chcete odměňující kariéru s dobrým potenciálem výdělku?

výběr kariéry jako chůva může být jedním z nejvděčnějších a občas náročných povolání. Dobrá chůva má silnou touhu vychovávat, schopnost upřednostňovat potřeby a bezpečnost dětí, má dobré hodnoty a usiluje o poskytování nejvyšší úrovně péče a zároveň poskytuje zábavu, strukturované a stimulující prostředí zaměřené na děti.

existuje mnoho možností pro ty, kteří chtějí sledovat kariéru v péči o děti. Řada vysokých škol nabízí docházkové i distanční vzdělání, mnoho nastavení mateřských škol nabízí pracovní zkušenosti těm, kteří chtějí sledovat kariéru v péči o děti. To lze uspořádat soukromě nebo prostřednictvím vysoké školy nabízející Pracovní zkušenosti jako součást vzdělávacího procesu.

pro ty, kteří již získali zkušenosti v mateřských školách, jako asistenti péče o děti nebo například v zahraničí v hotelových dětských centrech nebo dětských klubech, mohou být rodiče ochotni přijmout zkušenosti místo kvalifikace, pokud mají pocit, že jste pro tuto práci nejlepší osobou.

platy chůvy se pohybují od základní sazby až po velmi štědrý plat, který zahrnuje výhody, které byste těžko hledali v jakékoli jiné práci. Mnoho rodičů musí pracovat na plný úvazek, což znamená, že musí najmout někoho, komu mohou důvěřovat, aby se staral o své děti, když jsou mimo domov.

co obnáší role chůvy?

chůvy se mohou rozhodnout pracovat živě nebo denně. Od chůvy může být požadováno, aby pracovala výhradně na základě poplatku nebo ve spolupráci s rodiči, kde jeden nebo více rodičů pracuje na částečný úvazek, nebo pracovat z domova nebo mít sociální povinnosti, což znamená, že jsou často doma, ale potřebují další podporu kvůli nabitému programu.

lze očekávat, že chůva bude řídit děti do školy a ze školy a dalších aktivit, proto bude vyžadován čistý řidičský průkaz. Může vám být poskytnuto auto pro použití ve službě nebo v některých případech, rodiče mohou očekávat, že budete mít vlastní dopravu, a zaplatí vám poplatek za míli, který pokryje vaše výdaje, jako je benzín, opotřebení při přepravě jejich dětí nebo při vyřizování pochůzek týkajících se vaší práce.

rychlé online vyhledávání odhalí oficiální sazby zveřejněné každý rok, pokud jde o přiměřené poplatky, které lze požadovat za použití vašeho vlastního vozidla v souvislosti s prací, obvykle se to provádí na základě pay-per-mile.

nalezení pozice chůvy

v těchto dnech je Hledání dostupných pracovních míst chůvy snazší než kdykoli předtím. Childcare.co.uk nabízí fantastickou online vyhledávací platformu a místní pracovní místa jsou k dispozici k zobrazení kliknutím myši. Jednoduše vytvořte online profil, zahrnout obrázek a úvod, který si potenciální rodiny mohou prohlédnout, přidejte dostatek osobních údajů, abyste poskytli snímek vaší pracovní historie a osobních atributů, ale ponechte si pro pohovor k dispozici více osobních údajů.

pryč jsou dny cestování do az dlouhých agenturních rozhovorů, Childcare.co.uk bere tvrdou práci z hledání práce. Rodiny jsou schopny hledat kandidáty na základě svých vlastních požadavků, spíše než se spoléhat na agentury, které interpretují jejich potřeby. To staví potenciální chůvy do mnohem lepší pozice, protože rodiny si vybírají na základě svých vlastních specifických požadavků, což znamená, že dochází k masivnímu snížení byrokracie, čekací doby a potenciální zklamání.

měly by se chůvy zaregistrovat u Ofsted?

v současné době se neočekává, že by se chůvy registrovaly u Ofsted jako podmínka práce s dětmi. To je pouze případ, kdy se chůva rozhodla nabídnout péči se sídlem ve svém vlastním domě spíše než v domově zaměstnavatele, to by pak bylo klasifikováno jako hlídání dětí. Stát se Ofsted registrovanou chůvou a připojit se k dobrovolné části registru péče o děti Ofsted (v Anglii) nebo systému schválení péče o děti doma (ve Walesu) má řadu výhod, možná budete chtít zvážit některé z těchto registračních výhod:

✔ prokázat svou profesionalitu

✔ ukázat zaměstnavatelům, že jste se zavázali ke své kariéře

✔ budete provádět určitou úroveň školení o péči o děti, abyste zajistili, že máte znalosti o společných základních dovednostech

✔ budete mít aktuální kontrolu DBS, aby se rodiče mohli cítit sebejistě

✔ budete vyškoleni KPR pro děti a kojence

✔ budete mít povědomí o ochraně a vašich odpovědnostech v tomto ohledu

✔ pojištění chůvy chránit sebe a rodinu, pro kterou pracujete

✔ váš zaměstnavatel může být potenciální zaměstnavatelé, kteří budou moci požadovat určitou daňovou úlevu týkající se nákladů na péči o děti

rozhovor

, budou chtít provést důkladný pohovor, což by mohlo znamenat, že vám bude zpočátku nabídnut telefonický rozhovor, po kterém bude následovat osobní pohovor, pokud úspěšně projdete počáteční fází. Rodiče pak mohou chtít vytvořit užší seznam kandidátů, kteří budou považováni za konečnou pracovní nabídku. Je proto velmi důležité být dobře připraveni na každý krok fáze pohovoru. Před podáním žádosti o jakékoli pozice se ujistěte, že jsou k dispozici a aktuální následující dokumenty:

