forskellene mellem betalt og ubetalt orlov er ikke altid klare. Lær hvornår og hvorfor det ville være passende for personalet at tage betalt eller ubetalt orlov, og hvor du skal træffe valg som arbejdsgiver. Husk, at forretningsrådgivning ikke er et advokatfirma, og denne artikel er ikke en erstatning for korrekt juridisk rådgivning.

betalt orlov: de forskellige typer og loven

betalt orlov er, når en medarbejder tager fri fra arbejde og modtager penge fra dig som deres arbejdsgiver. Hovedtyperne af betalt orlov er moderskab, faderskab, syg og årlig ferie. Her er hvad den nuværende britiske lov siger om dem.

betalt barselsorlov og loven

Hvad er betalt barselsorlov?

barselsorlov er den fritid, der ydes til en medarbejder før og efter fødslen.

• det maksimale en medarbejder kan tage afsted er 52 uger? barselsorlov
  • almindelig barselsorlov? dækker de første 26 uger
  • yderligere barselsorlov? dækker den anden 26 uger
• medmindre barnet er født tidligt, er den tidligste en medarbejder kan tage orlov 11 uger før ugen for forfaldsdatoen
• en medarbejder skal tage mindst to ugers orlov efter fødslen, eller fire, hvis de er fabriksarbejder

hvad siger den nuværende britiske lov om det?

kvalificerede medarbejdere kan modtage lovpligtig barselsløn i op til 39 uger. Normalt vil de modtage 90% af deres gennemsnitlige ugentlige indtjening før skat i de første seks uger, efterfulgt af Lotte 148.68 eller 90% af deres gennemsnitlige ugentlige indtjening (alt efter hvad der er lavere) i de resterende 33 uger. Brug regeringens barselsorlovsberegner til arbejdsgivere til at beregne en medarbejders barselsløn. Huske:

• nogle beskæftigelsestyper såsom direktører, agenturarbejdere og uddannelsesarbejdere påvirker, hvad du betaler
• hvis din virksomhed har en barselsordning, kan du tilbyde mere end de lovbestemte beløb
• nogle af dine medarbejdere kvalificerer sig ikke til både orlov og løn
• du skal stadig betale lovpligtig barselsløn, hvis du holder op med at handle

betalt fædreorlov og loven

hvad er betalt fædreorlov?

fædreorlov er den fritid, der gives til en medarbejder, hvis de og deres partner får en baby, adopterer et barn eller får en baby gennem et surrogatarrangement.

• det maksimale en medarbejder kan tage afsted er to uger:
  • en medarbejder kan vælge at tage en uge eller to på hinanden følgende uger? orlov
  • hvis en medarbejder har mere end et barn, f. eks. tvillinger eller trillinger, forbliver tiden den samme
• fædreorlov kan kun begynde på:
  • den faktiske fødselsdato
  • et aftalt antal dage efter fødslen
  • eller et aftalt antal dage efter den forventede forfaldsdato

Hvad siger den nuværende britiske lov om det?

kvalificerede medarbejdere modtager lovpligtig faderskabsløn på enten 148,68 kr.om ugen eller 90% af deres gennemsnitlige ugentlige indtjening: alt efter hvad der er lavere. Brug regeringens fædreorlovsberegner til arbejdsgivere til at udarbejde en medarbejders faderskabsløn. Huske:

• nogle beskæftigelsestyper såsom direktører, agenturarbejdere og uddannelsesarbejdere påvirker, hvad du betaler
• en medarbejder kan tage ubetalt orlov for at ledsage en gravid kvinde til fødselsaftaler, forudsat at de er:
  • faderen til babyen
  • den vordende mors civile partner eller ægtefælle
  • i et langvarigt forhold til den vordende mor
  • den tilsigtede forælder (dvs. de får en baby gennem et surrogatarrangement)
• fædreorlov start-og slutdatoer er forskellige hvis en medarbejder vedtager

som arbejdsgiver kan du få økonomisk hjælp med lovpligtig løn.

betalt sygeorlov og loven

Hvad er betalt sygeorlov?

