jeg har gennemgået hundreder af CV ‘ er om dagen i det meste af min karriere, og dette er det nøjagtige modsatte af, hvad der sker med advokater med mindre, mindre prestigefyldte firmaer. De fleste advokater, der slutter sig til mindre advokatfirmaer, ender med at praktisere jura i hele deres karriere.
de er forpligtet til at være praktiserende advokater: De taler med klienter hele dagen, bliver involveret i deres problemer, og når de sætter sig ned for at arbejde, ser de en forbindelse med det arbejde, de udfører, og deres klienter. Der er en tættere menneskelig forbindelse, der motiverer dem, får dem til at føle sig værdsatte og giver dem kontrol over deres karriere.
i modsætning hertil forstår mange store advokatfirmaer ikke engang rollen som en god advokat. De har brugt år på at arbejde lange timer, aldrig møde en klient. Deres tid har været dedikeret til at skrive notater, og gør andre former for “supplerende” kontorarbejde så langt væk fra, hvad “normale” advokater gør, at de “afslutter” et job, der ikke engang er fjernt forbundet med at være advokat. Desuden, fordi store advokatfirma advokater ofte ved, at de i sidste ende vil miste deres job, mange Afslut før de bliver fyret ud af selvrespekt.

• se Top 5 måder at vide, hvornår det er tid til at holde op med at være en (stor lov) advokat for mere information.

hvad mister mange advokater med store advokatfirmaer? Deres ” gnist.”Den, der fik dem til at være gode kandidater til at praktisere jura i første omgang. Uden meningsfuldt arbejde, klientkontakt, en følelse af formål, og udsigten til en overbevisende fremtid, deres ånd ender med at blive knust, og de vil overhovedet ikke have noget at gøre med at være advokat.
med dette mønster så udbredt peger det på noget langt dybere end “folk kan ikke lide store advokatfirmaer” eller “lovpraksis.”Hvad der sker med disse advokater er, at de simpelthen “løber tør for gas.”De har ikke mere energi til at fortsætte med at skubbe fremad, ikke mere interesse for emnet og ikke mere ønske om at spille spillet. Uden energi til at holde ud, disse advokater mister fokus, og vil hellere gøre noget end praksis lov igen.
før samlebåndet blev opfundet, plejede håndværkere at være meget stolte af at bruge uger (eller måneder) på at lave ting som at bygge en enkelt bil. Efterhånden som samlebånd og forretningsmetoder blev mere specialiserede, blev arbejdere på samlebånd tildelt en bestemt opgave som at sætte et hjul på bilen og intet mere. Hvad dette betød, er selvfølgelig, at arbejdet blev mere monotont, forenklet og til en vis grad endog meningsløst. Da arbejdet blev mere meningsløst, nød medarbejderne deres arbejde mindre og mindre og blev mindre knyttet til det. De krævede højere lønninger, begyndte at organisere sig i fagforeninger og var vrede på ledelsen.

der er uden tvivl den samme slags” vrede mod ledelse ” i advokatfirmaets miljø blandt medarbejdere og andre i dag. Dette er den samme slags vrede, som samlebåndsarbejdere i fabrikker har over for ledelsen. I stedet for fagforeningshaller “organiserer” advokater nu på forskellige hjemmesider, hvor de sladrer og glæder sig over problemerne hos deres advokatfirmapartnere (og advokatfirmaer). De diskuterer ” løn ” og andre penge-relaterede emner, og er alt for optaget af penge. Ligesom fabriksarbejdere klager de over arbejdsvilkår, saboterer deres advokatfirmaer ved at sprede sladder og bruger deres dage på at gøre en masse meningsløst arbejde. Ligesom fabriksarbejderen er de værdsat for antallet af timer, de arbejder, og ikke meget mere. Advokater (især associerede virksomheder) har de samme bekymringer som fabriksarbejdere (på trods af at de er maskeret som funktionærer).

