jobsøgningssider har revolutioneret forholdet mellem arbejdsgiver og medarbejder. Ingen trykte rubrikannoncer på væggene og ingen ekstra bevægelser. Alt hvad du skal gøre er at besøge en sådan platform, indtaste positionsoplysningerne og vælge den mest relevante mulighed for at ansætte eller ansøge om. Indeed er den mest besøgte platform blandt andre jobrelaterede online markedspladser.

i denne artikel vil du finde ud af, hvad der gør faktisk så berømt og speciel. Desuden vil vi diskutere de udfordringer, du kan stå over for før og under udviklingsprocessen, de ting, du skal overveje, før du starter, og den funktionalitet, din platform skal have. I det hele taget vil du vide, hvordan du opretter en jobsøgningsside som faktisk ved hjælp af 3 effektive løsninger.

hvad er en jobsøgning hjemmeside

lang historie kort, det er en platform, hvor arbejdsgivere liste deres jobtilbud og søge efter relevante kandidater. På bagsiden sender ansøgere deres CV og ser efter de ønskede ledige stillinger. Hjemmesiden står også for en verdensomspændende søgemaskine, der samler indlæg fra mange andre arbejdsformidlinger og placerer den på platformen.

for at få en bedre forståelse, lad os kort dække fordelene ved en sådan hjemmeside:

• online CV

det er yderst bekvemt for arbejdsgivere, da de ikke behøver at sortere tonsvis af CV ‘ er i hånden. Der er også mulighed for at indstille forskellige filtre for hver jobmulighed, der offentliggøres, så det bliver mere bekvemt at styre de sendte CV ‘ er.

for eksempel giver de fleste kendte beskæftigelsessider arbejdsgivere ATS (Ansøgersporingssystem) som hovedfilter. Det fjerner automatisk alle uegnede genoptagelser under hensyntagen til søgeord og overordnede format af en ansøgers CV. Det giver virksomheder mulighed for at undgå at sortere masser af irrelevante genoptagelser, hvilket sparer tid og gør overtagelsesprocessen mere effektiv.

• jobbrædder

virksomheder drager fordel af gratis og betalte bestyrelser for at annoncere deres ledige stillinger og målrette ansøgere med visse færdigheder og erfaringer inden for en bestemt sfære.

• Arbejdsgiverforskning

det giver jobsøgende mulighed for at se virksomhedsprofilen, læse anmeldelser og se vurderinger fra andre ansøgere.

lad os nu se på nogle udfordringer, der også skal tages i betragtning:

• Information autenticitet

med hensyn til virtuel kommunikation er det meget svært at bevise nøjagtigheden af de leverede data. Både jobsøgende og arbejdsgivere kan ikke fuldt ud stole på oplysningerne før den personlige samtale.

forresten fører denne kendsgerning til, at et stort antal svindlere dukker op dagligt for at indsamle personlige data eller bedrage brugere.

• database opdatering frekvens

nogle beskæftigelse hjemmesider ikke regelmæssigt opdatere arbejdsgiver/medarbejder base, der fører til de forældede jobtilbud eller allerede ansat kandidater.

oversigt over jobsøgning niche

i betragtning af markedsvolumen er det virkelig enormt. Bortset fra faktisk er der også sådanne beskæftigelsesrelaterede giganter som Glassdoor, Monster, JobisJob, simpelthen ansat, Siprecruiter, CareerBuilder, Jooble.

men ifølge Top Jobs og Employment Ranking 2019 tager Indeed stadig førstepladsen med den højeste internettrafik og ret lave afvisningsprocent.

specifikt har platformen mere end 300 millioner besøgende om måneden.

kilde: 8513>

Indeed leverer flere ansættelser end nogen anden beskæftigelseshjemmeside: 65% af de verdensomspændende ansættelser foretages på platformen.

kilde: Indeed

Hvad gør Indeed så velstående og unik? Som det blev sagt af Davide Novelli, direktør for International Online Operations, er der tre hovednøgler til platformens succes:

1. Opbygning af lokal markedsekspertise

det betyder, at en virksomhed kun ansætter de fagfolk, der kender de specifikke træk ved hvert regionalt marked.

