multe organizații caută forța de muncă a asistenților medicali pentru a ajuta la eliminarea decalajului de îngrijire primară și pentru a satisface cererea în creștere de servicii de asistență medicală. Dar poate ar trebui să consultăm asistentele medicale înainte de a ne baza pe ele pentru a rezolva problema unui deficit tot mai mare de medici și a cererii tot mai mari de îngrijire.

în timp ce asistenții medicali îmbrățișează apelurile industriei pentru a umple găurile din sistemul de sănătate, nu toate asistentele înregistrate au încredere în capacitatea lor de a satisface cerințele reformei asistenței medicale. De fapt, unele asistente medicale se îndoiesc dacă forța lor de muncă este suficient de mare pentru a răspunde cerințelor, potrivit unui nou sondaj realizat de AMN Healthcare. Asistentele mai în vârstă nu sunt deosebit de încrezătoare în furnizarea de asistente medicale.

pe lângă perspectivele negative, sondajul arată că un număr mare de asistente medicale mai în vârstă pot părăsi profesia. Cu un aflux de 20 de milioane de pacienți noi care intră în sistemul de sănătate, ar trebui spitalele să fie îngrijorate?

am contactat autorul sondajului, Marcia Faller, Ph.D., o asistentă medicală înregistrată, care a spus că reprezintă o provocare pentru organizațiile de asistență medicală care se vor confrunta cu o lipsă critică în ceea ce privește pozițiile de asistență medicală și know-how-ul.

„nu numai că sunt doar volume de asistente care intenționează să plece și probabil că nu se vor întoarce pentru că se pensionează, dar este, de asemenea, aproape un „exod de creiere”, deoarece aceste asistente dețin o cantitate vastă de experiență și cunoștințe”, mi-a spus Faller.

deci, ce a recomandat această asistentă spitalelor să facă pentru a atrage și a-și păstra forța de muncă?

concentrați-vă asupra mediului de lucru. Pentru a crea un mediu în care asistentele medicale simt că pot oferi îngrijiri de înaltă calitate, asigurați-vă că spitalul are personal adecvat și promovează o cultură a siguranței, a spus Faller. Aceștia sunt cei mai importanți factori pentru a obține o retenție solidă a asistentelor medicale, a explicat ea.

un mediu de lucru bun face mai mult decât a obține doar asistente medicale pentru a rămâne. De asemenea, duce la rezultate mai bune ale pacienților și la rate mai mici de mortalitate, potrivit unui studiu din problema mai a îngrijirii medicale. Mai mult, un mediu de lucru bun pentru asistente medicale înseamnă mai puține readmisii, potrivit unui alt studiu de îngrijire medicală din ianuarie. Cercetatorii au descoperit un mediu de lucru bun pentru asistente medicale consolidează autonomia lor, oferă resurse suficiente, stabilește sprijin și oferă asistente medicale un rol mai mare în deciziile, FierceHealthcare raportate anterior.

sondajul AMN Healthcare arată, de asemenea, că asistentele mai tinere sunt mai deschise la schimbările din domeniul asistenței medicale. Pe măsură ce reformele de livrare și plată a asistenței medicale încep, Cum pot spitalele să abordeze diferențele dintre generații și să aducă asistente medicale mai în vârstă la bord cu noi modalități de a oferi îngrijiri?

când vine vorba de utilizarea fișelor medicale electronice (EMR), spitalele folosesc o modalitate creativă de a aborda provocarea și de a face unele dintre asistentele mai tinere, mai experimentate în tehnologie, să testeze EMR-urile înainte de a le antrena pe cele mai vechi și mai rezistente asistente medicale.

” mă regăsesc în această din urmă categorie, așa că știu că dacă am pe altcineva care este un expert în materie și un super-utilizator, atunci mă pot baza pe ele ca pe o resursă care îmi va ajuta curba de învățare să fie mai bună”, a spus Faller.

în timp ce o mulțime de asistente medicale mai în vârstă ar putea privi spre ieșire, un accent reînnoit pe siguranță și personal ar putea ajuta spitalele să se agațe de forța de muncă care alăptează-pentru asistente medicale mai fericite și pacienți mai sănătoși. – Alicia (@FierceHealth)