når det kommer til fratrædelsesgodtgørelse, er mange Albertans ikke opmærksomme på deres juridiske rettigheder, når de mister deres job.

jeg får spørgsmål om afskedigelse hver dag gennem EmploymentLawyer.ca site, arbejdsretten viser på radio og TV, og mit firmas ugentlige livestreams. Ofte er spørgsmålene fra folk, der netop er blevet fyret fra deres job og forsøger at finde ud af, om de skylder noget, og i så fald hvor meget de skal modtage.

her er de 10 mest almindelige spørgsmål, som ikke-fagforenede medarbejdere i Alberta har om fratrædelsespakker.

er fratrædelsesgodtgørelse obligatorisk i Alberta?

fratrædelsesgodtgørelse er obligatorisk, hvis din ansættelse opsiges uden grund. I denne type opsigelse kan din arbejdsgiver lade dig gå af mange grunde, så længe de ikke er diskriminerende. For eksempel kan virksomheden fyre dig, fordi de føler, at du ikke er den rigtige pasform til rollen, men de kan ikke lade dig gå på grund af din alder, race eller køn.

du har også ret til en fratrædelsespakke, hvis der foretages ændringer i dit job, som du vælger ikke at acceptere. Dette kaldes lovligt en konstruktiv afskedigelse.

Læs mere: HBC medarbejderens ‘statusændring’ en lektion i konstruktive afskedigelser: ansættelsesadvokat

skylder jeg fratrædelse, hvis jeg opsiges af årsag?

du har ikke ret til fratrædelse, hvis du bliver fyret fra dit job af årsag. Men de fleste arbejdsgivere anvender forkert eller for tidligt mærket “for årsag” til situationer, der ikke berettiger det.

“for årsag” opsigelse er kun forbeholdt de værste arbejdsplads lovovertrædelser, såsom tyveri, ulydighed eller overfald. Det gælder ikke, når en medarbejder dukker op sent for at arbejde en eller to gange, eller undlader at opfylde et nyt salgsmål.

jeg beder klienter om ikke at acceptere en opsigelse for årsag. En ansættelsesadvokat hos mit firma kan gennemgå din afskedigelse uden omkostninger for at afgøre, om det er legitimt, og om fratrædelse stadig skyldes.

hvordan beregnes fratrædelsesgodtgørelse i Alberta?

fratrædelse for en medarbejder påvirkes af mange faktorer: din alder, ansættelseslængde, stilling eller jobtitel og løn (inklusive enhver bonus eller provision) samt tilgængeligheden af lignende beskæftigelse. Vi henviser til dette som” almindelig lov ” fratræden i den juridiske industri. Slutresultatet kan være så højt som 24 måneders løn og gælder for alle ikke-fagforenede arbejdspladser og stillinger i en virksomhed.

Alberta Severance Pay Calculator, som mit firma udviklede, kan hjælpe dig med bedre at forstå, hvad du måtte skylde. Du kan også finde flere ressourcer på fratrædelsesgodtgørelse på Samfiru Tumarkin LLP hjemmeside.

Læs mere: 5 måder at afgøre, om din fratrædelsespakke er retfærdig

skal jeg kontakte Beskæftigelsesstandarder i Alberta for at få fratrædelsesgodtgørelse?

du bør ikke kontakte Beskæftigelsesstandarder for at få hjælp til fratrædelse. Provinsregeringen vil kun hjælpe dig med at få de minimumsrettigheder, der er pålagt af Employment Standards Code (ESC).

en erfaren ansættelsesadvokat kan hjælpe dig med at få din fulde og retfærdige almindelige lovbrud, hvilket ofte er meget mere end det minimumsbeløb, der er dikteret af ESC.

kan jeg få fratrædelse, hvis jeg er entreprenør?

entreprenører og uafhængige entreprenører får traditionelt ikke feriepenge, sygeorlov, ydelser eller fratrædelse. Men midt i den hurtige udvidelse af koncertøkonomien, mange arbejdsgivere har forkert klassificeret medarbejdere som entreprenører. For eksempel indgav mit firma en gruppesøgsmål mod Uber for denne praksis.

