de Zulfah Abrahams
un mentor la locul de muncă este o persoană care oferă îndrumare unui angajat nou sau mai puțin experimentat-mentee. Acest mentor poate fi un alt angajat al companiei sau un profesionist din afara organizației și este obligat să împărtășească cunoștințe și să ofere sfaturi pentru a vă ajuta în creșterea profesională.
mentorul dvs. desemnat ar trebui să fie în mod ideal în același domeniu profesional în care sunteți sau doriți să fiți, deși găsirea cuiva din afara acestui domeniu care vă împărtășește valorile și care a atins obiective similare poate juca, de asemenea, un rol eficient de mentor. Dar merită cu adevărat să aibă în primul rând? Iată câteva dintre modalitățile cheie prin care un mentor ar putea da un impuls carierei tale.
cum vă poate ajuta un mentor
un mentor joacă un număr de roluri în avantajul dvs. pe măsură ce avansați treptele succesului în carieră. Mâna educativă a unui mentor a fost găsită pentru a oferi unui mentee o satisfacție mai bună la locul de muncă și pentru a ajuta la recunoașterea și depășirea punctelor forte și a punctelor slabe, pentru a promova un proces de învățare mai rapid și o dezvoltare profesională.
în plus, un mentor în compania dvs. vă poate ajuta să lucrați la cel mai bun potențial, vă poate oferi încrederea de care aveți nevoie pentru a progresa în cariera dvs., să fiți cineva cu care puteți discuta idei și care vă poate arăta corzile și vă poate ajuta să facilitați un sentiment de apartenență la locul de muncă.
într-o poveste de succes la locul de muncă, un studiu de cercetare al Companiei de tehnologie Oracle din California a evidențiat efectul pozitiv pe care programele de mentorat l-au avut atât asupra angajatorilor, cât și asupra angajaților.
studiul, realizat pe o perioadă de cinci ani, a observat 1.000 de angajați. Din grupul care a participat la Programul de mentorat al organizației, 25 la sută au obținut o creștere salarială (comparativ cu cinci la sută dintre angajații care nu au fost mentorați) și 72 la sută au fost reținuți (comparativ cu doar 49 la sută dintre cei care nu au făcut parte din program).
cei mentorati au avut, de asemenea, de cinci ori mai multe sanse de a fi promovati, sugerand ca angajatii mentorati au oferit mai multa valoare companiei.
la ce ar trebui să vă așteptați de la un mentor
în navigarea pe drumul lung și accidentat al succesului în carieră, vor exista momente în care puteți ieși din cale și puteți lua o întorsătură greșită sau două. Face parte din sarcina unui mentor să ofere critici constructive pentru a vă asigura că vă îndreptați în direcția corectă.
în acceptarea unui mentor, ar trebui să fii pregătit să fii deschis și sincer în orice comunicare și să-ți exprimi aprecierea pentru timpul, interesul și îndrumarea date.
în căutarea unui mentor, trebuie să găsiți o persoană care se află într-o poziție în care aspirați să fiți și care are cunoștințele și experiența necesare pentru a vă ajuta să vă atingeți obiectivele stabilite și să vă duceți acolo unde doriți să fiți. De asemenea, ar fi util dacă această persoană este cineva pe care îl respectați.
investește în viitorul tău și înscrie-te la un program de mentorat. Mergeți astăzi la Departamentul de resurse umane și aflați dacă compania dvs. oferă un program de mentorat care se potrivește perfect obiectivelor dvs. de carieră. Dacă nu, o căutare online poate oferi o listă utilă de proiecte de mentorat și scheme pentru a vă potrivi cu mentorul potrivit pentru a vă ajuta.
începătorii de carieră Zulfah Abrahams găsesc locul de muncă perfect, în orice, de la locuri de muncă în vânzări la stagii de marketing. Pentru a căuta noastre locuri de muncă absolvent Londra listări, vizitați site-ul nostru.