Betalt sygefravær eller lovpligtig sygedagpenge er, hvad du betaler en medarbejder, hvis de er syge i mindst fire på hinanden følgende dage (inklusive ikke-arbejdsdage). Fra den fjerde kvalificerende dag? en dag, hvor en medarbejder normalt skal arbejde, begynder du at betale lovpligtig sygeløn. Men hvis en medarbejder har arbejdet i et minut eller mere, før han går syg hjem, kan du ikke tælle den dag som en sygedag.

hvad siger den nuværende britiske lov om det?

kvalificerede medarbejdere modtager lovpligtig sygedagpenge på 94,25 i op til 28 uger. De modtager det på deres sædvanlige lønningsdag for de dage, de normalt ville arbejde, kendt som kvalificerende dage. Du skal trække skat og Nationalforsikring som normalt. Brug regeringens sygelønberegner til arbejdsgivere til at udarbejde en medarbejders sygeløn. Huske:

• nogle beskæftigelsestyper såsom direktører, agenturarbejdere og uddannelsesarbejdere påvirker, hvad du betaler
• hvis din virksomhed har en sygelønsordning, kan du tilbyde mere end det lovbestemte beløb
• uanset hvor længe medarbejderne er syge, tilfalder de årlig ferie og kan tage den under sygeorlov
• hvis en medarbejder er berettiget til sygeorlov, kan du ikke tvinge dem til at tage årlig ferie
• en medarbejder kunne være egnet til arbejde i et job, men kvalificere sig til sygedagpenge i en anden, f. eks. hvis den ene rolle kræver manuelt arbejde, mens den anden er baseret på et kontor
• du skal muligvis stadig betale lovpligtig sygedagpenge, hvis du holder op med at handle

betalt medfølende orlov og loven

Hvad er betalt medfølende orlov?

medfølende orlov er den tid, en medarbejder tager afsted for at passe en afhængig eller syg slægtning. Dødsfald orlov refererer specifikt til den tid, en medarbejder tager ud efter død af en elsket.

hvad siger den nuværende britiske lov om det?

der er i øjeblikket ingen juridisk forpligtelse i Storbritannien for arbejdsgivere til at tilbyde personale enten medfølende orlov eller dødsfald. Imidlertid, der er ingen lov, der forhindrer arbejdsgivere i at tilbyde personale medfølende eller dødsfald betalt eller ubetalt. Du kan derfor indarbejde din virksomheds tilgang til medfølende orlovsret i dine ansættelseskontrakter, som du ønsker. En arbejdstager har også ret til en rimelig periode med ubetalt fritid, når en afhængig er involveret i følgende nødsituationer:

• sygdom, skade eller overfald
• at have en baby
• afbrydelse af plejeordninger
• deres barn er involveret i en hændelse i skolen

betalt årlig ferie og loven

hvad er betalt årlig ferie?

årlig ferie er antallet af betalte dage? ferie du har ret til hvert år, kendt som lovpligtig orlovsret eller årlig ferie. De fleste arbejdstagere har lovligt ret til 5,6 uger eller 28 dages betalt ferie om året, inklusive Storbritanniens otte helligdage.

hvad siger den nuværende britiske lov om det?

grænsen for lovpligtig betalt ferieret er 28 dage. Så en medarbejder, der arbejder seks dage om ugen, ville for eksempel kun have ret til 28 dage? betalt ferie. Du kan dog tilbyde medarbejderne flere ferier gennem en separat virksomhedspolitik. En deltidsansat har ret til mindst 5,6 uger? betalt årlig ferie, men det vil beløbe sig til færre end 28 dage. For eksempel vil en medarbejder, der arbejder en halv time, modtage 14 dage. En medarbejder, der arbejder tre dage om ugen, skal modtage mindst 16,8 dage. Brug regeringens årlige orlovsberegner til at udarbejde en medarbejders ferieret. Husk:

• som arbejdsgiver kan du nægte at give arbejdstagere orlov på bestemte tidspunkter, men du kan slet ikke nægte at lade dem tage orlov

husk, at forretningsrådgivning ikke er et advokatfirma, og denne artikel er ikke en erstatning for korrekt juridisk rådgivning.

ulønnet orlov: hvornår?dig?kan tage det og loven

der er forskellige tilfælde, hvor en medarbejder kan tage ubetalt orlov fra arbejde. I nogle tilfælde kan du beslutte, at du vil betale dem, men dette er efter eget skøn som arbejdsgiver. det er dog ofte nyttigt at angive din holdning til de forskellige typer orlov i dine ansættelseskontrakter eller medarbejderhåndbog. Her er de vigtigste scenarier, hvor en medarbejder kan tage ubetalt orlov.

