a deveni CEO este unul dintre rolurile privilegiate și uimitoare pe care majoritatea entuziaștilor ar dori să le atingă. A deveni CEO înainte de 30 de ani poate fi destul de greu, ceea ce necesită mai multă muncă grea. Drumul către acest obiectiv necesită dăruire, pasiune, motivație și concentrare.

există multe astfel de CEO-uri care au realizat înainte de a împlini 30 de ani, precum Mark Zuckerberg la Jonathan Samuels, la Danny waters. Acești oameni minunați au dovedit că este posibil să devii CEO înainte de vârsta de 30 de ani. Să trecem prin câteva sfaturi și secrete despre cum să devii CEO înainte de 30 de ani.

sursa imaginii: FastCompany

cum să deveniți CEO înainte de 30 cu ușurință:

mediul potrivit:

mediul de lucru de astăzi este rapid și trebuie să știți să alegeți mediul potrivit care vă ajută să vă îngrijiți într-un CEO. Mediul ar trebui să fie unul care respectă munca ta, indiferent de vârsta ta. Acesta este un aspect important pentru a deveni CEO până la 30 de ani.

este obligatoriu să țineți evidența vederii și să lucrați pentru a atinge poziția. CEO-ul enterprise finance, Danny Waters a menționat că angajatul trebuie să se bucure de munca pe care o face, făcând astfel încât să poată realiza și excela în cariera pe care o urmează.

Asumarea riscurilor:

odată ce dorința și dorința de a deveni CEO la vârsta de 30 de ani trebuie să se asigure că asumarea riscurilor nu vă poate duce niciodată la pierderi mari. Principalul dezavantaj este că oamenii se gândesc la efectele ulterioare și se rețin fără a păși înainte pentru riscuri. Instrumentul sigur numit vârstă se află în interiorul oamenilor și, prin urmare, asumarea unui risc nu va costa niciodată pierderi pentru acești aspiranți.

CEO al Dragonfly property finance, Jonathan Samuel a menționat că rezultatul eșecului este mai mic și astfel se poate fi mai îndrăzneț.

asumarea riscului este un aspect important în atingerea poziției superioare, nu toată lumea dintr-o industrie își va asuma riscul și, prin urmare, CEO-ul în devenire ar trebui să-și asume riscul pentru a prinde poziția privilegiată de CEO.

respect cerere:

există o serie de procese implicate în călătoria de a deveni un CEO înainte de 30. Unul are nevoie pentru a controla respectul ca alte co-lucrătorilor poate fi o sarcină grea, deoarece; angajații pot fi mai în vârstă decât tine.

ca lider, trebuie să posedați toate abilitățile și să cunoașteți alte strategii în mediul de birou. Ar trebui să fie capabil de a controla grupul, deși acestea sunt mai în vârstă în vârstă sau experiență.

cel mai bun mod de a evita toate acestea este să faci treaba bine și să dovedești că te potrivești perfect. În momentele în care apar negocieri între părți, oamenii ar fi uimiți să știe vârsta ta. Ei vor sari toate aceste obstacole odată ce își vor da seama de subiectul despre care vorbești. Vârsta nu este niciodată un factor pentru această problemă și, prin urmare, vă puteți face responsabilitatea și puteți lucra pentru a deveni CEO înainte de 30 de ani.

nu așteptați ocazia perfectă:

la o vârstă mai tânără în cariera dvs., este posibil să vă lipsească experiența și este destul de greu să aflați dacă vă aflați în mediul potrivit. Puteți concluziona întotdeauna că există întotdeauna o oportunitate mai bună, care nu ar trebui să fie niciodată ideea în viața de carieră.

ar fi momente în care trebuie să vă așezați la oportunitatea care este în mână, mai degrabă decât să așteptați un altul mai bun.

fiind pe partea de client:

pentru cei care doresc să devină CEO de 30 ar trebui să ne amintim că au început viața lor de carieră de la stagii. Stagii este în cazul în care procesul real este învățat, ei nu ar trebui să uite cuvintele, șeful lor și să învețe să fie pe partea de client pentru a deveni de succes în afaceri.

sfaturile inițiale, sugestiile, metodologiile și persoanele care vă ajută să vă începeți cariera sunt importante pentru a fi amintite și, prin urmare, amintirea lor este importantă.

mai mult volum de muncă și mai puțin salariu:

munca grea și dedicarea sunt parametri esențiali pentru cei care doresc să devină CEO înainte de 30 de ani. În stadiul inițial de înmugurire, ei trebuie să lucreze pentru companiile care le-au plătit foarte puțin cu mai multă muncă.

vă sunt predate cu mai mult de lucru în cazul în care superiorii tăi ar obține toate creditele și avantaje. Aceste situații trebuie confruntate pentru a deveni CEO înainte de 30 de ani.

fiți îndrăzneți să începeți devreme:

când ați decis să începeți o corvoadă, atunci treceți peste și începeți devreme, mai degrabă decât să vă pierdeți timpul în cariera timpurie. Când aveți o idee de a dezvolta un produs, recruta oameni, piață, și să vândă un produs, deși compania dumneavoastră nu este renumit, apoi începe imediat.

