Klikněte zde a dozvíte se více o změně smluvních pravidel.

kliknutím sem se dozvíte více o smluvních pravidlech v zaměstnáních.

jak vypočítáte správné procento (na částečný úvazek) pro pravidlo smlouvy?

v textovém poli „procento“ na kartě zaměstnání (na obrazovce Upravit zaměstnance) musíte vyplnit, v jakém procentu bude zaměstnanec pracovat ve srovnání se zaměstnanci na plný úvazek. Přečtěte si více o výpočtu tohoto procenta níže.

zaměstnanci na plný úvazek budou mít nárok na plný počet dnů dovolené, jak je stanoveno v jejich zaměstnání. Proto byste měli vyplnit 100% pro zaměstnance na plný úvazek.

pro zaměstnance na částečný úvazek je to o něco složitější. Následující kroky vám umožní vypočítat správné procento.

1. zkontrolujte, ke kterému zaměstnání je zaměstnanec připojen, pomocí obrazovky Upravit zaměstnance.
2. zkontrolujte počet hodin v pracovním týdnu, jak je stanoveno v zaměstnání. Chcete-li to provést, přejděte na „hlavní data“ ⇒ „zaměstnanost“ a vyberte ikonu tužky vedle zaměstnání (které jste určili v prvním kroku).
3. tato obrazovka zobrazuje počet hodin v „hodinách za týden“. Toto je číslo, které bude použito k výpočtu procenta..
4. Určete počet hodin týdně, které bude zaměstnanec na částečný úvazek pracovat.
5. vydělte počet pracovních hodin počtem hodin v pracovním týdnu na plný úvazek a vynásobte to 100.
   například: Pracovní týden na plný úvazek je v tomto případě 40 hodin, ale Corinne bude pracovat 34 hodin. Výpočet pak bude: (34/40) * 100 = 85%. Toto číslo by mělo být vyplněno v procentech zaměstnanosti.

kliknutím sem se dozvíte více o změně smluvních pravidel.

kliknutím sem se dozvíte více o smluvních pravidlech v zaměstnáních.