Annualisering er et af de mest misforståede begreber i Davis Bacon Act (DBA), Service Contract Act (SCA) og statslige love. Viden om, hvordan annualisering fungerer, og hvordan det påvirker entreprenørernes økonomiske forpligtelser for bona fide ydelsesplaner, er imidlertid kritisk for alle virksomheder, der beskæftiger sig med offentligt arbejde.
som anført i USA. Department of Labor fremherskende Lønressourcebog, ” Annualisering er en beregningsmetode, der bruges til at bestemme timeprisen for ydelsesplanbidrag, der kan krediteres en entreprenørs gældende lønforpligtelsesforpligtelse på dækkede projekter.”
da frynsegodtgørelsesdelen af den gældende løn udtrykkes som et timebeløb, er det første skridt i beregningen af frynsegodtgørelseskredit under årsberetning at oversætte ydelsesomkostninger fra en årlig til en timesats. Dette trin er noget kompliceret for merit shop entreprenører, fordi fordele sjældent købes til en timepris. Imidlertid, beregning af ydelsesomkostninger på timebasis afspejler, hvordan fagforeningsentreprenører konfigurerer fordele, og da DBA, SCA og statslige love er designet til at skabe lige vilkår for fagforenings-og meritbutikentreprenører, timeberegninger tillader let analyse og foretrækkes af regulatorer.
for at beregne entreprenørens tilladte timekredit for at opfylde den gældende lønforpligtelse for dækkede arbejdstagere på et gældende lønprojekt, skal de samlede årlige omkostninger til frynsegoder divideres med det samlede antal timer, som de enkelte medarbejdere arbejder på et år (inklusive arbejde på både dækket (offentligt) og ikke-dækket (privat) arbejde). Den årlige beregning skal udføres for hver enkelt arbejdstager.
annualiseringsberegninger for entreprenører, der er omfattet af en kollektiv overenskomst, er enkle, fordi de skal betale et timebeløb for ydelser til EU-ydelsesfonden for alle arbejdstimer, uanset om de er offentligt eller privat arbejde. Annualisering er et ikke-problem for fagforeningsentreprenører.
imidlertid kan annualisering blive et sammenfiltret net for meritbutikentreprenører, der arbejder med både offentligt arbejde og privat arbejde, fordi annualisering kræver, at omkostningerne ved ydelser divideres med alle arbejdstimer. Derfor skal entreprenører give fordele, der koster et tilstrækkeligt beløb til at dække den gældende lønfordelsrate på tværs af alle timer, selvom timer på private projekter, der arbejdes, ikke er dækket af gældende lønydelsesregler.
eksempel på en arbejder ansat af en meritbutikentreprenør:
samlede arbejdstimer for året: 1.500
samlede arbejdstimer på offentligt arbejde: 500
gældende frynsegodsrate: $20 pr. time
de samlede årlige omkostninger ved ydelser: $15.000 (Medicinsk, dental, pension osv.)
årlig timekredit for ydelser: $10 pr. time ($15.000 ydelsesomkostninger/1.500 samlede timer)
i dette eksempel har entreprenøren en underbetaling på $10 pr. Den samlede underbetaling for entreprenøren er $5.000 ($10 pr.
Hvordan kan entreprenøren afhjælpe underbetalingen på $5.000? I det væsentlige er der to muligheder.
- Betal $5.000 som ekstra kontantløn.
- Giv yderligere fordele.
men hvor meget skal en entreprenør betale yderligere fordele for at kompensere for underbetalingen på $5.000? Logik ville fortælle dig, at entreprenøren skulle give en anden $ 5.000 fordele for at kompensere for underbetalingen. At yde yderligere betalinger til ydelser fremskynder imidlertid underbetalingsproblemet snarere end løser det, fordi den årlige kredit skal opdateres med det ekstra bidrag på $5.000.
samlede årlige udgifter til ydelser: $20.000 ($15.000 + yderligere $5000 Bidrag til årsberetning)
opdateret timekredit for ydelser: $13,33 pr.time ($20.000 fordel omkostninger/$1500 samlede timer)
revideret underbetaling: $6,67/time ($20 pr. time frynsegodtgørelse Sats- $13,33 årliggjort kredit)
samlet revideret underbetaling: $3335 ($6.67 pr. time underbetaling 500 offentlig arbejdstid)
som du kan se i dette eksempel, selvom entreprenøren beregnet underbetalingen korrekt som $5.000 og leverede yderligere fordele i dette beløb, har entreprenøren stadig en betydelig underbetaling, fordi bidraget på $5.000 divideres med alle de arbejdede timer (ikke kun dem, der er dækket af den gældende lønsats). En efterfølgende iteration af annualiseringsberegninger opretholder underbetalingsforpligtelsen snarere end at rette den.
så hvor meget skal entreprenøren finansiere i ydelser for at opfylde sin forpligtelse i henhold til loven? Svaret er $30.000 (1.500 timer med $20 i timen). Effekten af annualisering niveauer spillereglerne mellem fagforeningsentreprenører og meritbutikentreprenører ved at kræve, at der ydes ydelser på tværs af alle arbejdede timer til en pris, der er tilstrækkelig til mindst at svare til den gældende timeløn.
en entreprenør har altid mulighed for at kompensere for underbetaling af ydelser ved at give arbejdstageren yderligere løn svarende til underbetaling. I vores eksempel ville det indlysende valg være at betale $5.000 underbetaling som ekstra kontantløn, hvilket er væsentligt mindre end de ekstra $15.000, der ville have været nødvendige for at få den årlige kredit op til $ 20 pr.