Hej, en dag kunne praktikanten være administrerende direktør — forestil dig tilfredsstillelsen ved at vide, at du havde hjulpet dem med at nå disse højder. Og de tjenester, de vil vende tilbage til dig.

vær samvittighedsfuld.

vi har alle travlt på arbejdet, så det er nemt at lade mødet med administrerende direktør prioritere det møde, du allerede har omlagt med dit teammedlem. Lad det ikke være. Giv dig tid til de mennesker, du administrerer, og vis dem, at de er vigtige — i slutningen af dagen kunne du sandsynligvis ikke gøre dit job uden dem. At ære dine forpligtelser med dit team vil skabe værdifuld tillid. Giv alle lige opmærksomhed og fokus på deres mål, og hvordan de kan nå dem. Afgørende, sørg for, at alle i dit team faktisk har mål — eller du risikerer, at de føler sig uinspirerede og leder efter noget nyt.

sæt et eksempel.

med ordene fra den verdensberømte inspirator, Mahatma Ghandi, “vær den forandring, du ønsker at se i verden.”Fra at dukke op til tiden, sørge for, at dit team ikke arbejder alle timer, forberede sig godt til møder, til at være en positiv kraft på din arbejdsplads — uanset hvad dine forventninger til dit team er, eksemplificer dem selv.

den bedste måde at miste respekt på er at forvente standarder fra andre, som du ikke opfylder for dig selv, og dit team vil lægge mærke til det. I det væsentlige er det nøglen at spørge dig selv: vil du blive ønsket eller respekteret? Nogle gange kan du opnå begge dele, men det er afgørende at starte med respekt.

vær empatisk og fantasifuld.

vi er alle mennesker. Vi føler os alle fortabte og formålsløse til tider, og vi har alle komplicerede liv. At huske dette kan hjælpe dig med at få adgang til empati inde i dig for at inspirere dem omkring dig. Selvom du ikke aner, hvad de går igennem eller føler, at du ikke kan hjælpe. Jeg er så lidenskabelig for sunde sind og empati på arbejdspladsen, at jeg skrev et helt stykke om det.

i sin tale til Harvard-kandidater berører JK Roling det kendetegn, der er nøglen til vores empati: Fantasi.

i sin velsagtens mest transformative og åbenbarende kapacitet, siger hun er den magt, der gør det muligt for os at leve sig ind i mennesker, hvis erfaring vi aldrig har delt.

vi har alle magten til at forestille os, hvad andre føler, og at forestille os noget bedre for dem omkring os. De få udvalgte, der legemliggør denne magt, er de få, der virkelig inspirerer andre.

så vær fantasifuld, Placer dig selv i andres sko. Vær empatisk og have tillid til din egen oplevelse. Snart vil du inspirere alle omkring dig til at nå deres fulde potentiale og blomstre.

og så vinder alle.