máte společnost v Nizozemsku a chcete propustit zaměstnance? Musíte postupovat podle postupu propuštění. V některých situacích jsou zaměstnanci chráněni před propuštěním.

důvod propuštění

v Nizozemsku musíte mít platný důvod pro propuštění zaměstnanců. Platnými důvody jsou například odmítnutí vykonávat práci, zaviněné jednání, nadměrná absence v nemoci, reorganizace nebo uzavření společnosti.

zaměstnanec souhlasí s propuštěním

pokud váš zaměstnanec souhlasí s propuštěním, existují 2 možnosti:

• odvolání po vzájemné dohodě. To znamená, že vy a váš zaměstnanec se vzájemně dohodnete na ukončení pracovní smlouvy. Musíte zaznamenat podmínky propuštění v písemné dohodě o vypořádání (smlouva o ukončení, v holandštině). Nemusíte platit přechodnou platbu, ale musíte dosáhnout konečného vypořádání, například v nevyužitých dnech dovolené. Možnost je dohoda o náhradě za propuštění nebo odstupném. Musíte vzít v úvahu výpovědní lhůtu.
• ukončení se souhlasem. To znamená, že se rozhodnete ukončit pracovní smlouvu a váš zaměstnanec s tím písemně souhlasí. Musíte zaplatit zaměstnanci přechodnou platbu.

propuštění na základě vzájemného souhlasu a ukončení se souhlasem nepotřebuje souhlas zaměstnanecké pojišťovací agentury (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV). Stejně tak nemusíte mít pracovní smlouvu ukončenou okresním soudem.

doba přehodnocení zaměstnance

váš zaměstnanec má 14 dní na to, aby přehodnotil propuštění. Během tohoto období mohou svůj souhlas odvolat bez udání důvodu. Ve Smlouvě o ukončení musíte jasně uvést dobu přehodnocení. Pokud tak neučiníte, bude lhůta pro přehodnocení automaticky prodloužena na 21 dní.

zaměstnanec nesouhlasí s propuštěním

pokud váš zaměstnanec nesouhlasí s propuštěním, potřebujete souhlas zaměstnanecké pojišťovací agentury nebo sub-okresního soudu. Důvody propuštění určují, kde je třeba požádat o povolení.

povolení k propuštění ze zaměstnanecké pojišťovny

musíte požádat o povolení od zaměstnanecké pojišťovny v případech, kdy je propuštění:

• z ekonomických důvodů, jako je bankrot nebo restrukturalizace;
• z důvodu dlouhodobé pracovní neschopnosti zaměstnance.

abyste získali povolení, musíte:

• žádost o povolení k propuštění z ekonomických důvodů (v holandštině);
• požádejte o povolení k propuštění z důvodu dlouhodobé pracovní neschopnosti (v holandštině).

pokud nemáte povolení k propuštění, nemůžete propustit svého zaměstnance. Budete se muset obrátit na okresní soud pro ukončení pracovní smlouvy.

vaše kolektivní pracovní smlouva (CAO) může stanovit nezávislou a nestrannou (odvětvovou) propouštěcí Komisi. Pokud ano, tento výbor vyhodnotí propuštění z ekonomických důvodů spíše než agenturu zaměstnanecké pojišťovny.

povolení od sub-okresního soudu

musíte se obrátit na sub-okresní soud, pokud existují jiné důvody pro propuštění (v holandštině), jako je neuspokojivý výkon nebo konflikt. Soud prověří, zda byla splněna všechna příslušná zákonná kritéria.

Chcete-li získat povolení od sub-okresního soudu, musíte zaslat žádost o ukončení pracovní smlouvy (verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst, v holandštině). Nesouhlasíte s okresním soudem ohledně propuštění? Pak se můžete proti rozhodnutí odvolat.

máte několik důvodů k propuštění zaměstnance, který Samostatně není dostatečným důvodem pro propuštění? Můžete požádat okresní soud o propuštění z kumulativních důvodů. To je možné, pokud zaměstnanec nefunguje dobře z kombinace důvodů. Soud vám může říci, abyste svému zaměstnanci zaplatili dodatečnou částku k přechodné platbě (nejvýše 50% přechodné platby).

zkrácení výpovědní lhůty

jako zaměstnavatel musíte vzít v úvahu výpovědní lhůtu. Řízení o propuštění vyžaduje čas projít agenturou pojištění zaměstnanců nebo sub-okresním soudem. Část této doby můžete odečíst od výpovědní doby. Musí však být dodržena výpovědní lhůta nejméně 1 měsíc.

propuštění více zaměstnanců (kolektivní nadbytečnost)

chcete propustit více než 20 zaměstnanců z ekonomických důvodů během 3 měsíců a v rámci 1 geografické pracovní oblasti? Tomu se říká kolektivní redundance. Musíte nahlásit kolektivní propouštění u agentury pro pojištění zaměstnanců (v holandštině).

propouštění nemocných zaměstnanců

nemocného zaměstnance můžete propustit pouze za zvláštních okolností, například během zkušební doby nebo v případě, že čelíte bankrotu. Můžete také propustit zaměstnance po 2 letech dlouhodobé nemoci.

ochrana před propuštěním

existují situace, kdy je váš zaměstnanec chráněn před propuštěním. Například během prvních 2 let nemoci nebo během mateřské dovolené. Ty se nazývají podmínky zákazu (ontslagbescherming, ongeldige redenen voor ontslag). Pokud platí podmínka zákazu, Zaměstnanecká Pojišťovna vám nedá povolení k propuštění vašeho zaměstnance. Mohou dát povolení, pokud má dotyčná podmínka zákazu skončit do 4 týdnů. Pokud se ukáže, že zaměstnanec je nakonec chráněn před propuštěním, povolení je neplatné a pracovní smlouva je stále platná.

sub-okresní soud musí také vzít v úvahu ochranu před propuštěním. Soud může ukončit pracovní smlouvu pouze v případě, že zaměstnanec není výslovně chráněn před propuštěním.