rozdíly mezi placenou a neplacenou dovolenou nejsou vždy jasné. Zjistěte, kdy a proč by bylo vhodné, aby zaměstnanci čerpali placené nebo neplacené volno a kde se musíte rozhodnout jako zaměstnavatel. Nezapomeňte, že obchodní poradenství není advokátní kancelář a tento článek nenahrazuje řádné právní poradenství.

placená dovolená: různé typy a zákon

placená dovolená je, když si zaměstnanec vezme volno a obdrží od vás peníze jako svého zaměstnavatele. Hlavními typy placené dovolené jsou Mateřská, Otcovská, nemocenská a dovolená za kalendářní rok. Zde je to, co o nich říká současný britský zákon.

placená mateřská dovolená a zákon

co je placená mateřská dovolená?

Mateřská dovolená je pracovní doba poskytnutá zaměstnanci před a po porodu.

• maximum, které může zaměstnanec vzlétnout, je 52 týdnů? mateřská dovolená
  • běžná mateřská dovolená? zahrnuje prvních 26 týdnů
  • další mateřskou dovolenou? pokrývá druhý 26 týdny
• pokud se dítě narodí brzy, nejdříve zaměstnanec může vzít dovolenou je 11 týdnů před týdnem splatnosti
• zaměstnanec musí vzít alespoň dva týdny dovolené po narození, nebo čtyři, pokud jsou tovární dělník

co říká současný zákon UK o tom?

způsobilí zaměstnanci mohou pobírat zákonnou mateřskou odměnu až po dobu 39 týdnů. Obvykle dostanou 90% svého průměrného týdenního výdělku před zdaněním za prvních šest týdnů, poté 148 liber.68 nebo 90% jejich průměrného týdenního výdělku (podle toho, co je nižší) po zbývajících 33 týdnů. Pro výpočet mateřské mzdy zaměstnance použijte vládní kalkulačku mateřské dovolené pro zaměstnavatele. Uvědomit:

• některé typy zaměstnání, jako jsou ředitelé, agenturní pracovníci a vzdělávací pracovníci, ovlivňují to, co platíte
• pokud má vaše společnost systém mateřství, můžete nabídnout více než zákonné částky
• někteří z vašich zaměstnanců nebudou mít nárok na dovolenou a plat
• pokud přestanete obchodovat

placená otcovská dovolená a zákon

co je placená otcovská dovolená?

otcovská dovolená je pracovní volno poskytnuté zaměstnanci, pokud oni a jejich partner mají dítě, adoptují dítě nebo mají dítě prostřednictvím dohody o náhradě.

• maximum, které může zaměstnanec vzlétnout, je dva týdny:
  • zaměstnanec si může vybrat jeden týden nebo dva po sobě jdoucí týdny? ponechte
  • pokud má zaměstnanec více než jedno dítě, např. dvojčata nebo trojčata, doba zůstává stejná
• otcovská dovolená může začít až:
  • skutečné datum narození
  • dohodnutý počet dní po narození
  • nebo dohodnutý počet dní po předpokládaném datu splatnosti

co o tom říká současný britský zákon?

způsobilí zaměstnanci dostávají zákonnou otcovskou odměnu ve výši 148,68 £týdně nebo 90% svého průměrného týdenního výdělku: podle toho, co je nižší. Použijte vládní kalkulačku otcovské dovolené pro zaměstnavatele k vypracování otcovské mzdy zaměstnance. Uvědomit:

• některé typy zaměstnání, jako jsou ředitelé, agenturní pracovníci a vzdělávací pracovníci, ovlivňují to, co platíte
• zaměstnanec může vzít neplacenou dovolenou, aby doprovázel těhotnou ženu na předporodní schůzky, pokud jsou:
  • otec dítěte
  • občanský partner nebo Manžel nastávající matky
  • v dlouhodobém vztahu s nastávající matkou
  • zamýšlený rodič (tj. mají dítě prostřednictvím dohody o náhradě)
• Datum zahájení a ukončení otcovské dovolené se liší pokud zaměstnanec přijímá

jako zaměstnavatel, můžete získat finanční pomoc se zákonnou mzdou.

placená pracovní neschopnost a zákon

co je placená pracovní neschopnost?

placená pracovní neschopnost nebo zákonná nemocenská je to, co platíte zaměstnanci, pokud je nemocný po dobu nejméně čtyř po sobě jdoucích dnů(včetně pracovních dnů). Od čtvrtého kvalifikačního dne? den, kdy je zaměstnanec obvykle povinen pracovat, začnete platit zákonnou nemocenskou. Pokud však zaměstnanec pracoval minutu nebo déle, než šel domů nemocný, nemůžete tento den počítat jako nemocný den.

