am revizuit sute de CV-uri pe zi pentru cea mai mare parte a carierei mele și acesta este exact opusul a ceea ce se întâmplă cu avocații cu firme mai mici, mai puțin prestigioase. Majoritatea avocaților care se alătură firmelor de avocatură mai mici ajung să practice legea pentru întreaga lor carieră.
se angajează să fie avocați practicanți: Vorbesc cu clienții toată ziua, se implică în problemele lor și, atunci când se așează la muncă, văd o legătură cu munca pe care o fac și cu clienții lor. Există o legătură umană mai strânsă care îi motivează, îi face să se simtă apreciați și le oferă control asupra carierei lor.
în schimb, mulți avocați mari ai firmelor de avocatură nici măcar nu înțeleg rolul unui avocat bun. Au petrecut ani de zile muncind ore lungi, fără să întâlnească niciodată un client. Timpul lor a fost dedicat scris memo-uri, și de a face alte tipuri de „auxiliare” munca clericală atât de departe de ceea ce „normal” avocati face că acestea sunt „renunti” un loc de muncă care nu este chiar de la distanță legate de a fi un avocat. Mai mult decât atât, pentru că avocații mari firme de avocatură știu adesea că vor pierde în cele din urmă locurile de muncă, mulți renunță înainte de a fi concediați din respect de sine.

• Vezi Top 5 moduri de a ști când este timpul să renunțe la a fi un avocat (lege mare) pentru mai multe informații.

ce pierd mulți avocați cu firme mari de avocatură? Lor ” scânteie.”Cel care i-a determinat să fie candidați buni pentru practicarea dreptului în primul rând. Fără muncă semnificativă, contact cu clientul, un sentiment de scop și perspectiva unui viitor convingător, spiritul lor ajunge să fie zdrobit și nu vor nimic de-a face cu a fi avocat.
cu acest model atât de răspândit, indică ceva mult mai profund decât „oamenilor nu le plac firmele mari de avocatură” sau „practica dreptului.”Ce se întâmplă cu acești avocați este pur și simplu” a alerga afară de gaz.”Nu mai au energie pentru a continua să împingă înainte, nu mai au interes pentru subiect și nu mai au dorință de a juca jocul. Fără energia de a continua, acești avocați își pierd concentrarea și ar prefera să facă orice decât să practice din nou legea.
înainte de inventarea liniei de asamblare, meșterii obișnuiau să se mândrească cu petrecerea săptămânilor (sau a lunilor) făcând lucruri precum construirea unei singure mașini. Pe măsură ce liniile de asamblare și metodele de afaceri au devenit mai specializate, lucrătorilor de pe liniile de asamblare li s-a atribuit o sarcină specifică, cum ar fi punerea unei roți pe mașină și nimic mai mult. Ceea ce a însemnat, desigur, este că lucrarea a devenit mai monotonă, simplistă și, într-o oarecare măsură, chiar lipsită de sens. Pe măsură ce munca a devenit mai lipsită de sens, angajații s-au bucurat din ce în ce mai puțin de munca lor și au devenit mai puțin atașați de ea. Au cerut salarii mai mari, au început să se organizeze în sindicate și s-au supărat pe conducere.

există, fără îndoială, același tip de „furie față de management” în mediul firmei de avocatură printre asociați și alții astăzi. Acesta este același tip de furie pe care muncitorii de pe linia de asamblare din fabrici o au față de management. În loc de săli de sindicat, avocații se „organizează” acum pe diverse site-uri web unde bârfesc și se bucură foarte mult de problemele partenerilor lor de firme de avocatură (și ale firmelor de avocatură). Ei discută despre „salarii” și alte subiecte legate de bani și sunt prea preocupați de bani. La fel ca muncitorii din fabrică, se plâng de condițiile de muncă, își sabotează firmele de avocatură răspândind bârfe și își petrec zilele făcând o mulțime de lucrări fără sens. La fel ca muncitorul din fabrică, aceștia sunt apreciați pentru numărul de ore în care lucrează și nu mult mai mult. Avocații (în special asociații) au aceleași preocupări ca și lucrătorii fabricii cu guler albastru (în ciuda faptului că se deghizează în muncitori cu guler alb).

