Legea privind standardele de muncă echitabile, adoptată în 1938, garantează angajaților compensații de o dată și jumătate rata lor obișnuită pentru orele lucrate peste 40 de ore pe săptămână. Modul în care se calculează orele suplimentare depinde de faptul dacă angajatul este plătit pe oră sau pe salariu. În plus, calculul pentru salariați diferă în funcție de numărul de ore pe săptămână pe care salariul este menit să îl compenseze.

în exemplele și explicațiile de mai jos, timpul Drept este cantitatea de ore lucrate de angajat până la 40 de ore pentru care i se plătește rata obișnuită—un angajat nu primește de o dată și jumătate rata obișnuită pentru timpul Drept. Rata obișnuită este plata pe oră pentru orele drepte—fără Ore suplimentare. Orele suplimentare sunt ore lucrate peste 40 pe săptămână.

angajați pe oră

cel mai simplu calcul pentru plata orelor suplimentare implică angajații pe oră. Formula poate fi exprimată ca (rata regulată * timp drept) + ((rata regulată *1,5) * ore suplimentare).

luați, de exemplu, un angajat pe oră care este plătit 10 USD/oră și lucrează o săptămână de 50 de ore. Rata sa obișnuită este de 10 USD / oră. A lucrat 40 de ore de timp drept și 10 ore suplimentare (50 de ore minus 40 de ore). Aplicând formula de mai sus, salariul său total de acasă pentru săptămână este $550:

(rata regulată * timp drept) + ((rata regulată * 1,5) * ore suplimentare)

($10/oră * 40 Ore) + (($10/oră * 1.5) * 10 ore)

$400 + ($15/oră * 10 ore)

$400 + $150

angajații salariați

angajații salariați au, de asemenea, dreptul la plata orelor suplimentare în cadrul FLSA. Primul pas în calcularea plății orelor suplimentare pentru acești angajați este de a determina rata regulată prin scufundarea salariului săptămânal cu numărul de ore pe care este destinat să le compenseze. Deci, de exemplu, rata obișnuită pentru un angajat salariat care câștigă 400 USD pentru o săptămână de 40 de ore este de 10 USD/oră (400/40 USD).

cu toate acestea, următorul pas diferă în funcție de faptul dacă salariul este pentru o săptămână de lucru fixă de 40 de ore, o săptămână de lucru fixă mai mare de 40 de ore sau o săptămână de lucru fixă mai mică de 40 de ore.

salariați cu o săptămână de lucru fixă de 40 de ore

în acest caz, salariul angajatului este destinat să compenseze o săptămână de lucru de 40 de ore. Aici, calculul este similar cu cel pentru angajații orari și formula sa poate fi exprimată ca (salariu săptămânal) + ((rata regulată * 1,5) * ore suplimentare).

luați, de exemplu, un angajat salariat care este plătit cu 400 USD în salariu pentru o săptămână de lucru de 40 de ore și lucrează o săptămână de 50 de ore. Primul pas este de a calcula rata sa regulată. Aici, rata obișnuită este de $10 / oră ($400/40 ore). A lucrat 40 de ore de timp drept și 10 ore suplimentare (50 de ore minus 40 de ore). Aplicând formula de mai sus, salariul său total de acasă pentru săptămână este de 550 USD—adică salariul săptămânal de 400 USD plus 150 USD de ore suplimentare:

(salariu săptămânal) + ((rata regulată * 1,5) * ore suplimentare)

$400 + (($10/ora * 1.5) * 10 ore)

$400 + ($15/oră * 10 ore)

$400 + $150

salariați cu o săptămână de lucru fixă mai mare de 40 de ore

în acest caz, salariul angajatului este destinat să compenseze o săptămână de lucru mai mare de 40 de ore. Calculul este diferit aici, deoarece orice Ore suplimentare sunt deja parțial compensate de salariul săptămânal.

