artiklen “Hvordan driver sociale netværk Sort arbejdsløshed” forfattere T siger, at favorit faktisk kan drive arbejdsløsheden for sorte, da mange hvide på jobmarkedet søger og ansætter andre hvide. Favoritisme er ikke ulovligt folk kan henvise og ansætte deres venner og familie til jobåbninger og med arbejdsgivere, der leder efter bestemte typer medarbejdere til at føle sig lave job, finder sorte sig ude af løkken på grund af arbejdsmarkedssegmentering, der stærkt favoriserer den mindre krævende og kompatible indvandrerarbejder
Arbejdsmarkedssegmentering er en koncentration af et folk i bestemt job med færdigheder og erfaring inden for området, der ikke let overføres til et andet job. Arbejdssegmentering kan være karakteristisk for etnicitet, race, …Vis mere indhold…
job i restauranter, hospitaler, plukning af frugt osv. Dette driver markedssegmentering, da mange arbejdsgivere overser den formelle ansættelsesproces, ansætter indvandrere til lavtlønsjob og giver medarbejderne i uønskede job mulighed for at henvise deres fund og familie, der holder en undersøgelsespulje af medarbejdere på markedet for lavtlønsjob fulde, hvilket igen driver arbejdsløsheden for sorte, da mange af de lavere lønjobs tages af indvandrere, der som artiklen hævder favoriserer deres medindvandrervenner og familie som ansætter til nye jobåbninger. Med den formelle ansættelsesproces, der ikke bruges, mister mange arbejdsgivere kontrol over ansættelsesprocessen, da medarbejdere henviser venner og familie, som arbejdsgivere ikke har noget imod, fordi det sikrer den rigtige person til jobbet, da mange medarbejdere kun henviser folk, der får dem til at se godt ud, så arbejdsgiveren føler sig godt tilpas med at ansætte henvisning. Arbejdsgivere er kun i stand til at genvinde kontrollen med ansættelsesprocessen fra de stærke ansættelsesnetværk ved at genindføre den formelle ansættelsesproces for ansøgning og samtale med ansøgere. Den formelle ansættelsesproces er en situation, hvor sorte kan have en chance for at være …Vis mere indhold…
på grund af en sygeplejemangel blev mange sygeplejersker bragt over fra Filippinerne for at udfylde sygeplejegabet. I løbet af de sidste par år har mange af disse filippinere forfremmet til direktør for sygeplejejob, der giver dem magten til at sige det ved at henvise andre til nye jobåbninger, normalt for mindre løn, favoriserer deres eget løb mange nye ansættelser, hvor filippinere til madlavningsjob, andet service-og sygeplejejob. låsning af mange krævende indfødte fødte afroamerikanere og endda nogle hvide ud af sygeplejejob, da arbejdsgivere tillod folk, der henviste til andre mindre krævende hårdtarbejdende mennesker som dem selv, at tage kontrol over ansættelsesprocessen. Arbejdsgiveren mistede langsomt kontrollen over, hvem der blev ansat. Således har du denne enorme mætning af filippinere gennem sociale netværk arbejder på mange