de ce avocatii din majoritatea firmelor mari de avocatura raman fara energie? Pentru că majoritatea fac o muncă fără sens în care sunt apreciați în principal pentru orele în care lucrează și nimic mai mult.
dacă aveți rude cu guler albastru care lucrează în fabrici, știți cât de obosiți devin la sfârșitul zilei. Vin acasă și adesea se parchează în fața televizorului cu o bere. Sunt foarte, foarte obosiți după ce au lucrat ore lungi. S-ar putea lupta cu soțiile lor atunci când sunt prea obosiți (și poate au băut prea mult) și pot ajunge să divorțeze. Ei așteaptă cu nerăbdare să se pensioneze și să nu lucreze. Preocuparea lor este să lucreze mai puțin, să câștige cât mai mulți bani posibil și să pună capăt tuturor prostiilor. Mulți se îmbolnăvesc și mor când sunt tineri. Singurul grup de oameni pe care i-am întâlnit vreodată cu mai multe probleme de sănătate, antipatie față de locurile lor de muncă și furie față de șefii lor decât lucrătorii din fabrică, sunt avocații firmei de avocatură.

• vedeți un alt mare avocat de Drept pe care îl știu tocmai a murit tânăr pentru mai multe informații.

ai văzut ce se întâmplă cu un avocat care lucrează ani de zile într-o firmă de avocatură și nu avansează?

• pielea lor pare palidă și arată haggard.
• se îngrașă mult.
• ei nu au nici energie, Nici spirit.
• ei merg cocoșați.
• entuziasmul lor pentru viață dispare de pe fața și vocea lor.

deși pot purta un costum de afaceri, nu arată diferit de un muncitor din fabrică care face aceeași muncă de atâția ani. Singura diferență este că lucrătorul din fabrică este probabil să fie într-o formă mai bună!
există într-adevăr doar două lucruri pe care le vindeți angajatorilor legali: „abilitățile” dvs. de avocat și „energia”.”Foarte puțini avocați le au pe amândouă (unii nu au niciunul) și de aceea există atât de puțini avocați buni. Nimic nu este mai comun decât un avocat (1) Care este genial, dar fără pasiune și fără energie sau (2) nu are „abilitățile” de a fi un avocat bun.
în schimb, Nimic nu este mai neobișnuit decât un avocat cu energie și abilități. De fapt, întreaga țesătură a profesiei de avocat a evoluat—cu măiestrie—pentru a-i concentra pe cei cu atât energie, cât și abilități la vârf. S-ar putea să fiți un avocat mediu cu abilități sau un avocat mediu cu energie; cu toate acestea, șansele sunt că nu veți fi niciodată cineva care le posedă pe amândouă.
când înțelegeți cât de importante sunt aceste două componente și cât de puțini avocați le au, ajungeți foarte repede să înțelegeți de ce avocații din vârful piramidei câștigă milioane de dolari pe an în interiorul marilor firme de avocatură (sau în afara lor). Desigur, ei fac: ele sunt rare, și nu există o mulțime de avocați ca ei.

• ce se înțelege prin abilitate?

ce se înțelege prin cuvântul „abilitate”? Există o mulțime de markeri de ceea ce face un avocat calificat, și nici o listă ar putea fi, eventual, pe deplin cuprinzătoare. Acestea sunt majoritatea trasaturi firme de avocatura folosesc pentru a evalua avocati mai calificați (și eu nu petrec o mulțime de timp pe ele, deoarece cele mai multe avocati deja știu ce sunt):

1. calificările dvs. educaționale

calificările de hârtie ale unui avocat constau în lucruri precum locul în care a mers la școală și modul în care a făcut-o acolo. Gândirea aici este destul de simplă: Dacă puneți împreună 500 de oameni foarte deștepți într-o clasă de drept de top și câțiva dintre ei se ridică la vârf, atunci veți identifica oameni cu multă aptitudine pentru practicarea dreptului.

• consultați notele Facultății de Drept și cariera dvs. pentru mai multe informații.

angajatorii legali, clienții și alții acordă atenție calificărilor educaționale ale unui avocat, deoarece acest lucru le arată cât de inteligent și calificat este probabil avocatul. Calificările educaționale ale unui avocat demonstrează, de asemenea, într-o oarecare măsură, dacă avocatul are energia să muncească din greu.

