platit zaměstnancům vyšší plat za účelem růstu vašeho podnikání zní, jako by to bylo neintuitivní. Koneckonců, kdybyste platili zaměstnancům méně peněz, nezůstalo by na podnikání více peněz?

nízké platy nešetří peníze

hlavní příčinou obratu zaměstnanců je plat. Pokud mají zaměstnanci pocit, že nedostávají dostatečně zaplaceno a jsou schopni si najít práci s vyšším placením jinde, dají výpověď a jdou dál. Obrat zaměstnanců stojí společnosti obrovské množství peněz. Náklady na výměnu a školení nových zaměstnanců převyšují částku ušetřenou nabídkou nižších platů.

nízké platy znamenají nízkou produktivitu

existuje několik způsobů, jak nízké platy mohou negativně ovlivnit produktivitu. Za prvé, zaměstnanci, kteří jsou placeni méně, mohou být také méně investováni do svých pracovních míst a do společnosti. Za druhé, pokud placení nižších platů vede k vysokému obratu, vaše společnost bude mít neustále zaměstnance, kteří se vzdělávají.

čím déle je zaměstnanec v práci, tím efektivnější a informovanější bude. Obrat vám může zabránit v tom, abyste někdy měli zaměstnance, kteří dosáhnou této úrovně dovedností na své pozici. Navíc zaměstnanec, který tráví svůj čas hledáním nové práce, nebude věnovat tolik času svému současnému.

vysoké platy přitahují špičkové talenty

talentovaní zaměstnanci vědí, co stojí za to. Pokud vaše společnost nenabízí konkurenční plat, nebudete schopni přilákat špičkové talenty, které vaše společnost chce. Je tam jen tolik špičkových zaměstnanců. Pokud vaše společnost není ochotna nabídnout těmto hvězdným kandidátům to, co stojí za to, pak vaše konkurence bude. Nabídka více peněz může nejen přilákat špičkové talenty do vaší společnosti, ale může také zvýšit produktivitu vašich současných zaměstnanců a věnovat se jejich práci.

vysoké platy zvyšují produktivitu

zaměstnanci by neměli být považováni za výdaje. Místo toho jsou jedním z aktiv vaší společnosti. Zaměstnanci budou mnohem více investováni do své práce a do společnosti, pro kterou pracují, pokud se cítí touto společností oceněni. Vyšší plat je způsob, jak ukázat zaměstnancům, že jsou oceňováni. Společnosti mohou také požadovat vyšší kvalitu práce a vyšší úroveň produktivity výměnou za vyšší plat.

co se děje kolem, přichází kolem

peníze navíc vyplácené zaměstnancům nezůstávají jen u zaměstnanců. Tyto peníze budou zase pokračovat ve prospěch komunity, ve které podnikáte. Zaměstnanci, kteří mají více peněz, utratí více peněz. Podniky, na které utratí své peníze, pak budou mít více peněz, což nakonec udělá cestu zpět k více podnikání pro vaši společnost.

vyšší platy zlepšují zdraví zaměstnanců

zaměstnanci, kteří mají nižší mzdy, zejména ti s minimální mzdou, se mohou snažit vyjít s penězi. To může mít negativní vliv na zdraví, protože si méně mohou dovolit zdravé a výživné jídlo. Mohou se také snažit dovolit si pravidelně chodit k lékaři a častěji by mohli být nemocní. Nižší plat může také způsobit větší stres, který může negativně ovlivnit zdraví i práci. Zdraví zaměstnanci jsou produktivnější a efektivnější zaměstnanci, takže investice do vyšší mzdy může mít pozitivní zlepšení v životě zaměstnanců, které zase zlepší kvalitu jejich práce.

hledáte HRIS, který vám pomůže spravovat mzdy a výhody? HR mzdové systémy vás mohou spojit se softwarem, který nejlépe vyhovuje vašim potřebám. Podívejte se na naši stránku Software Match, abyste mohli začít.

zdroje:

• https://sba.thehartford.com/managing-employees/paying-more-than-minimum-wage/
• https://quickbooks.intuit.com/ca/resources/managing-people/3-advantages-paying-more-minimum-wage/
• https://www.inc.com/john-boitnott/7-reasons-you-should-pay-your-employees-above-average-salaries.html
• https://www.linkedin.com/pulse/why-you-should-pay-your-employees-much-can-galen-emanuele
• https://www.roberthalf.com.au/blog/employers/high-cost-low-salaries-why-paying-competitive-salary-important