Hvorfor løber advokater fra de fleste store advokatfirmaer tør for energi? Fordi de fleste udfører meningsløst arbejde, hvor de hovedsageligt værdsættes for de timer, de arbejder, og intet mere.
hvis du har nogen slægtninge med blå krave, der arbejder i fabrikker, ved du, hvor trætte de bliver i slutningen af dagen. De kommer hjem og parkerer ofte sig foran fjernsynet med en øl. De er meget, meget trætte efter at have arbejdet lange timer. De kan kæmpe med deres koner, når de er for trætte (og måske havde for meget at drikke), og kan ende med at blive skilt. De ser frem til pensionering og ikke arbejder. Deres bekymring er at arbejde mindre, tjene så mange penge som muligt og afslutte alt vrøvl. Mange bliver syge og dør, når de er unge. Den eneste gruppe mennesker, jeg nogensinde har stødt på med flere sundhedsmæssige problemer, kan ikke lide deres job, og vrede over for deres chefer end fabriksarbejdere med blå krave, er advokatfirmaer.

• se en anden stor advokat, Jeg ved lige døde ung for mere information.

har du set, hvad der sker med en advokat, der arbejder år inde i et advokatfirma og ikke går videre?

• deres hud ser bleg ud og de ser udtørrede ud.
• de får meget vægt.
• de har ingen energi, ingen ånd.
• de går bøjet over.
• deres begejstring for livet forsvinder fra deres ansigt og stemme.

mens de måske har en kostume, ser de ikke anderledes ud end en fabriksarbejder, der har gjort det samme arbejde i så mange år. Den eneste forskel er, at fabriksarbejderen sandsynligvis vil være i bedre form!

der er virkelig kun to ting, du sælger til juridiske arbejdsgivere: dine “færdigheder” som advokat og “energi.”Meget få advokater har begge (nogle har ingen af dem), og det er derfor, der er så få gode advokater. Intet er mere almindeligt end en advokat (1), der er strålende, men lidenskabsløs og ude af energi eller (2) ikke har “færdighederne” til at være en god advokat.
i modsætning hertil er intet mere usædvanligt end en advokat med både energi og færdigheder. Faktisk, hele strukturen i advokatyrket har udviklet sig—mesterligt så-at koncentrere dem med både energi og færdigheder helt øverst. Du kan være en gennemsnitlig advokat med færdigheder eller en gennemsnitlig advokat med energi; imidlertid, oddsene er, at du aldrig vil være nogen, der besidder begge dele.
når du forstår, hvor vigtige disse to komponenter er, og hvor få advokater har dem, kommer du meget hurtigt til at forstå, hvorfor advokaterne øverst i pyramiden tjener millioner af dollars om året i store advokatfirmaer (eller uden for dem). Selvfølgelig gør de det: de er sjældne, og der er ikke mange advokater som dem.

• Hvad menes med dygtighed?

Hvad menes med ordet “færdighed”? Der er mange markører for, hvad der gør en dygtig advokat, og ingen liste kan muligvis være fuldt omfattende. Dette er størstedelen af de træk, advokatfirmaer bruger til at evaluere de mest dygtige advokater (og jeg bruger ikke meget tid på dem, fordi de fleste advokater allerede ved, hvad de er):

1. dine uddannelsesmæssige kvalifikationer

en advokats papirkvalifikationer består af sådanne ting som hvor han eller hun gik i skole, og hvordan han eller hun gjorde der. Tanken her er ret simpel: Hvis du sætter 500 meget smarte mennesker i en top lovskoleklasse sammen, og et par af dem stiger til toppen, så vil du identificere folk med en masse evne til at praktisere lov.

• se jurastudiet kvaliteter og din karriere for mere information.

juridiske arbejdsgivere, klienter og andre er opmærksomme på en advokats uddannelsesmæssige kvalifikationer, fordi dette viser dem, hvor smart og dygtig advokaten sandsynligvis vil være. En advokats uddannelsesmæssige kvalifikationer viser også til en vis grad, om advokaten har energi til at arbejde hårdt.
intellektuel hestekræfter er ekstremt vigtig. Jeg kendte engang en advokat, der simpelthen ikke kunne forstå forskellen mellem føderal og statslig lov (jeg laver ikke sjov). Hvis en advokat ikke har evnen til at forstå enkle, grundlæggende begreber, så at Advokat vil få kørt over af modsatrettede advokat. I modsætning, jeg har kendt nogle utroligt strålende advokater, der vandt enhver forhandling, og vendte alt, hvad de rørte ved, til guld på grund af deres evne til mesterligt at fortolke og behandle information på en måde, der fungerede til deres kunders fordel.

