med arbejdsløshed forankret omkring 8 procent, med de svage konturer af en finanspolitisk klippe truende tættere, og med erhvervslivet urolig af præsidentvalget, er det forståeligt, hvis mere end et par mennesker føler sig usikre om jobsikkerhed. Når det er sagt, er der praktiske skridt, du kan tage for at hjælpe dig med at holde dit job i stramme tider.

ideen til dette indlæg blev udløst af en god blog, jeg for nylig skete på tværs: “5 måder at holde dit Job i en ned økonomi” fra International Leadership Corporation fra August 2011. Ideerne var ligetil og hjælpsomme, og jeg følte mig værd at dele. Så jeg vil begynde med deres fem, og derefter tilføje fire flere tips af mine egne. (Bemærk: For disse første 5 tips kommer de dristige forslag fra International Leadership Corporation, og kommentarerne efter hvert tip er mine.)

1. Byg stærke relationer. Netværk aldrig går af mode, uanset hvad ens niveau i en organisation. Meget som vi måske kan tænke på personalereduktioner som en rent rationel proces – udelukkende baseret på individuel fortjeneste – er faktum, at personlige forhold i sådanne tider kommer i spil og kan gøre forskellen mellem hvem der bliver og hvem der ikke gør det.

2. Udvikle flere færdigheder. Jo mere ekspertise du har, jo flere facetter du forstår om en virksomheds drift, jo mere værdifuld gør du dig selv. Som i baseball, er der altid et marked for alsidige nytte infielders, der spiller mange positioner.

3. Vær mere end villig. Jeg kan især godt lide denne. Simpelthen men pænt sagt. I stramme tider, holdning betyder noget.

4. Få din chef til at se godt ud. Indlysende, men stadig sund karrierevejleder. (Hvad er alternativet: “få din chef til at se dårlig ud?”)

5. Vær proaktiv. Identificer problemer, før de bliver problemer, og løse dem. Motiverede selvstartere er en leders glæde-og de kræver mindre ledelse.

bloggen konkluderede: “selvom de fleste af disse forslag ikke er demonstrationer af din tekniske dygtighed, er de demonstrationer af din evne til at passe ind i et meget begrænset system af mennesker og processer.”

faktisk. Når et firma er i Afskedigelsestilstand, og dit mål er at overleve, vil du passe ind. Du ønsker at blive opfattet som et solidt, værdsat medlem af holdet og ikke give nogen unødvendig ammunition til at gøre en hård beslutning lettere.

til disse fem tip tilføjer jeg fire af mine egne.

6. Få din chefs chef til at se godt ud. Dette er en fætter til nummer 4. Hvis der er måder, du kan gøre dette på – med selvfølgelig din leders godkendelse, da du aldrig vil omgå ham eller hende i denne proces – kan det demonstrere dit potentiale, din evne til at tænke ud over de nuværende omstændigheder. (Hvis du er administrerende direktør, skal du bare se bort fra denne, da vi løber tør for lag her!)

7. Vær ubarmhjertigt pålidelig. Pålidelighed er en hjørnesten i erhvervslivet og en fin kerne personlig egenskab. Virksomheder har muligvis ikke ofte brug for strålende udbrud af kunstnerisk kreativitet, men de har altid brug for “togene til at køre til tiden.”Hvis du kan gøre dig selv til en værdsat “go-to person”, der regnes med af mange i hele din organisation, er det et sikkert sted at være, et fremragende ry at have.

8. Vær konsekvent samarbejdsvillig. I betragtning af den bitterhed, der kan omgive store projekter med flere deltagere, er medarbejdere, der samarbejder effektivt med alle slags mennesker, normalt i høj efterspørgsel. Jeg kalder denne kvalitet #teamplayerism (et udtryk Jeg har opfundet, måske med kvidre potentiale?).

9. Tænk på måder at løse vedvarende problemer, som din organisation længe har kæmpet med. Aldrig simpelt selvfølgelig, ellers ville problemet være løst for mange år siden. Men hvis du lykkes, eller endda gøre mærkbare fremskridt, dette kan være en karriere gamechanger. Hvilke typer problemer? Disse er naturligvis unikke for enhver organisation, men spørgsmål som at finde nye måder at indeholde omkostninger på, eller gøre produktionsprocesser mere effektive eller opdage nye markeder for etablerede produkter, for eksempel, er næsten universelle i omfang.

vil disse overlevelse færdigheder arbejde for dig? Der er ingen garantier for noget i livet eller erhvervslivet. Når en virksomhed under økonomisk pres har brug for at reducere personalet, bliver alt til en smule gamble. Men i stedet for bare at vente passivt på, at begivenheder udfolder sig, er der handlinger, du kan tage for at forbedre dine odds.