2. Levere relevante resultater med kontekstuel oversættelse

platformen giver tre-trins kontekstuel oversættelse til at dække alle de kulturelle og lokale behov hos brugerne.

3. Design af jobsøgningsoplevelsen for hvert sted

ansøgere har evnen til at søge efter enhver position og placering fra hele verden. For eksempel, hvis du nu er i USA, kan du nemt kigge efter den ønskede position i Tyskland. Søgesystemet er ikke placeringsbaseret, der i høj grad øger jobsøgernes brugeroplevelse.

vigtigste udfordringer i at skabe en jobsøgning hjemmeside

når du beslutter dig for at opbygge en sådan platform, skal du forstå de vigtigste udfordringer, der kan vises før/efter du starter en online markedsplads. Det vil hjælpe dig med at undslippe dem.

Kandidatmismatch

det betyder, at en ansøger kan se ud som et godt match for en virksomhed, men derefter vises overkvalificeret eller ikke har det krævede sæt faglige færdigheder. På den anden side kan en ledig stilling også virke irrelevant for en kandidat, selv efter at have bestået en samtale.

problemet skyldes primært forældede algoritmer, der matcher resultater baseret på SEO. Hvis en kandidat ikke bruger korrekt eller tilstrækkeligt antal af de “rigtige søgeord”, kan der opstå et mismatchproblem.

en af de gode løsninger er at bruge kunstig intelligens teknologier. For eksempel implementerer en sådan kæmpe som IBM AI-baseret program, der vælger kandidaternes genoptagelser. Det operationelle princip er ret simpelt og kraftfuldt: algoritmen overvåger både ansøgernes CV’ er og deres sociale netværksprofiler for at indsamle flere data om en kandidat. Derefter matcher programmet en ansøgers færdigheder til at give den mest relevante ledige stilling.

pålidelighed af jobannoncer

mange ansøgere, der bruger beskæftigelsesplatforme, klager over forældede indlæg.

irrelevante indlæg vises, når moderering af hjemmesiden ikke fungerer på et tilstrækkeligt niveau. For at løse dette problem anbefaler vi, at du tænker på, hvordan du kan spore, om posteringerne er af høj kvalitet og opdateret. En god ide er at automatisere overvågningsprocessen, så programmet styrer postdatoen, dets status og den bruger/virksomhed, der offentliggjorde ledig stilling.

en anden god løsning er at implementere udstationeringsgebyrer på platformen. Ikke flere arbejdsgivere vil være interesseret i at holde stillingen forældet eller irrelevant.

brugerdatasårbarhed

Jobbesøgende lider ofte af spammere, der fanger deres e-mails eller sender masser af beskeder til deres mobiltelefoner. Der er sikkert sådanne amerikanske love som HIPAA (på det medicinske område) eller CCPA (i Californien) og andre, der delvis beskytter personlige oplysninger.

der er dog ingen juridisk regel i USA, der fuldt ud forsvarer private data (kontrol indsamling, behandling, opbevaring), som det gør GDPR (Generel databeskyttelsesforordning) i Den Europæiske Union. Af denne grund skal du tage hensyn til følgende metoder til at forbedre din jobsøgningsplatforms sikkerhed:

• Vis ikke brugernes kontaktoplysninger. Du kan implementere en intraplatform chat for at give brugerne mulighed for at kommunikere.

• undgå kopiering af oplysninger. Integrer anti-scrappers, der ikke tillader andre jobsøgemaskiner at kopiere data fra din hjemmeside.

• Giv brugerne besked om alle regler og politikker. Bed platformbrugere om omhyggeligt at læse dokumenterne og bekræfte, at de har gennemgået materialet.

aspekter at overveje, før du starter en jobsøgning hjemmeside

lad os nu tage et kig på de primære præ-udvikling fase aspekter, som du skal overveje.