det er ikke svært at komme ind i de fleste lovskoler, og der er en bred vifte af lovskoler (og folk i dem) derude. Færdighed kan generelt måles, til en vis grad, ved din præstation i lovskolen, og kvaliteten af den lovskole, du deltog i. Det er af denne simple grund, at mange store og prestigefyldte virksomheder ikke engang gider med folk fra visse lovskoler eller folk, der ikke var øverst i deres klasser fra forskellige top lovskoler. Disse meget selektive virksomheder ser advokatskolens præstationer som et mål for dygtighed, og en del af deres brand er at have de mest dygtige advokater til at arbejde i forskellige forhold. I den henseende ønsker de at vise potentielle kunder (og andre), at de har de smarteste og mest dygtige advokater, målt ved lovskoleplaceringer og akademiske hædersbevisninger, der har den intellektuelle styrke til at vinde mod andre advokater.

1. din tidligere beskæftigelse historie

en af de største markører for en advokat “dygtighed” er hans eller hendes tidligere beskæftigelse historie.
hvis en advokat har arbejdet i flere år på et velanset Advokatfirma, er oddsene gode, at advokaten har færdigheden. Færdighed er underforstået af kvaliteten af Advokatfirmaet, hvor advokaten har arbejdet, ligesom det er underforstået af kvaliteten af lovskolen advokaten deltog. Hvis en advokat har arbejdet på et stort advokatfirma, er formodningen, at advokaten har udført arbejde på et færdighedsniveau, der matcher andre højtuddannede advokater, og han eller hun er også på dette færdighedsniveau (ellers ville han eller hun være blevet fyret).
det er ret almindeligt, at advokater fra store advokatskoler slutter sig til top advokatfirmaer, og at det hurtigt kommer frem, at de ikke har færdighederne til at praktisere på niveau med de andre topadvokater i firmaet. Uanset om det mangler vigtige detaljer, ikke omsorgsfuld nok til at gøre forskellige former for opfølgning, eller blot sjusket arbejde produkt, advokater uden færdigheder kasseres fra top advokatfirmaer som virus.
advokater kan simpelthen ikke blive i lange perioder i større advokatfirmaer, hvis de ikke i det mindste er noget dygtige. Dette betyder ikke, at de vil stige inde i disse advokatfirmaer (eller at de er meget dygtige advokater), men det betyder, at de har nok færdigheder, som de er i stand til at forblive ansat. Jo længere en advokat er hos et større advokatfirma, jo mere dygtighed formodes han eller hun at have. Hvis en advokat har været i et større advokatfirma i mere end et par år, er oddsene, at Advokat har de færdigheder, som andre store advokatfirmaer leder efter.

1. evnen til at se ting andre advokater ikke

de mest dygtige advokater ikke bare har intellektuelle evner og dygtighed. De har også evnen til at skære igennem meget komplekse fakta og se ideer, begreber og fortolkninger af fakta, som andre advokater ikke gør. Dette er en af de rigtige færdigheder hos de bedste advokater, og noget meget få advokater har. Dette giver dem mulighed for at være langt mere effektive fortalere for deres kunder.
dette er sjældent. Jeg vil estimere mindre end 1 ud af 100 advokater har denne færdighed. De mest dygtige advokater kan syntetisk bruge store mængder information til at nå meget gennemtrængende konklusioner med fakta, som andre advokater simpelthen ikke ser. Denne færdighed er generelt ikke testet af de fleste lovskoler, og det er sjældent udviklet i Advokater. Når advokater besidder denne færdighed, bliver de ekstremt værdifulde for både sofistikerede kunder og advokatfirmaer.

1. evnen til at komme sammen med forskellige typer mennesker

en “færdighed” i et juridisk miljø er evnen til at komme sammen med en lang række mennesker, især dem, som advokaten arbejder med. Hvis en advokat ikke er i stand til at komme sammen med folk på kontoret, oddsene er, at han eller hun vil have en vanskelig tid at lykkes i et advokatfirma. Evnen til at forholde sig til og komme sammen med forskellige typer mennesker er så vigtig.
uanset årsagen, når nogle advokater får inde advokatfirmaer, deres sind begynder at spille alle mulige tricks på dem. De ser konflikter, hvor der ikke er nogen, og problemer, hvor der ikke er problemer. De kan blive involveret i forskellige spørgsmål, de ikke burde, og se advokatfirmaet og folket i det som mere politisk, end det faktisk er. Evnen til at forblive ansat i advokatfirmaer (og de fleste juridiske miljøer) i en længere periode kræver menneskers færdigheder.