dette betyder, at mange entreprenører faktisk skylder fuld fratrædelsesgodtgørelse, når de slippes, eller deres kontrakter opsiges, fordi de faktisk er ansatte.

en ansættelsesadvokat kan etablere en persons sande samarbejdsforhold med en virksomhed ved at gennemgå en række kriterier, der er fastlagt af vores domstole. Jeg udviklede også Pocket Employment advokat til at hjælpe arbejdstagere afgøre, om de er en entreprenør eller medarbejder, og hvad deres rettigheder er i begge tilfælde.

Læs mere: fratrædelsesgodtgørelse for entreprenører: hvad skal man vide, og hvad man skal gøre, hvis du tror, du er en medarbejder

får jeg fratrædelse, hvis jeg kun arbejdede i virksomheden i kort tid?

mange mennesker antager, at du skal arbejde mange år i en virksomhed for at være berettiget til en stor fratrædelsespakke — eller nogen fratrædelse overhovedet. Arbejdsgivere tror ofte, at de kan frigive en medarbejder, der kun har været i virksomheden i et år eller to med kun et par ugers løn.

men i retssager får medarbejdere med kort service ofte uforholdsmæssigt større fratrædelsesgodtgørelser end medarbejdere, der har tjent i en virksomhed i mange år.

får jeg fratrædelse, hvis jeg er deltidsansat?

du har stadig ret til fratrædelse, hvis du arbejder deltidstimer. Arbejdstimer er kun en faktor til bestemmelse af en komplet fratrædelsespakke.

hvordan påvirker en ansættelseskontrakt min fratrædelse?

ansættelseskontrakter kan skrives for at inkludere en opsigelsesklausul, der forsøger at begrænse fratrædelsesgodtgørelsen alvorligt. Men disse opsigelsesklausuler er ofte ugyldige eller ulovlige.

hvis du opsiges, og din arbejdsgiver peger på en opsigelsesklausul for at forsøge at tilbageholde fratrædelsesgodtgørelse, skal du straks kontakte et ansættelsesadvokatfirma som Samfiru Tumarkin LLP for en gratis konsultation. Ansættelsesadvokater gennemgår din kontrakt og sikrer, at du får den fratrædelsesgodtgørelse, du skylder.

Læs mere: Hvad du skal vide — før du underskriver en kontrakt-selvom din arbejdsgiver beder dig om at

skal jeg underskrive et fratrædelsestilbud inden arbejdsgiverens frist?

du behøver ikke at acceptere en fratrædelsesaftale inden din arbejdsgivers frist. Mange arbejdsgivere bruger frister til at presse medarbejderne til at underskrive deres rettigheder til retfærdig fratrædelse. De vil have dig til at underskrive et tilbud, før du får det gennemgået af en ansættelsesadvokat, der måske opdager, at du skylder meget mere.

når du har underskrevet og returneret et tilbud, kan det ikke fortrydes. Men hvis du ikke underskriver inden din virksomheds frist, har du ved lov to år til at indgive et krav mod din tidligere arbejdsgiver om fratrædelse.

får føderalt regulerede medarbejdere fratrædelsesgodtgørelse?

ligesom provinsielt regulerede medarbejdere har alle arbejdstagere i føderalt regulerede virksomheder, såsom banker, transport og udsendelse, ret til fuld fratrædelsesgodtgørelse.

er du blevet løsladt fra dit job? Forsøger du at beregne din fratrædelsespakke korrekt?

kontakt firmaet eller ring 1-855-821-5900 for at sikre hjælp fra en ansættelsesadvokat i Alberta, Ontario eller British Columbia. Få de råd, du har brug for — og den kompensation, du fortjener.

Lior Samfiru er en beskæftigelse advokat og partner på Samfiru Tumarkin LLP, en af Canadas førende advokatfirmaer med speciale i ansættelsesret og handicap krav. Han giver gratis rådgivning som vært for Canadas eneste ansættelsesret på TV og radio.