et holds succes kan ikke tilskrives et enkelt medlem. Vi har alle set den osteagtige motiverende plakat, der proklamerer” der er ingen i I TEAM ” og så kliche som det måske lyder, er det sandt. Et team har flere personer med forskellige personligheder, motivatorer og stilarter, der arbejder sammen for at danne en sammenhængende enhed. Hver enkelt persons selvværd er knyttet til deres præstationer og leverancer, som igen påvirker holdets succes.

jeg ved, når jeg føler mig bedst, både fysisk og mentalt, hvad jeg producerer, og hvordan jeg deltager, er forhøjet i forhold til når jeg ikke helt føler mig selv. Holde dette i tankerne, Hvordan kan du bidrage til og tilskynde positiv og sund selvværd for dine teammedlemmer til at bidrage til deres generelle trivsel at optimere succes? Rødkløver har nogle ideer, du kan omsætte i praksis i din organisation for at øge både individuel selvværd og teammoral.

Anerkend

møder er en nødvendig del af alles arbejdsuge. De kan være formelle planlagte nedture i et konferencerum, korte huddles på dit kontor, eller konferenceopkald. Et møde kan fungere som en tid til at måle fremskridt, se, hvem der muligvis har brug for hjælp, og planlæg sammen. Du kan også bruge denne tid til at råbe outs, anerkender, hvordan nogen overgik forventningerne, eksemplificerede en kerneværdi, eller påvirket nogen eller noget positivt. At sikre, at individuelle teammedlemmer forstår, at de er værdsat og har bidraget til succes, hjælper med at skabe en positiv arbejdskultur, samtidig med at individuel selvværd og ydeevne hæves. =

der er et citat, jeg har set flydende rundt på internettet, “en person, der føler sig værdsat, vil altid gøre mere end hvad der forventes”, og det resonerede virkelig med mig. Påskønnelse er ikke dyrt eller ekstravagant, men det kan i høj grad øge nogens selvværd. At opmuntre medarbejdere og fremhæve deres succeser kan øge deres mentale sundhed, give et mere produktivt arbejdsmiljø og øge deres selvværd. Fortæl dit team, når de laver gode ting, du kan blive overrasket over den indflydelse, det kan have.

kompensere

folk arbejder for at tjene penge, og da der er brug for penge til næsten alt, er det ideelt at tjene flere penge. Det er vigtigt at kompensere medarbejderne ordentligt. Det er en vigtig komponent i at forblive konkurrencedygtig på jobmarkedet, tiltrække og fastholde godt talent og øge dit medarbejders moral.

hvis en medarbejder føler, at de ikke er betalt korrekt, kan de begynde at lede efter et nyt job, eller de skal muligvis arbejde et andet job for at få enderne til at mødes. Hvis nogen bruger tid på jobjagt eller arbejder andre steder, kan de blive stresset, distraheret og frakoblet, hvilket ikke lover godt for positiv selvtillid eller arbejdsmiljø.

mens penge er en stor del af kompensationen, er penge ikke det eneste, man skal overveje, når man ser på den samlede medarbejderkompensation. Kompensation kan omfatte andre frynsegoder og incitamenter. Kan medarbejderne arbejde hjemmefra? Har de en fleksibel arbejdsplan? Er der fordele? Tilbyder du variable kompensationsplaner? Alle disse ting viser, at du værdsætter og stoler på dine medarbejdere og vil igen øge deres selvtillid og selvværd.

Invester

selvfølgelig skal du investere penge i dine medarbejdere, men vi har allerede diskuteret finansielle investeringer med kompensation. Vi anbefaler at investere din tid, indsats, og virksomhedens dollars i den løbende og forsætlige udvikling af dit personale. Bruger du Tid på at sætte både personlige og forretningsmæssige mål med medarbejderne? Har du check ins med dine folk for at vide, hvad der foregår? Gør du præstationsanmeldelser kvartalsvis? Har du udviklingsprogrammer på plads?

hvis du svarede nej til nogen eller alle disse, hvad venter du på? Sæt dig ned og lær dine medarbejdere at kende, forstå, hvordan dit team fungerer, hjælpe med at sætte mål, give læringsressourcer og skabe et miljø, hvor gennemsigtig kommunikation er normen, ikke undtagelsen. Dit Folk skal føle sig bemyndiget og opmuntret til at tale med dig som deres leder.

de fleste af disse investeringer tager mere tid og kræfter end de faktiske dollars, som, når de implementeres korrekt, skulle give dig et godt investeringsafkast. Dine medarbejdere vil vide, at virksomheden støtter dem og deres fremtid i organisationen. Hvis du lægger ressourcer bag deres fremskridt, vil de føle sig værdsat og værdsat, hvilket øger selvværd.

virksomhedskultur

har du etableret en kontorkultur? Har du værdier skitseret i din håndbog? Vi har fastslået, at et team ikke kun er en person, men dyrker du en arbejdsplads, der fremmer samarbejde og samarbejde? En sund arbejdspladskultur og klare kerneværdier giver mulighed for et arbejdsmiljø, hvor folk trygt kan arbejde sammen, udvikle deres færdigheder og opbygge deres selvværd.

en arbejdsplads, der dyrker relationer og værdier, har medarbejdere, der er engagerede og dedikerede. Kerneværdier og at være en kulturdrevet virksomhed forbinder medarbejdere med din organisation og dens mål. Når folk er forbundet og investeret i deres arbejde, føler de sig bedre om sig selv og det arbejde, de laver.

Reflect

er du virksomhedsejer eller leder? Forstår du din egen værdi og udviser selvtillid? Tager du dig tid til at evaluere dit eget arbejde? Dine handlinger overholdes af alle, du arbejder med, især hvis du er i en autoritetsposition, og du sætter eksemplet og tonen for dem omkring dig. Din opfattelse af dig selv påvirker, hvordan du interagerer med dit team, hvilket igen påvirker, hvordan de opfatter sig selv.

hvis du respekterer fritid, sætter klare forventninger og har god kommunikation dit team, vil de bemærke og værdsætte dine handlinger. Du sætter baren for, hvordan medarbejderne skal arbejde både individuelt og sammen som et team.

folk, der har det godt med, hvem de er, og hvad de laver, vil være mere positive, og det vil påvirke moral og produktivitet. Når folk føler sig værdsatte, vil de arbejde hårdere og ikke bare opfylde forventningerne, men overgå dem. At ramme disse mål og nå mål gør et hold vellykket, og alle ønsker at være en del af det vindende hold.

skrevet af Kylie Cimmino.

Lær mere om Kylie og hendes arbejde på LinkedIn.