ca lucrător într-o organizație, există cazuri în care acțiunea și inacțiunile dvs. vă pot determina să fiți interogați de supraveghetorul sau angajatorul dvs. imediat. Mulți oameni consideră că este dificil să răspundă la o interogare la locul de muncă din cauza unor motive cunoscute doar de ei.

în trecut, am intrat în contact cu mulți angajați/lucrători care se găsesc întotdeauna doriți ori de câte ori sunt interogați la locul de muncă. Recent, un prieten de-al meu a fost interogat de angajatorul său cu privire la comportamentul său neprofesional.

acest angajat a părăsit postul fără niciun motiv și, din acest motiv, conducerea îi solicită să prezinte un răspuns cu privire la comportamentul său. Acum, pentru a reduce problema scurt, lucrătorul este în căutarea în modul de a scrie un răspuns formal la interogare și ne-au cerut să-l ajute să facă asta pentru că el nu a scris o scrisoare de răspuns de interogare înainte. De fapt, am făcut o onoare să scriem un răspuns deschis la această interogare, deoarece cine știe, s-ar putea să vă aflați și într-o situație similară.

în acest post, vom analiza cum să scriem un răspuns la o interogare și, de asemenea, să analizăm un eșantion de Litere de interogare și cum să răspundem la acea interogare.

pentru a răspunde la o interogare, încercați să înțelegeți mesajul comunicat în scrisoarea de interogare și, de asemenea, să știți de ce sunteți interogat. Nu începeți să scrieți răspunsul fără o schiță brută a ceea ce veți scrie

un alt lucru pe care ar trebui să aibă în vedere este că răspunsul dumneavoastră este în scopuri oficiale și pentru care contează trebuie să vă asigurați că pentru a utiliza un stil scrisoare formală de scris.

când scrieți răspunsul, vă puteți referi la data interogării și apoi vă puteți recunoaște abaterile.

mergeți direct la subiect. Nu adăugați informații inutile la răspunsul la interogare și, de asemenea, asigurați-vă oricui răspundeți că nu veți repeta acel comportament din nou.

exemplu de scrisoare de interogare de la G. E. S

vi se solicită de urgență să explicați în scris conducerii de ce nu ar trebui luate măsuri disciplinare împotriva dvs. pentru că v-ați absent de la școală în perioada 7-18 octombrie 2019.

este trist să constatăm că, în momentul în care direcția se străduiește să asigure decolarea noului Curriculum standardizat, profesorii ar putea părăsi sala de clasă, lăsând astfel copiii la soarta lor timp de o săptămână fără a recurge la conducere.

conducerea nu știe unde vă aflați în municipiu.

vă rugăm să trimiteți răspunsul dvs. Direcției la sau înainte de miercuri, 23/10/2019 în interesul dvs.

răspuns la interogarea

Oficiul Municipal/District Educație

P. O. Cutie xxx

numele districtului/orașului

Stimate domn,

RE: răspuns la scrisoarea dvs. de interogare din 18 octombrie 2019 pentru comportament neprofesional

mă refer la interogarea adresată mie pe 18 octombrie 2019 cu privire la subiectul de mai sus. Absența mea de la locul de muncă, care este neobișnuită, s-a datorat implicării mele în exercițiul de identificare națională tocmai încheiat.

nu a fost intenția mea să părăsesc locul de muncă fără a urma un proces echitabil care să ghideze conduita profesiei. Dar doar pentru a menționa acest lucru, am informat verbal supraveghetorul meu imediat și a cerut permisiunea de a face acest lucru.

am recunoscut că am făcut o greșeală de a nu pune cererea în scris, dar ca un lucrător sub tinuta ta, am promis să nu repete această acțiune a mea din nou.

Mulțumesc.

Cu stimă,

semnătura dumneavoastră

numele dumneavoastră

mesaj recomandat:

• cum să răspundeți la o scrisoare de interogare pentru neascultare într – o organizație-2021
• cum să răspundeți la o scrisoare de interogare pentru că ați lipsit de la serviciu fără permisiune
• ghid despre cum să răspundeți la scrisoarea de interogare pentru întârziere la locul de muncă
• cum să răspundeți la o scrisoare de interogare pentru scrisoare de interogare pentru lupta într-o organizație