cu toții ne-am confruntat cu acele conversații temute cu șeful. Fie că este vorba de a cere o creștere salarială, de a vă transmite notificarea sau de a oferi feedback negativ, este firesc să simțiți o anumită anxietate de confruntare. Dacă aveți în vedere o pauză de carieră pentru a călători sau pentru a urmări alte interese, este probabil că veți fi deja îngrijorați de momentul în care va trebui să discutați la locul de muncă. Am fost acolo și am făcut-o, și vă promit că nu este chiar atât de rău! Bazându-ne pe experiențele noastre, acest ghid acoperă tot ce trebuie să știți despre cum să cereți un Sabat de la serviciu.

ce este un sabatic?

în primul rând, să ne îndreptăm definițiile. Dicționarul Cambridge definește un Sabat ca „o perioadă în care un angajat poate lua timp departe de muncă pentru a studia sau a călători”.

există și alți termeni pe care îi veți întâlni, care sunt adesea folosiți în mod interschimbabil cu Sabatul, cum ar fi ‘pauză în carieră’, ‘decalaj în carieră’ și ‘an decalaj pentru adulți’. Ghidul nostru final de pauză în carieră include mai multe informații despre nuanțele diferiților termeni. În esență, un ‘sabatic’ este pus deoparte de faptul că se referă la o perioadă fixă de concediu după care vă întoarceți să lucrați cu același angajator. În timp ce ceilalți termeni pot împărtăși acest sens, ei se pot aplica și unei situații în care renunțați la locul de muncă cu intenția de a găsi un loc de muncă alternativ după ce ați luat o pauză.

în acest articol, vorbim în mod specific despre procesul de solicitare a concediului sabatic de la locul de muncă, adică un acord pentru o perioadă de timp liberă pentru călătorie (sau un alt tip de dezvoltare personală) după care sperați să reveniți la același loc de muncă.

un sabatic poate fi plătit sau neplătit. Numărul companiilor care oferă concediu sabatic plătit este în creștere, dar este încă rar. Deci, dacă nu sunteți unul dintre cei norocoși, va trebui să vă autofinanțați aventura de călătorie în carieră.

vezi noua noastră carte electronică: cum să luăm un an liber de muncă

Sabatice în era Covid-19

în timp ce vedem încă efectele pandemiei Covid-19 în întreaga lume, nu este clar cum va modela viitorul vieții noastre profesionale. Cu toate acestea, mai mulți comentatori au sugerat că sabaticele ar putea crește după pandemie și există motive întemeiate să credem că acest lucru este adevărat.

cu munca de birou în declin, oportunități mai mari de a lucra de la distanță, o creștere a resurselor pentru școlarizarea la domiciliu și carantina care creează complicații pentru călătoriile pe termen scurt, conceptul de a lua o pauză mai lungă de la viața profesională obișnuită crește ritmul. Și acum că proprietarii de afaceri și managerii au văzut că operațiunile pot fi conduse fără probleme – în multe cazuri chiar mai eficient-fără toată lumea într-un birou, există și mai multă greutate la argument.

există un alt motiv pentru care momentul prezent ar putea fi momentul optim pentru a face un pas înapoi din cariera ta. Cu economiile lumii în tranziție și multe sectoare aflate sub amenințare existențială, vor apărea oportunități pentru cei care își vor face timp să reevalueze și să reimagineze. Un sabatic ar putea fi o oportunitate de a reflecta asupra direcției generale a carierei sau de a vă recalifica pentru ceva nou și interesant.

cât timp este un Sabat?

un sabatic poate fi pentru orice perioadă fixă de timp convenită între dvs. și angajatorul dvs. Pentru o pauză de carieră de călătorie va fi de obicei de șase luni sau un an, dar nu există nici o regulă greu și rapid în acest sens.

