elsker du matchmaking? Er du godt forbundet, med fremragende kommunikationsevner? Hvis så, du kan gøre en fremragende healthcare recruiter!

Hvad er en healthcare recruiter?

en sundhedsrekrutterer arbejder på vegne af en klinik, hospital eller anden sundhedsorganisation og søger efter egnede kandidater til at udfylde en jobrolle (eller roller).

andre navne til en rekrutterer kan omfatte (afhængigt af din specifikke rolle):

• talentanskaffelseschef eller specialist
• Headhunter
• rådgiver for Arbejdsstyrkeløsninger
• ansættelsesleder
• personalechef eller specialist
• Terapirekrutterer
• Rejseterapeutrekrutterer

hvad er nogle af de roller og ansvarsområder en healthcare recruiter?

der er mange ansvarsområder for rekrutterere, hovedsageligt afhængigt af, hvordan entry-level eller oplevet rollen. Her et par ansvarsområder:

• oprettelse og vedligeholdelse af en jobkandidat pipeline. Dette betyder, at du vil holde et organiseret system, som normalt kaldes et ansøgersporingssystem (ATS), opdateret med kandidaternes tilgængelighed, kontaktoplysninger og jobpræferencer.
• forhandling af kontrakter. Hvis du arbejder uafhængigt, vil du ofte udarbejde dine rekrutteringsbetingelser ved at forhandle kontrakter med arbejdsgivere.
• udfører jobbeskrivelse indtag. Du vil tale med de ansættende ledere på sundhedsfaciliteter, og du vil arbejde sammen med dem for at udvikle jobfortegnelser og beskrivelser, der nøjagtigt afspejler de roller, du arbejder for at udfylde.
• Screening og samtale af jobkandidater. Når kandidater ansøger om rollen, foretager rekrutterere indledende screening af CV ‘ er/følgebreve samt udfører telefonsamtaler.

hvordan ser en vellykket rekrutterer ud?

succesfulde rekrutterere er:

• i stand til nemt at opbygge rapport – rekrutterere bruger meget tid på telefonen og danner relationer med både arbejdsgivere og jobsøgende.
• OK med at sige “nej” og blive fortalt “nej” – i slutningen af dagen kan du ikke gøre alle glade. Du bliver undertiden nødt til at fortælle en kandidat, at de ikke har den rigtige oplevelse, og du bliver muligvis nødt til at svigte arbejdsgivere, der håbede, at du kunne hjælpe dem med at udfylde en bestemt rolle.
• Tenacious – de fleste rekrutteringsroller kompenseres i det mindste delvist på provisionsbaserede satser. Det betyder, at du måske eller måske ikke får en grundløn, men størstedelen af det, du tjener, er udelukkende baseret på placeringer. Nogle roller er strengt kommissionsbaserede, hvorfor du måske hører udtrykket “du spiser hvad du dræber som rekrutterer.”Hvis du er den type, der har brug for en konsekvent lønseddel, hvor du ved, at du får det samme beløb hver måned, er rekruttering muligvis ikke noget for dig.
• Persuasive – du sælger job til kandidater, og du sælger kandidater til ledere. Rekruttering har et salgselement til det, hvorfor mange succesrige rekrutterere ender med at flytte ind i salgsroller ned ad linjen.
• selvmotiveret-din indkomst kommer typisk fra vellykkede placeringer, men ingen holder en pistol mod dit hoved og tvinger dig til aktivt at rekruttere. Du skal være en selvstarter for at lykkes med at rekruttere.
• organiseret – du vil holde styr på masser af mennesker i rollen. Keen organisatoriske færdigheder er et must!
• fremragende med time-management og multi-tasking – du vil være travlt og spredt i denne rolle, så det er bedst for folk, der trives i multi-tasking roller.

hvordan ser en dag i en sundhedsrekrutteres liv ud?

der er mange typer rekrutterere, men vi vil tale om rekruttering af sundhedsydelser, forudsat at du ender med at placere terapifagfolk i sundhedsroller.

her er nogle af de opgaver, du kan udføre på en dag:

meget af en rekrutterings dag bruges på telefonen eller sender e-mails. Du forhandler muligvis dine egne rekrutteringsbetingelser med nye kunder (hvis du er uafhængig), eller du gennemgår muligvis vilkår for klienter, du hjælper.

du bruger lidt tid over telefon og e-mail for at bestemme, hvad klienterne ønsker, og du når ud til dine kontakter for at se, om nogen passer godt.

