behaviorální hodnocení je klíčovým testem hodnocení před zaměstnáním, který se používá k získání informací o chování kandidáta. To se provádí za účelem měření vlastností a chování uchazeče o zaměstnání. Hodnocení také dává nahlédnout do různých parametrů, jako jsou dovednosti, kompetence, emoce, a zjevné chování.

v rámci testování se provádí behaviorální hodnocení s cílem vykreslit myšlení člověka, popsat, co dělá a proč to dělá. Hodnocení chování se provádí hlavně pomocí funkční analýzy. Anomálie související s osobností kandidáta, jako je hyperaktivita, agrese, nízké rozpětí pozornosti, problémy se vztahem vrstevníků atd., jsou všechny hodnoceny pomocí hodnocení chování.

funkční hodnocení chování nebo FBA se provádí za účelem vyhodnocení „proč“, „co“ a „jak“ změn chování jednotlivců. Používá se k určení základních charakteristik chování potenciálního kandidáta. FBA se provádí za účelem objasnění změn chování, které zůstávají pro normální oko nepřístupné. Konkrétně manažer náboru provádí FBA tím, že jednotlivce uvede do různých situací, aby studoval změny podle situace. Tento typ hodnocení může také zahrnovat kontroly spolehlivosti, rodinné rozhovory atd.

kroky funkčního hodnocení chování

• určují chování.
• shromažďujte informace o chování.
• Najděte důvod chování.
• vymyslet intervenční program k vymýcení chování.

společnosti po celém světě provádějí hodnocení chování během svých náborových procesů, zejména během fáze pohovoru, aby vyřadily nejvhodnějšího kandidáta. Jako test pozornosti k detailu, tazatelé odhadují dovednosti uchazeče při řešení problémů, kulturní zdatnost,silné stránky, a slabé stránky, atd., prostřednictvím různých hodnocení chování.

použití hodnocení chování

hodnocení chování se provádí pro různé účely. Řešení problému chování je hlavní agendou hodnocení chování. Dosažení základny chování a náprava jakékoli odchylky nebo abnormality, která způsobí změnu chování, je základním účelem takového hodnocení dovedností před pronájmem.

typy hodnocení chování

obecně bylo hodnocení chování rozděleno do 5 typů. Každý z nich zkoumá specifický behaviorální aspekt osobnosti kandidáta.

• přímé hodnocení: Toto je studie chování, jak se mění během situace. Také známý jako “ situační hodnocení chování.“Příklad: specifická výzva
• Analogové hodnocení: Tento typ hodnocení chování se provádí za účelem studia změn v simulovaných nebo vytvořených situacích. Základní pozorování se provádějí za účelem zaznamenání frekvencí odezvy v závislosti na různých situacích. Příklad: fobie
• nepřímé hodnocení: v tomto typu hodnocení není chování pozorováno, ale odvozeno retrospektivní analýzou. Příklad: Skupinová diskuse
• Idiografické hodnocení: popisuje behaviorální charakteristiky dotyčného jedince. Příklad: hrozby a agrese
• kontextové hodnocení: V této metodě hodnocení jsou zaměřeny podněty v prostředí, které způsobují změnu chování. Příklad: kulturní rozdíly

funkce chování

obecně existuje 6 funkcí chování, jmenovitě:

• získat něco.
• unikněte nebo se něčemu vyhněte.
• získat pozornost od někoho.
• komunikovat s někým.
• vlastní stimulace.
• kontrola nebo moc nad kýmkoli nebo čímkoli.

tyto funkce chování jsou základem hodnocení chování. Specialista na chování identifikuje každou funkci pomocí ABC hodnocení chování. Dále teorie také definuje 3 klíčové části chování. Pomáhají při identifikaci fází a změn.

• Antecedent: podnět, který vytváří chování.
• chování: skutečné chování, které se vytvoří v důsledku situace.
• důsledek: výsledek chování.

