articolul „Cum sunt rețelele sociale conduce șomajul Negru” autorii t afirmă că favorit poate conduce de fapt, ratele șomajului pentru negri cât mai multe albi în căutarea piața muncii pentru și angaja alte albi. Favoritismul nu este ilegal oamenii se pot referi și angaja prietenii și familia pentru deschideri de locuri de muncă și cu angajatorii care caută anumite tipuri de angajați să se simtă locuri de muncă de nivel scăzut negru se găsesc lăsați în afara buclei din cauza segmentării pieței muncii care favorizează în mare măsură lucrătorul imigrant mai puțin exigent și conform
segmentarea pieței muncii este o concentrare a unui popor în anumite locuri de muncă cu abilități și experiență în domeniu care nu sunt ușor transferate la un alt loc de muncă. Segmentarea muncii poate fi distinctă de etnie, rasă, … arată mai mult conținut …
locuri de muncă în restaurante, spitale, cules de fructe etc. Acest lucru conduce la segmentarea pieței, deoarece mulți angajatori trec cu vederea procesul formal de angajare, angajarea imigranților pentru locuri de muncă cu salarii mici și permit angajaților în locuri de muncă nedorite să-și adreseze descoperirile și familia, ceea ce menține un grup de studiu de angajați pe piața locurilor de muncă cu salarii mici, astfel, la rândul său, conduce șomajul negrilor, deoarece multe dintre locurile de muncă cu salarii mai mici sunt luate de imigranți care, după cum afirmă articolul, îi favorizează pe colegii lor imigranți prieteni și familie ca angajări pentru noi locuri de muncă. Cu procesul formal de angajare nu este utilizat mulți angajatori pierde controlul asupra procesului de angajare ca angajații se referă prietenii și familia care angajatorii nu minte pentru că asigură persoana potrivită pentru locuri de muncă ca mulți angajați se referă numai oameni care va face sa arate bine, astfel încât angajatorul se simte confortabil cu angajarea sesizare. Angajatorii sunt capabili să recâștige controlul procesului de angajare numai din rețelele puternice de angajare prin reinstituirea procesului formal de angajare a cererii și intervievarea solicitanților. Procesul formal de angajare este o situație în care negrii pot avea șansa de a fi …arată mai mult conținut…
din cauza unui deficit de asistență medicală, multe asistente medicale au fost aduse din Filipine pentru a umple golul de asistență medicală. În ultimii ani, mulți dintre acești filipinezi au promovat în funcția de director al locurilor de muncă în asistență medicală, oferindu-le puterea de a avea un cuvânt de spus în ceea ce privește trimiterea altora pentru noi locuri de muncă, de obicei, pentru salarii mai mici, favorizând propria lor rasă, multe angajări noi, unde filipinezii pentru gătit, alte servicii și locuri de muncă în asistență medicală. blocarea multor nativi pretențioși născuți afro-americani și chiar a unor albi din locurile de muncă care alăptează, în calitate de angajatori, le-a permis oamenilor să se refere la alți oameni mai puțin exigenți care muncesc din greu ca ei înșiși să preia controlul asupra procesului de angajare. Angajatorul a pierdut încet controlul asupra celor angajați. Astfel, aveți această saturație imens de filipinezii prin intermediul rețelelor sociale de lucru la multe