fordelene ved at være sundhedsrekrutterer inkluderer

• fleksibilitet. Så meget af dit job kræver opkald og e-mail, du kan ofte dukke ud til aftaler og ærinder. Du bliver ikke lænket til dit skrivebord, så lange frokoster er almindelige i rekrutteringsverdenen.
• højt indtjeningspotentiale. Rekruttering kan være ganske indbringende, hvis du er god til det.
• variation. Du vil altid møde nye mennesker og bemande nye stillinger. Hvis du er den type, der let bygger rapport, du vil elske oplevelsen af at få forbindelse med nye mennesker hver dag.
• arbejde hjemmefra. Afhængigt af virksomheden kan du muligvis have en fjernbetjening (eller delvis fjernbetjening).

ulemperne ved at være en healthcare recruiter omfatter

• “du spiser, hvad du dræber.”Meget af din indkomst er afhængig af din evne til at holde kunderne glade ved at placere gode kandidater i deres roller. Hvis du er god til det, vil du gøre det meget godt økonomisk og sandsynligvis tjene meget mere, end du ville som terapeut. Men hvis du ikke er så god, kan du tage en større lønnedskæring fra din terapiløn. Som rekrutterer skal du være komfortabel med at arbejde med kvoter eller provisioner.
• arbejdsnætter og fridage. Jo mere tidsfølsom din rolle er, jo mere bliver du nødt til at arbejde om aftenen og ugen. Nogle kandidater vil acceptere job hurtigt, mens andre har brug for blid prodding eller nat/helgen opkald. Du kan endda felt lejlighedsvis opkald på ferier!
• skuffelser. Hvis du har været kurtiserer en ny leje i ugevis, og han samtaler på klinikken med flyvende farver, det kan være et chok og skuffelse, når han ikke er ansat. Kandidater går tilbage, og arbejdsgivere skifter mening, hvilket kan være enormt frustrerende, hvis du er den type, der er meget investeret i dit arbejde.

hvor du kan gå – karriereveje for healthcare recruiter

Recruiters har temmelig utrolige muligheder, hvad angår karriereveje og muligheder for at klatre op på karrierestigen.

her er blot nogle få:

• Sundhedsydelser recruiter → personalekonsulent i en anden branche
• Sundhedsydelser recruiter → salgsrepræsentant → sales manager → direktør af salg
• Sundhedsydelser recruiter → rekruttering af bly/manager → direktør for talent erhvervelse

Hvordan til at blive en personalekonsulent

Før du gør noget andet, skal du beslutte, om du går solo eller deltage i en virksomhed.

hvis du går solo, behøver du ikke bekymre dig om dit CV eller følgebrev, men du har brug for en dybdegående juridisk rådgiver for at hjælpe dig med at udarbejde ordentlige rekrutteringskontrakter.

forudsat at du ønsker at lande en rekrutteringsrolle hos et etableret sundhedsvæsen, er her nogle skridt at tage:

Etabler hvad du har at tilbyde.

at gå fra klinisk pleje til rekruttering er virkelig en karriereændring, så du skal identificere dine overførbare færdigheder og derefter forberede dig på at sælge dig selv som en bedre løsning end andre kandidater.

ting hjælper din sag:

• brancheerfaring-hvis du har arbejdet som kliniker, lander du allerede foran rekrutterere, der er nye i sundhedsverdenen. Jo længere du har behandlet, jo bedre, og jo mere specifik din oplevelse, jo bedre. For eksempel, hvis du har gjort rejse fysioterapi for at betale fysisk terapi gæld, vil du være et glimrende valg for en rejse terapi bemanding rolle.
• et bredt netværk af kontakter – hvis du har arbejdet i kontrakt-eller rejseroller, kender du flere klinikere, hvilket gør dig mere tiltalende.
• Oplev at møde kvoter – mens produktivitet kan være frustrerende, når det konkurrerer med patientpleje, hvis du finder ud af, at du naturligt udmærker dig ved at opfylde mål og kvoter, vil dette hjælpe din sag enormt. Sørg for at liste det på dit CV og nævne det i dit følgebrev.
• en salgs–, marketing – eller kundeservicebaggrund-Husk, at din patientplejeoplevelse kan spindes som kundeservice.
• kendskab til industrijargon-det faktum, at du har arbejdet i klinikken sammen med dem, du har til hensigt at hjælpe med at placere i job, giver dig enorm gearing i en rekrutteringsrolle. Vær klar til at forklare dette i dit CV og følgebrev.
• stærke time-management, organisatoriske og mennesker færdigheder – igen, Du kan spinde mange facetter af din kliniske erfaring til at fremhæve disse færdigheder!

