sendt den juli 23, 2021

uretmæssig opsigelse retssager kan tage over et år at løse. Hver sag er forskellig, imidlertid. Hvis arbejdsgiveren er ivrig efter at afregne uden for retten, kan sagen ende i løbet af få uger. Hvis begge sider har til hensigt at gå til retssag, et uretmæssigt opsigelseskrav kan blive ved i flere år.

i øjeblikket er mange retssystemer alvorligt efterslæbt på grund af Covid-pandemien. Dette kan yderligere forlænge en sag, især en, der går i fuld retssag.

Hvad er uretmæssig opsigelse?

en uretmæssig opsigelse sker, når en arbejdsgiver udskriver en arbejdstager af en ulovlig grund. Selv arbejdstagere i ansættelse efter ønske kan beskyttes af uretmæssige opsigelseslove.

nogle af de mest almindelige typer uretmæssig opsigelse inkluderer:

• overtrædelse af en underforstået ansættelseskontrakt,
• kontraktbrud, hvis der var en gyldig ansættelseskontrakt,
• diskrimination,
• overtrædelse af den offentlige orden ved ulovligt gengældelse mod nogen for:
  • indgivelse af et krav om arbejdstagernes erstatning,
  • rapportering af seksuel chikane på arbejdspladsen,
  • deltage i politiske aktiviteter, eller
  • varsling.

arbejdstagere, der mener, at de er blevet ulovligt fyret, kan indgive en uretmæssig opsigelsessag. I de fleste stater, vellykkede sager kan inddrive domme eller afregningsbeløb, der dækker arbejdstagerens:

• tabte lønninger og fordele, herunder efterløn, frontløn og ikke-lønfordele som sundhedsforsikring,
• følelsesmæssig nød,
• advokatsalærer og
• strafferstatning, hvis arbejdsgiveren opførte sig særligt dårligt.

hvor lang tid kan en uretmæssig opsigelsessag tage?

der er adskillige faktorer, der kan påvirke, hvor længe en uretmæssig opsigelsessag kan vare. Generelt, selvom, de tager lidt over et år at løse fra det tidspunkt, de først indleveres i retten. Hvis sagen bliver appelleret, selvom, det kan vare endnu længere.

de faktorer, der har tendens til at gøre en forskel i længden af et krav, inkluderer:

• arbejdsgiverens interesse i at afvikle kravet uden for retten,
• om opsigelsen klart var ulovlig eller ej,
• arbejdsgiverens størrelse, og om de har interne ansættelsesadvokater til at håndtere sagen,
• om den tidligere arbejdsgiver eller medarbejder har til hensigt at tage sagen for retten,
• den potentielle skade på arbejdsgiverens omdømme,
• det omtvistede juridiske erstatningsbeløb og
• om loven har en administrativ proces, der først skal udtømmes.

hver af disse faktorer og andre kan drastisk øge eller mindske den tid, det tager at løse tvisten. For eksempel, hvis kravet kun vedrører et lille erstatningsbeløb, store arbejdsgivere kan vælge at bilægge sagen inden for få uger efter, at den er indgivet.

Hvad er trinene i en uretmæssig opsigelse retssag?

de uretmæssige opsigelsessager, der tager længst, er dem, der går til retssag. Hvis sagen afgøres uden for retten, varer den ikke så længe. Der er flere dele af processen, hvor bosættelser har tendens til at forekomme. Hvis sagen går helt til retssag, skal alle disse trin dog være afsluttet.

administrativ proces eller agenturklager

nogle statslige eller føderale love, der beskytter arbejdstagere mod uretmæssige opsigelser, indeholder administrative retsmidler. Før de tager sagen for retten, skal arbejdstagerne forfølge og derefter udtømme disse retsmidler. Denne proces kan tage omkring et år alene.

for eksempel er varslere, der rapporterer værdipapirbedrageri på arbejdspladsen, beskyttet mod en gengældelsesafslutning af federal Sarbanes-Oksley Act. Handlingen lader dog ikke opsagte arbejdstagere gå direkte til retten. I stedet skal fyrede arbejdere indgive en klage til den amerikanske arbejdsminister eller en af dens udpegede inden for 180 dage. Efter klagen er indgivet, har sekretæren yderligere 180 dage til at handle på den. Kun hvis sekretæren ikke gør noget, kan arbejdstageren indgive en uretmæssig opsigelsessag ved føderal domstol.1 på dette tidspunkt er næsten et år gået.

processen er ens for sager om forskelsbehandling på arbejdspladsen under Afsnit VII. Denne føderale ansættelseslov forbyder forskelsbehandling på arbejdspladsen baseret på ting som:

• seksuel orientering,
• national oprindelse,
• race,
• køn og
• køn.

ligesom Sarbanes-Oksley-loven kræver afsnit VII, at arbejderne først indgiver en klage. Denne klage går til Kommissionen for lige beskæftigelsesmuligheder (EEOC). Hvis den forurettede arbejdstager og hans eller hendes advokat for ansættelsesret forsøger at indgive deres sag i retten, inden de går til EEOC, retten vil nægte at høre sagen. I mellemtiden vil fristen for at indgive klagen tikke væk.