• Se Abraham Lincoln, bringe folk sammen, og din karriere for mere information.

1. evnen til ikke at stoppe med at lære

de bedste advokater holder ikke op med at lære og fortsætter med at lære om, hvad de gør, og skærper deres færdigheder. De er ikke kun interesserede i, hvad de gør, men de er sultne efter mere og mere information. For eksempel kan du give en bog om deponeringer til en senior litigator, og hvis han eller hun troede, at bogen var god, ville han eller hun sætte sig ned og læse den. Deres interesse for, hvad de gør, og information om det, betyder, at de hele tiden bliver bedre og bedre til, hvad de gør.

1. evnen til at få det bedste resultat i hvad du repræsenterer klienter i

en dygtig advokat er dygtig netop fordi de vinder meget. De kunne vinde i forhandlinger, vinde i retten eller bare “vinde” generelt oftere end ikke. Der er sandsynligvis en lang række årsager til dette. Hvad er vigtigt at forstå, er, at de bedste advokater lykkes på vegne af deres klienter mere end de fejler. Dette er et spørgsmål om” dygtighed”, og den færdighed, der gør dette muligt, er noget, der gør en god advokat.

1. evnen til at bringe i erhvervslivet

en anden færdighed er evnen til at bringe i erhvervslivet. Nogle advokater kan gøre dette, og andre kan ikke. Evnen til at generere forretning hjælper med at gøre en advokat vellykket. Hvis en advokat kan bringe i en tilstrækkelig mængde af højt betalende kunder, at advokat kan lykkes næsten overalt.

• Hvad menes med “energi”?

adgang til energi eller ånd er uden tvivl den vigtigste komponent til at forblive ansat i ethvert advokatfirma eller advokatyrket. Uden den gnist og energi er advokater ineffektive, ineffektive og bør gøre noget andet. Mere end en fabriksarbejder, advokater har virkelig brug for ånd, fordi de formodes at kæmpe for andre.
for et par år siden var en af mine bedste venner, en bedst sælgende forretningsforfatter og motiverende taler, døende af leukæmi og på et hospital, der gennemgik alle former for kemoterapi og andre behandlinger. Da jeg lyttede til de forskellige diagnoser, han modtog, indså jeg hurtigt, at han ville være død i den nærmeste fremtid. Han var blevet hud og knogler, og var meget svag, og selv hans stemme var svag og efterstillede. Hans muskler havde atrofieret fra at være sengeliggende og snart var han ude af stand til at gå.
det, der overraskede mig ved ham, var, at han indtil få dage før sin død skrev lange artikler om sin sygdom, potentielle helbredelser og forskellige forhold, der var relevante for hans erhverv. På trods af at han var tæt på døden, fortsatte det, der var inde i ham, med at strømme ud, og han havde energi til at fortsætte på trods af at han var meget, meget syg. Han havde lavet et job (motiverende erhvervsuddannelse), der gjorde ham glad, og han nød hele sin karriere. Mens han var begrænset til en hospitalsseng, tilbragte han sine dage med at hælde ideer frem og afholde forskellige forretningsrelaterede møder i sit hospitalrum.
jeg mødtes med ham et par gange, og han havde alle mulige forretningsideer, som han delte med mig. På grund af kemoterapien sved han hele natten, og havde brug for nogen på sit værelse for at skifte hospitalskjole. Jeg blev hele natten for at hjælpe ham en gang, da hans familie ikke kunne gøre det. Han var indtil 2:30 A.M. taler om forretning, og jeg kunne næppe holde mine øjne åbne. Mængden af skrivning, han gjorde, var så produktiv, at jeg ikke havde tid eller energi til at læse mange af hans lange essays. Intet af dette var usædvanligt for ham, selvfølgelig. Hans energi hjalp med at generere ideer, selv når han var så tæt på døden. Han havde fundet formål og lidenskab i sit job og med alt, hvad han rørte ved. Dette formål og lidenskab gjorde ham mere effektiv på sit job, og er en af grundene til, at han gjorde det så langt i livet og i sit erhverv.

