Behavioral assessment er en afgørende vurderingstest før ansættelse, der bruges til at få indsigt i en kandidats adfærd. Dette gøres for at måle jobansøgerens træk og adfærd. Vurderingen giver også et smugkig på forskellige parametre som færdigheder, kompetencer, følelser, og åbenlys adfærd.

som en del af ansøgertestning udføres adfærdsvurdering for at skildre tankegangen hos den person, der er understudy, for at skildre, hvad han gør, og hvorfor han gør det. Hovedsagelig udføres adfærdsmæssig vurdering gennem funktionel analyse. Anomalier relateret til en kandidats personlighed som hyperaktivitet, aggression, lav opmærksomhedsspænd, peer-forholdsproblemer osv., evalueres alle gennem adfærdsmæssige vurderinger.

funktionel Adfærdsvurdering eller FBA udføres for at evaluere ‘hvorfor’, ‘hvad’ og ‘hvordan’ af individers adfærdsændringer. Det bruges til at bestemme de underliggende egenskaber ved en potentiel kandidats adfærd. FBA er gjort for at afklare de adfærdsændringer, der forbliver utilgængelige for det normale øje. Specifikt udfører en ansættelsesleder FBA ved at sætte individet i forskellige situationer for at studere ændringerne i henhold til situationen. Denne type vurdering kan også omfatte baggrundskontrol, familiesamtaler osv.

trin af funktionel adfærdsmæssig vurdering

• Bestem adfærd.
• indsamle oplysninger om adfærd.
• Find årsagen bag adfærden.
• udtænke et interventionsprogram for at udrydde adfærden.

virksomheder over hele verden udfører adfærdsvurderinger under deres ansættelsesprocesser, især i samtalefasen for at udrydde den mest passende kandidat. Som en test for opmærksomhed på detaljer vurderer intervjuere kandidatens problemløsningskompetencer, kulturelle egnethed, styrker og svagheder mv., gennem forskellige adfærdsmæssige vurderinger.

anvendelser af Adfærdsvurdering

Adfærdsvurderinger udføres til forskellige formål. At løse adfærdsproblemet er den vigtigste dagsorden bag adfærdsvurderingen. At nå bunden af adfærden og rette op på enhver afvigelse eller abnormitet, der får adfærden til at ændre sig, er det grundlæggende formål med en sådan vurdering af færdigheder før ansættelse.

typer af Adfærdsvurdering

generelt er adfærdsvurdering opdelt i 5 typer. Hver af den udforsker et specifikt adfærdsmæssigt aspekt af kandidatens personlighed.

• direkte vurdering: Dette er undersøgelsen af adfærd, da den ændrer sig under situationen. Også kendt som ‘Situational Behavioral Assessment.’Eks: en specifik udfordring
• Analog vurdering: Denne type adfærdsvurdering udføres for at studere ændringerne under simulerede eller sammensatte situationer. Baseline observationer udføres for at registrere responsfrekvenserne afhængigt af forskellige situationer. Eks: en fobi
• indirekte vurdering: i denne type vurdering observeres adfærden ikke, men udledes gennem retrospektiv analyse. Eks: gruppediskussion
• idiografisk vurdering: Dette beskriver den pågældende persons adfærdsmæssige egenskaber. Eks: trusler og Aggression
• kontekstuel vurdering: Stimuli i miljøet, der forårsager ændringen i adfærd, er i fokus i denne vurderingsmetode. Eks: kulturelle forskelle

funktioner af adfærd

generelt er der 6 Funktioner af adfærd, nemlig:

• for at opnå noget.
• undslippe eller undgå noget.
• for at få opmærksomhed fra nogen.
• at kommunikere med nogen.
• selvstimulering.
• kontrol eller magt over nogen eller noget.

disse funktioner i adfærd er grundlaget for adfærdsvurdering. En adfærdsspecialist identificerer hver funktion ved hjælp af ABC af adfærdsmæssige vurderinger. Yderligere definerer teorien også de 3 centrale dele af adfærd. De hjælper med at identificere faser og ændringer.