puterea intelectuală este extrem de importantă. Am cunoscut odată un avocat care pur și simplu nu putea înțelege diferența dintre legea federală și cea de stat (nu glumesc). Dacă un avocat nu are capacitatea de a înțelege concepte simple, de bază, atunci acel avocat va fi călcat de avocatul opus. În schimb, am cunoscut niște avocați incredibil de străluciți care au câștigat fiecare negociere și au transformat tot ceea ce au atins în aur datorită capacității lor de a interpreta și procesa cu măiestrie informațiile într-un mod care a funcționat în favoarea clienților lor.
nu este dificil să intri în majoritatea școlilor de drept și există o mare varietate de școli de drept (și oameni din ele) acolo. Abilitatea poate fi, în general, măsurată, într-o oarecare măsură, de performanța dvs. în Facultatea de drept și de calitatea școlii de drept la care ați participat. Din acest motiv simplu, multe firme mari și prestigioase nu se vor deranja nici măcar cu oameni din anumite școli de drept sau cu oameni care nu se aflau în vârful claselor lor din diferite școli de drept de top. Aceste firme extrem de selective văd performanța școlii de drept ca o măsură de calificare, iar o parte din marca lor are cei mai calificați avocați care lucrează în diverse probleme. În acest sens, doresc să arate potențialilor clienți (și altora) că au cei mai deștepți și mai calificați avocați, măsurați prin clasamentele Facultății de drept și onorurile academice, care au puterea intelectuală de a câștiga împotriva altor avocați.

1. istoricul dvs. anterior de angajare

unul dintre cei mai mari markeri ai „abilității” unui avocat este istoricul său anterior de angajare.
dacă un avocat a lucrat timp de mai mulți ani la o firmă de avocatură bine considerată, șansele sunt bune ca avocatul să aibă abilitatea. Abilitatea este implicată de calitatea firmei de avocatură în care avocatul a lucrat, la fel cum este implicată de calitatea școlii de drept la care a participat avocatul. În cazul în care un avocat a lucrat la o firmă de avocatură mare, prezumția este că avocatul a făcut de lucru la un nivel de calificare de potrivire alți avocați cu înaltă calificare, și el sau ea este, de asemenea, la acest nivel de calificare (sau altfel el sau ea ar fi fost concediat).
este destul de comun pentru avocati de la școlile de drept mare să se alăture firme de avocatura de top și pentru a veni rapid la lumină că acestea nu au abilitățile de a fi practica la nivelul altor avocați de top în firma. Fie că lipsește detalii importante, nu suficient de grijuliu pentru a face diferite tipuri de follow-through, sau pur și simplu produs de lucru neglijent, avocați fără abilități sunt aruncate de la firme de avocatura de top, cum ar fi virușii.

avocații pur și simplu nu pot rămâne în jur pentru perioade lungi de timp în marile firme de avocatură dacă nu sunt cel puțin oarecum calificați. Acest lucru nu înseamnă că vor crește în interiorul acestor firme de avocatură (sau că sunt avocați foarte calificați), dar înseamnă că au suficiente abilități pentru a putea rămâne angajați. Cu cât un avocat este mai lung cu o firmă de avocatură majoră, cu atât se presupune că are mai multă abilitate. Dacă un avocat a fost la o firmă de avocatură majoră pentru mai mult de câțiva ani, atunci șansele sunt că avocatul are abilitățile alte firme de avocatură majore sunt în căutarea.

1. abilitatea de a vedea lucrurile pe care alți avocați nu le

avocații cei mai calificați nu au doar abilități intelectuale și abilități. De asemenea, au capacitatea de a tăia fapte foarte complexe și de a vedea idei, concepte și interpretări ale faptelor pe care alți avocați nu le fac. Aceasta este una dintre abilitățile reale ale celor mai buni avocați și ceva foarte puțini avocați au. Acest lucru le permite să fie avocați mult mai eficiente pentru clienții lor.
acest lucru este rar. Aș estima că mai puțin de 1 din 100 de avocați au această abilitate. Avocații cei mai calificați pot utiliza sintetic cantități mari de informații pentru a ajunge la concluzii foarte penetrante cu fapte pe care alți avocați pur și simplu nu le văd. Această abilitate nu este, în general, testată de majoritatea școlilor de drept și este rareori dezvoltată în avocați. Atunci când avocații posedă această abilitate, deși, ele devin extrem de valoroase atât pentru clienții sofisticate și firme de avocatura.

1. capacitatea de a se înțelege cu diferite tipuri de oameni

o „abilitate” într-un mediu juridic este capacitatea de a se înțelege cu o mare varietate de oameni, în special cu cei cu care lucrează avocatul. Dacă un avocat este în imposibilitatea de a obține, împreună cu oameni în birou, șansele sunt că el sau ea va avea un timp dificil reușind într-o firmă de avocatură. Capacitatea de a relaționa și de a se înțelege cu diverse tipuri de oameni este atât de importantă.
indiferent de motiv, odată ce unii avocați ajung în interiorul firmelor de avocatură, mintea lor începe să joace tot felul de trucuri pe ele. Ei văd conflicte acolo unde nu există și necazuri acolo unde nu există probleme. Ei se pot implica în diverse probleme pe care nu ar trebui să le vadă și văd firma de avocatură și oamenii din ea ca fiind mai politici decât este de fapt. Abilitatea de a rămâne angajat în firmele de avocatură (și în majoritatea mediilor juridice) pentru o perioadă lungă de timp necesită abilități de oameni.