Trin 1: Vælg din niche

sådanne jobbræt juggernauts som faktisk Glassdoor, Monster og simpelthen ansat har fanget markedet med “alt for alle” tilgang. De samler tonsvis af information hvert sekund fra hele verden, og det bliver virkelig svært at konkurrere med dem i begyndelsen.

Under disse forhold er det en god ide at starte med en bestemt markedsniche, ideelt unik, som endnu ikke er fanget. Koncentrer din hjemmeside på en bestemt professionel sfære. For eksempel kan du oprindeligt oprette en online markedspladsplatform for kreative eksperter (designere, redaktører, forfattere, malere), køretøjschauffører eller specialister inden for personlig økonomi.

når du først har fået de første brugere ombord og ser det produkt, du tilbyder, er nyttigt og værdifuldt for samfundet, kan du udvide platformen ved at tilføje nye professionelle sfærer.

Trin 2: Vælg monetarisering model

de fleste af de velkendte job board hjemmesider er profit platforme. De tjener penge på at gennemføre forskellige gebyrer. Lad os se på de 4 mest almindelige indtægtskilder, der hjælper dig med at tjene penge.

Bogføringsgebyr

du opkræver arbejdsgivere for at notere deres tilbud i en bestemt periode. For eksempel tager Dice $395 pr.

CV-adgangsgebyr

du giver arbejdsgivere mulighed for at se kandidaternes CV eller få adgang til en database med ansøgere mod et gebyr. Det er en yderst rentabel model, når du har et stort antal jobsøgende på platformen.

abonnementsgebyr

når arbejdsgivere betaler et månedligt abonnementsgebyr, giver du dem mulighed for at sende et ubegrænset antal ledige stillinger i løbet af måneden.

Premium

denne strategi betyder, at du giver platformbrugere et bestemt sæt gratis og betalt funktionalitet. Gratis funktioner dækker fuldt ud de grundlæggende behov hos begge sider af hjemmesiden. Hvis brugerne ønsker at få mere, kan de købe premium og modtage nogle avancerede funktioner.

for eksempel giver Monster en premium-mulighed for $999/måned, som giver dig mulighed for at se 150 CV ‘ er og sende 5 ledige stillinger samtidig med et ubegrænset antal ansøgere.

den funktionalitet, der kræves til Indeed-lignende hjemmeside

du har valgt den ønskede niche og valgt de mest relevante indtægtsmodeller. Nu er det tid til at definere de vigtigste platformfunktioner, der giver både arbejdsgivere og jobsøgende mulighed for at nå deres mål. Vi deler funktionaliteten i to dele for din bekvemmelighed.

for arbejdsgivere:

• personlig profil

denne funktion giver virksomheder mulighed for at fortælle om deres forretning, specificere hovedaktivitetsområder, offentliggøre statistikker og medarbejderes anmeldelser, vise deres fordele og mål på kort og lang sigt og indsætte links til hjemmesider og sociale medier.

for eksempel er her profilen på Indeed, som giver brugerne fuld forståelse af virksomheden inden for flere aspekter.

• jobannoncer

arbejdsgivere sender deres ledige stillinger til at ansætte specialister. Denne funktion gør det muligt at specificere alle detaljer om stillingen: krav, ansvar, arbejdsvilkår og ekstra tilbud fra en virksomhed.

• Medarbejdersøgning

virksomheder kan bruge et filtreringssystem, der i høj grad specificerer det resultat, som arbejdsgivere ønsker at opnå. Jobtitel, stat, by, afstand (fra kandidat til arbejdsplads), uddannelsesniveau, faglige færdigheder, års erfaring, yderligere fakulteter (Projektledelse, problemløsning, kritisk tænkning, ledelsesevner osv.).

for jobsøgende:

• personlig profil

for at oprette en konto på platformen skal kandidater indtaste en e-mail-adresse, adgangskode, placering og opbygge/uploade deres CV. På denne måde vil ansøgere være tilgængelige for at sende deres CV eller vedhæfte dem til følgebrevet.