• se kærlighed hvad du gør for mere information.

de fleste advokater har ikke nogen steder i nærheden af den lidenskab, der er nødvendig for at være som denne mand, men en god advokat gør det, selv når de er syge. I modsætning hertil ønsker de fleste store advokatfirmaer advokater, som de fleste fabriksarbejdere, at være så langt som muligt fra deres arbejde, når de er syge.
der er et andet mønster, jeg har set blandt de mest succesrige mennesker derude. De fortsætter bare. Jeg fandt for nylig et job for en advokat i slutningen af 60 ‘ erne. i sit følgebrev skrev hun: “jeg har aldrig faktureret mindre end 2.500 om året!”Hun var en tidligere partner i et stort amerikansk advokatfirma, der gik på pension, og fandt sig keder og mangler praksis af loven.
” jeg kan ikke betale dig, hvad du lavede i et stort advokatfirma,” fik hun at vide.
” jeg gør det ikke for pengene,” sagde hun. “Jeg gør dette, fordi jeg elsker at gøre dette, og alt hvad jeg tænker på er retssager.”
hun var ikke sjov. Hun er på arbejde de fleste dage på 7:00 og har en arbejdsmoral og niveau af energi, der er fænomenal. Jeg hørte, at hun for et par nætter siden næsten trak en all-nighter, der arbejdede på en sag. Hun har haft dette niveau af energi hele sit liv, og det er noget, der har gjort hende vellykket. Dette er de typer mennesker, der vil komme videre i den juridiske verden.

• se Dit Job handler om Overførselsenergi for mere information.

hun er ligesom min ven tappet ind i noget, der gør hende utrolig effektiv til hvad hun gør. I slutningen af deres karriere, eller endda slutningen af deres liv, mennesker med adgang til denne energi og en kærlighed til deres job fortsætter bare. Min bedstefar var en velkendt journalist, der plejede at holde taler ugentligt indtil midten af 90 ‘ erne. Du kan ikke finde ud af det: hvis nogen elsker det, han eller hun gør, og får energi af det, er den eneste måde, han eller hun stopper på, ved at dø. Arbejdet dræber ikke denne person, arbejdet holder denne person energisk og levende.
i modsætning hertil gør en, der ikke nyder at praktisere Jura, bare et job. Denne ulykkelige advokat holder øje med uret, fokuserer på kompensation, skriver negative beskeder på opslagstavler, bruger tid på at planlægge flugt, og generelt, er ligeglad med, hvad han eller hun laver. Disse typer advokater gør et dårligt stykke arbejde, og vil aldrig lykkes, fordi de ikke er klar over, at fremskridt kommer fra at elske det, du gør, og blive energisk og bemyndiget af det. Uden lidenskab for noget er der intet.

energi og lidenskab er noget, du absolut, positivt har brug for at være mest effektiv som advokat og den lykkeligste. Hvis du ikke er det, skal du udnytte det. Intet er vigtigere end at have adgang til energi for at være effektiv og god til det, du gør.

• du finder den lidenskab ved at finde et lovområde, du er forbundet med—et andet praksisområde.
• du finder den lidenskab ved at få adgang til den slags ansvar i dit job, der giver dig energi—måske i et mindre firma.
• du finder den lidenskab ved at repræsentere enkeltpersoner og ikke kun virksomheder.
• du finder den lidenskab ved at arbejde med mennesker som dig, og hvem du føler dig godt tilpas med, og ikke kun seriøse advokater i et kæmpe advokatfirma.

der er utallige måder at finde den lidenskab på, og der er ingen tvivl om, at det er bydende nødvendigt at gøre dette. Hvis du ikke har dette, er du i krise, og en mangel på lidenskab vil gennemsyre alle niveauer i dit liv, fra dit helbred til dine forhold. Ikke nyder eller har lidenskab for hvad du gør, kan og vil dræbe dig. Hvad er meningen med at leve, hvis du hader det, du gør?

