vi er en af de mest kendte specialiserede ansættelsesadvokater, der kun handler for britiske medarbejdere og ledende medarbejdere. Vi har meget høje succesrater. Du er velkommen til at kontakte os eller ringe til os på 020 7100 5256

Klik her for at få adgang til vores bibliotek om dine fulde ansættelsesretlige rettigheder.

gratis rådgivning om ansættelsesret

ingen vinder – ingen gebyrmulighed

vores vigtigste konstruktive afskedigelsesside

hvilken kompensation ville du modtage i et konstruktivt afskedigelseskrav?

din kompensation for konstruktiv afskedigelse, hvis den tildeles af en arbejdsret, består af en grundlæggende pris og en kompenserende pris.

grundpris

grundprisen er en lovbestemt pris, der involverer at multiplicere de relevante faktorer for længden af kontinuerlig tjeneste (op til maksimalt 20 år), din alder og en uges løn (som på ikrafttrædelsesdatoen) som følger:

• en og en halv uges løn for hvert ansættelsesår efter 41 år;
• en uges løn for hvert ansættelsesår mellem 22 og 40 år;
• en halv uges løn for hvert ansættelsesår under 22 år.

den ugentlige løn, der vil blive brugt til at udarbejde afskedigelsesbetalingen, vil normalt være din normale ugentlige bruttoløn på det tidspunkt, du blev afskediget op til den maksimale grænse, der er LR 544 fra 6.April 2021). En uges løn inkluderer normalt ikke overarbejde. Den maksimale basisbeløbsbetaling, du kan modtage, er 16.320.

en domstol kan nedsætte grundprisen, hvis den finder, at din adfærd før afskedigelse (eller før meddelelse om afskedigelse) var sådan, at det ville være retfærdigt og retfærdigt at reducere det – selvom din adfærd ikke havde bidraget til afskedigelsen.

hvis du er blevet afskediget på grund af afskedigelse, reducerer retten grundbeløbet med det beløb, du har modtaget eller tildelt af retten som en del af kompensationen. Hvis din arbejdsgiver imidlertid ikke godtgør retten, at hovedårsagen til afskedigelse faktisk var afskedigelse, vil der ikke blive foretaget en sådan nedsættelse af basisprisen.

kompenserende pris

efter adressering af basisprisen vil den ofte større kompenserende pris derefter blive overvejet.

Beskæftigelsesrettighedsloven bestemmer, at dette vil være “et sådant beløb, som Domstolen anser for retfærdigt og retfærdigt under alle omstændigheder under hensyntagen til det tab, som klageren har lidt som følge af afskedigelsen, for så vidt dette tab kan henføres til arbejdsgiverens handling”.

Følgelig skal tabene være opstået:

-som en konsekvens af fratræden;

-som et resultat af din arbejdsgivers handlinger;

-og at det er retfærdigt og retfærdigt at lave en pris.

Hvad er de vigtigste hoveder for tab, der kræves under en kompenserende pris?

disse er:

• tab af løn;
• tab af fremtidig løn;
• tab af lovbestemte rettigheder (det tager 2 år, før du har urimelig afskedigelsesbeskyttelse, eller du kan kvalificere dig til en fratrædelsesgodtgørelse);
• tab af pension.

med hensyn til løn inkluderer dette kontraktmæssige fordele, såsom en firmabil, privat medicinsk eller sundhedsforsikring. Det kan også omfatte ikke – kontraktmæssige fordele, forudsat at du har en rimelig forventning om det samme. Du kan også medtage et krav om dit tab af bonus eller provision, hvis du med rimelighed forventede at modtage dette, selvom sådanne betalinger var skønsmæssige.

vurdering af fremtidige tab vil altid være en spekulativ proces for tribunal, og vil afhænge af, om du har formået at afbøde dit tab og fundet et andet job før høringen dato, på hvilket tidspunkt, og størrelsen af din nye løn. Retten bliver nødt til at identificere et passende afskæringspunkt for erstatning, hvis du ikke har sikret dig nogen ny ansættelse på høringsdatoen.

det maksimale beløb, som du kan få som kompensation for konstruktiv afskedigelse, er i øjeblikket det lovbestemte loft på 89.493 eller 52 ugers bruttoløn – alt efter hvad der er lavere. Dette er i tillæg til den grundlæggende pris, som kan bestilles af Tribunal på op til et maksimum på 16,320. Disse tal er fra 6. April 2021.

ved beregning af et års løn tager du ikke hensyn til naturalydelser, pensionsbidrag eller skønsmæssige bonusser.

forudsat at du vinder din sag, vurderer tribunalet dit samlede tab, og du bliver nødt til at give kredit for beløb, der allerede er modtaget fra din arbejdsgiver, såsom Løn i stedet for varsel eller forbedrede afskedigelsesbetalinger.

i henhold til “Norton Tool” – princippet, hvor du er blevet summarisk eller uretfærdigt afskediget uden varsel eller uden betaling i stedet for varsel, vil domstole ikke reducere kompensationen for at afspejle de penge, du har modtaget fra en anden arbejdsgiver i opsigelsesperioden. Dette er dog ikke stillingen, hvis dit krav er til konstruktiv afskedigelse, hvor indtjening fra alternativ ansættelse i opsigelsesperioden skal tages i betragtning.

hvis du allerede har modtaget et ret stort fratrædelsesbeløb allerede, skal du nøje overveje, om det er værd at fremsætte et uretfærdigt afskedigelseskrav (på grund af den lovpligtige cap på 89.493). Det betyder imidlertid ikke, at der stadig ikke kan opnås en løsning ved forhandling over dette tal (hvilket vi har opnået mange gange).

i nogle tilfælde er der ikke noget loft for den kompensation, der kan tildeles. Disse omfatter tilfælde, hvor såvel som konstruktiv afskedigelse er der krav om forskelsbehandling eller varsling.

som nævnt ovenfor har en arbejdsret beføjelse til at reducere både grundprisen og kompensationsprisen ved at tildele erstatning i disse sager. Dette kan ske, hvis en domstol finder en medarbejders adfærd bidraget til situationen, eller hvor en arbejdsgiver kan vise, at selv om de havde fulgt en korrekt proces, ville beslutningen om at afskedige stadig have været den samme (dette er kendt som en Polkey reduktion af skader).

vi er en førende virksomhed af ansættelsesret advokater, handler for medarbejdere og ledende medarbejdere i byen og i hele Storbritannien. For mere information om konstruktiv afskedigelse og en gratis konsultation, kontakt venligst på 020 7100 5256 og bede om at tale med Philip Landau eller ethvert medlem af ansættelsesholdet, eller mail os.

Klik her for at gå til den vigtigste konstruktive AFSKEDIGELSESSIDE

gratis ansættelsesret rådgivning

ingen gevinst – intet gebyr

gå til ansættelsesret ofte stillede spørgsmål

kontakt

startside