Beregn din forventede fordel ved at udfylde kvartalsvise lønninger optjent nedenfor:

vi oprettede denne lommeregner for at hjælpe dig med at evaluere, hvad du kan få, hvis du har ret. Vi giver ingen løfter om, at det beløb, du modtager, vil være lig med det, som regnemaskinen illustrerer.

for at ansøge om arbejdsløshedsunderstøttelse i Californien Klik her

de seneste tal for Californien viser en ledighed på 7,5%.

ikke-monetære Støtteberettigelseskrav

du kan indsamle fordele, hvis du opfylder en række juridiske støtteberettigelseskrav:

• har optjent kvalificerende lønninger
• er arbejdsløse uden egen skyld
• er i stand til og kan fås til at arbejde på fuld tid og
• er meget på udkig efter fuldtidsarbejde

ud over at have tilstrækkelig indtjening skal du opfylde andre berettigelsesydelser for at være berettiget til UI-fordele. Nogle tilfælde af problemer, der kan påvirke berettigelsen til UI-fordele, omfatter:

• årsag til jobadskillelse
• korrekt ugentlig indgivelse af krav
• skoledeltagelse
• selvstændig beskæftigelse eller virksomhedskontorer
• strejke eller arbejdskonflikter
• afslag på et jobtilbud
• fremmed status
• skolemedarbejder
• sygdom eller skade
• professionel atlet

flere detaljer om Ui-berettigelse findes i artiklen om Arbejdsløshedsberettigelse.

Krav Til Monetær Støtteberettigelse

Kvalificerende Lønninger:

for at etablere et gyldigt krav skal ansøgerne have tjent mindst:

• $1,300 i det højeste kvartal af din basisperiode.
• $900 i din højeste kvartal og samlede base periode indtjening på 1.25 gange din høje kvartal indtjening.

For mere information om arbejdsløshedsberettigelse,besøg https://fileunemployment.org/eligibility/top-5-unemployment-eligibility-myths-debunked/ artikel.

hvor længe vil jeg modtage ydelser:

normalt tillader de fleste stater en person at opnå arbejdsløshed i højst 26 uger eller halvdelen af ydelsen ydelsesåret. Et par stater har standardiseret ydelsesvarighed, mens de fleste har forskellige varigheder afhængigt af arbejdstageren. I en tilstand med forskellig varighed er det sandsynligt, at ydelsesåret kan omfatte mindre end 26 betalte uger.

beregningen er normalt som os mindre: 26hba eller 1/3 BPV. VBA er det ugentlige ydelsesbeløb, så 26 VBA ville være det almindelige ugeprogram. 1/3 BPV refererer til basisperioden løn, så hvis en person ikke lykkedes at tjene mere end 3 gange standard ydelsesbeløbet, vil de være egnede til færre ugers dækning.

hvor meget ugentlig fordel vil jeg modtage:

du kan gætte dine potentielle fordele Online. Dit ugentlige ydelsesbeløb og antallet af uger med ret til ydelser er baseret på den løn, du blev betalt, og den tid, du arbejdede i din basisperiode. Det ugentlige ydelsesbeløb beregnes ved at dividere summen af de lønninger, der er optjent i det højeste kvartal af basisperioden, med 26, afrundet til den næste lavere hele dollar. Resultatet kan ikke overstige den største ugentlige fordel, der er tilladt i henhold til reglen.

basisperioden er det udtryk, der bruges til at beskrive den tidsramme, der bruges som grundlag for at afgøre, om du vil være monetært berettiget til arbejdsløshed eller ej.

hvordan beregnes ydelser:

når du har fundet ud af, hvordan arbejdsløsheden beregnes, vil du have en rimelig ide om, hvor meget du kan modtage pr. Dette er vigtigt, når du tror at tage arbejdsløshed eller søge et andet job.

arbejdsløsheden beregnes, og halvdelen af, hvad din ugentlige løn var på tidspunktet for decharge op til din stats maksimale fordel. Du bliver nødt til at kontrollere med din stats arbejdsløshedskontor for at se, hvad den højeste udbetaling for din stat er. For yderligere detaljer henvises arbejdsløshedsunderstøttelse artikel.

nyligt stillede spørgsmål:

hvordan beregnes UI-fordele?
ydelser beregnes ved hjælp af en persons indtjening i en bestemt 12 måneders periode (dette kaldes en basisperiode). Basisperioden begynder cirka 15-17 måneder før den dato, hvor kravet indgives. Det beløb, der betales hver uge, beregnes ud fra kalenderkvartalet med den højeste indtjening i basisperioden.
hvad hvis jeg mistede mit job og ikke kan arbejde på grund af katastrofen eller nødsituationen?
hvis du er arbejdsløs på grund af en katastrofe eller nødsituation, kan du være berettiget til arbejdsløshedsforsikring (UI) ydelser. Når du indgiver dit UI-krav, skal du forklare, at du var arbejdsløs som følge af en katastrofe eller nødsituation. UI krav kan indgives online, via telefon, via mail, eller pr. Find oplysninger om indgivelse af et UI-krav, eller ring til EDD på et af nedenstående numre i afsnittet om Katastrofearbejdsløshed. Personer med aktuelle krav om ydelser, som ikke er i stand til at modtage deres Arbejdsløshedsforsikringsbetalinger i deres hjem på grund af katastrofen eller nødsituationen, skal kontakte Deres lokale postkontor.
hvad hvis jeg er syg eller såret og ikke kan arbejde?
en person, der arkiverer for UI-fordele, skal være fysisk i stand til at arbejde, tilgængelig for arbejde, klar og villig til straks at acceptere arbejde og opfylde alle andre kvalifikationskrav, før UI-fordele kan være paid.An person, der ikke er berettiget til UI fordele, fordi de er syge eller sårede, kan indgive et krav til Californiens State Disability Insurance (SDI) program. SDI yder kortsigtede ydelser til en berettiget person, der lider tab af løn, fordi han/hun ikke er i stand til at arbejde på grund af en ikke-arbejdsrelateret sygdom eller skade eller på grund af graviditet eller fødsel. SDI-fordele kan kun udbetales, når en person opfylder alle de grundlæggende kvalifikationskrav.
hvordan påvirker feriepenge eller feriepenge min berettigelse til at modtage arbejdsløshedsforsikringsydelser?
feriepenge eller ferie kan trækkes fra dine ydelser. Det afhænger af, om du har fået en bestemt dato for at vende tilbage til arbejdet på det tidspunkt, hvor du blev sat på afskedigelsesstatus:hvis du ikke får en bestemt dato for at vende tilbage til arbejdet, enhver feriepenge eller feriepenge, der betales til dig, når dit job slutter, trækkes ikke fra dit ugentlige ydelsesbeløb.
hvis du får en bestemt dato for at vende tilbage til arbejdet, er enhver ferie eller feriepenge for perioden for den midlertidige afskedigelse fradragsberettiget fra dine ydelser. Afdelingen tildeler ferie – og feriepenge som følger:
– feriepenge tildeles det antal dage, du anmodede om ferie, eller til det antal dage, din arbejdsgiver krævede, at du brugte som ferie under den midlertidige afskedigelse.
– feriepenge, der udbetales, før du vender tilbage til arbejdet, tildeles den eller de uger, hvor ferien / ferierne falder. Feriepenge, der betales, når du vender tilbage til arbejde, tildeles den uge, du vender tilbage til arbejde.
Læs flere spørgsmål & svar