nárůst sociálních médií v posledních několika desetiletích odstranil z našeho každodenního života velké soukromí. Nyní můžeme získat aktualizace a vidět obrázky toho, co ostatní lidé dělají téměř každou sekundu každého dne.

i když to má jistě některé pozitivní účinky, určitě má také některé nezamýšlené důsledky. Sociální média vám mohou pomoci zůstat ve spojení se svými vrstevníky a kolegy, ale také to otevírá váš život zvýšené úrovni kontroly.

pokud jde o získání nového zaměstnání, měli byste si být vědomi toho, že váš potenciální zaměstnavatel s největší pravděpodobností provede důkladné vyhledávání na pozadí kromě vyhledávání Vašeho jména ve vyhledávači Google a vyšetřování vaší aktivity na různých platformách sociálních médií.

pro jednotlivce to znamená, že musíte být trochu více střeženi, abyste si udrželi přijatelný vzhled na sociálních médiích. Pro oddělení náboru lidských zdrojů, weby sociálních médií jim umožňují přístup k mnohem více informacím o kandidátech, než by dříve měli na dosah ruky.

sociální média mohou být výhodná i nevýhodná jak pro zaměstnavatele, tak pro potenciální zaměstnance. Zde jsme uvedli několik výhod a nevýhod, pokud jde o to, jak sociální média ovlivňují proces náboru:

výhody

tradičně se zaměstnavatelé většinou omezovali na informace, které kandidáti poskytují na svých papírových životopisech. S příchodem sociálních médií, zaměstnavatelé mají nyní přístup k mnohem více kandidátským informacím než dříve, včetně informací týkajících se osobních zájmů, sociální interakce, a dokonce i předchozí pracovní vzorky.

z hlediska uchazečů o zaměstnání sociální média učinila úkol najít práci mnohem jednodušší. Pomáhá zefektivnit proces hledání zaměstnání tím, že umožňuje lidem hledat zaměstnání na stovkách webů a najít příležitosti, které splňují jejich specifické schopnosti.

Internet a sociální média umožňují zaměstnavatelům, kteří se nacházejí ve vzdálenějších oblastech nebo hledají specializované dovednosti, které výrazně zvýší jejich přístup k potenciálním zaměstnancům. V minulosti se tyto podniky tradičně spoléhaly na reklamu při hledání nových kandidátů, ale sociální média téměř vymazala potřebu inzerovat pozice tradičnějšími prostředky.

nevýhody

zaměstnavatelé musí být opatrní s tím, jaké typy informací přistupují prostřednictvím sociálních médií, protože přístup k nesprávnému typu informací může ve skutečnosti vést k případům diskriminace. Kromě toho, profil sociálních médií ne vždy poskytuje nejlepší přehled o potenciálním zaměstnanci, a můžete se rozhodnout, aniž byste se pokusili nahlédnout na „větší obrázek kandidáta“.“

pro zaměstnavatele, který se snaží provést srovnání mezi potenciálními kandidáty, aby se věci zúžily natolik, aby učinily konečné rozhodnutí, může být třídění prostřednictvím sociálních médií k provedení těchto srovnání velmi časově náročné. Pokud vaše společnost nemá dostatek pracovní síly, může se tento proces vyhledávání rychle vyčerpat.

vzhledem k tomu, že na internetu je k dispozici velké množství informací, může být pro zaměstnavatele obtížné upřesnit jejich vyhledávání natolik, aby získali přesné výsledky. Pokud úloha vyžaduje konkrétní sadu dovedností, není vždy snazší používat sociální sítě k nalezení toho nejlepšího pro otevření vaší společnosti.

pokud jste našli tento seznam výhod a nevýhod integrace sociálních médií do procesu náboru, měli byste si přečíst další klíčové faktory kliknutím na tento odkaz ještě dnes!

*pokud máte potíže s odesláním životopisu ‚ zde, pošlete e-mail přímo náboráři, najdete e-mailovou adresu náboráře vedle fotografie náboráře výše, nebo kontaktujte naši místní kancelář.