visdom handler om adfærd ikke intelligens.
Visdom er praktisk ikke teoretisk; dygtig ikke akademisk. Visdom får tingene gjort. Tåber sidder og taler, mens de kloge flytter ud. Jeg foreslår ikke, at det er tåbeligt at udforske muligheder og diskutere planer. Jeg siger, at kloge ledere tilføjer mere værdi end tåbelige.
på den anden side taler tåbelige ledere ikke nok. Hvis dette virker modstridende med det, jeg sagde før, er det.
du har brug for visdom og evnen til at identificere visdom.
10 bemærkelsesværdige kvaliteter af kloge ledere
kloge ledere:
- Giv andre energi.
- Vælg karakter frem for talent.
- spørg, ” Hvad lærer vi?”
- Berig andres ledelse.
- tal godt om andre.
- ære indsats og fremskridt samt resultater.
- undring og tvivl, mens du bevæger dig fremad på samme tid.
- uddelegere beslutninger; Bevar ansvaret.
- tro tiden er altid kort.
- sig, “Lær mig.”Kloge ledere hænger sammen med kloge mennesker. De ved, at behovet for altid at virke klogt ikke er klogt.
Bonus: kloge ledere ved at tale ikke gør.
10 katastrofale mærker af tåbelige ledere
tåbelige ledere:
- Antag.
- Opret uro.
- aldrig færdig og gå videre.
- elsker at lede, men afviser at følge.
- Vælg sider i skænderier.
- stemme frustrationer straks.
- udøve myndighed, men vil ikke underkaste sig myndighed.
- lav ikke fejl; de har altid ret. (Sarkasme tilsigtet)
- Koncentrer dig om nutiden og forsømmer fremtiden.
- Bliv arrogant med succes. Tidligere succes garanterer aldrig fremtidig succes.
dagens udfordring: bevidst praksis en adfærd kloge ledere og jettison et mærke af tåbelige ledere.
hvilken kvalitet af kloge ledere bærer mest vægt? Hvorfor?
hvilket mærke af tåbelige ledere er mest skadeligt? Hvorfor?
Hvad kan du tilføje til begge lister?