Psst…be sørg for at undersøge, hvad ATS ‘er, rørledninger, og KPI’ er er, samt hvordan disse vilkår vil påvirke din præstation.

Tilpas dit CV til rekruttering af job

det handler om at gøre det ikke-kliniske CV ideelt til rekruttering af roller. Sørg for at bruge de rigtige søgeord og fremhæve de rigtige oplevelser i dit CV.

Recruiter-venlige søgeord / keyphrases at medtage i dit CV omfatter:

• kompilere kandidater
• netværk
• organisere/strømline
• kommunikere
• overstige mål/kvote
• Administrer patientbelastning
• etablere og pleje relationer

prøv at hugge noget alt for specialiseret ud af dit CV i vejen for efteruddannelse eller komplekse behandlinger/patientpopulationer. I stedet erstatte at genoptage fast ejendom med oplysninger om eventuelle roller, du spillede i ansættelse eller samtale proces på din kliniske roller. Har du siddet i et panel? Inkluder det. Skærmen genoptages? Medtag det! Har du altid overskredet kvoter eller skabt nye relationer med henvisningskilder? Medtag det!

ikke-kliniske ansættelsesledere og rekrutterere genkender ikke din kliniske jargon på dit CV, men de genkender navnene på sundhedspersonale. Hvis du ansøger om en rolle, hvor du vil personale, der rejser RNs, skal du huske at nævne, hvordan du har samarbejdet med RNs i dine kliniske roller.

lad os lave nogle operationer på dit CV, forudsat at du går til en rolle, hvor du vil Personale rejse PT, OT og SLP fagfolk:

Anderson Rehab Hospital-Lead PT– 10/2012 – 11/2013

• kultiverede relationer med sagsbehandlere, MDs, RNs, OTs og SLPs ved at organisere årlig rehab potluck. (Behold dette: det viser, at du kan arbejde godt i et tværfagligt team.)
• koordineret problemfri planlægning af akut pleje fysioterapeuter på fridage og helligdage. (Behold dette: det viser, at du er organiseret.)
• overgik strenge produktivitetsforventninger ved at samarbejde med OTs ved at svale passende behandlinger. (Behold dette: det viser, at du er i stand til at arbejde inden for kvoter.)
• udnyttet Epleys manøvre til udfordrende BPPV-sager. (Skær dette: det betyder ikke noget for ansættelseslederen.)

som du kan se, vil din patientpleje sektion skrumpe betydeligt. Det er okay. Du vil gerne udfylde dette rum med din rekrutteringsoplevelse.

Tilpas dit følgebrev til healthcare recruiter jobs og begynd at anvende

den ideelle recruiter CV vil anerkende smertepunkterne hos ansættelseslederen og forklare, hvorfor du er den rigtige løsning på problemet med dette irriterende tomme skrivebord!

sørg for, at du nævner, hvorfor du ønsker at skifte karriere. Vær ærlig, gennemsigtig og optimistisk med hensyn til dette karrierebevægelse. Lyder ikke som et offer.

forklar, hvorfor du vil trives i en rolle, hvor du konstant møder nye mennesker, opbygger relationer med dem og demonstrerer enestående kundeservice. Bemærk, at du nyder udfordringen med landing placeringer, og vil tage glæde i de processer af uddannelse og forhandling.

sørg for at prøve ukonventionelle måder at nå ud (og overveje ukonventionelle roller)

• Send dit CV på Indeed
• nå ud til repræsentanter og rekrutterere hos personalevirksomheder via LinkedIn

Kick booty på din rekrutteringssamtale

som nævnt ovenfor kræver det en særlig type person at trives i en rekrutteringsrolle. Du ønsker at være sikker, overbevisende, opmærksom på detaljer, nacn, og i stand til hurtigt at opbygge rapport. En måde at gøre dette på er at stille overbevisende spørgsmål under samtalen. Her er et par forslag:

1. Hvad har gjort dine mest effektive rekrutterere mest succesrige i denne rolle?
2. Hvad er nogle af smertepunkterne i afdelingen, og hvordan ser du min kliniske baggrund og forbindelser, der hjælper med disse smertepunkter?
3. hvordan måles succes i denne rolle?