• ledige stillinger

denne funktion gør det muligt at bruge forskellige søgefiltre til at specificere jobanmodningen mere præcist. For eksempel kan du vælge lønniveau, virksomhedsstørrelse, fjern-/kontorsamarbejde osv.

• løn sammenligning

kandidater kan kontrollere niveauet for satserne for den indtastede stilling inden for et land, stat, by eller forskellige virksomheder.

her kan du f.eks. se lønfordelingen for en Ingeniørstilling inden for de største virksomheder.

• Arbejdsgiverprofil

her har kandidater mulighed for at se virksomhedens oplysninger, få en liste over alle jobmuligheder, kontrollere fotos og vigtigst læse anmeldelser fra en arbejdsgiver fra nuværende medarbejdere og ansøgere.

• Ansøg om et job

det er den endelige beslutningsfase, når en ansøger sender et følgebrev og vedhæfter et indbygget/uploadet CV til det.

yderligere funktioner

hvis du vil gøre din jobsøgningsmarked som faktisk endnu mere kraftfuld, fremragende og værdifuld for brugerne, kan du implementere følgende ekstra funktionalitet.

• lønberegner

denne funktion giver kandidater mulighed for at beregne deres omtrentlige lønværdi i betragtning af de faglige færdigheder, års erfaring og nuværende lønninger. Algoritmen tager højde for alle de indtastede værdier og estimerer kompensationen inden for den nuværende markedssituation.

• CV builder

det er en perfekt mulighed for både begyndere, der udfylder deres CV for første gang og dygtige specialister, der ønsker at spare tid. Det giver dig et spørgeskema, hvor du indtaster de nødvendige oplysninger for at danne et professionelt CV.

• Føj til ønskeliste/skjul et jobopslag

hvis en kandidat kan lide en stilling, men ikke er klar til at ansøge om den, kan de føje den til ønskelisten (bogmærke) for fremtiden. På samme tid, hvis en medarbejder ikke ønsker at se en ledig stilling, kan de skjule sådanne stillinger.

• forskellige niveauer af CV-privatliv (offentlig, begrænset, privat)

nogle ansøgere ønsker ikke, at arbejdsgivere skal se deres CV ‘ er. Af denne grund kan du implementere forskellige niveauer af CV-privatliv som offentlig, begrænset og privat.

Sådan oprettes en online markedsplads som faktisk: 3 løsninger

lad os nu se på de 3 vigtigste måder, der giver dig mulighed for at opbygge en beskæftigelsesplatform.

opløsning #1. Færdige programmer

sådanne leverandører af programmer som SmartJobBoard, Russmedia Job Board, Recooty, Monster TMS tilbyder cloud job board-løsninger med et enkelt klik. Du behøver ikke at stuge om hosting og opgraderinger, de er inkluderet. Det er værd at bemærke flere fordele og ulemper ved denne mulighed.

fordele

• ingen specifik viden og færdigheder kræves. Du kan tænke væk kodning, kvalitetssikring, hosting, opgradering og andre tekniske side aspekter af udviklingen.

• relativt overkommelig pris. Selvfølgelig er denne løsning ikke billig, men det endelige tilbud er lavere end for brugerdefineret programudvikling.

• vedligeholdelse og support. Du behøver ikke at tænke på fejl, nedbrud og ydeevne falder. Disse aspekter er taget under kontrol af udbyderen.

ulemper

• nul tilpasning. Du har ingen mulighed for at opbygge en brugerdefineret skabelon eller implementere dine egne funktioner. Alt hvad du kan gøre er at bruge virksomhedens farver og logoer.