luați, de exemplu, un angajat salariat care este plătit cu 500 USD în salariu pentru o săptămână de lucru de 50 de ore și lucrează o săptămână de 50 de ore. Primul pas, ca și înainte, este de a calcula rata obișnuită. Aici, rata obișnuită este de $10 / oră ($500/50 ore). Cu toate acestea, orele suplimentare—orele cuprinse între 40 și 50—au fost deja compensate de salariu. De fapt, angajatul a fost plătit 10 USD / oră pentru acele ore suplimentare. Astfel, la calcularea orelor suplimentare, plata nu poate fi calculată prin înmulțirea ratei obișnuite cu 1,5, deoarece angajatul a primit deja o parte din ceea ce are dreptul.

cu toate acestea, angajatul a fost încă prost plătit cu privire la acele ore suplimentare—ar fi trebuit să primească 15 USD/oră în loc de 10 USD/oră. Astfel, în calcul, orele suplimentare trebuie înmulțite cu jumătate din rata obișnuită, rezultând următoarea formulă:

(salariu săptămânal) + ((rata regulată * .5) * Ore suplimentare între 40 și 50)

aplicând formula, salariul total al angajatului pentru săptămână este de 550 USD-adică 500 USD în salariu săptămânal plus 50 USD în plata orelor suplimentare:

(salariu săptămânal) + ((rata regulată*.5) * Ore suplimentare între 40 și 50)

$500 + (($10/ora * .5) * 10 ore)

$500 + ($5/oră * 10 ore)

$500 + $50

cu toate acestea, în scenariul de mai sus, salariul angajatului a fost pentru o săptămână de lucru de 50 de ore și asta a lucrat angajatul. Care este calculul atunci când același angajat lucrează mai mult de 50 de ore—să zicem, 55 de ore?

în acest caz, salariatul are dreptul să primească compensații de 1,5 ori mai mari decât rata obișnuită pentru orele lucrate în ultimele 50 de ore. Formula poate fi exprimată după cum urmează:

(salariu săptămânal) + ((rata regulată * .5) * Ore suplimentare între 40 și 50) + ((tarif regulat * 1.5) * Ore suplimentare după 50 de ore)

$500 + (($10/ora * .5) * 10 ore) + ((10 USD / oră * 1,5) * 5 ore)

$500 + ($5/ore * 10 ore) +(15 USD / oră * 5 ore)

$500 + $50 + $75

salariați cu o săptămână de lucru fixă mai mică de 40 de ore

în acest caz, salariul angajatului este destinat să compenseze o săptămână de lucru mai mică de 40 de ore. În timp ce, la fel ca în cazul tuturor angajaților salariați, rata obișnuită este calculată în același mod, aici angajatul care are dreptul la plata orelor suplimentare trebuie, de asemenea, compensat pentru timpul direct pe care l-a lucrat peste orele săptămânii sale de lucru, dar sub 40 de ore. Astfel, formula este (salariu săptămânal) + (rata regulată * timp drept neplătit) + ((rata regulată * 1,5) * ore suplimentare).

luați, de exemplu, un angajat salariat care este plătit cu 300 USD în salariu pentru o săptămână de lucru de 30 de ore și lucrează 50 de ore. Rata obișnuită este de $10 / oră ($300/30 ore). A lucrat 30 de ore de timp plătit, 10 ore de timp neplătit (40 de ore minus 30 de ore) și 10 ore de ore suplimentare (50 de ore minus 40 de ore). Aplicând formula, salariul său total de acasă este de 550 USD—adică 300 USD în salariu săptămânal plus 100 USD timp drept neplătit plus 150 USD Ore suplimentare:

(salariu săptămânal) +(rată regulată * timp drept neplătit) +((rată regulată * 1,5) * ore suplimentare)

$300 + ($10/oră * 10 ore) + (($10/oră * 1.5) * 10 ore)

$300 + $100 + ($15/oră * 10 ore)

$300 + $100 + $150

angajații cu Săptămâni de lucru fluctuante

pentru angajații cu săptămâni de lucru fluctuante, salariul săptămânal servește drept compensație pentru toate orele lucrate în timpul săptămânii, fie că este vorba de 20, 40 sau 50 de ore. Astfel, rata regulată crește sau scade în funcție de câte ore lucrează un angajat într-o săptămână dată.