co o tom říká současný britský zákon?

způsobilí zaměstnanci dostávají zákonnou pracovní neschopnost ve výši £94.25 po dobu až 28 týdnů. Dostávají ji ve svůj obvyklý výplatní den za dny, které by normálně pracovali, známé jako kvalifikační dny. Měli byste odečíst daň a Národní pojištění jako obvykle. Použijte vládní kalkulačku nemocenské pro zaměstnavatele k vypracování pracovní neschopnosti zaměstnance. Uvědomit:

• některé typy zaměstnání, jako jsou ředitelé, agenturní pracovníci a pedagogičtí pracovníci, ovlivňují to, co platíte
• pokud má vaše společnost systém nemocenské, můžete nabídnout více než zákonnou částku
• bez ohledu na to, jak dlouho jsou zaměstnanci nemocní, získávají dovolenou za kalendářní rok a mohou ji čerpat během pracovní neschopnosti
• pokud má zaměstnanec nárok na pracovní neschopnost, nemůžete je nutit, aby čerpali dovolenou za kalendářní rok
• zaměstnanec by mohl být vhodný pro práci v jednom zaměstnání, ale nárok na nemocenské v jiném, např. pokud jedna role vyžaduje manuální práci, zatímco druhá sídlí v kanceláři
• možná budete muset platit zákonnou nemocenskou, pokud přestanete obchodovat

placená soucitná dovolená a zákon

co je placená soucitná dovolená?

soucitná dovolená je čas, kdy zaměstnanec vzlétne, aby se postaral o závislého nebo nemocného příbuzného. Dovolená na úmrtí se konkrétně týká doby, kdy zaměstnanec vzlétne po smrti milovaného člověka.

co o tom říká současný britský zákon?

v současné době neexistuje ve Velké Británii žádná zákonná povinnost zaměstnavatelů nabízet zaměstnancům soucitnou dovolenou nebo dovolenou v úmrtí. Neexistuje však žádný zákon, který by zaměstnavatelům bránil nabízet zaměstnancům soucitnou nebo pozůstalostní dovolenou placenou nebo neplacenou. Můžete proto začlenit přístup vaší společnosti k nároku na soucitnou dovolenou do svých pracovních smluv, jak si přejete. Pracovník má také nárok na přiměřenou dobu neplaceného volna, pokud je závislá osoba zapojena do následujících mimořádných událostí:

• nemoc, zranění nebo napadení
• mít dítě
• narušení režimu péče
• jejich dítě je zapojeno do incidentu ve škole

placená dovolená za kalendářní rok a zákon

co je placená dovolená za kalendářní rok?

roční dovolená je počet placených dnů? dovolená máte nárok na každý rok, známý jako zákonný nárok na dovolenou nebo dovolenou za kalendářní rok. Většina pracovníků má ze zákona nárok na 5,6 týdne nebo 28 dní placené dovolené ročně, včetně osmi státních svátků ve Velké Británii.

co o tom říká současný britský zákon?

limit pro zákonný nárok na placenou dovolenou je 28 dní. Takže zaměstnanec pracující například šest dní v týdnu by měl nárok pouze na 28 dní? placená dovolená. Můžete však nabídnout zaměstnancům více svátků prostřednictvím samostatné firemní politiky. Pracovník na částečný úvazek má nárok na nejméně 5,6 týdne? placená dovolená za kalendářní rok, ale bude činit méně než 28 dní. Například zaměstnanec pracující půl hodiny by dostal 14 dní. Zaměstnanec pracující tři dny v týdnu musí obdržet nejméně 16,8 dne. Použijte vládní kalkulačku roční dovolené k vypracování nároku na dovolenou zaměstnance. Mějte na paměti:

• jako zaměstnavatel můžete odmítnout poskytnout pracovníkům dovolenou v určitých časech, ale nemůžete odmítnout nechat je vzít dovolenou vůbec

nezapomeňte, že obchodní poradenství není advokátní kanceláří a tento článek nenahrazuje řádné právní poradenství.

neplacená dovolená: kdy?ty?může to vzít a zákon

existují různé případy, kdy zaměstnanec může vzít neplacenou dovolenou z práce. V některých případech se můžete rozhodnout, že je chcete zaplatit, ale je to podle vašeho uvážení jako zaměstnavatele. často je však užitečné uvést svůj postoj k různým typům dovolené v pracovních smlouvách nebo v příručce pro zaměstnance. Zde jsou hlavní scénáře, ve kterých může zaměstnanec čerpat neplacenou dovolenou.

kdy si můžete vzít neplacenou dovolenou ve Velké Británii?