• begrænset kontrol. Tjenesteudbyderen giver dig kun platformen til at bruge den. Det betyder, at du ikke har nogen kontrolrettigheder, og du ejer det ikke.

med få ord er denne mulighed en god ide, når du vil starte en platform med et par minutter. Har du ikke brug for en unik og kompleks løsning? Så er det et godt valg for dig.

opløsning #2. Content management systems

en anden måde for job board platform udvikling er at bruge CMS som Joomla. Specifikt giver de temaer og plugins, der giver dig mulighed for at oprette en hjemmeside som Indeed.

fordele

• handlefrihed. Inden for den valgte skabelon er du i stand til at tilpasse de fleste platformelementer.

• en masse muligheder. Du kan finde et stort antal temaer og plugins, både gratis og betalt.

ulemper

• teknisk viden. Oprindeligt vil der ikke være noget problem at starte en platform uden programmeringsevner. Fremadrettet, hvis der opstår nogle nedbrud eller fejl, skal du bruge dine tekniske færdigheder til at løse problemerne.

• lav kompatibilitet. Hvis du bygger en hjemmeside på Joomla, er der ingen mulighed for at tilføje nogle temaer eller plugins fra andre systemer.

denne mulighed er perfekt, hvis du skal starte hurtigt og bekræfte din ide gennem minimale investeringer. Hvis du allerede har bygget en platform ved hjælp af CMS, skal du bare bygge i nogle temaer eller plugins.

opløsning #3. Udvikling af brugerdefinerede programmer

du kan hyre en konsulentvirksomhed eller et team af brugerdefinerede udviklere til at opbygge en beskæftigelsesplatform. Lad os se på de vigtigste fordele ved denne løsning.

fordele

• høj skalerbarhed. Hvis du har brug for at starte hurtigt, skal du først opbygge et MVP-produkt. Det giver dig mulighed for at bekræfte din forretningside gennem minimale investeringer og derefter forbedre dit produkt baseret på brugernes feedback. Det betyder, at brugerdefineret programudvikling giver dig mulighed for at opbygge en skalerbar arkitektur til videre udvikling.

• brugertilpasset UI / UI. Det er en perfekt mulighed for at skille sig ud fra dine markedsrivaler. Du kan oprette en unik brugeroplevelse, der i høj grad forenkler den måde, jobsøgende ansøger om en ledig stilling på.

ulemper

• tid og priser. Denne løsningsmulighed kræver mere tid og er dyrere end de to foregående måder.

brugerdefineret programmeludviklingstjeneste er en perfekt mulighed i det lange løb. Høj skalerbarhed og unikt design giver dig mulighed for løbende at udvide din platform og tilføje nye funktioner og give brugerne den bedste brugeroplevelse. Hvis du vil integrere eller opbygge nogle plugins og systemer, står du ikke over for problemer med kompatibilitet.

hvor meget koster det at bygge en hjemmeside som Indeed?

grundlæggende er der flere faktorer, der påvirker de samlede omkostninger ved din jobbrætudvikling.

den første er udviklingsmetoden. Du kan bruge færdige programmer, der vil være billigere. Alternativt kan du vælge brugerdefineret programudvikling. Denne tilgang vil være dyrere. Alligevel får du løsningen skræddersyet til dine specifikke forretningsbehov.

en anden faktor, der bestemmer omkostningerne ved at opbygge en hjemmeside som Indeed, er den funktionalitet, du vil implementere.

og endelig vil timeprisen for din programmeludviklingspartner i høj grad påvirke omkostningerne ved din fremtidige karrieresøgningsside.

for at gøre tingene lettere for dig viser nedenstående tabel omtrentlige omkostninger til at oprette en jobsøgningsside med grundlæggende funktioner.

