co je osobní dovolená?

osobní dovolená je placená dovolená čerpaná z osobních a soucitných důvodů. Zahrnuje:

• pracovní neschopnost
• pečovatelská dovolená
• soucitná dovolená

co se týká osobní dovolené?

zaměstnanci si mohou vzít osobní dovolenou, pokud:

• jsou nemocní nebo zranění
• potřebují se starat o někoho v jejich nejbližší rodině nebo domácnosti
• mají neočekávanou nouzovou situaci

nejbližší rodinný příslušník zaměstnance zahrnuje jejich manžela nebo de facto partnera, dítě, rodiče, prarodiče, vnoučata nebo sourozence.

Přečtěte si více o osobní dovolené na webových stránkách veřejného ochránce práv Fair Work.

kolik osobní dovolené zaměstnanci dostávají?

osobní dovolená může být zaplacena nebo neplacena. Placená a neplacená osobní dovolená je pokryta národními standardy zaměstnanosti (NES), který stanoví minimální podmínky pro většinu zaměstnanců v Austrálii.

podle NES mají zaměstnanci na plný a částečný úvazek každý rok nárok na nejméně 10 dní placené osobní dovolené. U brigádníků se jedná o časově rozlišené poměry.

osobní dovolená narůstá postupně, což znamená, že zaměstnanci začínají čerpat dovolenou první den a hromadí ji na základě odpracovaného času.

příležitostní zaměstnanci nedostávají placenou osobní dovolenou v rámci NES. Všichni zaměstnanci včetně příležitostných mají však nárok na 2 dny v době neplaceného volna pro osobní mimořádné události nebo na péči o někoho z jejich rodiny nebo domácnosti, který je nemocný. Pro zaměstnance na plný a částečný úvazek, jejich 2 dny neplacené dovolené jsou navíc k jejich nárokům na placenou dovolenou.

tyto nároky se mohou lišit, pokud se na zaměstnance vztahuje odměna, dohoda o podnikání nebo pracovní smlouva, která umožňuje více dovolené.