urmăriri de mașini, camere ascunse și operațiuni sub acoperire. Când oamenii se gândesc la detectivi particulari, ei presupun că fiecare zi este ca un film de acțiune. Cu toate acestea, responsabilitățile de zi cu zi vor depinde în cele din urmă de nevoile clientului, de la investigarea abaterilor angajaților până la încălcări ale securității și mărfuri furate.

dacă angajați pentru agenția dvs. privată de investigații, este crucial să găsiți pe cineva cu abilitățile și valorile profesionale pentru a vă impresiona clienții. Anchetatorii privați pe care îi aduceți la bord trebuie să fie sârguincioși, motivați, inteligenți, curioși și orientați spre detalii. Cel mai important, ei trebuie să fie demni de încredere și responsabili, deoarece vor avea acces la informații confidențiale.

dacă afacerea dvs. este la mare căutare și echipa dvs. actuală are un număr complet de cazuri, probabil că doriți să angajați rapid persoana potrivită, astfel încât să puteți prelua noi clienți. Iată cum să angajeze un detectiv particular tu și clienții dumneavoastră pot avea încredere pentru orice tip de investigație.

scrieți o descriere a postului care atrage anchetatori talentați

învățarea cum să angajați un investigator privat începe cu scrierea unei descrieri clare a postului care atrage candidații calificați pentru acest post și încântați de oportunitatea de a vă alătura Agenției.

mai întâi, scrieți o scurtă descriere a rolului și a companiei dvs. Ieșiți din competiție, prezentând de ce firma dvs. este o alegere excelentă. Descrieți cultura companiei dvs. și avantajele relevante, cum ar fi un 401(k) cu potrivire, bonusuri, Călătorii și plata orelor suplimentare.

în continuare, enumerați principalele responsabilități, astfel încât candidatul să știe la ce să se aștepte și să poată decide dacă are abilitățile de investigație necesare. De exemplu, un detectiv particular ar putea:

• pregătiți rapoarte de due diligence pentru a informa fuziuni și achiziții.
• investigați angajații suspectați de încălcarea legii sau a politicilor companiei.
• Verificați istoricul angajărilor potențiale.
• proiecte complete de contabilitate criminalistică.
• investigați încălcările securității cibernetice.

în cele din urmă, includ calificări, cum ar fi un investigator de fraudă certificate sau examinator de fraudă și având experiență de supraveghere. Este util să indicați ce calificări sunt necesare și care sunt preferate, astfel încât să nu pierdeți candidații talentați care s-ar aplica numai dacă îndeplinesc toate cerințele. Ar putea fi obligatoriu să aveți certificări și licențe specifice și un plus pentru a avea o diplomă de licență în contabilitate sau experiență de aplicare a legii.

aplicații de ecran pentru a alege anchetatorii pentru a intervieva

după ce postați descrierea postului pe un panou de lucru și pe site-ul agenției dvs., va trebui să examinați CV-urile și scrisorile de intenție pentru a selecta anchetatorii pentru interviu. Nu trebuie să fie la fel de consumatoare de timp ca un filaj toată ziua. Utilizați un sistem de urmărire a solicitantului (ATS) și reia tehnologia de screening pentru a filtra cuvintele cheie din postarea de locuri de muncă, cum ar fi supravegherea, contabilitatea criminalistică sau furtul de proprietate intelectuală.

pe măsură ce citiți CV-uri, rețineți că un candidat care nu a fost investigator privat ar putea avea abilități transferabile din alte roluri. Un paralegal, avocat, ofițer de poliție, detectiv, agent special sau contabil, de exemplu, ar putea avea abilități conexe, care pot fi exact ceea ce au nevoie clienții dvs.

etapa finală a procesului de screening este de a efectua interviuri de screening. Un apel telefonic scurt vă va oferi șansa de a afla mai multe despre trecutul unui candidat și de a evalua unele dintre abilitățile lor ușoare, cum ar fi comunicarea, pregătirea și profesionalismul.

acesta este un moment bun pentru a verifica dacă candidatul este calificat și dorește să avanseze. Confirmați că candidatul are toate” must-have”, cum ar fi licențe specifice, certificări sau grade. Explicați tot ce credeți că trebuie să știe candidatul pentru a lua în considerare locul de muncă, cum ar fi dacă va lucra noaptea și în weekend, cât de des va trebui să călătorească și compensația.

evaluarea aptitudinilor unui detectiv particular

detectivii particulari trebuie să știe întrebări revelatoare de pus și la fel și dumneavoastră. Până la sfârșitul etapei de interviu, trebuie să știți că candidatul are acreditările, abilitățile dure și moi și valorile profesionale pentru a fi un atu pentru clienții dvs.

pe măsură ce înveți cum să angajezi un detectiv particular, poți începe să pregătești întrebări pentru interviu. Iată câteva exemple:

• cum v-au pregătit rolurile și responsabilitățile anterioare pentru aceasta?
• ce abilități și calități te fac un mare detectiv particular?
• vă rugăm să descrieți două sau trei proiecte pe care le-ați făcut pentru clienți. Care a fost procesul și strategia dvs. pentru fiecare?
• Spune-mi despre cel mai greu proiect. De ce a fost dificil și cum te-ai descurcat?
• cum protejați informațiile confidențiale?
• de ce vrei Acest loc de muncă Detectiv particular?

o parte critică a învățării cum să angajezi un investigator privat este să știi cum să evaluezi abilitățile de investigație. Poate fi util ca candidații să finalizeze o sarcină similară cu munca pe care o vor face la locul de muncă, cum ar fi utilizarea înregistrărilor publice și a bazelor de date de investigație pentru a pregăti un scurt raport despre o persoană sau o companie.

faceți diligența înainte de a face o ofertă

investigatorul privat pe care îl angajați va avea acces la informații confidențiale pe care clienții dvs. se așteaptă ca agenția dvs. să le protejeze. Este benefic să apelați referințele unui candidat și să completați o verificare a antecedentelor înainte de a oferi locul de muncă.

iată câteva întrebări pe care poate doriți să le puneți referințe:

• cât timp au lucrat cu tine?
• ce au făcut pentru tine?
• care au fost principalele lor puncte forte și puncte slabe?
• i-ai angaja din nou?
• mai e ceva ce crezi că ar trebui să știu?

unele legi de stat restricționează ceea ce angajatorii pot spune despre foștii angajați. De asemenea, unele companii au politici interne care instruiesc personalul să confirme doar că o persoană a lucrat la companie și datele de angajare ale acesteia. Dacă o referință nu poate răspunde la unele sau la toate întrebările dvs., nu înseamnă că nu le-a plăcut să lucreze cu candidatul.

acum, că știi cum să angajezi un detectiv particular, Postează-ți slujba cu Monster

găsirea detectivului privat potrivit pentru compania și clienții tăi este un proces atent și consecințele pentru a-l greși pot fi costisitoare. Cu toate acestea, vă putem ajuta să faceți procesul să funcționeze pentru dvs. Utilizați tehnologia noastră de screening pentru a alege candidații mai repede, astfel încât să puteți face rapid o închiriere inteligentă și să poată începe să facă cercetări pentru noii dvs. clienți. Începeți astăzi postând un loc de muncă gratuit pe Monster.