af Abrahams

en mentor på arbejdspladsen er en person, der tilbyder vejledning til en ny eller mindre erfaren medarbejder-mentee. Denne mentor kan være en anden medarbejder i virksomheden eller en professionel uden for organisationen, og de er forpligtet til at dele viden og rådgive for at hjælpe dig i din professionelle vækst.

din udpegede mentor skal ideelt set være inden for det samme professionelle felt, du er eller vil være i, selvom det at finde nogen uden for dette område, der deler dine værdier, og som har opnået lignende mål, også kan spille en effektiv mentorrolle. Men er de virkelig værd at have i første omgang? Her er nogle af de vigtigste måder en mentor kunne give din karriere et løft.

hvordan en mentor kan hjælpe dig

en mentor spiller en række roller til din fordel, som du fremme trin af karriere succes. En mentors plejende hånd har vist sig at give en mentee bedre jobtilfredshed og hjælpe med at anerkende og overvinde styrker og svagheder for at fremme en hurtigere læringsproces og faglig udvikling.

derudover kan en mentor i din virksomhed hjælpe dig med at arbejde efter dit bedste potentiale, give dig den tillid, du har brug for for at komme videre på din karrierevej, være en person, som du kan diskutere ideer med, og som kan vise dig rebene og hjælpe med at lette en følelse af tilhørsforhold på dit arbejdssted.

i en succeshistorie på arbejdspladsen fremhævede en forskningsundersøgelse hos det californiske teknologiselskab Oracle den positive effekt mentorprogrammer havde på både arbejdsgivere og ansatte.

undersøgelsen, der blev gennemført over en periode på fem år, observerede 1.000 ansatte. Af gruppen, der deltog i organisationens mentorprogram, opnåede 25 procent en lønstigning (sammenlignet med fem procent af medarbejderne, der ikke var mentoreret), og 72 procent blev tilbageholdt (sammenlignet med kun 49 procent af dem, der ikke var en del af programmet).

de mentorerede var også fem gange mere tilbøjelige til at blive forfremmet, hvilket tyder på, at mentorerede medarbejdere tilbød mere værdi til virksomheden.

Hvad skal du forvente af en mentor

når du navigerer på den lange ujævn vej til karrieresucces, vil der være tidspunkter, hvor du kan gå af stien og tage en forkert drejning eller to. Det er en del af en mentors job at give konstruktiv kritik for at sikre, at du er på vej i den rigtige retning.

når du accepterer en mentor, skal du være parat til at være åben og ærlig i al kommunikation og udtrykke påskønnelse for den tid, interesse og vejledning, der gives.

når du leder efter en mentor, skal du finde en person, der er i en position, du stræber efter at være i, og som har den nødvendige viden og erfaring til at hjælpe dig med at nå fastsatte mål og få dig, hvor du vil være. Det ville også være nyttigt, hvis denne person er en person, du respekterer.

Invester i din fremtid og tilmeld dig et mentorprogram. Gå til HR-afdelingen i dag og find ud af, om din virksomhed tilbyder et mentorprogram, der passer perfekt til dine karrieremål. Hvis ikke, en online søgning kan give en nyttig liste over mentorprojekter og ordninger, der matcher dig med den rigtige mentor til at hjælpe dig.

Abrahams karriere startere finde det perfekte job, i alt fra salg job til marketing praktikophold. For at gennemse vores kandidatjob London-lister, besøg vores hjemmeside.