• vezi Abraham Lincoln, aducând oamenii împreună și cariera ta pentru mai multe informații.

1. abilitatea de a nu opri învățarea

cei mai buni avocați nu încetează să învețe și continuă să învețe despre ceea ce fac, ascuțindu-și abilitățile. Nu numai că sunt interesați de ceea ce fac, dar le este foame pentru tot mai multe informații. De exemplu, ai putea da o carte despre depuneri la un litigator senior și dacă el sau ea a crezut cartea a fost bun, el sau ea ar sta jos și citit-o. Interesul lor în ceea ce fac și informații despre el, înseamnă că acestea sunt în permanență mai bine și mai bine la ceea ce fac.

1. abilitatea de a obține cel mai bun rezultat în ceea ce reprezintă clienții în

un avocat calificat este calificat tocmai pentru că câștigă foarte mult. Ar putea câștiga în negocieri, câștiga în instanță sau pur și simplu „câștiga” în general mai des decât nu. Este posibil să existe o mare varietate de motive pentru acest lucru. Ceea ce este important să înțelegem, este că cei mai buni avocati reuși în numele clienților lor mai mult decât nu reușesc. Aceasta este o problemă de” abilitate”, iar abilitatea care face acest lucru posibil este ceva care face un avocat bun.

1. capacitatea de a aduce în afaceri

o altă abilitate este capacitatea de a aduce în afaceri. Unii avocați pot face acest lucru, iar alții nu. Abilitatea de a genera afaceri ajută la succesul unui avocat. Dacă un avocat poate aduce o cantitate suficientă de clienți cu plată mare, acel avocat poate avea succes aproape oriunde.

• ce se înțelege prin”Energie”?

accesul la energie sau spirit este, fără îndoială, cea mai importantă componentă pentru a rămâne angajat în orice firmă de avocatură sau în profesia de avocat. Fără acea scânteie și energie, avocații sunt ineficienți, ineficienți și ar trebui să facă ceva diferit. Mai mult decât un muncitor în fabrică, avocații au nevoie într-adevăr de spirit, deoarece ar trebui să lupte pentru alții.
în urmă cu câțiva ani, unul dintre cei mai buni prieteni ai mei, un autor de afaceri cel mai bine vândut și vorbitor motivațional, murea de leucemie și într-un spital supus la tot felul de chimioterapie și alte tratamente. În timp ce ascultam diferitele diagnostice pe care le primea, mi-am dat seama repede că va fi mort în viitorul foarte apropiat. El a devenit piele și oase, și a fost foarte slab, și chiar vocea lui a fost slab și la final off. Mușchii lui au atrofiat de la a fi imobilizat la pat și în curând el a fost în imposibilitatea de a merge.

ceea ce m-a uimit la el a fost că, până cu doar câteva zile înainte de a muri, scria articole lungi despre boala sa, potențialele vindecări și diverse chestiuni relevante pentru profesia sa. În ciuda faptului că era aproape de moarte, orice era în el continua să curgă și avea energia să continue, în ciuda faptului că era foarte, foarte bolnav. El a făcut un loc de muncă (formare motivațională în afaceri) care l-a făcut fericit și s-a bucurat de întreaga sa carieră. În timp ce era închis într-un pat de spital, și-a petrecut zilele revărsând idei și ținând diverse întâlniri legate de afaceri în camera sa de spital.
m-am întâlnit cu el de câteva ori și a avut tot felul de idei de afaceri pe care mi le-a împărtășit. Din cauza chimioterapiei, el ar transpira toată noaptea și avea nevoie de cineva în camera lui pentru a-și schimba rochia de spital. Am stat toată noaptea să-l ajut o dată când familia lui nu a putut face acest lucru. El a fost până la 2:30 A.M. vorbind despre afaceri și am putut abia ține ochii deschiși. Cantitatea de scriere pe care a făcut-o a fost atât de prolifică încât nu am avut timp sau energie să citesc multe dintre eseurile sale lungi. Nimic din toate acestea nu era neobișnuit pentru el, desigur. Energia sa a ajutat la generarea de idei chiar și atunci când era atât de aproape de moarte. El a găsit scop și pasiune în slujba lui și cu tot ceea ce a atins. Acest scop și pasiune l-au făcut mai eficient la locul de muncă și este unul dintre motivele pentru care a făcut-o până acum în viață și în profesia sa.

