der er en artikel, Hvor Team GB 2012 olympisk volleyballkaptajn Lynne Beattie taler om holdkaptajn. Da jeg trænede hos ham, havde jeg ulykken med at coache mod Lynne og hendes Northumbria-hold under de nationale semifinaler i 2014 BUCS Final 8s. nå, ulykke med hensyn til at blive hårdt overklasseret på banen. Vi var bare glade for at være kommet så langt!

under alle omstændigheder bringer artiklen de kvaliteter op, der giver en god holdkaptajn. Det taler om, hvordan det efter et bestemt punkt bare ikke bare er den bedste spiller på holdet. Dette er ikke at sige, at det ikke ofte forbliver tilfældet, da de kvaliteter, der producerer gode kaptajner, ofte også resulterer i gode spillere. Det er bare, at ikke alle store spillere er kaptajnmateriale.

så hvad synes Lynne, at gode kaptajner har? Ro under pres er på eller nær toppen af listen. Svært at være uenig med det. Ingen vil have en kaptajn, der revner, når varmen er skruet op. Det skal være omvendt – kaptajnen hjælper resten af holdet med at håndtere stress og belastning.

fra mit eget perspektiv, her er hvad jeg ellers synes giver en ideel holdkaptajn, i ingen særlig rækkefølge:

Team focus

de sætter holdets præstationer og mål foran deres egne. Dette er ikke at sige, at de ikke bekymrer sig om deres eget spil, men de er forpligtet til de bredere mål.

kommunikationsevner

en god kaptajn kommunikerer godt med både deres holdkammerater og træneren(es). For mig er sidstnævnte meget vigtigt. Jeg skal være i stand til at have en dialog med min kaptajn(E) for at kunne sikre, at jeg ved, hvad jeg har brug for at vide for at styre holdet mest effektivt, og at holdet forstår min tænkning og beslutningstagning.

intensitet

dette behøver ikke være af den høje, konstant talende slags. Jeg skulle være i stand til at se på dem og se fokus, koncentration, og engagement i deres øjne, selvom.

arbejdsmoral

kaptajnen skal være en af de hårdest arbejdende spillere på holdet, hvis ikke den sværeste. Latte spillere i lederroller sætter meget dårlige eksempler.

respekt

dette er mangesidet. Kaptajnen skal respektere spillerne og blive respekteret af dem. Det samme gælder for træneren (es) og alle andre, der er tilknyttet holdet.

organisatoriske færdigheder

jeg delegerer personligt en hel del teamledelse til mine kaptajner, så det er vigtigt at have nogen, der kan organiseres. Evnen til at delegere til andre er også nyttig i denne sammenhæng.

positiv holdning

jeg taler ikke cheer-førende her. For nogle kaptajner er det under nogle omstændigheder et ønskeligt kursus (som med trænere), men hvad jeg taler om her er mentalitet. Der er ingen klynker eller stønner eller trækker i ansigter, når de misbilliger noget. De er konstruktive snarere end kritiske. De er mere optimistiske end pessimister.

Butt-kicking

dette falder måske under kommunikationsevner, men jeg vil bryde det ud for specifikt fokus. Det er vigtigt for en kaptajn at være kritisk over for deres holdkammerater, enten individuelt eller kollektivt. Og derfra skal de være i stand til effektivt at sparke dem i rumpen, når det er nødvendigt. Nogle gange er den slags ting meget mere effektfuld, når det kommer fra holdet i stedet for bare at komme fra træneren.

jeg er sikker på du kan tænke på nogle andre funktioner i en god kaptajn. Hvis du gør det, eller du er uenig i noget, jeg har sagt ovenfor, skal du efterlade en kommentar nedenfor.

Terry Pettit har et kapitel i sin bog Talent and The Secret Life of Teams, hvor han fortæller om nogle af de kaptajner, han havde gennem årene. Det er absolut værd at læse. Det taler til både kravene fra kaptajn og de forskellige typer kaptajner der er. Vi får ikke ofte en nøjagtig ideel kaptajn i vores hold. Jeg havde tilfældigvis en meget god på det hold, der nåede BUCS semifinalen, men på nogle måder voksede hun ind i rollen i løbet af sæsonen. Kaptajnens coaching som leder er noget, der ikke kan ignoreres i alt dette. Det får nok ikke nær nok opmærksomhed.

det skal også bemærkes, at kaptajn ikke er den eneste form for lederskab.