nu te iubesc matchmaking? Sunteți bine conectat, cu abilități excelente de comunicare? Dacă da, s-ar putea face un recruiter de asistență medicală excelent!

ce este un recrutor de asistență medicală?

un recrutor de asistență medicală lucrează în numele unei clinici, spital sau altă organizație de sănătate, căutând candidați potriviți pentru a ocupa un rol (sau roluri) de locuri de muncă.

alte nume pentru un recrutor ar putea include (în funcție de rolul dvs. specific):

• talent acquisition manager sau specialist
• Headhunter
• Workforce solutions advisor
• angajare manager
• Personal Manager sau specialist
• terapie recruiter
• travel terapeut recruiter

care sunt unele dintre rolurile și responsabilitățile unui recrutor de asistență medicală?

există multe responsabilități pentru recrutori, în principal în funcție de modul în care entry-level sau experimentat rolul. Iată câteva responsabilități:

• crearea și menținerea unei conducte candidat de locuri de muncă. Aceasta înseamnă că veți menține un sistem organizat, care se numește de obicei un sistem de urmărire a solicitanților (ATS), la curent cu disponibilitatea candidaților, informațiile de contact și preferințele locului de muncă.
• negocierea contractelor. Dacă lucrați independent, veți lucra frecvent termenii de recrutare prin negocierea contractelor cu angajatorii.
• efectuarea aporturilor de descriere a postului. Veți vorbi cu managerii de angajare la unitățile de asistență medicală și veți lucra cu aceștia pentru a dezvolta liste de locuri de muncă și descrieri care reflectă cu exactitate rolurile pe care lucrați să le ocupați.
• Screening-ul și intervievarea candidaților de locuri de muncă. Când candidații aplică pentru ROL, recrutorii fac screening-ul inițial al CV-urilor/scrisorilor de intenție, precum și efectuează interviuri telefonice.

cum arată un recrutor de succes?

recrutorii de succes sunt:

• capabil să construiască relații cu ușurință – recrutorii petrec mult timp la telefon, formând relații atât cu angajatorii, cât și cu solicitanții de locuri de muncă.
• OK cu a spune ” nu „și a fi spus” nu ” – la sfârșitul zilei, nu poți face pe toată lumea fericită. Uneori va trebui să-i spui unui candidat că nu are experiența potrivită și s-ar putea să fie nevoit să dezamăgești angajatorii care sperau că îi poți ajuta să ocupe un anumit rol.
• tenace – majoritatea rolurilor de recrutare sunt cel puțin parțial compensate pe baza ratelor bazate pe comisioane. Aceasta înseamnă că puteți obține sau nu un salariu de bază, dar majoritatea câștigurilor dvs. se bazează exclusiv pe efectuarea de plasamente. Unele roluri sunt strict bazate pe comisioane, motiv pentru care s-ar putea să auziți expresia „mâncați ceea ce ucideți ca recrutor.”Dacă sunteți tipul care are nevoie de un salariu consistent în care știți că veți obține aceeași sumă în fiecare lună, recrutarea ar putea să nu fie pentru dvs.
• persuasiv-vindeți locuri de muncă candidaților și vindeți candidați managerilor. Recrutarea are un element de vânzări, motiv pentru care mulți recrutori de succes ajung să se mute în roluri de vânzări pe linie.
• auto-motivat-venitul dvs. provine de obicei din plasamente de succes, dar nimeni nu vă ține un pistol la cap și vă obligă să recrutați în mod activ. Trebuie să fii un auto-starter pentru a reuși în recrutare.
• organizat – veți urmări o mulțime de oameni în rol. Keen abilități organizatorice sunt o necesitate!
• excelent cu gestionarea timpului și multi-tasking-veți fi ocupat și împrăștiat în acest rol, deci este cel mai bine pentru persoanele care prosperă în roluri multi – tasking.

cum arată o zi din viața unui recrutor de asistență medicală?