durata Sabatului dumneavoastră poate depinde de politica angajatorului dumneavoastră. De exemplu, în Marea Britanie, BBC are o politică prin care va discuta cererile de întrerupere a carierei între trei luni și trei ani, în funcție de raționament și circumstanțe. Alte companii au politici sabatice pentru cât mai puțin de o lună. Dacă angajatorul dvs. nu are nicio politică, nu vă faceți griji – aceasta ar putea fi o deschidere pentru a încadra discuția în condițiile dvs.

de ce să iei o pauză sabatică sau de carieră?

există un număr tot mai mare de dovezi care arată că luarea timpului liber de la locul de muncă pentru a călători sau pentru a urmări alte oportunități de dezvoltare personală nu numai că aduce beneficii persoanelor fizice, ci și întreprinderilor. Vom veni pe acest un pic mai târziu, atunci când vom vorbi despre a face cazul pentru un sabatic la managerul.

timpul liber prelungit vă oferă spațiu pentru a reflecta asupra traiectoriei carierei și pentru a stabili o perspectivă mai clară asupra obiectivelor dvs. pe termen lung. În același timp, oferă o oportunitate de a învăța noi abilități și de a dezvolta cele existente.

o pauză de carieră în călătorii te poate face mai încrezător, un comunicator mai bun, mai rezistent, adaptabil la schimbare și un planificator mai eficient – doar câteva exemple. Citiți articolul nostru despre șapte moduri de călătorie vă va face mai bine la locul de muncă pentru mai multe.

de asemenea, puteți utiliza timpul pentru a obține o nouă calificare sau abilitate. Învățarea unei limbi este poate cea mai frecventă, dar am întâlnit mulți oameni care și-au dezvoltat portofoliul în alte moduri. De exemplu, un profesor preșcolar care sa recalificat ca expert în nutriție culinară.

înainte de a lua un concediu sabatic, puteți discuta despre zonele potențiale de dezvoltare cu șeful dvs. și puteți veni cu un plan pentru modul în care veți folosi timpul în mod eficient.

se presupune adesea că oamenii iau pauze de carieră ca o evadare dintr-o situație proastă. Acest lucru poate fi adevărat în unele cazuri. Cu toate acestea, mulți oameni care își iau timp să călătorească sunt perfect fericiți în locurile lor de muncă. Dacă vă aflați într-un loc pozitiv în viața voastră și aveți o idee clară despre ceea ce doriți să obțineți dintr-un sabat în ceea ce privește dezvoltarea personală, este mai probabil să fie o experiență plină de satisfacții.

cum de a cere un sabatic în 6 pași simpli

următorii pași stabilesc o strategie simplă și eficientă pentru aplicarea pentru o pauză de carieră sau sabatic. În centrul acestei abordări se află un angajament pentru un dialog onest și deschis, dar înainte de a aborda subiectul, este important să vă faceți cercetările.

verificați politica angajatorului

este posibil ca locul de muncă să aibă deja o politică în vigoare pentru concedii sau pauze de carieră. După cum am menționat mai sus, BBC este unul dintre multele exemple care are o politică scrisă.

dacă nu ați abordat încă subiectul unui Sabat cu managerul dvs. de linie, este posibil să nu fie cel mai bine să îi întrebați direct dacă compania are o astfel de politică. Va fi în aer liber destul de curând, dar dacă puteți afla aceste informații înainte de a deschide conversația cu șeful dvs., vă va ajuta să fiți mai bine pregătiți.

în schimb, gândiți-vă la informațiile pe care le puteți accesa deja. Este posibil să existe un manual al angajatului, instrucțiuni de personal sau un document similar care vă va oferi răspunsul. Dacă nu, atunci poate că există un alt membru al personalului pe care îl puteți întreba, care ar păstra confidențialitatea interogării dvs. – un ofițer de resurse umane, de exemplu.

aflați dacă există un precedent

dacă locul dvs. de muncă are sau nu o politică de pauză sabatică sau de carieră, este util să știți dacă angajații din trecut sau actuali au luat o pauză convenită.

acest lucru este ceva ce ați putea afla prin discuții informale, poate la un eveniment social de lucru sau la o adunare de prânz. Încercați să întrebați într – un mod care nu va face evident că cereți singur-zvonurile au obiceiul de a călători rapid în birouri și nu doriți să puneți asta în mișcare înainte de a vorbi cu managerul.