her er en stor advarsel om at bombe en healthcare recruiter samtale. Gør ikke disse fejl i din!

yderligere uddannelse nødvendig

der er ingen yderligere uddannelse nødvendig for at være rekrutterer! Faktisk, selvom du ikke passerer NPTE, kan du stadig være en rekrutterer.

hvad er den gennemsnitlige healthcare recruiter løn?

som nævnt ovenfor er healthcare recruiters lønninger overalt på kortet. Hvis du er god, vil du tjene mange penge. Hvis ikke, tjener du sandsynligvis ikke så meget.

du kan forvente at gøre alt fra omkring 45k-120k+ om året som en healthcare recruiter, afhængigt af din kontrakt satser, løn dine kandidater tendens tendens til at gøre, og den type roller, du rekruttere til.

du tjener mere, når du ansætter til højere betalende roller, så du vil arbejde for at placere rejsefysioterapeuter snarere end CNAs på fuld tid.

Hvor finder du healthcare recruiter job

Deltag i min gratis e-mail-liste eller tilmeld dig ikke-klinisk 101. NC101 alumni får altid de første dibs på job, jeg finder, men så går de til den generelle e-mail-liste, der er

andre gode steder at se er faktisk LinkedIn og Glassdoor.

Bonus: pluk hjerner af bemanding brancheeksperter!!

jeg var i stand til at score telefonsamtaler med to ansættelseseksperter i sundhedsrekrutteringsverdenen. De var villige til at dele visdomsord med mig i denne artikel.

Amie Nangle, PT, DPT

direktør for specialprogrammer på Encompass Home Health and Hospice

mens Amie ikke formelt er rekrutterer, hun er direkte ansvarlig for at ansætte medlemmer på de hold, hun administrerer hos Encompass.

• Amie startede som en behandlende PT, men ønskede mere økonomisk opadrettede til sin karriere.
• efter at have undervist, blogget og endda prøvet telehealth landede hun en rolle som Specialprogramleder hos Encompass Health og flyttede til sidst ind i rollen som direktør for specialprogrammer. Hendes rolle er at føre tilsyn med Specialprogramledere (ikke-kliniske PTs og RNs, der fører tilsyn med Encompass, Personale og styre kliniske og ikke-kliniske PTs, OTs og SLPs i Encompass’ post-kirurgiske programmer).

amies anbefalinger:

• “brug LinkedIn og faktisk til at finde roller; det er her, de hyppigst bogføres.”
• ” på dit CV og følgebrev skal du formidle det faktum, at du er vækstorienteret og leder efter en ny udfordring.”
• ” udelukker ikke andre forretningsudviklingsroller, sådan programleder, plejekoordinator og klinisk/indtagsforbindelse.”

mine spørgsmål til Amie:

hvad ville du fortælle nogen, der ønsker at gå til en rekrutteringsrolle i en stor organisation? En lille?

da jeg ikke er en formel rekrutterer, kan jeg ikke sige med sikkerhed, men for alle, der ønsker at komme ud af en klinisk rolle, vil jeg anbefale konstant netværk. Brug LinkedIn, dine samfundskontakter, dine lokale apta-kapitler og virkelig ethvert sted, hvor du professionelt kan netværke.

jo flere mennesker du taler med, jo større sandsynlighed vil du finde en ny position, der passer.

er rekruttering en god rolle for PTs, OTs og SLP fagfolk?

sikker! Vi terapifagfolk kan typisk lide at tale med folk og motivere dem til at gøre ting som sundhedspersonale, så hvorfor ikke bringe folk til nye roller!

Hvad kan nogen lægge på deres CV eller følgebrev for at skille sig ud som ansøger til en rekrutteringsrolle?

jeg vil bare anbefale at holde sig væk fra at notere for meget klinisk erfaring. Bemærk i stedet områder, hvor du har været i stand til at bruge din forretningstankegang og færdigheder.

har du bragt folk ind i din praksis gennem dit eget netværk? Hvad har du gjort for den virksomhed, du i øjeblikket arbejder for, med hensyn til vækst eller stigende kunder? Hvad har du gjort på siden for at vise, at du har erfaring på dette område?

på hvilke måder vil rekruttering være ens og forskellig fra et traditionelt patientplejejob?

som Meredith nævnte, vil du være på computeren og telefonen meget mere, end du var, da du behandlede patienter.

du bruger ikke dage med patienter; i stedet sender du e-mail, taler i telefon, netværk på LinkedIn osv.

