Luts Læsetid: 1 minut

opnåelse af effektivitet som ung Civilingeniør

civilingeniører tilbringer fire eller flere år i institutionen og overtales til, at hvis de løser de tekniske problemer ordentligt, vil de blive belønnet med høje karakterer.

ikke overraskende, når de kommer på arbejde, forventer mange civilingeniører stadig, at alt, hvad de skal gøre for at få succes, er at anvende effektivt de tekniske og analytiske færdigheder, de er blevet undervist i de ingeniøropgaver, der er givet dem. Dette er nødvendigt, men ikke tilstrækkeligt.

succesrige civilingeniører lærer at styre deres karriere med den samme dygtighed og omhu, de anvender til deres tekniske opgaver, og med en tilstrækkelig prioritet.

Kom godt i gang

i Civilingeniøruddannelse skal du arbejde hårdt for at overleve en krævende læseplan og opbygge en akademisk rekord, du kan være stolt af. Chancerne er, at du landede dit første job, fordi arbejdsgiveren kom på udkig efter dig.

selvom mere eller mindre end 10% af universitetsuddannede er ingeniører, modtager de omkring halvdelen af alle jobtilbud på campus. Civilingeniørbeskæftigelse har traditionelt været rimelig sikker, og de fleste industrier var mindre tilbøjelige til at afskedige ingeniører end andre arbejdere.

men i dag vokser job hos civilingeniører stadig mere sårbare på grund af strukturelle ændringer i den økonomiske situation, der påvirker arbejdsmiljøet, der konfronterer ingeniører, hvilket resulterer i nedskæring af virksomheder, reducerede langsigtede forskningsudgifter, automatisering og globalisering.

en pervers konsekvens af stigningen i produktiviteten hos individuelle civilingeniører, der bruger computerstøttet design (CAD), er eliminering af andre civilingeniørers job!

Betragt dit arbejde

da det at have et sikkert job ikke er tilfredsstillende for de fleste professionelle civilingeniører, skal du begynde at opbygge et personligt omdømme, som din fremtidige karriere succes vil afhænge af. Flere årtier senere, du kan komme til at reflektere over de handlinger og beslutninger i din tidlige karriere, der gjorde dig succesrig, eller det kunne have gjort dig mere succesrig: måske vil du være villig til at dele din hårdt tjente visdom med unge civilingeniører, der følger i dine fodspor.

den nye kandidat gør normalt sit mærke inden for de første par år i organisationen afhængigt af hans eller hendes tekniske evne, som suppleres af hans ledelsesmæssige evne til at kommandere, planlægge, organisere og kontrollere mennesker.

du vil blive bedømt ikke på hvad du ved, men på hvad du gør, og ingeniøren udfører, men lidt uden andres hjælp. Dette gør det vigtigt at gøre din bedste indsats for dine tidlige opgaver, uanset hvor trivielle de kan forekomme.

at udføre et enestående job på en mindre opgave er den bedste måde at blive anerkendt og tildelt mere vigtigt, mere udfordrende og mere tilfredsstillende arbejde, da ledere konstant søger efter kompetente mennesker til at bevæge sig op i mere ansvarlige stillinger.

vent ikke på andre – få tingene gjort

bare fordi du har bedt en formand, en leverandør eller en kollega om at give noget, du har brug for, betyder det ikke, at det kommer til at ske rettidigt. Hold en tickler-fil og ring (og ring igen, hvis det er nødvendigt) for at kontrollere fremskridt. Find en anden måde at få det gjort eller arbejde to teknikker parallelt, hvis det er nødvendigt.

gå de ekstra Miles – og timer

omdømme er ikke lavet på en 40-timers uge, og for at være en effektiv professionel skal du i det mindste gøre dine professionelle studier stort set på din egen tid; når du øger ansvaret, vil du også opdage, at du har brug for uafbrudte tidsblokke, der aldrig synes at være tilgængelige i løbet af dagen til planlægning og tænkningsproblemer igennem.

de hurtigste kampagner går generelt til dem, der lægger den ekstra indsats og overholder deadlines. Dette skal afbalanceres mod andre værdier – tid brugt på at opdrage vores familier, rekreationstid for at holde os hele og fornyede, service til vores samfund og anden tid investeret i ting, der er vigtige for os.

disse saldi kan være særligt vanskelige for gifte kvindelige fagfolk, medmindre de er heldige nok til at gifte sig med en person, der virkelig gør sin andel i hjem og familie valg.

se efter synlighed

du kan gøre et godt stykke arbejde hver dag, men du skal ses for at blive anerkendt som en “stigende stjerne”. Se efter muligheder for at lave en præsentation, at tage lederrolle i et fagligt samfundskapitel, at holde en tale i et symposium eller at arrangere et seminar for færdighedsindflydelse.

at lære skillelinjen mellem at synliggøre dine evner og “brun næse” tager modenhed, men det er modenhed, der fører til større ansvar.

Lær virksomhedskulturen

Hold dine øjne og ører åbne. Læg mærke til, hvor succesrige civilingeniører klæder sig, og gør det samme (men måske med et strejf af stil); Gem dine udtryk for uafhængighed for vigtigere ting. Læg mærke til, hvordan dine kolleger interagerer, og hvordan de får tingene udført. Hvis du ikke kan være komfortabel og effektiv i din virksomheds kultur, må du måske hellere gå et andet sted!

Betragt din chef

længe før universiteternes og lærebøgernes dage absorberede håndværkere i al kunst deres færdigheder ved lærlingeuddannelse til mesterhåndværkere. Ved at observere master engineer kan du lære meget hurtigere kunsten at være en effektiv Civilingeniør.

forstå chefen til det punkt, at de beslutninger, du træffer, er de samme, som han eller hun ville tage. Stræb efter at blive hans eller hendes alter ego, fordi du ikke kun lærer kunsten, men du bliver så betroet og værdifuld, at når denne paragon fremmes, han eller hun vil ikke tackle et større job uden at tage dig med for at hjælpe. Hvis din chef på den anden side ikke er af denne kaliber, skylder du stadig ham eller hende dit bedste, mens du leder efter en overførsel.

Fortsæt de “gamle skole” bånd

hold altid kontakten med dine tidligere skolevenner, professorer, gamle kolleger og chefer. I dag kan du få brug for hjælp til at finde et nyt job, få en anbefaling eller et andet venture. Du kan også have brug for eksterne kilder til information om mennesker og virksomheder eller nogle andre vitale ressourcer, der er nødvendige for at løse et problem.

du måles ikke kun af det, du ved, men af hvad du kan finde ud af, når det er nødvendigt. Netværk er det moderne udtryk for et sådant net af gensidigt støttende forhold.