alle positioner kommer med deres egne bekymringer, men nogle har mere nuance end andre. At vide, hvordan man gør det arbejde, du vil være i givet, er en nøgle til enhver position. Nogle stillinger kommer med mere passive krav, imidlertid.

at være stor i ledelsen kan være svært. Der er forskellige personligheder og utallige problemer, der krydser din vej hver dag. At have den rigtige blanding af færdigheder hjælper med at lindre nogle af de belastninger, en rolle som denne producerer.

de styrker, du har brug for for at være fremragende i menneskelige ressourcer, er lige så brede som de medarbejdere, du vil interagere med. Der er fantastiske muligheder for at få arbejdet udført, ting som fordele teknologi og ansættelse af programmer, hvilket giver mere tid til at fokusere på mennesket i menneskelige ressourcer. Her er 7 hemmeligheder til at være en stor human resources manager.

1.Øv dine folk færdigheder

at arbejde med mennesker har sine op-og nedture. For at være stor i en human resources-rolle skal du vide, hvordan du interagerer med alle typer mennesker. Jo større virksomheden er, jo flere personligheder og situationer i hjemmet vil du se.

arbejde på dine folk færdigheder er en fantastisk måde at sætte dig op for succes. At vide, hvilke typer reaktioner der fungerer for hvilke typer mennesker, er vigtigt. For at få mest muligt ud af dine interaktioner skal du øve med venner eller familie de typer adfærd, der ikke kommer naturligt for dig.

Kommuniker åbent

for at undgå konflikt er det lettere at fortælle hvide løgne eller undgå ubehagelige emner. Dodging disse spørgsmål kun sætter op større problemer ned ad vejen. At have en” det er morgendagens problem ” holdning forhindrer folk i at nå deres potentiale hurtigere.

vær ikke bange for at tale sandheden. Nogle gange er det svært at give dårlige nyheder, men det er vigtigt at respektere de mennesker, du arbejder med, ved at være ærlig. Dine medarbejdere vil sætte pris på den tillid, du viser dem ved at kommunikere åbent.

Master problemløsning

der er altid problemer, der skal løses, og mange muligheder for at håndtere dem. Problemløsning færdigheder er vigtige i alle aspekter af vores liv. Fra at arbejde med vores familier til at skabe proceduremæssige ændringer, at sikre, at vi er parate til at træffe beslutninger, er en værdsat evne.

for at være god til problemløsning skal du forstå, hvordan du definerer det problem, du har. Ved at se på et problem og identificere det ideelle resultat kan du spore flere ruter, der får dig derhen. Når du har et sæt muligheder, vil du se objektivt på fordele og ulemper ved hvert alternativ informere, hvilke næste trin du har.

problemløsning er vigtigere i ledelsen end i andre arbejdsområder. Dette skyldes de mange mennesker, dine beslutninger vil påvirke. Tager tid at kende ordentlig problemløsning metoder vil sikre din succes.

Embrace Multi-Tasking

det ser ud til, at vi altid løber rundt og prøver at få tingene gjort. Besvare e-mails, mens du tager et opkald, derefter gå til et møde og tale med en holdkammerat på vej. At være ansvarlig for en lang række opgaver kan virke overvældende, men ved at mestre multi-tasking kan du blive komfortabel i Trængsel.

selvom du altid bør fokusere på vigtige ting, kan du bruge øjeblikke mellem elementer effektivt spare dig for meget tid i det lange løb. Hvis du venter på et svar på en e-mail, så du kan fortsætte med en opgave, kan det være et godt tidspunkt at lytte til den telefonsvarer, der har blinket til dig hele morgenen. Ved at få mest muligt ud af din nedetid kan du sørge for ikke at blive overvældet af din arbejdsbyrde.

Vær en stærk leder

som human resources manager er du leder af dit team, men også af folkene i din organisation. Menneskelige ressourcer er medarbejderens stemme. At have stærke ledelsesevner vil hjælpe dig med at være en god leder.

stærke ledere er en del af de hold, de leder. I stedet for at regere med en jernhånd, en stærk leder er selvsikker, men også samarbejdsvillig. Hvis dit team har problemer, tøv ikke med at hoppe ind og arbejde sammen med dem for at få tingene gjort. De vil generelt være lykkeligere, hvis de ved, at du er på deres side.

gå ikke på kompromis med etik

forretningsetik er et varmt emne for offentligheden igen og igen. At have en stærk følelse af rigtigt og forkert vil sikre, at du leder dit team på en positiv måde. Mange etiske spørgsmål filtreres gennem menneskelige ressourcer, så vær forberedt på at have indflydelse på, hvad der er acceptabelt i virksomheden.

etiske beslutninger er ikke altid sort / hvid, ofte vil spørgsmål falde i et gråt område. At holde sig ajour med samfundets stadigt skiftende idealer vil tjene dig godt. Disse emner kan variere vildt, så vær ikke bange for at diskutere disse emner med øverste ledelse og dit team.

der er mange ressourcer, der kan bruges til at være sikre på, at de etiske politikker på dit kontor er tilstrækkelige. Vær fast i at håndhæve de politikker, der er etableret for at spare virksomhedens ressourcer fremover. Der er ikke plads til kompromis i forretningsetik.

vær empatisk

karriere kan være givende, men de forårsager også store mængder stress undervejs. Som human resources manager vil du støde på mange mennesker, der vil kæmpe med mange forskellige problemer. Nogle af tiden vil disse problemer ikke engang stamme fra arbejdspladsen. At holde et empatisk syn hjælper dig med at forholde dig til dine kolleger.

sørg for at lytte til dine medarbejdere og empati med dem. At forstå, hvordan en person har det, hjælper dig med at træffe bedre beslutninger vedrørende dem. At have medarbejdere, der føler sig værdsatte, vil sikre dig, at dit team fungerer godt, og holde din afdeling kørende.

konklusion:

det er ingen hemmelighed, at det at være en stor personalechef kræver en stor indsats. De procedurer og opgaver, der er tildelt dit team, vil kun være en del af udfordringen. Der er mange problemer, der kommer op undervejs, men at vide, hvordan man arbejder med dit team, vil gøre dem lettere at løse.

at være involveret i et smidigt kørende kontor vil give dig en enorm følelse af stolthed. At tage sig af et team af mennesker er givende. Tag dig tid til at mestre færdighederne omkring folket, og arbejdet vil være en leg.