în termeni simpli, garanția Superannuation impune ca super minim un angajator trebuie să plătească un angajat este de 10% din salariul brut al angajatului respectiv. Cu toate acestea, este adesea mai complex decât atât, deoarece câștigurile obișnuite de timp trebuie utilizate în calcule atunci când se calculează suma minimă de super plătibilă.
sfaturi – evitarea greșeli de calcul
știu care angajații sunt datorate super:
angajații trebuie să fie plătite super atunci când:
a) au peste 18 ani și câștigă cel puțin 450 USD (înainte de impozitare)
sau
b) au sub 18 ani, câștigă cel puțin 450 USD (înainte de impozitare) și lucrează 30 de ore pe săptămână sau mai mult.
nu contează dacă acești membri ai personalului sunt angajați cu normă întreagă, part-time sau casual. Dacă se potrivesc criteriilor de mai sus, trebuie să plătiți super în numele lor. De fapt, ATO poate considera, de asemenea, unii contractori ca angajați eligibili în scopuri de pensie superioară.
ATO are un instrument de decizie la îndemână pentru a vă ajuta să aflați dacă un angajat este eligibil pentru super.
înțelegeți pachetul total:
în prezent, suma super datorată pentru fiecare angajat este de 10% din câștigurile lor obișnuite de timp. Acesta nu este întotdeauna pachetul salarial total al unui angajat. În general, include salariul de bază sau salariile, drepturile de concediu, unele indemnizații și comisioane, dar, de obicei, nu orele suplimentare. Asigurați-vă că software-ul dvs. este actual și configurat pentru a gestiona sistemul de salarizare One touch al ATO.
plătiți până la scadență:
plata lunară sau la fiecare ciclu de plată este adesea cea mai sigură modalitate de a vă asigura că plătiți super la timp.
unele companii pot fi autorizate să plătească trimestrial, dacă sunt stipulate într-un premiu sau Acord, dar există încă date scadente pentru a plăti acest lucru.
dacă întârziați sau pierdeți o plată, există amenzi substanțiale care pot fi impuse de ATO cunoscută sub numele de taxa de super garanție. Acest lucru este plătit pe partea de sus a oricărui super restante, și nu este deductibilă fiscal.
păstrați înregistrări actualizate, exacte și directe:
prin lege, întreprinderile trebuie să mențină înregistrări de plată exacte, ușor accesibile, care arată:
- cine a fost plătit super
- cât super a fost plătit fiecărui angajat
- cum a fost calculat super
aceste înregistrări trebuie păstrate timp de cinci ani și să fie în engleză sau să fie ușor traduse.
calculați corect sacrificiul salarial:
dacă un salariu angajat sacrifică, atunci super-ul este calculat din salariul lor înainte ca suma sacrificiului salarial să fie dedusă.
asigurați-vă că furnizați TFNs la super fonduri:
dacă numărul fișierului Fiscal al unui angajat (TFN) nu este furnizat super fondului său, acel angajat poate ajunge să plătească impozite suplimentare pe super. Prin urmare, este important să transmiteți TFN către super fondul ales cât mai curând posibil – de obicei cu prima contribuție sau în termen de 14 zile de la primirea acesteia.
un număr de fișier fiscal este date cu caracter personal și trebuie tratat confidențial.
câștiguri obișnuite în timp
consultați pagina OTE pentru mai multe sfaturi despre cum să evitați greșelile obișnuite.
se plătește superannuation la încărcarea concediului de vacanță?
încărcarea concediului nu este inclusă în calculele în care încărcarea trebuie să compenseze pierderea oportunității de a lucra ore suplimentare. Pe de altă parte, dacă se poate demonstra că încărcarea nu are nicio relație cu orele suplimentare, atunci super se plătește pe ea. Un contract frumos de muncă clar ajută cu adevărat.
încă nu ești sigur?
Biroul Fiscal Australian vă poate ajuta să înțelegeți obligațiile de garanție Superannuation la ato.gov.au.
cine este TWUSUPER?
TWUSUPER este super – Fondul industriei pentru persoanele din transport și logistică-oamenii care mențin Australia în mișcare. Existăm doar în beneficiul membrilor noștri și ajutăm angajatorii să gestioneze super-angajații din 1984. În prezent gestionăm active de peste 6 miliarde de dolari.