există multe tipuri de recrutori, dar vom vorbi despre recrutarea în domeniul sănătății, presupunând că veți ajunge să plasați profesioniștii în terapie în roluri de asistență medicală.

iată câteva dintre sarcinile pe care le-ați putea îndeplini într-o zi:

o mare parte din ziua recrutorului este petrecută la telefon sau trimițând e-mailuri. S-ar putea să negociați propriile condiții de recrutare cu clienți noi (dacă sunteți independent) sau s-ar putea să revizuiți termenii pentru clienții pe care îi ajutați.

veți petrece ceva timp prin telefon și e-mail pentru a determina ce doresc clienții și veți contacta contactele dvs. pentru a vedea dacă cineva ar face o potrivire bună.

avantajele de a fi un recrutor de asistență medicală includ

• flexibilitate. Atât de mult de munca ta necesită asteptare si email-uri, puteți adesea rață afară pentru numiri și comisioane. Nu veți fi legat de birou, prânzurile atât de lungi sunt comune în lumea recrutării.
• potențial de câștig ridicat. Recrutarea poate fi destul de profitabilă dacă ești bun la asta.
• soi. Veți întâlni întotdeauna oameni noi și veți avea noi poziții. Dacă sunteți tipul care construiește cu ușurință raportul, vă va plăcea experiența conectării cu oameni noi în fiecare zi.
• lucrează de acasă. În funcție de companie, este posibil să aveți un rol la distanță (sau parțial la distanță).

dezavantajele de a fi un recrutor de asistență medicală includ

• „mănânci ce omori.”O mare parte din veniturile dvs. se bazează pe capacitatea dvs. de a menține clienții fericiți prin plasarea cu succes a candidaților buni în rolurile lor. Dacă ești bun la asta, te vei descurca foarte bine din punct de vedere financiar, câștigând probabil mult mai mult decât ai face ca terapeut. Cu toate acestea, dacă nu sunteți atât de bun, s-ar putea să luați o reducere majoră a salariului dvs. de terapie. Ca recrutor, trebuie să fii confortabil să lucrezi cu cote sau comisioane.
• nopțile de lucru și orele de weekend. Cu cât rolul dvs. este mai sensibil la timp, cu atât va trebui să lucrați mai mult în nopți și în weekend. Unii candidați vor accepta locuri de muncă rapid, în timp ce alții au nevoie de îndemnuri blând sau apeluri de noapte/week-end. Puteți chiar câmp apel ocazional pe vacante!
• dezamăgiri. Dacă ați fost curtat un nou angajat de săptămâni, și el interviuri la clinica cu brio, acesta poate fi un șoc și dezamăgire atunci când el nu este angajat. Candidații se retrag și angajatorii se răzgândesc, ceea ce poate fi extrem de frustrant dacă sunteți tipul de a fi foarte investit în munca dvs.

unde puteți merge – căi de carieră pentru recrutorul de asistență medicală

recrutorii au opțiuni destul de incredibile, în ceea ce privește căile de carieră și oportunitățile de a urca acea scară de carieră.

Iată doar câteva:

• asistență Medicală recruiter → recruiter într-o altă industrie
• asistență Medicală recruiter → reprezentant vanzari → manager de vânzări → director de vanzari
• asistență Medicală recruiter → recrutare duce/iesle → director de talent acquisition

Cum de a deveni un recruiter

Înainte de a face orice altceva, va trebui să decideți dacă aveți de gând solo sau alături de o companie.

dacă te duci solo, veți nu va trebui să vă faceți griji cu privire la CV-ul sau scrisoarea de intentie, dar veți avea nevoie de unele în profunzime consilier juridic pentru a vă ajuta să ambarcațiunile de contracte de recrutare corespunzătoare.

presupunând că doriți să obțineți un rol de recrutor la o companie de personal medical stabilită, iată câțiva pași de urmat:

stabiliți ce aveți de oferit.