dacă descoperi că cineva și-a mai luat un concediu sabatic și încă lucrează în organizație, fă-ți timp să-l întrebi despre asta. Cum au făcut acordul, ce au făcut în Sabatul lor, cum a funcționat pentru ei. Rețineți orice beneficii clar demonstrabile pentru organizație din experiența colegului dvs. – ar putea fi un sprijin puternic pentru propriul dvs. caz.

această perspectivă poate fi utilă în conversațiile ulterioare cu managerul dvs. În timp ce noi nu ar recomanda orice tactici whatabouthery – „au avut un sabatic, așa că de ce nu pot?”- este bine pentru managerul dvs. să știe că sunteți conștient de precedent și pentru a putea evidenția aspectele pozitive.

3. Pregătiți cazul: valoarea unei pauze în carieră

acum sunteți la curent cu politica companiei și cu orice precedent pentru concediul sabatic, mai sunt câteva lucruri de făcut înainte de a deschide conversația.

aceasta este partea cea mai importantă: demonstrarea valorii de a lua un Sabat. Nu doar pentru tine, ci și pentru organizație. Puteți începe prin a citi câteva dintre cercetările privind modul în care organizațiile beneficiază atunci când angajații iau concediu sabatic.

pregătirea acestui caz ar trebui să fie un proces gradual și atent. Ori de câte ori aveți evaluări sau întâlniri unu-la-unu cu managerul dvs., faceți un bilanț al oricărui feedback constructiv pe care l-ați dat și scrieți idei despre cum ar putea ajuta un Sabat.

de exemplu, poate că nu sunteți foarte puternic în ceea ce privește crearea de rețele sau construirea de relații cu alte echipe din birou. Călătorind într-o pauză de carieră și fiind expus la medii necunoscute ar putea ajuta să dezvolte abilități de oameni mult mai bine.

deși este important să vă gândiți cum veți beneficia, atunci când vă pregătiți cazul pentru un concediu sabatic, concentrați-vă asupra avantajelor pentru angajatorul dvs. De exemplu, veți reveni la un angajat mai bun și mai rotunjit. Nu vor trebui să plătească pentru această dezvoltare și pot chiar să facă economii în absența ta. Și așa mai departe.

de asemenea, luați în considerare dacă scenariile Covid-19 ar putea face un Sabat benefic pentru afaceri. Ar fi util pentru locul de muncă pentru a reduce costurile de personal pentru un timp în timpul perioadei de recuperare? Ar putea fi un aranjament win–win.

pentru o inspirație suplimentară, citiți interviul nostru cu un bibliotecar și cercetător din învățământul superior care a luat o pauză de carieră de călătorie de șase luni și s-a întors ca un profesionist mult mai eficient.

4. Luați în considerare modul în care vă veți demonstra valoarea organizației

probabil că este de la sine înțeles că este mai probabil să vi se acorde concediu sabatic dacă angajatorul dvs. vă apreciază foarte mult contribuția.

când vine vorba de abordarea angajatorului dvs. cu privire la concediul sabatic (nu vă faceți griji, vom ajunge acolo în curând!) ar trebui să puteți indica factorii care arată de ce sunteți o parte valoroasă a echipei.

o listă de realizări și atribute pe cont propriu nu-l va reduce, deși. Fii conștient de modul în care îți demonstrezi valoarea în acțiunile și rezultatele tale. În lunile, săptămânile și zilele care au dus la conversația inițială, asigurați-vă că managerul dvs. știe ce aduceți la masă. Du-te mile suplimentare.

nu vorbesc despre Ore suplimentare de lucru sau de a lua pe mai multe proiecte. Nu trebuie să suprasolicitați pentru a fi un angajat bun. În schimb, gândiți-vă la modul în care vă comunicați eficiența la locul de muncă. Răspundeți la e-mailurile de la managerul și colegii dvs. Pregătiți rapoarte frecvente. Contribuiți cu idei la întâlniri și fiți dispuși să vă implicați pentru a ajuta la proiectele altor persoane. Asigurați-vă că contribuțiile dvs. sunt vizibile.

