Vasketonere er stadig bekymrede for jobsikkerhed på trods af tegn på økonomisk opsving

SEATTLE — 11.maj 2011 (globus NYHEDSLEDNING) — da økonomien fortsætter med at give blandede signaler om bedring, er en faktor sikker – mange Vasketonere er stadig bekymrede for at beholde deres job.

på trods af en stigning i nationale og statslige ansættelsestendenser i første kvartal af 2011 er næsten en tredjedel af Vasketonerne bekymrede over jobsikkerhed, ifølge data offentliggjort i dag i den 3.årlige amerikanske Arbejdspladstillidsundersøgelse foretaget af Harris/Decima på vegne af Everest College.

på spørgsmålet om den høje arbejdsløshed, der påvirker staten og Landet, sagde 30 procent af de amerikanske arbejdere, at de var bekymrede over at miste deres job. Sammenlignet med sidste år er tilliden til jobsikkerhed ikke steget i 2011, med næsten det samme antal amerikanske arbejdere (29 procent) bekymrede over at miste deres job. En ændring fra sidste år er, at flere arbejdstagere er villige til at lægge ekstra timer på at beholde deres job. Sammenlignet med 2010 har betydeligt flere mennesker i 2011 overvejet at arbejde længere timer for at undgå at blive afskediget (20 procent til 14 procent).

” mens de seneste data viser, at ansættelsen er på vej i den rigtige retning, afslører undersøgelsen, at mange mennesker stadig er bekymrede for jobsikkerhed,” sagde Vendy Cullen, vicepræsident for arbejdsgiverudvikling for Everest College. “De sidste tre år har været fyldt med økonomiske vanskeligheder for mange i USA og i hele landet, så det er naturligt for arbejderne at være lidt forsigtige. Hos Everest har vi fundet ud af, at vores karriereprogrammer er populære, fordi de fokuserer på karriere, der er efterspurgte, tilbyder fleksibilitet og har potentialet for langsigtet vækst.”

løn er top Stressor
undersøgelsen viste, at angstniveauerne på arbejdspladsen fortsat er høje med næsten to tredjedele (62 procent) af respondenterne, der hævder, at de lider af en eller anden form for arbejdsrelateret stress. Den øverste stressfaktor, som respondenterne citerede, var løn (27 procent) efterfulgt af frygt for at miste deres job (20 procent) og deres chef (7 procent). Sammenlignet med 2010 angav betydeligt færre mennesker, at deres chef forårsagede mest stress på deres job (14 procent til 7 procent).

indkomst er en differentierende faktor, når det kommer til, om respondenterne er stressede på arbejdspladsen eller ej. Dem med husstandsindkomster på $ 80.000 eller højere er mere tilbøjelige til ikke at blive stresset på arbejdspladsen sammenlignet med dem, hvis husstandsindkomst er mindre end $50.000 (47 procent til 27 procent).

hvis de mistede deres job, sagde en tredjedel (35 procent) af de adspurgte, at de ville overveje at forlade USA for at søge efter et nyt job, hvor mænd signifikant mere tilbøjelige end kvinder til at søge et job uden for staten med en margin på 43 procent til 25 procent.

i mellemtiden sagde halvdelen (54 procent) af de adspurgte, at de har overvejet et af følgende: at vende tilbage til skolen for at forbedre deres nuværende karriere (27 procent); en ny karriere for at tjene flere penge (22 procent); eller vende tilbage til skolen for at træne til en ny karriere (22 procent).

“vi ved alle, hvordan det føles at være stresset på arbejdspladsen, men det betyder ikke, at du skal nøjes med en karriere, der ikke gør dig glad,” sagde Cullen. “Denne undersøgelse tjener som en vigtig påmindelse om regelmæssigt at revurdere, hvad du vil have ud af dit job, sætte mål og om nødvendigt kortlægge en ny sti.”

