Fair Labor Standards Act, vedtaget i 1938, garanterer medarbejdernes kompensation med en og en halv gange deres normale sats for arbejdstimer over 40 timer om ugen. Hvordan overarbejde beregnes afhænger af, om medarbejderen betales timeløn eller løn. Endvidere varierer beregningen for lønmodtagere afhængigt af antallet af timer om ugen, som lønnen skal kompensere for.

i eksemplerne og forklaringerne nedenfor er lige tid det antal timer, som medarbejderen arbejdede op til 40 timer, for hvilket han får betalt sin faste sats—en medarbejder får ikke halvanden gang den almindelige sats for lige tid. Den almindelige Sats er timebetalingen for lige tid—ikke-overarbejde. Overarbejde timer er arbejdstimer forbi 40 om ugen.

timeløn

den nemmeste beregning for overarbejde løn involverer timeløn. Formlen kan udtrykkes som (regelmæssig sats * lige tid) + ((Regelmæssig Sats *1.5) * overarbejde timer).

tag for eksempel en timeløn medarbejder, der er betalt $10/time og arbejder en 50-timers uge. Hans faste sats er $10 / time. Han har arbejdet 40 timers lige tid og 10 timers overarbejde (50 timer minus 40 timer). Anvendelse af formlen ovenfor, hans samlede take-home løn for ugen er $550:

(regelmæssig sats * Straight Time) + ((regelmæssig sats * 1.5) * overarbejde timer)

($10/time * 40 timer) + (($10 / time * 1.5) * 10 timer)

$400 + ($15/time * 10 timer)

$400 + $150

lønmodtagere

lønmodtagere har også ret til overarbejde i henhold til FLSA. Det første trin i beregningen af overarbejde for disse medarbejdere er at bestemme den almindelige Sats ved at dykke den ugentlige løn med det antal timer, den er beregnet til at kompensere. Så for eksempel er den almindelige sats for en lønmodtager, der tjener $400 for en 40-timers uge, $10/time ($400/40 timer).

det næste trin varierer dog afhængigt af, om lønnen er for en fast arbejdsuge på 40 timer, en fast arbejdsuge på mere end 40 timer eller en fast arbejdsuge på mindre end 40 timer.

lønmodtagere med fast arbejdsuge på 40 timer

i dette tilfælde er medarbejderens løn beregnet til at kompensere for en 40-timers arbejdsuge. Her svarer beregningen til den for timelønnede medarbejdere, og dens formel kan udtrykkes som (ugentlig løn) + ((regelmæssig sats * 1,5) * overarbejde).

tag for eksempel en lønmodtager, der er betalt $400 i løn for en 40-timers arbejdsuge og arbejder en 50-timers uge. Det første skridt er at beregne sin faste sats. Her er den almindelige Sats $10 / time ($400/40 timer). Han har arbejdet 40 timers lige tid og 10 timers overarbejde (50 timer minus 40 timer). Anvendelse af formlen ovenfor er hans samlede hjemmepenge for ugen $550-det vil sige $ 400 ugentlig løn plus $ 150 overarbejde:

(ugentlig løn) + ((regelmæssig sats * 1.5) * overarbejde timer)

$400 + (($10/time * 1.5) * 10 timer)

$400 + ($15/time * 10 timer)

$400 + $150

lønmodtagere med fast arbejdsuge på mere end 40 timer

i dette tilfælde er medarbejderens løn beregnet til at kompensere for en arbejdsuge på mere end 40 timer. Beregningen er forskellig her, fordi eventuelle overarbejde allerede delvist kompenseres af den ugentlige løn.

tag for eksempel en lønmodtager, der er betalt $500 i løn for en 50-timers arbejdsuge og arbejder en 50-timers uge. Det første skridt, som før, er at beregne den almindelige Sats. Her er den almindelige Sats $10 / time ($500/50 timer). Imidlertid er overarbejde—timerne mellem 40 og 50—allerede blevet kompenseret af lønnen. I virkeligheden er medarbejderen blevet betalt $10 / time for disse overarbejde timer. Ved beregning af overarbejde kan løn ikke beregnes ved at multiplicere den almindelige Sats med 1, 5, fordi medarbejderen allerede har modtaget en del af det, han har ret til.

medarbejderen er dog stadig underbetalt med hensyn til disse overarbejde—han skulle have modtaget $15/time i stedet for $10/time. I beregningen skal overarbejde multipliceres med halvdelen af den almindelige sats, hvilket resulterer i følgende formel:

(ugentlig løn) + ((regelmæssig sats * .5) * overarbejde timer mellem 40 og 50)

anvendelse af formlen er medarbejderens samlede hjemmepenge for ugen $550-det vil sige $500 i ugentlig løn plus $50 i overarbejde:

(ugentlig løn) + ((regelmæssig sats*.5) overarbejde mellem 40 og 50)

$500 + (($10/time * .5) * 10 timer)

$500 + ($5/time * 10 timer)

$500 + $50

i ovenstående scenarie var medarbejderens løn imidlertid i en 50-timers arbejdsuge, og det var, hvad medarbejderen arbejdede. Hvad er beregningen, når den samme medarbejder arbejder mere end 50 timer—siger 55 timer?

i så fald har medarbejderen ret til at modtage kompensation til 1,5 gange den normale sats for arbejdstimer over 50 timer. Formlen kan udtrykkes som følger:

(ugentlig løn) + ((regelmæssig sats * .5) * overarbejde timer mellem 40 og 50) + ((regelmæssig sats * 1.5) * overarbejde timer forbi 50 timer)

$500 + (($10/time * .5) * 10 timer) + (($10 / time * 1.5) * 5 timer)

$500 + ($5/timer * 10 timer) + ($15 / time * 5 timer)

$500 + $50 + $75

lønmodtagere med fast arbejdsuge på mindre end 40 timer

i dette tilfælde er medarbejderens løn beregnet til at kompensere for en arbejdsuge mindre end 40 timer. Mens den almindelige Sats, som for alle lønmodtagere, beregnes på samme måde, skal den medarbejder, der har ret til overarbejde, også kompenseres for den lige tid, han arbejdede over timerne i sin arbejdsuge, men under 40 timer. Formlen er således (ugentlig løn) + (regelmæssig sats * ubetalt lige tid) + ((Regelmæssig Sats * 1,5) * overarbejde).

tag for eksempel en lønmodtager, der er betalt $300 i løn for en 30-timers arbejdsuge og arbejder 50 timer. Den almindelige Sats er $10 / time ($300/30 timer). Han har arbejdet 30 timers betalt lige tid, 10 timers ubetalt lige tid (40 timer minus 30 timer) og 10 timers overarbejde (50 timer minus 40 timer). Ved anvendelse af formlen er hans samlede hjemløn $550-det vil sige $300 i ugentlig løn plus $100 af ubetalt lige tid plus $150 overarbejde:

(ugentlig løn) + (regelmæssig sats * ubetalt lige tid) +((Regelmæssig Sats * 1,5) * overarbejde timer)

$300 + ($10/time * 10 timer) + (($10 / time * 1.5) * 10 timer)

$300 + $100 + ($15/time * 10 timer)

$300 + $100 + $150

medarbejdere med svingende arbejdsuger

for medarbejdere med svingende arbejdsuger tjener ugelønnen som kompensation for alle arbejdstimer i løbet af ugen, hvad enten det er 20, 40 eller 50 timer. Således stiger eller falder den regelmæssige Sats baseret på hvor mange timer en medarbejder arbejder i en given uge.