Hvornår kan du tage orlov uden løn i Storbritannien?

tid for pårørende

fritid for pårørende er, når en medarbejder tager fri fra arbejde for at håndtere en nødsituation, der involverer en pårørende. Dette kan være et barn, barnebarn, forælder, ægtefælle, partner eller en person, der er afhængig af dem for pleje.

forældreorlov

ubetalt forældreorlov er, hvad en kvalificeret medarbejder kan tage for at passe deres barns velfærd. Dette kan være at bruge mere tid sammen med deres børn, se på nye skoler, hjælpe børn med at tilpasse sig nye børnepasningsordninger eller at bruge mere tid sammen med andre familiemedlemmer som bedsteforældre.

karrierepauser

en karrierepause er, når en medarbejder tager fri fra arbejde i en længere periode, f.eks.

offentlige opgaver

en medarbejder kan tage fri fra arbejde for visse offentlige opgaver ud over deres normale ferieret. Du kan vælge at betale dem for denne gang, men du behøver ikke.

medfølende og dødsfald

som nævnt ovenfor er medfølende orlov, når en medarbejder tager fri for at passe en afhængig eller syg slægtning. Dødsfald orlov refererer til den tid, en medarbejder tager ud efter død af en elsket. Der er ingen lov, der forhindrer arbejdsgivere i at tilbyde personale medfølende eller dødsfald betalt eller ubetalt.

hvad er lovene omkring ubetalt orlov i Storbritannien?

tid for pårørende

• der er ingen bestemt tid, en medarbejder kan tage af, da det afhænger af situationen
• der er ingen grænse for antallet af gange, en medarbejder kan tage fri for pårørende
• du kan vælge at betale en medarbejder for at passe en pårørende, men du behøver ikke
• en medarbejder kan ikke tage fri for en afhængig, hvis de vidste om situationen på forhånd. Hvis de for eksempel tog et barn med til en hospitalsaftale, kunne de anmode om forældreorlov i stedet

forældreorlov

• en medarbejders ret til at betale, ferie og vende tilbage til et job forbliver beskyttet under forældreorlov
• en medarbejder kan tage op til 4 ugers forældreorlov hvert år for hvert barn indtil deres 18-års fødselsdag
• forældreorlov gælder for hver barn ikke til en medarbejders job

karrierepauser

• en karrierepause er en aftale mellem dig og en medarbejder. Der er ingen lov, der specifikt beskæftiger sig med karrierepauser
• du og en medarbejder kan arrangere deres tilbagevenden til arbejde efter en karrierepause, men dette er ikke en juridisk bindende aftale
• en medarbejder kan ikke anlægge sag, hvis du beslutter, at de ikke kan vende tilbage til deres eller et lignende job

offentlige opgaver

• du kan vælge at betale personale for fri til offentlige opgaver, men du behøver ikke
• agenturarbejdere, medlemmer af de væbnede styrker eller polititjeneste, handelssøfolk, dem, der er ansat på fiskerfartøjer eller off-shore rigge og visse embedsmænd kan ikke tage fri fra arbejde til offentlige opgaver
• en medarbejder i reservestyrkerne har visse beskyttelser i henhold til ansættelsesretten, hvis de bliver indkaldt til tjeneste
• som arbejdsgiver for en reservist kan du muligvis ansøge om en undtagelse eller kræve økonomisk bistand

der er mere overgang mellem betalt og ubetalt orlov, end du måske havde troet. I situationer, hvor loven er mindre klar, selv ikke eksisterende, er det bedst at være på forhånd med medarbejdere i dine ansættelseskontrakter eller medarbejderhåndbog. Dette undgår forvirring og hjælper medarbejderne med at forberede sig, hvor det er nødvendigt. Husk, at forretningsrådgivning ikke er et advokatfirma, og denne artikel er ikke en erstatning for korrekt juridisk rådgivning. Se regeringens vejledning om ansættelse af mennesker for flere detaljer. Denne artikel blev oprindeligt offentliggjort den 16. April 2019.

Tilmeld dig vores nyhedsbrev for at få det seneste fra Business Advice.