trecerea de la îngrijirea clinică la recrutare este cu adevărat o schimbare de carieră, deci trebuie să vă identificați abilitățile transferabile și apoi să vă pregătiți să vă vindeți ca o soluție mai bună decât alți candidați.

lucrurile ajuta cazul tau:

• experiență în industrie-dacă ați lucrat ca clinician, sunteți deja în fața recrutorilor care sunt noi în lumea asistenței medicale. Cu cât ați tratat mai mult, cu atât mai bine și cu cât experiența dvs. este mai specifică, cu atât mai bine. De exemplu, dacă ați făcut terapie fizică de călătorie pentru a achita datoria de terapie fizică, veți fi o alegere excelentă pentru un rol de personal pentru terapia de călătorie.
• o rețea largă de contacte – dacă ați lucrat în roluri de contract sau de călătorie, veți cunoaște mai mulți medici, ceea ce vă face mai atrăgătoare.
• experimentați îndeplinirea cotelor – în timp ce productivitatea poate fi frustrantă atunci când concurează cu îngrijirea pacientului, dacă descoperiți că excelați în mod natural la îndeplinirea obiectivelor și cotelor, acest lucru vă va ajuta foarte mult cazul. Asigurați-vă că îl listați în CV-ul dvs. și îl menționați în scrisoarea de intenție.
• un fundal de vânzări, marketing sau servicii pentru clienți – amintiți – vă, experiența dvs. de îngrijire a pacientului poate fi rotită ca serviciu pentru clienți
• cunoașterea jargonului industriei-faptul că ați lucrat în clinică, alături de cei pe care intenționați să îi ajutați să-i plaseze în locuri de muncă, vă oferă o pârghie imensă într-un rol de recrutare. Fiți gata să explicați acest lucru în CV-ul și scrisoarea de intenție.
• abilități puternice de gestionare a timpului, organizare și oameni-din nou, puteți roti multe fațete ale experienței dvs. clinice pentru a evidenția aceste abilități!

Psst…be sigur de a face unele de cercetare pe ceea ce ATSs, conducte, și KPI sunt, precum și modul în care acești termeni va afecta performanța.

adaptați-vă CV-ul pentru recrutarea locurilor de muncă

este vorba despre a face acest CV non-clinic ideal pentru recrutarea rolurilor. Asigurați-vă că utilizați cuvintele cheie potrivite și evidențiați experiențele potrivite din CV.

cuvinte cheie/fraze cheie prietenoase cu recrutorii pentru a include în CV-ul dvs. includ:

• compilați candidații
• rețea
• organizați/raționalizați
• comunicați
• depășiți ținta/cota
• gestionați sarcina pacientului
• stabiliți și întrețineți relații

încercați să tăiați ceva prea specializat din CV-ul dvs. în modul de educație continuă sau tratamente complexe/populații de pacienți. În schimb, înlocuiți acel CV imobiliar cu informații cu privire la orice roluri pe care le-ați jucat în procesul de angajare sau interviu la rolurile dvs. clinice. Ai stat pe un panou de interviu? Includeți-l. Ecranul se reia? Includeți-l! Ați depășit întotdeauna cotele sau ați creat noi relații cu sursele de recomandare? Includeți-l!

managerii non-clinici de angajare și recrutorii nu vă vor recunoaște jargonul clinic din CV-ul dvs., dar vor recunoaște numele profesioniștilor din domeniul sănătății. Dacă aplicați pentru un rol în care ați călători cu personalul RNS, asigurați-vă că menționați modul în care ați colaborat cu RNs în rolurile dvs. clinice.

să facem o intervenție chirurgicală pe CV-ul dvs., presupunând că veți avea un rol în care veți călători cu personalul PT, OT și profesioniști SLP:

Anderson Rehab Hospital-Lead PT– 10/2012 – 11/2013

• relațiile cultivate cu managerii de caz, MDs, RNs, OTs și SLP prin organizarea anuală rehab potluck. (Păstrați acest lucru: arată că puteți lucra bine într-o echipă multidisciplinară.)
• programarea coordonată fără probleme a terapeuților fizici de îngrijire acută la sfârșit de săptămână și sărbători. (Păstrați acest lucru: arată că sunteți organizat.)
• a depășit așteptările stricte de productivitate prin colaborarea cu OTs prin combinarea tratamentelor adecvate. (Păstrați acest lucru: arată că sunteți capabil să lucrați în cadrul cotelor.)
• a folosit manevra lui Epley pentru a contesta cazurile BPPV. (Tăiați acest lucru: nu va însemna nimic pentru managerul de angajare.)

după cum puteți vedea, secțiunea de îngrijire a pacientului se va micșora semnificativ. E în regulă. Veți dori să completați acel spațiu cu experiența dvs. de recrutare.

Tweak scrisoarea de intentie pentru locuri de muncă recruiter healthcare și începe aplicarea

ideal recruiter CV-ul va recunoaște punctele de durere ale managerului de angajare și să explice de ce esti solutia potrivita pentru problema de acest birou gol plictisitor!

asigurați-vă că menționați de ce doriți să vă schimbați cariera. Fii sincer, transparent și optimist cu privire la această mișcare de carieră. Nu suna ca o victimă.

explicați de ce veți prospera într-un rol în care întâlniți în mod constant oameni noi, construiți relații cu ei și demonstrați servicii excepționale pentru clienți. Rețineți că vă bucura de provocarea de destinații de plasare de aterizare, și va lua bucurie în procesele de educație și negociere.

asigurați-vă că încercați modalități neconvenționale de a ajunge (și luați în considerare rolurile neconvenționale)

• postați CV-ul dvs. pe Indeed
• contactați reprezentanții și recrutorii companiilor de personal prin LinkedIn

Kick booty la interviul dvs. de recrutare

după cum sa menționat mai sus, este nevoie de un tip special de persoană pentru a prospera într-un rol de recrutare. Veți dori să fie încrezători, convingătoare, atent la detalii, arătos, și capabil de a construi rapid raport. O modalitate de a face acest lucru este de a pune întrebări convingătoare în timpul interviului. Iată câteva sugestii:

1. ce i-a făcut pe cei mai performanți recrutori să aibă cel mai mare succes în acest rol?
2. care sunt unele dintre punctele de durere ale departamentului și cum vedeți fundalul meu clinic și conexiunile care ajută la aceste puncte de durere?
3. cum se măsoară succesul în acest rol?

Iată o mare poveste de avertizare despre bombardarea unui interviu de recrutare din domeniul sănătății. Nu face aceste greșeli în a ta!

educație suplimentară necesară

nu este nevoie de educație suplimentară pentru a fi recrutor! De fapt, chiar dacă nu treci NPTE, poți fi în continuare recrutor.

care este salariul mediu al recrutorului de asistență medicală?

după cum sa menționat mai sus, salariile recrutorilor din domeniul sănătății sunt peste tot pe hartă. Dacă ești bun, vei face mulți bani. Dacă nu, probabil că nu va face la fel de mult.

vă puteți aștepta să faceți oriunde de la aproximativ 45k-120k+ pe an ca recrutor de asistență medicală, în funcție de ratele contractului dvs., de plata pe care candidații dvs. tind să o facă și de tipul de roluri pe care le recrutați.

veți câștiga mai mult atunci când angajați pentru roluri mai bine plătite, așa că doriți să lucrați pentru a plasa terapeuți fizici de călătorie, mai degrabă decât CNAs cu normă întreagă.

în cazul în care pentru a găsi locuri de muncă healthcare recruiter

Alăturați-vă lista mea de e-mail gratuit sau se înscrie în Non-clinice 101. Alumni NC101 obține întotdeauna primele dibs la locuri de muncă mi se pare, dar apoi se duc la lista de e-mail generale

alte locuri mari să se uite sunt într-adevăr, LinkedIn, și Glassdoor.