under den administrative afhjælpningsproces vil det regeringsorgan, der håndterer klagen, forsøge at løse sagen. De letter ofte mægling eller voldgift mellem parterne. Hvis den tidligere arbejdsgiver og medarbejder kommer til en gensidigt tilfredsstillende aftale, kan dette afslutte sagen, før den nogensinde går ind i en domstol.

indgivelse af retssagen i retten

det næste trin er at indgive den uretmæssige opsigelsessag i retten. Det er altid bedst at etablere et advokat-klientforhold med en uretmæssig opsigelsesadvokat, inden klagen indgives. Det skal ske inden forældelsesfristen er udløbet.

indgivelse af retssagen udløser ofte en forhandlingsrunde mellem den tidligere medarbejder og arbejdsgiver. I nogle tilfælde kan dette føre til en uretmæssig opsigelsesafvikling inden for få måneder. I andre tilfælde indser begge sider, at de er tæt nok på at afregne for at tage sagen til mægling eller voldgift i stedet.

opdagelsesproces

opdagelsesprocessen er det stadium, hvor hver side i retssagen samler beviser for at opbygge deres sag. Som bevis er udgravet, kan det blive klart, at opsigelsen var lovlig eller ulovlig. Hvis det ser ud til, at arbejdsgiveren krænkede arbejdstagerens rettigheder, kan arbejdsgiveren prøve hårdere at bilægge sagen. Hvis det ser ud til, at opsigelsen var lovlig, kan det lægge pres på arbejdstageren for at droppe retssagen.

opdagelsesprocessen kan tage flere måneder efter, at retssagen er indgivet. I løbet af denne tid vil begge sider stå over for deponeringer, forhør og anmodninger om anden information.

Sammendragsfase

det er almindeligt, at begge sider indgiver et forslag til sammenfattende Dom og beder retten om at træffe afgørelse i sagen uden retssag. Dommeren vil kun løse sagen på denne måde, hvis der ikke er væsentlige fakta, der stadig er i tvist.

hvis den uretmæssige opsigelsessag løses på det summariske domsstadium, slutter den ofte omkring 9 måneder til et år efter, at den blev indgivet.

Trial

hvis der ikke er nogen løsning, vil sagen gå til retssag. De fleste uretmæssige opsigelsesforsøg varer et par dage. Men hvis der er komplicerede fakta, kan retssagen tage op til flere uger.

på det tidspunkt, hvor retssagen er forbi, er der normalt gået mere end et år, siden retssagen blev indgivet i retten. Hvis der var administrative retsmidler til udstødning, kan der først være gået 2 år. Hvis den tabende side appellerer efter retssagen, kan den tilføje endnu et år til processen.

hvad med forældelsesfristen?

forældelsesfristen er en lov, der kræver, at der indgives uretmæssige opsigelsessager, inden en bestemt periode er gået siden opsigelsen. Den gældende lov om begrænsninger afhænger af kravets art og den lov, der angiveligt blev overtrådt.

arbejdstagere har indtil forældelsesfristen er udløbet til at indgive deres klage i retten. I nogle tilfælde er det bedst at indlede sagen med det samme. I andre kan det være klogere at vente. En erfaren uretmæssig opsigelse advokat fra et lokalt advokatfirma kan give den juridiske rådgivning, at arbejdstagerne skal handle i deres bedste interesse.

hvis arbejdstageren og hans eller hendes advokat beslutter at vente, kan det tilføje en betydelig tidsperiode – op til flere år – mellem opsigelsen og afslutningen af ansættelsessagen.

Hvad er Loven for uretmæssige opsigelseskrav i Californien?

i henhold til Californisk lov svarer tidsrammen for et uretmæssigt opsigelseskrav til andre stater. Imidlertid, mange uretmæssige opsigelsessager falder ind under California Fair Employment and Housing Act, eller FEHA. FEHA er den vigtigste statslov for beskæftigelsesspørgsmål. Det kræver uretmæssigt opsagte arbejdstagere til at indgive en klage til Department of Fair Employment and Housing (DFEH), først.2 denne klage skal indgives inden for 3 år efter den dag, hvor arbejdsgiveren fyrer arbejdstageren.3

når DFEH har modtaget en klage, vil DFEH enten forfølge sagen alene eller udstede en meddelelse om “ret til at sagsøge”. Meddelelsen” ret til at sagsøge ” giver arbejdstageren tilladelse til at forfølge sagen alene.

når arbejdstageren har modtaget meddelelsen “ret til at sagsøge”, har han eller hun 1 år til at indgive retssagen i statsretten.4 Hvis denne tid går, og retssagen ikke er indgivet, kan den let afskediges af den tidligere arbejdsgiver.

når retssagen er indgivet, tager det ofte over et år for disse ansættelsessager at løse.