• Antecedent: stimulus, der skaber adfærd.
• adfærd: den faktiske adfærd, der bliver skabt på grund af situationen.
• konsekvens: resultatet af adfærden.

5 faktormodel for adfærd

psykologer har opdelt en persons adfærd eller personlighed i 5 træk. Disse forkortes til hav eller kano. Disse 5 træk er:

• åbenhed: åbenhed for at opleve er det træk, der får folk til at sætte pris på livet og alt, hvad der følger med det. I henhold til dette træk, mennesker eller kandidater, der er åbne for oplevelse, er mere nysgerrige, intellektuel, og villig til at prøve nye ting sammenlignet med mennesker, der ikke er det.
• samvittighedsfuldhed: dette træk viser selvdisciplin og selvtilfredsstillelse. Kandidater med dette træk anses for at være stædige og resultatorienterede.
• ekstraversion: det bestemmer engagement med verden. Mennesker er af to typer: ekstroverte og introverte. Ekstroverter er dem, der kan lide at engagere sig med mennesker så meget som muligt, hvorimod introverte er det modsatte. Ifølge Hans Eysencks” teori om personlighed ” de fleste menneskers teori er kandidater til dette træk en blanding af ekstroversion og introversion.
• Agreeableness: dette træk viser de forskellige bekymringer vedrørende social harmoni. Behagelige personer er godhjertede og bløde, mens ubehagelige personer er stædige og svære at arbejde med.
• neurotisme: Neurotisme er tendensen til at vise vrede, angst og alle andre former for negative følelser. Derfor viser kandidater med høje niveauer af neurotisme aggressivitet og har tendens til at have mindre mental stabilitet sammenlignet med mennesker med mindre neurotisme. Hans Eysenck forbinder også neurotisme med en lav tolerance i stressede situationer.

betydningen af Adfærdsvurdering

ansættelse af en kandidat kræver meget tid og dedikation. En forkert kandidat betyder en forkert investering for virksomheden. Sammen med de uddannelsesmæssige og tekniske færdigheder kræver en kandidat at have det rigtige sind. Ideelt set bør kandidaterne forme deres karakter med virksomhedens arbejdsmiljø. Det skaber et sundt forhold til sine kolleger.

Behavioral assessment hjælper med at bestemme kandidaternes personlighed, så den rigtige kandidat kan vælges til virksomheden.

Evalueringsteknikker

psykologer udfører forskellige teknikker til at evaluere en persons personlighed. Nogle af de fælles teknikker er også en del af pre-hire assessment tests:

• Casestudiemetode: denne metode bruges til at bestemme personlighedstræk hos en person, der har psykologiske problemer. I denne proces studeres individets tidligere liv, og hændelser trækkes ud for at bestemme deres virkninger på personens adfærd.
  det er en lang proces, der finder sted over et stykke tid. Denne metode udføres på personer, der har langvarige problemer med adfærdsforstyrrelser.
• Samtalemetode: Dette er den mest almindelige form for adfærdsvurdering, hvor psykologen afhører individet for at vurdere adfærdsændringer hos kandidaten.
• Oplev prøveudtagningsmetode: i denne metode pinger analytikeren individet på et bestemt tidspunkt på dagen for at studere adfærden på det nøjagtige tidspunkt.
• biologisk metode: nogle analytikere bruger positronemissionstomografi til at studere individers adfærdsmæssige træk. De scanner individets hjerne for at fastslå ændringen i adfærdsmønstre.

for at opsummere det hele

Behavioral assessment er en del af talent assessment tool, der stort set hjælper med at bestemme kandidatens personlighed. Det skræddersyr et individs egenskaber og den række træk, han/hun besidder.

for en virksomhed er adfærdsvurdering et must, da det ville udrydde den ønskede kandidat, der passer til enhver situation. I denne henseende kan Svævers gratis samtaleressourcer bruges på tværs af en lang række brancher til vurdering af en kandidats adfærd. Yderligere, de kan vurderes på forskellige færdigheder som kompetencer, tech talent, bløde færdigheder, casestudier, IK og følelsesmæssige egenskaber, og kulturel tilpasning også.