tilgang. Ved at tage et blad fra Julemandens bog i år kan du hjælpe med at sikre, at din operation er et godt og vellykket sted at arbejde, og at dine medarbejdere er de rigtige mennesker til jobbet.