• vezi dragoste ceea ce faci pentru mai multe informații.

majoritatea avocaților nu au pasiunea necesară pentru a fi ca acest om, dar un avocat bun are, chiar și atunci când sunt bolnavi. În schimb, majoritatea avocaților mari ai firmelor de avocatură, la fel ca majoritatea lucrătorilor din fabrică, vor să fie cât mai departe de munca lor atunci când sunt bolnavi.
există un alt model pe care l-am văzut printre cei mai de succes oameni de acolo. Continuă să meargă. Recent am găsit un loc de muncă pentru un avocat la sfârșitul anilor 60. în scrisoarea de intenție, ea a scris: „nu am facturat niciodată mai puțin de 2.500 pe an!”Ea a fost un fost partener într-o importantă firmă de avocatură din SUA, care sa retras, și sa trezit plictisit și lipsește practica de drept.
„nu pot să-ți plătesc ce câștigai într-o firmă mare de avocatură”, i s-a spus.
„nu fac asta pentru bani”, a spus ea. „Fac asta pentru că îmi place să fac asta și nu mă gândesc decât la litigii.”

nu glumea. Ea este la locul de muncă cele mai multe zile la 7:00 A.M. și are o etică a muncii și un nivel de energie care este fenomenal. Am auzit că acum câteva nopți aproape că a lucrat toată noaptea la o problemă. A avut acest nivel de energie toată viața ei și este ceva care a făcut-o să aibă succes. Acestea sunt tipurile de oameni care vor avansa în lumea juridică.

• vezi treaba ta este despre energia de transfer pentru mai multe informații.

ea, ca și prietena mea, este prinsă în ceva care o face incredibil de eficientă în ceea ce face. La sfârșitul carierei, sau chiar la sfârșitul vieții, oamenii care au acces la această energie și o dragoste pentru slujbele lor continuă să meargă. Bunicul meu a fost un cunoscut jurnalist care obișnuia să țină discursuri săptămânal până la mijlocul anilor 90. nu poți inventa asta: dacă cineva iubește ceea ce face și este energizat de asta, singurul mod în care se va opri este să moară. Lucrarea nu ucide această persoană, lucrarea menține această persoană energizată și vie.
în schimb, cineva căruia nu-i place să practice legea face doar o treabă. Acest avocat nefericit urmărește ceasul, se concentrează pe compensare, scrie mesaje negative pe panourile de mesaje, își petrece timpul complotând evadarea și, în general, nu-i pasă de ceea ce face. Aceste tipuri de avocați fac o treabă proastă și nu vor reuși niciodată, deoarece nu își dau seama că avansarea vine din a iubi ceea ce faci și a fi energizat și împuternicit de acesta. Fără pasiune pentru ceva, nu există nimic.
energia și pasiunea sunt ceva absolut, pozitiv trebuie să fie cel mai eficient ca un avocat, și cel mai fericit. Dacă nu sunteți, trebuie să atingeți în ea. Nimic nu este mai important decât să ai acces la energie pentru a fi eficient și bun la ceea ce faci.

• găsești acea pasiune găsind un domeniu de drept cu care Ești conectat—un domeniu de practică diferit.
• găsești acea pasiune obținând acces la tipul de responsabilitate din slujba ta care te energizează—poate într-o firmă mai mică.
• găsiți această pasiune prin reprezentarea persoanelor fizice și nu doar a întreprinderilor.
• găsești acea pasiune lucrând cu oameni ca tine și cu care te simți confortabil, și nu doar avocați serioși într-o firmă de avocatură uriașă.

există nenumărate modalități de a găsi acea pasiune și nu există nicio îndoială că este imperativ să facem acest lucru. Dacă nu aveți acest lucru, atunci sunteți în criză și o lipsă de pasiune va pătrunde în fiecare nivel al vieții voastre, de la sănătatea voastră la relațiile voastre. A nu te bucura sau a avea pasiune pentru ceea ce faci, te poate și te va ucide. Ce rost are să trăiești dacă urăști ceea ce faci?