✔ aktuální životopis a nedávná fotografie

✔ kopie všech kvalifikací včetně osvědčení CPR

✔ aktuální kontrola DBS

✔ kopie vašeho řidičského průkazu a protějšku, pokud je vyžadována jízda

✔ referenční dopisy s kontaktními údaji (předem informujte rozhodčí)

✔ doklad o průkazu totožnosti a adrese (pokud nepředložíte Řidičský průkaz)

✔ pojištění veřejné odpovědnosti

✔ členství v odborném organizace chůvy

rodiče mohou chtít zkontrolovat legitimitu jakékoli kvalifikace nebo jiné předložená dokumentace, to je docela přijatelné, protože váš zaměstnavatel bude potřebovat ujištění, že opouštějí své děti s někým, kdo je důvěryhodný. Písemné reference jsou vždy dobrým způsobem, jak podpořit životopis, rodiče si mohou přát přečíst písemné odkazy, aby měli příležitost diskutovat o konkrétních bodech s minulými zaměstnavateli, pokud se domnívají, že je to relevantní pro nabízenou práci. Může být užitečné zahrnout několik odkazů na postavy, které vám pomohou podpořit dobrý životopis a vylepšit žádost o zaměstnání tím, že ukážete dobrý všestranný charakter. Může to být z předchozího zaměstnání, které nesouvisí s péčí o děti, například učitel školy nebo vysokoškolský učitel.

při telefonickém pohovoru se ujistěte, že pokud budete používat mobilní telefon, máte dobrý příjem a uvedli jste správné kontaktní číslo. Mluvte jasně a uvědomte si tón a rychlost vašich odpovědí, protože je snadné být nervózní a mluvit příliš rychle. Možná budete chtít projít několik falešných otázek, abyste se připravili na konkrétní otázky, které vám mohou rodiče položit.

při účasti na osobním pohovoru dorazte dobře se všemi papíry v pořádku a nezapomeňte si připravit seznam otázek. To je důležité, protože prokazuje úroveň zájmu o práci a rodinu. Udržujte otázky obecné a vyhněte se diskusi o výhodách, platu nebo žádostem, které by mohly ohrozit pracovní nabídku brzy. Pracovní podmínky lze sjednat, jakmile bude podána pracovní nabídka.

kontroly rejstříku trestů jsou nezbytné, i když kontroly CRB byly nyní nahrazeny kontrolou DBS, což rodiče očekávají. Pojištění veřejné odpovědnosti je dalším klíčovým prvkem, který prokáže závazek ke kariéře chůvy. To chrání chůvu a také nabízí rodičům určitou úroveň pohodlí, když vědí, že pokud se objeví nejhorší scénář, všechny strany jsou chráněny.

přijetí pracovní nabídky

jakmile se rodina rozhodne a nabídne práci, je důležité, aby byla nabídka podána písemně. Smlouva by pak měla být vypracována jako součást procesu náboru. Smlouva by měla podrobně popis práce, včetně hodin, které mají být odpracovány, dny, které mají být odpracovány, povinnosti, které mají být provedeny a plat spolu s případnými výhodami by měly být rovněž zahrnuty.

smlouva by měla rovněž obsahovat podrobnosti o tom, zda je pozice nabízena naživo nebo denně a zda je vozidlo poskytováno k použití během pracovní doby. Pokud ne, je třeba poznamenat podrobnosti o nabízené sazbě za míli. Pokud žijete v, mělo by být zajištěno odpovídající ubytování a měly by být jasně uvedeny dny volna, protože rodina nemůže očekávat, že chůva bude k dispozici mimo smluvní dobu, pokud se tak nestane na základě přesčasů, sazba za přesčasy a další večerní hlídání dětí by měly být zahrnuty do podmínek smlouvy.

při projednávání platu má zaměstnavatel (rodiče) povinnost poskytnout určité doklady, jako jsou pravidelné výplatní pásky s podrobnostmi o daních a příspěvcích na národní pojištění. Na konci rozpočtového roku by měl být každoročně poskytován P60 a měla by být rovněž zaznamenána úprava dovolené za kalendářní rok. Není neobvyklé, že rodiny vyjednávají, že až polovina dovolené za kalendářní rok má být čerpána, když je to pro rodinu výhodné, a druhá polovina najednou, aby vyhovovala chůvě. To by mělo být sjednáno před vydáním konečné smlouvy, aby se předešlo problémům v budoucnu. Jakékoli budoucí změny smlouvy je třeba provést po vzájemné dohodě.

jakmile rodina nabídla práci chůvě, je důležité udržovat komunikační linky otevřené, včas poskytovat požadované dokumenty a další odkazy a zajistit, aby byly všechny dohody dodržovány během procesu pronájmu. Jakékoli problémy by měly být řešeny rychle a ujistit rodinu, pokud nastanou nějaké problémy, které mohou způsobit zpoždění. Udržování komunikačních linií otevřených po celou dobu pomůže rodině cítit se sebevědomě ve svém rozhodnutí.

zřeknutí se odpovědnosti

materiál v této informační příručce však může být pečlivě prozkoumán, není možné zaručit jeho přesnost nebo úplnost. Autor a distributor proto nenesou žádnou odpovědnost za jakékoli nepřesnosti nebo ztráty nebo škody vyplývající z použití nebo spoléhání se na podrobnosti získané z této informační příručky. Případně mohou jednotliví inspektoři OFSTED (Anglie), CSSIW (Wales) a Care Inspection (Skotsko) očekávat různé způsoby, jak dělat věci od ostatních, a myšlenky obsažené v této informační příručce jsou pouze ukazateli osvědčených postupů. Zkontrolujte prosím aktuální vládní pokyny a požadavky týkající se informací sdílených v této příručce.