Timothy Lynott

Senior direktør-sundhedsvæsen afdeling af Ekseku / Søg gruppe

Timothy har været ansat i fem år, og han startede som healthcare recruiter, og er nu flyttet ind i en salgsrolle hos , hvor han bygger kontrakter og relationer med travel therapy arbejdsgivere.

• han var præ-PT på San Diego State University, og oprindeligt ønskede at være en PT. Han har altid elsket PTs, men fandt sin sande lidenskab på forretningssiden og afviklede med at blive rekrutterer.
• han arbejder nu med Ekseku – |Søgegruppen: et bemandingsfirma, der ekspanderer inden for terapi og sygepleje talentplacering osv. Han fører tilsyn med forretningsudviklingsteamet for rejseterapi.

Timothys anbefalinger:

• “overvej at opbygge din egen rolle. Det er, hvad OT på eksekutiv|søgning gjorde. Hendes erfaring adskiller hende, og hun er meget værdifuld for virksomheden.”
• “se fremad for at genkende, hvor dine talenter ligger. Masser af digitale sundhedsfirmaer leder efter rekrutterere, konsulenter og andre ikke-kliniske roller. Terapi fagfolk ville være stor i dem!”

mine spørgsmål til Timothy:

som rekrutterer overvejer du nogensinde PTs for ikke-kliniske roller?

Ja det gør vi. Vi arbejder med et udnyttelsesadministrationsselskab, der arbejder sammen med ambulante netværk. Disse netværk kræver, at terapeuter på personalet udfører ikke-klinisk dokumentationsgennemgangsarbejde.

vi ser også en masse terapifagfolk, der går ind i roller hos digitale sundhedsfirmaer.

har du nogen terapeuter på dit personale på Ekseku / søgning, og hvis ja, hvad er deres roller?

Ja, det gør vi! Vi har en OT på Personale, og hun var i stand til at udskære sin egen rolle her. Hendes titel er direktør for kliniske tjenester, og hun plejer nye grader i nye byer og nye roller. Hun tilbyder dem støtte med:

• dokumentation
• bygning af caseloads
• oprettelse af behandlingsplaner

Mindy startede behandling af patienter og flyttede ind i universitetets opsøgende og støtte til nye klinikere. Hun hjælper både nye grader og universiteter, så universiteterne forstår, hvilke markedstendenser for klinikere.

Redaktørens note: Jeg vil forsøge at spotlight Mindy snart! Og hendes rolle lyder helt sikkert som Christine Minni! Læs hendes spotlight her!

hvis folk er interesserede i at skabe deres egne ikke-kliniske roller som den OT, du nævnte, hvordan ville de gøre det?

du kan starte med at ringe og oprette forbindelse til personalefirmaer via LinkedIn. Hvis du er seniorterapeut, er det værd at nå ud til mellemstore personalebureauer direkte for at se, om de kan bruge en direktør for kliniske tjenester. Få på virksomhedernes postlister, så du har første skud på job, der kræver klinisk baggrund.

er rekruttering et godt ikke-klinisk job til PTs, OTs og SLPs?

absolut. Det er helt sikkert konkurrencedygtig linje af arbejde, men hvis du går ind med viden og kan forholde sig til terapeuter på følelsesmæssigt og professionelt niveau–hvilket betyder at du ved hvad de leder efter, ved hvordan man snakker med dem, hvilken type terapeuter de vil have i en skole/hospital, forstå produktivitet/dokumentation–det går langt.

hvad er den bedste måde for klinikere at lande roller som rekrutterere?

Start Netværk. Nå ud direkte og forklare, hvorfor du leder efter en rolle i rekruttering. Nævn din oplevelse og det faktum, at du leder efter en udfordrende ny rolle. Nævn, at du vil hjælpe et bemandingsfirma, der hjælper mange nye grader og terapeuter, da det er her din baggrund og viden vil være mest vidende.

klinikere er en integreret del af bemandingsfirmaer og deres vækst, så vær ikke bange for at nå ud!

rekruttering / talenttilegnelse er blot en af de 25 ikke-kliniske karriereveje, vi udforsker I ikke-klinisk 101. Jeg oprettede NC101 for at hjælpe dig med at springe forvirringen over og overvælde, så du kan lande det job, du ønsker!