știu avocați de la firme de avocatură gigant care au făcut lucruri cum ar fi devenit un avocat penal într-o firmă de avocatură magazin, și a găsit fericirea. Cunosc avocați de la firme mari de avocatură care au părăsit legea și au devenit ghizi ai naturii. Orice te face fericit și te energizează este ceea ce ar trebui să faci. Dacă nu ai acces la energie, nu ai nimic.
este nevoie de energie pentru a fi un avocat bun, de fapt pentru a fi bun la orice. Indiferent dacă persoana este un vorbitor motivațional, autor, avocat, politician, profesor sau muzician, cei mai buni oameni au o tonă de energie și toarnă această energie în tot ceea ce fac.
această energie îi poartă prin urcușuri și coborâșuri și îi face să aibă succes atunci când alții nu sunt. Dacă nu o găsiți în slujba dvs., trebuie să găsiți un nou loc de muncă sau o altă carieră. Orice ai face trebuie să te conducă înainte, să te excite și să te facă să vrei să crești.
energia și accesul la ea reprezintă cea mai importantă componentă necesară succesului pe termen lung în practica dreptului. Energia este un semn că ești fericit și te bucuri de slujba ta. Lipsa acestuia este un semn că nu te bucuri de slujba ta.
un model mai puțin obișnuit, dar care este o bucurie de urmărit, vine sub formă de avocați care au început la firme de avocatură mai mici și pot avea calificări mai mici, dar au energie pentru a se propulsa înainte și a deveni de succes. Acești avocați nu ard; ei ard mai puternic în timp. Ei muncesc din greu, se îmbunătățesc pe ei înșiși și abilitățile lor, sunt persistenți, nu renunță și se entuziasmează foarte mult de munca lor și de ceea ce fac. Acești avocați continuă să se descurce din ce în ce mai bine și, în cele din urmă, merg foarte departe. Pentru că au acces la energie.

• Vezi Top 10 moduri avocatii pot muta la o firmă de avocatură mai bine și de a lua un loc de muncă Avocat mai bine pentru mai multe informații.

concluzii
motivul pentru care atât de mulți avocați de la firme mari părăsesc practica dreptului este că rămân fără energie. Firma de avocatura le pune pe un treadmill, și după atât de mulți ani de acest lucru, avocatul pierde capacitatea de a merge mai departe, și vrea să „scape” la ceva mai puțin de impozitare.
în timp ce a intra într-o firmă de avocatură mare necesită „abilitate” și a lucra acolo necesită „energie”, a rămâne angajat acolo necesită și mai multă energie. Un avocat care rămâne angajat într-o firmă de avocatură mare trebuie să continue să împingă înainte și să nu renunțe. El sau ea are nevoie de energie consistentă. Dacă acest lucru dispare, atunci va fi și slujba lui.
evitarea arderii este o abilitate specială și nu ceva ce toți avocații pot face. Pentru a rămâne angajat cât mai mult timp posibil, un avocat trebuie să rămână entuziasmat și entuziasmat de ceea ce face. Dacă avocatul nu poate rămâne entuziast, atunci acel avocat va avea dificultăți în a obține clienți și alții entuziasmați. Entuziasmul este o formă de” energie ” și alți avocați (și clienți) doresc avocați și să fie în compania avocaților care sunt entuziaști și entuziasmați de ceea ce fac.

• Vezi Top 14 moduri în care avocații pot evita epuizarea de stresul practicării Legii pentru mai multe informații.

un avocat este calificat în măsura în care are capacitatea de a persevera și de a rămâne entuziasmat de munca lor. Este nevoie de un tip special de persoană pentru a rămâne interesat de muncă și a nu renunța. Un avocat bun este rar, deoarece combinația de energie susținută și de calificare este rară.
dacă știți de un avocat cu abilități și energie, șansele sunt că avocat este faimos, bogat, sau va fi unul sau altul în scurt timp.

• dacă aveți abilitățile, ar trebui să faceți tot ce vă stă în putere pentru a obține energia.
• dacă aveți energie, ar trebui să faceți tot ce vă stă în putere pentru a obține abilitățile.

cei mai buni avocați care merg cel mai departe în această profesie își mențin legătura cu energia. Ei au grijă de ei înșiși și fac lucruri care se energizează, fie că este vorba de vacanțe, exerciții fizice, timp cu prietenii și familia sau citirea și absorbția informațiilor care îi interesează. Cei mai buni avocați sunt maeștri în conservarea și construirea energiei și rămân continuu „încărcați” și gata să lucreze. Dacă un avocat înțelege importanța de a fi conectat la energie, atunci el sau ea va fi capabil să continue și să reușească.