Bonus: cules creierul experților din industria de personal!!

am reușit să obțin interviuri telefonice cu doi experți angajați în lumea recrutării în domeniul sănătății. Ei au fost dispuși să împărtășească cuvinte de înțelepciune cu mine în acest articol.

Amie Nangle, PT, DPT

Director de programe de specialitate la Encompass Home Health și Hospice

deși Amie nu este în mod oficial recrutor, ea este direct responsabilă pentru angajarea membrilor în echipele pe care le gestionează la Encompass.

• Amie a început ca un tratament PT, dar a vrut mai mult cu susul financiar pentru cariera ei.
• după ce a predat, blogging și chiar a încercat telehealth, a obținut un rol de manager de programe de specialitate la Encompass Health și, în cele din urmă, s-a mutat în rolul de Director de programe de specialitate. Rolul ei este de a supraveghea managerii de programe de specialitate (PTS non-clinice și RNs care supraveghează Encompass, personal și gestionează PTS clinice și non-clinice, OTs și SLP în programele post-chirurgicale Encompass).

recomandările Amie:

• „utilizați LinkedIn și indeed pentru a găsi roluri; acolo sunt postate cel mai frecvent.”
• ” în CV-ul și scrisoarea de intenție, transmiteți faptul că sunteți orientat spre creștere și căutați o nouă provocare.”
• ” nu excludeți alte roluri de dezvoltare a afacerilor, cum ar fi managerul de program, coordonatorul de îngrijire și legătura Clinică/de admisie.”

întrebările mele pentru Amie:

ce i-ai spune cuiva care vrea să meargă pentru un rol de recrutor într-o organizație mare? Unul mic?

din moment ce eu nu sunt un recruiter oficial, nu pot spune sigur, dar pentru oricine caută să iasă dintr-un rol clinic aș recomanda în mod constant crearea de rețele. Utilizați LinkedIn, contactele comunității dvs., capitolele locale APTA și într-adevăr orice loc unde puteți să vă conectați profesional.

cu cât vorbiți mai multe persoane, cu atât este mai probabil să găsiți o nouă poziție care să se potrivească.

recrutarea este un rol bun pentru profesioniștii PTs, OTs și SLP?

sigur! Noi, profesioniștii în terapie, ne place de obicei să vorbim cu oamenii și să-i motivăm să facă lucruri ca profesioniști din domeniul sănătății, așa că de ce să nu aducem oamenii la roluri noi!

ce poate cineva să-și pună CV-ul sau scrisoarea de intenție pentru a ieși în evidență ca solicitant pentru un rol de recrutor?

aș recomanda doar să stați departe de a enumera prea multă experiență clinică. În schimb, rețineți zonele în care ați reușit să vă folosiți mentalitatea și abilitățile de afaceri.

ai adus oamenii în practica ta prin propria ta rețea? Ce ați făcut pentru afacerea pentru care lucrați în prezent, în ceea ce privește creșterea sau creșterea clienților? Ce ați făcut pentru a arăta că aveți experiență în acest domeniu?

în ce moduri recrutarea va fi similară și diferită de o slujbă tradițională de îngrijire a pacienților?

ca Meredith menționat, va fi pe calculator și telefon mult mai mult decât ai fost atunci când au fost tratarea pacienților.

nu veți petrece zile cu pacienții; în schimb, veți trimite prin e-mail, veți vorbi la telefon, veți face rețea pe LinkedIn etc.

Timothy Lynott

Director Senior – Divizia de servicii de sănătate a Execu / Search Group

Timothy a fost în personal timp de cinci ani, și a început ca un recruiter de asistență medicală, iar acum sa mutat într-un rol de vânzări cu Execu|Search, unde construiește contracte și Relații cu angajatorii de terapie de călătorie.