5 faktorový Model chování

psychologové rozdělili chování nebo osobnost člověka na 5 rysů. Ty jsou zkráceny na oceán nebo kánoe. Tyto 5 vlastnosti jsou:

• otevřenost: otevřenost zkušenosti je vlastnost, díky níž si lidé váží života a všeho, co s ním přichází. Podle této vlastnosti, Lidé nebo kandidáti, kteří jsou otevřeni zkušenostem, jsou zvědavější, intelektuální, a ochotni zkoušet nové věci ve srovnání s lidmi, kteří nejsou.
• svědomitost: tato vlastnost předvádí sebekázeň a sebeuspokojení. Kandidáti s touto vlastností jsou považováni za tvrdohlaví a orientovaní na výsledky.
• extraverze: určuje zapojení do světa. Lidé jsou dvou typů: extroverti a introverti. Extroverti jsou ti, kteří se rádi zabývají lidmi co nejvíce, zatímco, introverti jsou opakem. Podle „teorie osobnosti“ Hanse Eysencka většina teorie lidí, kandidáti této vlastnosti jsou směsí extroverze a introverze.
• příjemnost: tato vlastnost zobrazuje různé obavy týkající se sociální harmonie. Příjemné osoby jsou laskavé a měkké, zatímco nepříjemné osoby jsou tvrdohlavé a těžko se s nimi pracuje.
• neuroticismus: Neuroticismus je tendence projevovat hněv, úzkost a všechny ostatní druhy negativních emocí. V souladu s tím kandidáti s vysokou úrovní neuroticismu vykazují agresivitu a mají tendenci mít menší duševní stabilitu ve srovnání s lidmi s menším neuroticismem. Hans Eysenck také spojuje neuroticismus s nízkou tolerancí ve stresových situacích.

význam hodnocení chování

najímání kandidáta vyžaduje spoustu času a obětavosti. Špatný kandidát znamená pro společnost špatnou investici. Spolu se vzdělávacími a technickými dovednostmi musí mít kandidát správnou mysl. V ideálním případě by kandidáti měli utvářet svůj charakter s pracovním prostředím společnosti. Vytváří zdravý vztah se svými kolegy.

behaviorální hodnocení pomáhá při určování osobnosti kandidátů, aby mohl být pro společnost vybrán správný kandidát.

hodnotící techniky

psychologové provádějí různé techniky k hodnocení osobnosti člověka. Některé z běžných technik jsou také součástí testů hodnocení před pronájmem:

• metoda případové studie: tato metoda se používá k určení osobnostních rysů osoby, která má psychologické problémy. V tomto procesu, minulý život jednotlivce je studován a incidenty jsou vyvedeny, aby se určily jejich účinky na chování člověka.
  je to dlouhý proces, který probíhá po určitou dobu. Tato metoda se provádí u jedinců, kteří mají dlouhodobé problémy s poruchami chování.
• Způsob Rozhovoru: Toto je nejběžnější forma hodnocení chování, kdy psycholog vede rozhovory s jednotlivcem, aby posoudil změny chování u kandidáta.
• metoda vzorkování zkušeností: v této metodě analytik ping jednotlivce v určitou denní dobu, aby studoval chování v tomto přesném okamžiku.
• biologická metoda: někteří analytici používají pozitronovou emisní tomografii ke studiu behaviorálních rysů jednotlivců. Skenují mozek jednotlivce, aby zjistili změnu vzorců chování.

abych to všechno shrnul

behaviorální hodnocení je součástí nástroje pro hodnocení talentů, který do značné míry pomáhá při určování osobnosti kandidáta. Přizpůsobuje vlastnosti jednotlivce a rozsah vlastností, které má.

pro společnost je hodnocení chování nutností, protože by vyřadilo požadovaného kandidáta, který je vhodný pro každou situaci. V tomto ohledu mohou být zdroje rozhovoru pro kluzáky zdarma použity v celé řadě průmyslových odvětví pro hodnocení chování kandidáta. Dále, mohou být hodnoceny na různých dovednostech, jako jsou kompetence, technický talent, měkké dovednosti, případové studie, IQ a emoční atributy, a také kulturní vybavení.