“for mange arbejdstagere kan karriereuddannelse åbne døren til den nye vej og tilbyde et mere givende arbejdsliv. Everest College er virkelig i overensstemmelse med dette koncept og kan være løsningen for mange mennesker, der ønsker at vende deres arbejdsliv i en positiv retning.”

Topkarrierer for stabilitet
følgende erhverv ser fortsat stor efterspørgsel baseret på USA. Department of Labor industry trend information gennem 2018, ifølge 2010-11 Occupational Outlook Handbook:

• medicinsk assistent
• apotekstekniker
• juridisk og regnskabsmæssig administrativ assistent
• Netværkssystemadministration
• Tandlæge

“det er klart, at sundhedsvæsenet er og vil fortsat være en af de stærkeste industrier på grund af den aldrende befolkning,” sagde Cullen. “Et flertal af Everests programmer er inden for sundhedsområdet, hvilket giver vores studerende mulighed for en efterspurgt karriere, der kan tjene som springbræt for mere avancerede sundhedskarrierer senere.”

af tallene: 3.årlige amerikanske Arbejdspladstillidsundersøgelse Hurtige fakta

• fjorten procent af Vasketonerne sagde, at nogen i deres husstand har mistet deres job i de sidste 12 måneder. Dem med en husstandsindkomst på mindre end $50.000 er betydeligt mere tilbøjelige end dem med en husstandsindkomst på $80.000 eller mere for at have haft nogen i deres husstand oplever et jobtab (22 procent til 10 procent).
• når man forestiller sig deres drømmejob, sagde 85 procent af de beskæftigede amerikanere, der bor i USA, at det var vigtigst at gøre noget, de elsker, efterfulgt af bedre løn (60 procent).
• sammenlignet med 2010 vil flere Vasketonere gerne have et godt forhold til deres chef (52 procent til 43 procent) i deres drømmejob.

om undersøgelsen
den 3.årlige amerikanske Arbejdspladstillidsundersøgelse blev udført af Harris/Decima fra 16. marts til 20. marts 2011. I alt 300 beskæftigede indbyggere i den amerikanske stat blev undersøgt telefonisk. Resultaterne betragtes som nøjagtige til + / – 5,7 procent 19 gange ud af 20.

om Everest College
Everest College er en del af Corinthian Colleges, Inc., en af de største post-gymnasiale uddannelsesvirksomheder i Nordamerika. Dens mission er at forberede de studerende til karriere i efterspørgslen eller for avancement i deres valgte område. Det tilbyder diplom programmer og associerede, bachelor-og kandidatuddannelser i en række høj efterspørgsel erhvervsområder, herunder sundhedspleje, transport teknologi og vedligeholdelse, strafferet, business, informationsteknologi og byggebranchen. Programmerne varierer efter campus. For mere information, besøg http://www.Everest.edu.

om Harris/Decima
Harris/Decima er en af Nordamerikas mest etablerede navne i den offentlige mening og markedsundersøgelser, med en 25-årig track record af innovation og kundetilfredshed. I dag er de blandt de største full service marketing forskningsorganisationer i Nordamerika. Harris / Decima tilbyder en fuld skifer af brugerdefinerede og syndikerede forskningstjenester, herunder telefon-og on-site-samtaler, selvadministrerede mail-back-og onlineundersøgelser samt kvalitative en-til-en-udøvende samtaler og fokusgrupper. Harris / Decima forsker i offentlig og socialpolitik, programevaluering, medarbejdertilfredshed, problemstyring, marketing, reklame og kommunikationstest og evaluering for en bred vifte af kunder i den offentlige, private og tredjepartssektor. For mere information, besøg http://www.harrisdecima.ca

redaktørens NOTE: Vendy Cullen, vicepræsident for arbejdsgiverudvikling for Everest College, er tilgængelig til samtaler for at diskutere undersøgelsen og give tips om recession-proofing din karriere. For at få mere at vide om den 3. årlige undersøgelse om tillid til arbejdspladsen, bedes du kontakte Ron Neal eller Meg.: Tlf.: 310-279-5980; e-mail: [email protected] og/eller [email protected]