stát se středoškolským basketbalovým trenérem se často jeví jako přirozený vývoj pro mnoho bývalých středoškolských hráčů. Je to také obor, o kterém si mnozí rodiče myslí, že by se jim mohl hodit. Bez ohledu na to, co vás vede na cestě k tomu, že se chcete stát středoškolským basketbalovým trenérem, Chceme vám poskytnout nástroje, které nejen přistanou v práci, ale pomohou vám dosáhnout úspěchu.

být asistentem trenéra

pojďme nejprve mluvit o tom, co to znamená být asistentem středoškolského basketbalového trenéra. Když hlavní trenéři hledají asistenty (obvykle prváci, JV a univerzitní asistenti, hledají:

• loajalita – nechtějí, aby o nich někdo za zády mluvil špatně.
• pochopení hry-hlavní trenéři chtějí mít jistotu, že jejich asistenti mají silný přehled o hře. To zahrnuje útočnou strategii, obrannou strategii a další.
• schopnost učit-jste schopni formulovat své znalosti hry a naučit je hráčům?
• spolehlivost-hlavní trenéři si nemohou dělat starosti, pokud budete na místech včas
• silná pracovní morálka – hlavní trenéři nemohou požádat své hráče, aby pracovali ocasy, pokud zaměstnanci nejsou ochotni také.
• schopnost budovat vztahy – je velmi důležité, aby asistenti budovali silný vztah s hráči.
• vysoký charakter-jako trenér v programu musíte žít a dýchat kulturu programu. To se obvykle rovná tomu, že je jedinec s vysokým charakterem.
• silná komunikace-je důležité, abyste byli v neustálé komunikaci se svým hlavním trenérem. Dejte mu vědět, co vidíte s týmem.
• hodnotitelé talentů-jak dobře můžete hodnotit talent? Poznáte rozdíl mezi dobrým hráčem „open gym“ & hráčem, který se vejde do systému vašeho týmu?
• Tech-savvy – mnoho způsobů, jak hodnotit týmy se provádí s technologií nyní. Týmy používají software jako hudl a krossover k rozbití svého filmu. Čím více tech-důvtipný jste s těmito věcmi, tím lépe.
• ochota pomoci-hlavní trenéři hledají lidi, aby posílili a pomohli, když je to potřeba. Jste schopni poskytnout, že?
• organizace-mnoho asistentů se spoléhá na organizační schopnosti. Je nezbytně nutné, abyste byli schopni udržet věci organizované.
• celoživotní studenti-hlavní trenéři chtějí lidi, kteří jsou ochotni se učit. Možná se budete muset učit a pak učit jejich systém, takže chtějí lidi, kteří jsou ochotni to udělat.
• závazek-hlavní trenéři chtějí asistenty, kteří skutečně chtějí být ve škole, ve které trénují, a mají 100% závazek k programu. Cokoli méně podvádí tým.

to se může zdát jako hodně, ale to upřímně ani nepoškrábe povrch.

když trénujete basketbal jako asistent, musíte být ochotni a schopni přijmout role, které vám hlavní trenér dává, a plně se k tomu zavázat. Není to snadná práce být středoškolským asistentem, ale může to být nesmírně obohacující, pokud mu dáte správnou energii a zaměření.

stát se hlavním trenérem basketbalu na střední škole

poté, co jste několik let asistentem, můžete si myslet, že je čas vyrazit a podívat se konečně na vůdce svého vlastního programu. Většina hlavních trenérů s vámi bude upřímně diskutovat, abyste věděli, zda jste připraveni udělat tento skok nebo ne.

pokud se rozhodnete, že je čas udělat skok, tady je to, co budete potřebovat.

Resume

dejte životopis dohromady všechny své zkušenosti, které jsou relevantní pro koučování. To zahrnuje vaši hráčskou kariéru, jakýkoli koučovací zážitek, který jste dříve měli, spolu s jakoukoli výukovou zkušeností. Ujistěte se, že váš životopis je správně naformátován a snadno čitelný.

průvodní dopis

většina pracovních míst bude chtít, abyste předložili průvodní dopis s životopisem. Průvodní dopis by měl sdělit, proč chcete práci, zkušenost, která vás kvalifikuje pro práci, a co může administrativa od vás očekávat, pokud ji získáte.

Portfolio

vaše portfolio je něco, co můžete předložit správě, abyste jim poskytli úplný přehled o tom, jak bude program spuštěn s vámi jako vůdcem. Do svého portfolia byste měli zahrnout:

• program Mission Statement
• Program cíle
• koučování filozofie
• budování vaší kultury
• Offseason školení/rozvoj hráče
• ofenzivní filozofie
• defenzivní filozofie
• plánování praxe
• skauting
• Fundraising
• rozvoj mládeže
• coach-parent rapport

Rozhovor

pokud si školy prohlédnou váš životopis, průvodní dopis, a portfolio a rozhodněte se, že se můžete dobře hodit pro jejich program, pravděpodobně vás zavolají na rozhovor. Tyto rozhovory se obvykle provádějí s 2-5 lidmi (obvykle se jedná o reklamu a ředitele, ale někdy i více). Měli byste se pokusit připravit na pohovor, jak nejlépe můžete.

měli byste být připraveni odpovědět na otázky, které se točí kolem:

• proč vás zajímá pozice
• vaše filozofie koučování
• vlastnosti skvělého trenéra
• váš komunikační styl
• vaše silné stránky
• vaše cíle pro program
• akademici
• vývoj hráčů

Moreso než cokoli jiného, buďte sami sebou v rozhovoru. Prodejte komisi pro rozhovory o tom, kdo jste jako člověk a basketbalový trenér. Nesnažte se vykreslit sebe jako někoho, kým nejste.

středoškolský basketbal koučování pracovních míst jsou velmi vyhledávané pozice, takže se nenechte odradit, pokud nechcete dostat první příležitost, kterou žádáte. Zůstaňte odolní a nenechte se odradit.