“hvor meget skal vi betale en grant forfatter?”
dette spørgsmål dukker meget op i nonprofit-verdenen, og ærligt talt varierer svaret.
et af de første spørgsmål, vi stiller, er, ” Hvilket ansvar vil denne bevillingsforfatter have til opgave for din organisation?”Tænker gennem dette vil hjælpe dig med at annoncere og finde de relevante fagfolk til at opfylde dine nuværende behov.
skriver de simpelthen forslag?
undersøger de udsigter?
administrerer de tilskuddet efter indsendelse gennem datasporing og rapportering til en fond?
bygger de relationer med fundamentet?
opretter de tilskudsskabeloner, som andre medarbejdere kan bruge?
mødes de med fællesskabspartnere for at skabe MOAs/MOUs?
arbejder de sammen med andre medarbejdere for at skabe målbare mål/mål, eller leveres de til dem?
arbejder de sammen med dit team for at oprette budgetter, eller leveres de til dem?
bliver de bedt om at arbejde på fonde tilskud eller også statslige og føderale forslag? (Priser for at skrive statslige / føderale forslag er ofte 3-4 gange højere end fonde tilskud…af en god grund. Statlige / føderale forslag har meget mere bevægelige dele og kræver en intens arbejdsplan på kort tid.)
Hvad er tidslinjerne for turnaround af deres arbejde?
Hvornår skal tilskuddene betales, og bliver tilskudsprofessionelle bedt om at skynde sig at gennemføre et forslag inden for en urealistisk tidsramme? (Vi krævede altid et 4-6 ugers vindue, før et tilskud forfalder.)
der er en hel del et tilskud forfatter kunne gøre, afhængigt af behovene i den enkelte organisation.
du skal først se nøje på, hvad du laver, hvad du har tid til at gøre, og derefter hvad du beder en tilskudsforfatter om at gøre for dig. Priser vil variere baseret på disse variabler, samt erfaring niveau og historie succes grant forfattere eller Konsulentbureau du kontrakt. Hvis du arbejder med en forfatter, der ønsker erfaring, fordi de er nye, naturligvis, denne person er muligvis ikke i stand til at opkræve så meget som en fast forfatter med 10 års stor erfaring under deres bælte og en stor succeshistorie.
hvilke spørgsmål stiller du, når du bestemmer ‘succes’, og ved du, hvordan du vurderer de svar, du modtager?
spørger du om succesrater uden at vide, hvordan svaret bestemmes?
hvis jeg fortæller dig, at jeg har en 90% succesrate, lyder det fantastisk. Men hvis du ikke ved, at jeg skriver de samme 10 tilskud hvert år, og 5 af dem er til at give samfundsprogrammer eller familiefonde, der giver min organisation dollars hvert år, mangler du et stort stykke af puslespillet.

du bør overveje, hvor mange tilskud der skrives, til hvem, hvor ofte, til gen ops eller programmer/projekter/kapital osv. og for hvor meget. Disse variabler gør en stor forskel i den faktiske oplevelse og succes for de tilskudsforfattere, du muligvis møder.
Husk, at bare fordi nogen ikke har Grant-forfatterens Titel bag deres navn, betyder det ikke, at de ikke er en fantastisk udsigt med mange års erfaring og succes. Mange små butikker har en fantastisk leder, der skriver alle deres forslag som en ED eller grundlægger, og disse folk bærer mange hatte. De identificerer sig muligvis ikke som tilskudsforfatter eller udviklingsperson, men de har bestemt erfaring, der siger andet.
derudover vil din placering forudbestemme ‘going rates’ for grant forfattere, hvis du ønsker at ansætte lokalt. Hvis du er i en storby med masser af kvalificerede tilskudsforfattere at vælge imellem, vil gebyrskalaen være anderledes, end hvis du er i en lille by, hvor der er færre erfarne forfattere, men også mindre efterspørgsel.