când începutul dvs. este unul bun, atunci puteți câștiga mai multă experiență. Provocările creșterii vă ajută să creați o valoare serioasă.

lucrând sub marii lideri:

există foarte puțini lideri foarte apreciați în lumea corporațiilor în aceste zile. Unii dintre lideri sunt Paul Walsh de Diageo, Richard Branson de Virgin, Alan Mulally de Ford, John Chambers de Cisco și Jack Ma de Alibaba. Acești oameni au capacitatea de a înființa stale rapide, deoarece au oameni eminenți în jur.

un entuziast care dorește să devină CEO până la 30 de ani poate ajunge acolo la aceste grajduri rapide și își poate începe cariera, astfel încât transportatorul hiperspațiu să poată fi câștigat pe măsură ce oamenii din jur lucrează.

Mergi global într-un stadiu incipient:

cel care dorește să realizeze ar trebui să se hotărască să meargă global devreme. Ei pot alege locuri în care oportunitățile de creștere sunt mari.

căutați locuri cu tendințe de piață emergente care să țină cont de țările BRIC precum China, Rusia Brazilia și India. Apoi, uita-te pentru țările cu cel mai mare potențial de creștere numit N-11. În acest aspect, China este o țară unică, care are o serie de oportunități pentru tinerii profesioniști.

acționați ca CEO urmând regula 30:30:30:10:

livrarea primului loc de muncă și a responsabilităților ar fi prima prioritate în orice loc de muncă pe care îl faceți. Căutați oportunități și marcați-vă ca lider.

realizați-vă munca de bază în 30% din timpul alocat și folosiți timpul liber pentru odihnă. Celelalte 30% din timp pot fi dedicate contactării colegilor, colegilor și colaborării cu liderii dvs. din companie.

celelalte 30% din timpul alocat, purta pălăria CEO și cred că de oportunități viitoare în cadrul companiei și modul în care compania poate fi luată la nivelul următor. Și din nou Ai 10% din timp să te distrezi. Aceste reguli pot fi urmate pentru a deveni CEO înainte de 30.

învață abilități de conducere:

în scopul de a deveni un CEO înainte de 30, principalul criteriu este de a învăța abilitățile de conducere și alte abilități diferite predominante în organizație. Cheia pentru a deveni CEO este de a afla mai multe prin acceptarea responsabilităților și învățarea conturilor de pierderi de profit din organizație.

începeți să vă asumați responsabilitatea pentru afaceri, apoi căutați elemente cheie și luați proprietatea pentru același lucru. când aveți o viziune concentrată asupra parteneriatelor, achizițiilor, noilor întreprinderi și schimbării cheie a jocului. Acest lucru arată modul în care să inițieze super progresie în viitor.

fii un lider personal:

mulți oameni din zilele noastre sunt mai degrabă un manager decât lideri, deoarece posedă abilități dure, dar nu au abilități ușoare. Pentru a deveni CEO înainte de 30 de ani, ar trebui să fii un bun lider și să ai capacitatea de a construi încredere și conexiuni între culturi.

trebuie să vă purtați ambiția în cap împreună cu visul și aspirația. În acest fel, oamenii cred și ajung în spatele tău. Mediul de lucru ar trebui să fie într-un mod în care oamenii să poată face tot posibilul și să simtă că ar putea merge pe ape.

construirea unui brand personal și a unei rețele:

construirea unui brand personal este destul de importantă, deoarece trebuie să se actualizeze cu cele mai recente evenimente din industrie. CEO-ul în devenire trebuie să-și amintească faptul că lumea se schimbă și trebuie să-și dezvolte brandul personal, astfel încât să se poată mări pe tot globul. Cu acest lucru ca un CEO în devenire puteți construi branduri în luni, mai degrabă decenii.

scopul de a vă prezenta ca un lider în industria cu valoare de calitate. Social media este ceva care face totul transparent și vă construiește marca personală.

concluzie:

acestea sunt câteva sfaturi care pot fi urmate pentru a deveni CEO al unei companii înainte de 30 de ani. Un antreprenor trăiește viața completă ca aproape toți oamenii, dar doar puțini oameni au interesul și aspirația de a se dezvolta în CEO înainte de 30 de ani.

a deveni CEO înainte de 30 de ani poate fi uimitor și o realizare în viață. Există o serie de exemple vii, după cum sa menționat mai sus, care au realizat și au devenit CEO în viața lor, cu dăruire completă și muncă grea. în același mod, entuziastul care dorește să devină CEO ar trebui să intre în domeniu și să pregătească o anumită atitudine pentru a deveni CEO mai devreme.

parcurgeți aceste sfaturi și alte aspecte motivante. Urmați toate sfaturile din prima zi și transformați-vă într-un tânăr CEO cu concentrare completă. În acest fel, industria completă se întoarce la tine pentru a-ți cunoaște secretul succesului.