zákon o spravedlivých pracovních normách definuje pracovní týden jako pevné a opakující se období 168 hodin složené ze sedmi po sobě jdoucích 24hodinových období, které se nemusí shodovat s kalendářním týdnem. Je nastavitelná, pouze pokud je změna navržena tak, aby byla trvalá. Každý týden je zvažován samostatně pro účely výpočtu přesčasů. Hodiny trvající dva nebo více týdnů nemusí být zprůměrovány.
podle státního práva nesmí zaměstnavatel požadovat, aby zaměstnanec pracoval sedm po sobě jdoucích dnů v maloobchodním zařízení, a nesmí odepřít zaměstnanci alespoň 24 po sobě jdoucích hodin volna na odpočinek nebo uctívání v každém sedmidenním období. Volno musí být navíc k pravidelným dobám odpočinku povoleným během každého pracovního dne.
státní právo také vyžaduje, aby zaměstnavatel musí vyhovět náboženské přesvědčení a praktiky zaměstnance, pokud zaměstnavatel může prokázat, že k tomu by představovalo nepřiměřené obchodní těžkosti. Zaměstnavatel také nemusí vyžadovat, aby zaměstnanec pracoval během období, které zaměstnanec požaduje, aby byl mimo, aby se zúčastnil jedné pravidelné bohoslužby týdně náboženství zaměstnance. To se nevztahuje na zaměstnance, kteří jsou na částečný úvazek a pracují méně než 30 hodin nebo méně v kalendářním týdnu.
zaokrouhlování hodin
mnoho zaměstnavatelů neplatí zaměstnancům podle přesného počtu hodin a minut, které pracují, ale spíše využívají nějaký systém“ zaokrouhlování „nebo“ zaokrouhlování“, kterým je nastaven určitý interval, který slouží jako minimální blok času, který bude uznán jako jednotka odpracované nebo nepracované doby. Čas zmeškaný nebo odpracovaný v tomto intervalu nebude odečten od odpracovaného času ani přičten k odpracovanému času, zatímco čas zmeškaný nebo odpracovaný mimo tento interval bude mít za následek, že tento interval bude odečten od odpracovaného času nebo přidán k odpracovanému času.
dlouhé děrování hodin
pokud časové záznamy ukazují, že uplynulý čas je větší než skutečně odpracované hodiny z důvodů, jako jsou zaměstnanci, kteří se rozhodli vstoupit na svá pracoviště před skutečným nástupem do zaměstnání nebo zůstat po skutečném ukončení pracovního poměru, úředník pro dodržování předpisů určí, zda je v těchto intervalech skutečně odpracován nějaký čas. Pokud zaměstnanec přišel brzy pro osobní pohodlí a nepracoval před plánovaným počátečním časem,je třeba zaznamenat skutečnost, že zaměstnanec pracoval například 8 hodin v ten den.
doba spánku
pokud je zaměstnanec na směně trvající méně než 24 hodin a je povinen být během této směny ve službě, bude považována za práci po celou dobu, i když je během této doby povoleno spát nebo se věnovat osobním činnostem, jako je jídlo, když není zaneprázdněn.
je-li zaměstnanec ve službě na směnu 24 hodin nebo více, zaměstnavatel a zaměstnanec se mohou dohodnout, že z odpracovaných hodin vyloučí čas strávený v přestávkách na jídlo a v „dobré víře pravidelně naplánované doby spánku“, ale existuje limit osmi hodin na dobu, kterou lze vyloučit jako dobu spánku.
Texas nemá žádné obecné ustanovení upravující výplatu přesčasů, ale většina zaměstnanců by podléhala federálnímu zákonu o spravedlivých pracovních normách, který vyžaduje, aby veškerá práce přesahující 40 hodin týdně byla vyplácena ve výši jednoho a půlnásobku běžné mzdy zaměstnance.
maloobchodní zaměstnavatel musí umožnit zaměstnancům na plný úvazek (definovaným v následujícím statutu jako těm, kteří pracují více než 30 hodin týdně)alespoň jednu 24hodinovou volno v sedmi, tj. každý týden musí mít zaměstnanec volno.
přestávky na odpočinek nebo přestávky na kávu, definované jako 20 minut nebo méně, jsou kompenzovatelné odpracované hodiny, protože jsou považovány za ve prospěch zaměstnavatele i zaměstnance. Podle Texaského nebo federálního zákona se Kuřácké přestávky nevyžadují, ale pokud společnost takové přestávky povolí, počítají se jako přestávky na odpočinek. Společnosti mohou přijmout jakékoli politiky, které chtějí, pokud jde o Kuřácké přestávky.
bez ohledu na to, kolik přestávek na odpočinek/kávu/kouření zaměstnanec bere, jsou kompenzovatelné, i když si zaměstnanec vzal více přestávek, než je povoleno. Na rozdíl od běžných přestávek na kávu nebo odpočinek, nemusí být kompenzovány, takže společnost může mít politiku vyžadující, aby zaměstnanci hodiny ven a pak zpět pro takové přestávky.
podle státního práva nesmí zaměstnavatel požadovat, aby zaměstnanec pracoval sedm po sobě jdoucích dnů v maloobchodním zařízení, a nesmí odepřít zaměstnanci alespoň 24 po sobě jdoucích hodin volna na odpočinek nebo uctívání v každém sedmidenním období. Volno musí být navíc k pravidelným dobám odpočinku povoleným během každého pracovního dne.
státní právo také vyžaduje, aby zaměstnavatel musí vyhovět náboženské přesvědčení a praktiky zaměstnance, pokud zaměstnavatel může prokázat, že k tomu by představovalo nepřiměřené obchodní těžkosti. Zaměstnavatel také nemusí vyžadovat, aby zaměstnanec pracoval během období, které zaměstnanec požaduje, aby byl mimo, aby se zúčastnil jedné pravidelné bohoslužby týdně náboženství zaměstnance. To se nevztahuje na zaměstnance, kteří jsou na částečný úvazek a pracují méně než 30 hodin nebo méně v kalendářním týdnu.
Break kojení
federální zákon uvádí, že přestávka musí být povolena pokaždé, když má takový zaměstnanec potřebu vyjádřit mléko “ uvádí, že zaměstnavatelé jsou povinni poskytnout přiměřené množství doby přestávky k vyjádření mléka tak často, jak to potřebuje kojící matka. Frekvence přestávek potřebných k vyjádření mléka, stejně jako doba trvání každé přestávky, se bude pravděpodobně lišit. Břemeno zpochybnění toho, kolik času potřebuje kojící matka k takovému účelu, by bylo na zaměstnavateli. Pro většinu lidí by frekvence takových přestávek klesala v přirozeném průběhu událostí, takže by nemělo být příliš obtížné se přizpůsobit. Kojící matka má právo na soukromé místo bez toalety, kde zaměstnanec nebude při vyjadřování mléka rušen.
zaměstnanci, kteří používají své pravidelné placené přestávky na odpočinek pro ošetřovatelství / vyjádření mateřského mléka, by byli placeni za tyto přestávky stejně jako všichni ostatní zaměstnanci. Z hlediska celkové pracovní doby pro směnu může být nutné, aby zaměstnanec dorazil dříve nebo zůstal déle, aby pracoval určitý počet hodin, nebo jinak došlo k mírnému snížení platu v důsledku neplacených přestávek na ošetřovatelství / čerpání prsu během dne a neschopnosti dorazit dříve nebo zůstat později, aby se vyrovnal čas.