• a fost pre-PT la Universitatea de Stat din San Diego și a vrut inițial să fie PT. El a iubit întotdeauna PTs, dar și-a găsit adevărata pasiune pe partea de afaceri și a ajuns să devină recrutor.
• acum lucrează cu Execu|Search group: o companie de personal care se extinde în terapie și plasare de talente de asistență medicală etc. El supraveghează echipa de dezvoltare a afacerilor pentru terapia de călătorie.

recomandările lui Timotei:

• „luați în considerare construirea propriului rol. Asta a făcut OT la Execu / Search. Experiența ei o diferențiază și este foarte valoroasă pentru companie.”
• ” privește înainte pentru a recunoaște unde se află talentele tale. O mulțime de companii digitale de sănătate caută recrutori, consultanți și alte roluri non-clinice. Profesioniștii în terapie ar fi minunați în acestea!”

întrebările mele pentru Timothy:

în calitate de recrutor, luați în considerare PTs pentru roluri non-clinice?

Da, avem. Lucrăm cu o companie de gestionare a utilizării care lucrează alături de rețelele de ambulatoriu. Aceste rețele necesită terapeuți din personal pentru a face lucrări de revizuire a documentației non-clinice.

vedem, de asemenea, o mulțime de profesioniști în terapie care intră în roluri la companiile de sănătate digitală.

aveți terapeuți în personalul dvs. de la Execu / Search și, dacă da, care sunt rolurile lor?

Da, avem! Avem un OT pe personal, și ea a fost capabil de a sculpta propriul rol aici. Titlul ei este Director de servicii clinice și cultivă noi absolvenți în orașe noi și noi roluri. Ea le oferă sprijin cu:

• documentație
• construirea de cazuri
• crearea de planuri de tratament

Mindy a început tratarea pacienților și s-a mutat în centrul universitar și în sprijinul noilor medici. Ea ajută atât absolvenții noi, cât și universitățile, astfel încât universitățile să înțeleagă ce tendințe de piață pentru clinicieni.

Nota editorului: Am de gând să încerce să reflector Mindy în curând! Și rolul ei sigur sună ca Christine Minnix! Citiți-i lumina reflectoarelor aici!

dacă oamenii sunt interesați să-și creeze propriile roluri non-clinice, cum ar face-o?

puteți începe prin apelarea și conectarea cu firmele de personal prin LinkedIn. Dacă sunteți un terapeut de nivel superior, merită să contactați direct agențiile de personal de dimensiuni medii pentru a vedea dacă pot utiliza un Director de servicii clinice. Intrați pe listele de discuții ale companiilor, astfel încât să aveți primele fotografii la locuri de muncă care necesită medii clinice.

este recrutarea unui loc de muncă non-clinic bun pentru PTs, OTs și SLPs?

absolut. Este cu siguranță o linie de lucru competitivă, dar dacă intri cu cunoștințe și poți relaționa cu terapeuții la nivel emoțional și profesional–ceea ce înseamnă că știi ce caută, știi cum să vorbești cu ei, ce tip de terapeuți își doresc într–o școală/spital, înțelegi productivitatea/documentația-merge mult.

care este cel mai bun mod pentru clinicieni de a obține roluri de recrutori?

începeți rețeaua. Contactați direct și explicați de ce căutați un rol în recrutare. Menționați experiența dvs. și faptul că sunteți în căutarea unui nou rol provocator. Menționați că doriți să ajutați o firmă de personal care ajută o mulțime de noi absolvenți și terapeuți, deoarece acolo cunoștințele și cunoștințele dvs. vor fi cele mai bine informate.

clinicienii sunt o parte integrantă a firmelor de personal și a creșterii lor, așa că nu vă fie teamă să ajungeți!

recrutarea/achiziția de talente este doar una dintre cele 25 de căi de carieră non-clinice pe care le explorăm în 101 non-clinice. Am creat NC101 pentru a vă ajuta să săriți confuzia și copleșească astfel încât să puteți ateriza de locuri de muncă pe care doriți!