când intri în acea conversație inițială, managerul tău ar trebui să fie deja conștient de valoarea pe care o aduci. Orice caz pe care îl faceți verbal ar trebui să fie pur și simplu o întărire.

de asemenea, gândiți-vă să vă demonstrați loialitatea. Există o modalitate prin care vă puteți programa planurile de pauză în carieră pentru a avea cel mai mic impact asupra organizației? Planificați-vă plecarea pentru o perioadă de timp în jos, nu doar înainte de acea conferință mare, de exemplu. Acest lucru poate părea un factor mic, dar va arăta angajatorilor dvs. că vă pasă.

5. Vino cu un plan de acoperire

înainte de a te apropia de șeful tău, există un lucru final – dar foarte important – de luat în considerare. Ce se va întâmpla cu rolul tău în timp ce ești plecat?

de îndată ce abordați subiectul unui concediu sabatic, aspectele practice legate de aranjamentele de acoperire vor fi probabil în fruntea minții angajatorului dumneavoastră. Dacă veniți cu idei gata să contribuie, dați mai multe motive pentru ca acestea să fie deschise ideii.

există câteva opțiuni de luat în considerare pentru acoperire. În primul rând, există un coleg care ar putea să-și intensifice și să acopere rolul tău? Sau ar putea fi împărțite responsabilitățile? Acest lucru ar însemna că nu numai că veți câștiga singur dezvoltarea personală, dar ar deschide și oportunități pentru alte persoane din echipă să se dezvolte și ele.

alternativ, ar putea organizația să aducă pe cineva care să acopere un contract pe durată determinată? Ai putea oferi pentru a gestiona procesul, sau cel puțin să contribuie la aceasta prin elaborarea unui caiet de sarcini de locuri de muncă și participarea la procesul de angajare. Această opțiune poate fi mai ieftină pentru organizație decât recrutarea unui înlocuitor cu normă întreagă în cazul în care trebuie să plecați.

indiferent de circumstanțe, managerul dvs. va aprecia probabil că v-ați gândit la bunăstarea organizației și că aveți câteva idei constructive.

6. Purtați conversația

când vine vorba de o cerere majoră la locul de muncă, cum ar fi concediul sabatic, poate fi tentant să evitați conversația directă și să scrieți în schimb o scrisoare sau un e-mail. Deși aceasta este o opțiune, este mai probabil să obțineți cel mai bun rezultat printr-o discuție deschisă, față în față.

dacă într-adevăr nu vă simțiți suficient de încrezători pentru a avea această conversație completă în avans, puteți trimite un e-mail sau o scrisoare pentru a vă încadra poziția așa cum doriți și apoi urmăriți personal imediat după. Este probabil ca managerul dvs. să vrea să vorbească direct oricum, iar a fi proactiv vă va ajuta cauza.

dacă ați urmat pașii din această strategie, atunci veți intra în conversația pregătită. Cel mai bine este să fii și organizat. Nu începe o conversație mare ca aceasta cu o surpriză bate la ușă; cereți să programați un chat individual sau să utilizați o întâlnire structurată, cum ar fi o evaluare.

înainte de a intra în conversație, luați-vă ceva timp să vă gândiți care sunt cele mai mari preocupări ale managerului dvs. și pregătiți câteva răspunsuri. De exemplu, își vor face griji cu privire la modul în care ar putea crea un precedent pentru ca mai mulți angajați să facă astfel de solicitări în viitor? Ebook-ul nostru Cum să ia un an de muncă vine cu o Cheatsheet gratuit de negociere sabatică care enumeră zece dintre cele mai frecvente preocupări ale managerilor cu privire la sabatici și cum le puteți răspunde.

este posibil să nu aveți o relație excelentă cu șeful dvs.; mulți oameni nu. acest lucru nu este ceva ce puteți schimba peste noapte, dar consultați acest articol Fast Company despre încurajarea unui dialog mai bun cu managerul dvs.