der findes hjemmesider, der specifikt informerer folk om det gennemsnitlige lønområde for et erhverv baseret på geografisk placering. Du bør besøge en af disse steder og sammenligne tilskud skriftligt løn for de områder omkring dig, og dit specifikke område. https://www.glassdoor.com/Salaries/index.htm er et sådant sted. Der er mange at vælge imellem.
kommissionsbaseret tilskudsskrivning versus gebyrbaseret tilskudsskrivning er et andet emne, der sandsynligvis vil komme op i din samtale med fagfolk. Mange organisationer eksisterer for at beskytte fagfolk på vores område med en etisk kodeks. Foreningen af Fundraising Professionals (AFP) er en sådan organisation. AFPS Code of Ethical Standards inkluderer ikke at acceptere kompensation eller indgå en kontrakt, der er baseret på en procentdel af bidrag: medlemmerne accepterer heller ikke Finders gebyrer eller betingede gebyrer. Nogle tilskudsforfattere har ikke noget imod at arbejde og kun blive betalt, hvis en organisation modtager et tilskud, men der er adskillige problemer med dette tankegang.
hvis tilskuddet ikke finansieres, får tilskudsforfatteren ikke kompensation – selvom de udførte arbejdet og indsendte det højest mulige kvalitetsforslag. Meget få fonde tillader en organisation at skrive i tilskudsforfatterens løn, så det kan virke lidt uetisk at betale en forfatter ud af tilskudsmidlerne, når de ofte ikke er en faktisk linjepost i ansøgningen.Praksis med kommissionsbaseret tilskudsskrivning devaluerer løbende den faktiske dygtighed og erfaring hos tilskudsforfattere.
Min favorit analogi af denne situation er:
hvis du går til en læge, fordi du er syg, siger du, “Jeg vil kun betale dig, hvis du helbreder mig”? Det tror jeg ikke. Vi forstår som samfund, at lægernes arbejde ikke er en eksakt videnskab. De kan eller måske ikke være i stand til at’ rette ‘ dig på stedet. Men ingen ville tænke på at sige, at de ikke ville betale kontorbesøget eller gebyrer forbundet med medicin, der ‘kunne’ helbrede problemet, ikke? Så hvorfor i verden forventer folk, at tilskudsforfattere skriver kvalitetsansøgninger og ikke bliver betalt for det arbejde? Ingen har kontrol over, hvad en bestyrelse beslutter om tilskudsfinansiering, så hvordan kan tilskudsforfattere holdes ansvarlige, hvis et tilskud ikke finansieres?
det nonprofit-personale, der skal styre eller føre tilsyn med kontrakttilskudskriveren(E), skal være uddannet nok til processen med tilskudskrivning til at have evnen til at gennemgå et afsluttet forslag og afgøre, om det fuldt ud har behandlet spørgsmålene, dækket alle aspekter af behovet på en overbevisende måde og positioneret din organisation til at indsende forslag af højeste kvalitet til overvejelse.
andre ting, du vil overveje, når du søger en bevillingsforfatter til din organisation:
søger du fuldtids -, deltids-eller kontraktansatte, og vil denne person arbejde uden for dit kontor?Søger du en tilskudsforfatter til et projekt, der har en slutdato, som en kapitalkampagne ,eller måske et engangsstatligt/føderalt tilskud, Leder du efter et langsigtet forhold til løbende skrivebehov?Har du nogen In-house, der gerne vil lære grant skriftligt skillset og kunne muligvis bruge en coach eller lære sammen med en entreprenør til sidst at tage rollen?
når du tænker gennem svarene på de mange spørgsmål, der stilles her, opfordrer jeg dig også til at overveje tjenester som en skabelonoprettelse, programdesign og dokumentgennemgang som måder, du kan engagere dig med fagfolk for at øge din interne uddannelse/erfaring, reducere dine outsourcingomkostninger og få værdifuld faglig ekspertise på dit team.