hvor meget koster det at starte dit eget jobsøgningsside?
funktioner	tid, timer	omkostninger, $45 / time
udvikling	42 timer	$1,890
autorisation og sikkerhed	72 timer	$3,240
brugerprofiler	42 timer	$1,890
Forside	84 timer	$3,780
betalinger	42 timer	$1,890
meddelelser	32 timer	$1,440
Søg og filtre	96 timer	$4,320
firma anmeldelser	44 timer	$1,980
Messenger	32 timer	$1,440
firma side	42 timer	$1,890
joboversigter	48 timer	$2,160
ønskeliste	32 timer	$1,440
Job udstationering	48 timer	$2,160
CV builder	96 timer	$4,320
Løn Lommeregner	64 timer	$2,880
Arbejdsgiverpanel	82 timer	$3,690
Ansøgerpanel	84 timer	$3,780
Admin panel	96 timer	$4,320
i alt	1.078 timer	$48,510

for at besvare spørgsmålet om, hvor meget koster det at opbygge en hjemmeside som Indeed, er prisen $48.510. Dette er et omtrentligt budget, du bliver nødt til at oprette en lignende platform, hvis du samarbejder med et udviklingsagentur beliggende i Østeuropa, for eksempel Ukraine.

selvfølgelig afhænger det endelige skøn af dine forretningskrav og prioriteter samt på timeprisen for dit udviklingsteam. Hvis du foretrækker at arbejde med et team fra USA i Vesteuropa, vil udviklingsomkostningerne til at oprette en jobsøgningsside være forskellige.

hvordan Codica kan hjælpe dig med at opbygge en jobsøgningsside som Indeed

hos Codica har vi leveret komplekse tilpassede servicemarkedssider i mange år. Vi fokuserer på at opbygge optimerede og engagerende platforme, der bringer meget trafik, forbedrer konverteringsfrekvenser og øger salget. Vores eksperthold tager også højde for slutbrugernes behov for at skabe en internetløsning, som dine kunder vil nyde at bruge.

med den dybe analyse af dine potentielle kunder og deres krav bygger vi et engagerende og intuitivt UI-design, der positivt påvirker brugernes samlede indtryk og får dem til at blive på din platform.

for bedre at forstå, hvordan vi bygger markedspladser på Codica, lad os se på vores projektudviklings livscyklus.

1. Forskning & discovery (r&D)

på dette stadium definerer vi dine forretningsmål og potentielle kunder for at skabe de bedste måder at målrette dem på.

2. Produktdesign

vi byggede prototyper og brugergrænseflade til din e-handelsplatform i betragtning af produktmålene og slutbrugernes krav. Det giver os mulighed for at skabe en intuitiv brugerrejse og opbygge en brugerdefineret internetløsning, som dine kunder vil nyde.

3. Produktudvikling (MVP)

vores ekspertudviklingsteam bygger din e-handelsplatform ved hjælp af de nyeste industristandarder. På denne måde får du en pålidelig, skalerbar og nem at vedligeholde markedsplads og en mulighed for at tilføje ny funktionalitet, når det er nødvendigt.

4. Optimering

vi tester hver internetløsning, vi opretter og optimerer koden for at sikre høj kvalitet og stabil ydelse af alle de brugerdefinerede apps, vi leverer.

5. Implementer, overvågning og support

når din markedsplads er oprettet og lanceret, overvåger vi platformen og løser straks eventuelle problemer, der måtte opstå. Hvis du ikke har et internt udviklingsteam, vil Codica hjælpe dig med at opbygge en vellykket jobsøgningsside som Indeed og støtte den yderligere.

konklusion

jobsøgning hjemmesider bliver en innovativ og effektiv måde at ansætte fagfolk og ansøge om et job. Mange mennesker fra hele verden besøger sådanne platforme og genererer således enorm trafik. Det gør dem til en perspektiv forretningside at investere i og generere overskud.

men det er en temmelig vanskelig opgave at opbygge et job board hjemmeside som faktisk, da det kræver en stor indsats. Du skal vælge din niche, løse hovedudfordringer, definere den grundlæggende funktionalitet og implementere den teknisk. Så hvordan man starter en online forretning som faktisk med succes?

hvis du har et erfarent brugerdefineret programudviklingsfirma, du kan samarbejde med, bliver det meget lettere.

Codica har en solid baggrund i opbygningen af brugerdefinerede markedspladsplatforme inden for områder som finansiering, boligudlejning, bil, forsikring, Rejser og e-handel. Lad os komme i kontakt, så bringer vi din forretningside til virkelighed.