EPF este un sistem de economisire a pensiilor pentru angajații care sunt susceptibili să contribuie cu EPF în Malaezia, guvernat în temeiul Legii privind Fondul Provident pentru angajați din 1991, în care economiile contribuite vor fi gestionate și investite în cadrul Simpanan Konvensional sau Simpanan Shariah. Economisirea este compusă din contribuțiile lunare ale angajatului și angajatorului și dividendele anuale câștigate.

denumit în mod obișnuit Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP), Fondul Provident al angajaților (EPF) este o instituție de securitate socială din Malaezia. Format în 1951 în conformitate cu angajații Provident Fund Ordonanța 1951, EPF a trecut prin mai multe iterații pentru a deveni EPF Act 1991 (Legea 452) cum este cunoscut astăzi.

ce componente sunt responsabile și nu sunt responsabile pentru contribuția EPF:

componentele responsabile pentru contribuția EPF includ:

• Salariu
• plata pentru concediul anual sau medical neutilizat
• Bonus
• indemnizație
• comision
• salarii pentru concediul de jumătate de zi
• stimulent
• arierate de salarii
• salariile pentru concediul de maternitate
• salariile pentru concediul de studiu
• alte plăți în baza contractului de servicii sau în alt mod

componentele care nu sunt responsabile pentru contribuția EPF includ:

• taxa de serviciu;
• plata orelor suplimentare;
• gratuitate;
• pensie;
• prestații de reducere, concediere sau reziliere;
• orice indemnizație de călătorie sau valoarea oricărei concesiuni de călătorie; sau
• orice altă remunerație sau plată care poate fi scutită de ministru.

responsabilitatea angajatorului privind contribuția EPF:

în calitate de angajator, responsabilitățile includ:

• plata contribuțiilor EPF pentru orice persoană care a fost angajată să lucreze în baza unui Contract de servicii sau de ucenicie.
• asigurarea contribuțiilor lunare corecte sunt deduse din salariul angajaților și remise către EPF.
• trebuie să efectueze plata lunară pe sau înainte de data de 15 a lunii.
• angajatorul trebuie să plătească atât partea angajaților, cât și partea angajatorului către EPF.
• angajatorii pot deduce cota angajatului din salariul lor.

ce este contribuția EPF și cum se calculează?

contribuția EPF este clasificată în principal după cum urmează:

1. contribuții obligatorii
2. contribuții voluntare
3. contribuții nerevendicate
4. contribuind mai mult decât ratele legale

contribuția EPF obligatorie / calculatorul EPF:

angajatorii nu au voie să calculeze cota angajatorului și a angajatului pe baza procentului exact, cu excepția salariilor care depășesc 20.000, 00 RM. Contribuția totală care include cenți se rotunjește la următorul ringgit.

puncte de reținut:

• contribuțiile EPF trebuie plătite numai în cupiuri ringgit și fără nicio valoare de cent
• ratele minime ale contribuției EPF ale angajaților au fost reduse de la 11% la 9% începând cu ianuarie 2021 pentru o perioadă de 12 luni.

• angajații pot alege să continue să plătească 11% dacă doresc. În acest caz, angajatorii trebuie să-i determine să completeze un formular KWSP 17A (Khas 2021). Angajatorii trebuie să păstreze formularul completat și să introducă aplicația Online prin I-Akuan sau prin e-mail la KWSP.

contribuție voluntară EPF:

deși există o anumită categorie de angajați care sunt scutiți de a contribui, li se permite totuși să aleagă să contribuie. Atunci când un angajat enumerat mai jos a optat să contribuie, atât angajatul, cât și angajatorul sunt răspunzători să contribuie, iar opțiunea nu poate fi revocată. Aceasta include:

1. ajutoare domestice: angajați care lucrează într-o casă rezidențială și angajați de o persoană fizică.

1. cetățeni străini: Angajații a căror țară de domiciliu se află în afara Malaeziei și care intră și rămân temporar în Malaezia în conformitate cu prevederile oricăror legi scrise referitoare la imigrație.

în ambele cazuri, formularul KWSP 16 trebuie depus la EPF împreună cu o copie adresată angajatorului.

contribuții nerevendicate:

membrii în vârstă de 75 de ani și peste pot efectua o căutare online dacă membrul respectiv are încă un cont la EPF sau dacă există plăți de retragere nerevendicate.

contribuind mai mult decât ratele legale

un angajat salariat are posibilitatea de a alege să contribuie mai mult pentru economii mai bune. Angajatul sau angajatorul (sau ambii) pot contribui voluntar la o rată care depășește rata legală, atâta timp cât îndeplinesc cerințele.

ce se întâmplă în caz de eșec al contribuției EPF în timp util?

dacă angajatorul nu plătește contribuțiile în termenul stabilit, această contribuție va fi considerată o contribuție restantă. În anumite circumstanțe, EPF va evalua contribuția.

ofițerul EPF va furniza formularul KWSP 7 (Formularul E) și formularul KWSP 8 (Formularul F). Plata trebuie apoi efectuată utilizând formularul KWSP 8 (Formularul F).

pentru contribuțiile restante neplătite, plățile pot fi efectuate folosind Formularul A (Online).

taxe de întârziere:

• rata mai mică a dividendelor dintre Simpanan Konvensional și Simpanan Shariah pentru fiecare an respectiv, cu un procent suplimentar (1).
• taxa minimă de întârziere aplicată este RM10. Taxa de întârziere de plată va fi rotunjită până la cea mai apropiată valoare nominală Ringgit.

dacă un angajator nu respectă regulile EPF Act 1991 și KWSP 1991, acesta va fi supus anumitor sancțiuni care sunt:

calculul dividendelor EPF:

• EPF investește în diverse portofolii de investiții aprobate, astfel încât membrii să primească dividende anuale.
• EPF garantează un dividend minim de 2,5%.

• rata dividendului este calculată pe baza celui mai mic dividend declarat între Simpanan Konvențional și Simpanan Shariah.
• o plată anuală a dividendelor este creditată pe baza economiilor membrilor la 1 ianuarie anual.

retragerea EPF:

EPF poate fi retrasă în următoarele condiții:

• la împlinirea vârstei de 55 de ani.
• părăsirea țării
• moarte
• incapacitate din orice motiv

nu este un client JustLogin?

este ușor de rectificat – revendicați doar încercarea gratuită de 14 zile și începeți imediat. Utilizarea JustLogin înseamnă că datele dvs. sunt stocate în siguranță în cloud pentru a le accesa de oriunde, oricând. Iar angajații își pot vizualiza și gestiona concediul online prin intermediul portalului JustLogin. Cu sistemul cuprinzător și integrat de management al resurselor umane JustLogin, sunteți liber să vă petreceți timpul pe oameni, nu pe documente.

începeți pe cloud-based HR cu JustLogin

JustLogin este o suită de aplicații HR bazate pe cloud, care ajută întreprinderile mici și mijlocii să automatizeze cererile lor de salarizare, concediu, prezență, și cheltuieli. Am ajutat mii de companii să obțină o productivitate sporită și o experiență mai bună a angajaților – indiferent dacă lucrează de la un birou, la un restaurant, într-un magazin de vânzare cu amănuntul, într-un depozit sau, desigur, chiar lucrează de acasă. Dă JustLogin o încercare astăzi la justlogin.com/free-trial.