când vine momentul, cel mai bine este să treci direct la subiect. Spuneți că intenționați să vă luați ceva timp de la serviciu pentru a călători, a studia, a petrece timp cu familia sau orice intenționați să faceți și v-ar plăcea să discutați despre un posibil aranjament pentru a vă întoarce la muncă cu ei după aceea. Apoi puteți expune cazul pe care l-ați pregătit deja despre motivul pentru care acest lucru va aduce beneficii organizației și despre modul în care ar putea funcționa aranjamentele practice.

nu trebuie să recitați toate acestea din memorie. Luați câteva note la care să vă referiți ori de câte ori aveți nevoie de ele. Acesta nu este un spectacol de scenă; este mai important să obțineți toate punctele vitale.

în cele din urmă, după ce ați vorbit prin cererea dvs., ascultați și observați. Încercați să gage reacția și să ia stoc pentru următorii pași. Acest lucru aproape sigur nu va fi ultima întâlnire pe această temă; managerul dvs. va avea nevoie de timp pentru a lua în considerare acest lucru, iar HR va trebui probabil să fie implicat.

dacă plecați de la această primă întâlnire cu un dialog pozitiv și un angajament de a continua cu recuperări regulate, acesta este un rezultat excelent.

un ultim lucru: nu vă faceți griji!

când Lisa și cu mine ne-am apropiat de angajatorii noștri despre pauza noastră de carieră, amândoi am fost incredibil de nervoși. Ghici ce? Amândoi am ajuns să avem conversații plăcute și pozitive. După cum se dovedește, Lisa a primit un concediu sabatic, iar eu nu, din diverse motive. Dar, în cazul meu, având o abordare deschisă și asistând cât de mult am putut la plecarea mea, mi-a permis să mențin o relație pozitivă cu acea organizație și să păstrez posibilități deschise de a lucra din nou cu ei în viitor, dacă apar circumstanțele.

când este cel mai bun moment pentru a cere un concediu sabatic?

nu există un răspuns corect sau greșit la acest lucru, dar, în general, ar trebui să acordați suficient timp pentru a nu provoca probleme angajatorului. Dacă cereți un Sabat cu câteva săptămâni înainte de călătoria planificată, cu timp redus pentru aranjamentele care trebuie făcute, probabil că nu va merge bine.

pauza noastră de carieră în călătorii a durat aproximativ cinci ani de planificare și economisire și ne-am apropiat de angajatorii noștri cu aproximativ un an pentru a merge. Acest lucru s-a simțit potrivit pentru a permite o mulțime de timp de examinare și pentru a putea oferi claritate planurilor noastre.

cel mai bun moment pentru dvs. poate depinde de circumstanțele dvs. de lucru și de natura pauzei de carieră pe care o planificați. Faceți un apel de judecată, ținând cont de faptul că vă oferiți cea mai bună șansă de a obține un rezultat bun, respectând interesele angajatorului. Nu amâna prea mult!

planificarea călătoriei sabatice

te simți inspirat să începi să-ți planifici călătoriile de pauză în carieră? Consultați mai multe articole și resurse pentru a vă ajuta să vă atingeți obiectivele:

• planificarea călătoriilor 101: cum să planificați o călătorie în jurul lumii
• pauză de carieră asigurare de călătorie
• ghidul dvs. esențial pentru economisirea de bani pentru o pauză de carieră de călătorie
• lista finală de verificare a călătoriilor pe termen lung | pregătiți-vă pentru pauza de carieră
• perspectiva unei femei asupra unei pauze de carieră de călătorie
• găsirea unui loc de muncă după călătoria în lume: o strategie câștigătoare
• ce fac cu lucrurile tale înainte de călătorie pe termen lung

cauti cateva idei pentru loc uimitor pentru a include aventura ta? A se vedea itinerariile noastre pentru Patagonia, Peru și Noua Zeelandă pentru unele inspirație.