jeg kender advokater fra gigantiske advokatfirmaer, der har gjort ting som at blive kriminel advokat i et advokatfirma på butiksfronten, og fundet lykke. Jeg kender advokater fra store advokatfirmaer, der forlod loven og blev naturguider. Uanset hvad der gør dig glad og giver dig energi, er det, du skal gøre. Hvis du ikke har adgang til energi, har du intet.
det kræver energi at være en god advokat, faktisk at være god til noget. Uanset om personen er en motiverende taler, forfatter, advokat, politiker, lærer eller musiker, de bedste mennesker har masser af energi, og hæld denne energi i alt, hvad de gør.
det er denne energi, der bærer dem gennem op-og nedture og gør dem succesrige, når andre ikke er det. Hvis du ikke finder det i dit job, skal du finde et nyt job eller en anden karriere. Uanset hvad du gør, skal du køre dig fremad, begejstre dig og få dig til at vokse.
energi, og adgang til det, er den vigtigste komponent, der er nødvendig for langsigtet succes i praksis af loven. Energi er et tegn på, at du er glad og nyder dit job. Mangel på det er et tegn på, at du ikke nyder dit job.
et mindre almindeligt mønster, men en, der er en glæde at se, kommer i form af advokater, der startede på mindre advokatfirmaer og kan have mindre kvalifikationer, men har energi til at drive sig frem og blive en succes. Disse advokater brænder ikke ud; de brænder mere lyst over tid. De arbejder hårdt, forbedrer sig selv og deres færdigheder, er vedholdende, giver ikke op og bliver meget begejstrede for deres arbejde og hvad de laver. Disse advokater holde gør bedre og bedre, og i sidste ende, gå meget langt. Fordi de har adgang til energi.

• Se top 10 måder advokater kan flytte til et bedre advokatfirma og få et bedre Advokatjob for mere information.

konklusioner
grunden til, at så mange advokater i store virksomheder forlader advokatpraksis, er fordi de løber tør for energi. Advokatfirmaet sætter dem på et løbebånd, og efter så mange år af dette mister advokaten evnen til at fortsætte og ønsker at “flygte” til noget mindre beskatning.
mens det at komme ind i et stort advokatfirma tager “dygtighed” og arbejde der kræver “energi”, kræver det endnu mere energi at blive ansat der. En advokat, der forbliver ansat i et stort advokatfirma, skal hele tiden fortsætte med at skubbe frem og ikke give op. Han eller hun har brug for konstant energi. Hvis dette forsvinder, så vil hans eller hendes job også.
undgå burn out er en særlig færdighed, og ikke noget alle advokater kan gøre. For at forblive ansat så længe som muligt, en advokat skal forblive begejstret og begejstret for, hvad han eller hun laver. Hvis advokaten ikke kan forblive begejstret, vil denne advokat have svært ved at få klienter og andre begejstrede. Entusiasme er en form for” energi”, og andre advokater (og klienter) ønsker advokater, og at være i selskab med advokater, der er entusiastiske og begejstrede for, hvad de laver.

• se Top 14 måder advokater kan undgå udbrændthed fra Stress af praktiserende lov for mere information.

en advokat er dygtig i det omfang, han eller hun har evnen til at holde ud og forblive begejstret for deres arbejde. Det kræver en særlig slags person at forblive interesseret i arbejde og ikke give op. En god advokat er sjælden, fordi kombinationen af vedvarende energi og dygtighed er sjælden.
hvis du kender en advokat med både færdigheder og energi, er oddsene, at Advokat er berømt, rig eller vil være den ene eller den anden om kort tid.

• hvis du har færdighederne, skal du gøre alt, hvad du kan for at få energien.
• hvis du har energien, skal du gøre alt, hvad du kan for at få færdighederne.

de bedste advokater, der går længst i dette erhverv, opretholder deres forbindelse med energi. De tager sig af sig selv og gør ting, der giver energi til sig selv, hvad enten det er ferier, motion, tid med venner og familie eller læsning og absorption af information, der interesserer dem. De bedste advokater er mestre i at bevare og opbygge energi, og konstant forbliver “ladet” og klar til at arbejde. Hvis en advokat forstår vigtigheden af at være forbundet med energi, vil han eller hun være i stand til at fortsætte og lykkes.