čas pro závislé osoby

volno pro závislé osoby je, když si zaměstnanec vezme volno z práce, aby se vypořádal s nouzovou situací zahrnující závislou osobu. Mohlo by to být dítě, vnouče, rodič, manžel, partner, nebo někoho, kdo na nich závisí na péči.

rodičovská dovolená

neplacená rodičovská dovolená je to, co způsobilý zaměstnanec může vzít, aby se postaral o blaho svého dítěte. Mohlo by to být trávit více času se svými dětmi, podívat se na nové školy, pomoci dětem přizpůsobit se novým opatřením péče o děti nebo trávit více času s ostatními členy rodiny, jako jsou prarodiče.

přerušení kariéry

přerušení kariéry je, když si zaměstnanec vezme volno na delší dobu, např. šest měsíců.

veřejné povinnosti

zaměstnanec si může vzít volno z práce na určité veřejné povinnosti nad rámec svého běžného nároku na dovolenou. Můžete se rozhodnout, že jim za tuto dobu zaplatíte, ale nemusíte.

soucitná a úmrtí

jak bylo uvedeno výše, soucitná dovolená je, když si zaměstnanec vezme volno, aby se postaral o závislého nebo nemocného příbuzného. Dovolená na úmrtí se vztahuje k době, kdy zaměstnanec vzlétne po smrti milovaného člověka. Neexistuje žádný zákon, který by zaměstnavatelům bránil nabízet zaměstnancům soucitnou nebo úmrtí placenou nebo neplacenou dovolenou.

jaké jsou zákony týkající se neplacené dovolené ve Velké Británii?

čas pro závislé osoby

• není stanoveno množství času, který může zaměstnanec vzlétnout, protože závisí na situaci
• neexistuje žádný limit, kolikrát může zaměstnanec vzít volno pro závislé osoby
• můžete si vybrat, zda zaplatíte zaměstnanci za péči o závislou osobu, ale nemusíte
• zaměstnanec si nemůže vzít volno pro závislou osobu, pokud o situaci věděl předem. Pokud například vzali dítě do nemocnice, mohli místo toho požádat o rodičovskou dovolenou

rodičovská dovolená

• práva zaměstnance na výplatu, dovolenou a návrat do zaměstnání zůstávají chráněna během rodičovské dovolené
• zaměstnanec může každý rok čerpat až 4 týdny rodičovské dovolené pro každé dítě až do svých 18.narozenin
• rodičovská dovolená se vztahuje na každé dítě, které se nevztahuje na práci zaměstnance

Kariérní přestávky

• kariérní přestávka je dohoda mezi vámi a zaměstnancem. Neexistuje žádný zákon, který by se konkrétně zabýval přestávkami v kariéře
• vy a zaměstnanec se můžete dohodnout na návratu do práce po přestávce v kariéře, ale nejedná se o právně závaznou dohodu
• zaměstnanec nemůže podniknout právní kroky, pokud se rozhodnete, že se nemůže vrátit ke svému nebo podobnému zaměstnání

veřejné povinnosti

• můžete se rozhodnout zaplatit zaměstnancům volno za veřejné povinnosti, ale nemusíte
• agenturní pracovníci, příslušníci ozbrojených sil nebo policejních služeb, obchodní námořníci, zaměstnanci na rybářských plavidlech nebo pobřežních plošinách a někteří státní zaměstnanci si nemohou vzít volno z práce pro veřejné povinnosti
• zaměstnanec v rezervních silách má podle pracovního práva určitou ochranu, pokud je povolán do služby
• jako zaměstnavatel záložníka můžete požádat o výjimku nebo požádat o finanční pomoc

mezi placenou a neplacenou dovolenou je více křížení, než jste si mysleli. V situacích, kdy je zákon méně jasný, dokonce neexistuje, je nejlepší být předem se zaměstnanci v pracovních smlouvách nebo v příručce pro zaměstnance. Tím se zabrání nejasnostem a pomáhá zaměstnancům v případě potřeby připravovat. Nezapomeňte, že obchodní poradenství není advokátní kancelář a tento článek nenahrazuje řádné právní poradenství. Další podrobnosti naleznete v pokynech vlády k zaměstnávání lidí. Tento článek byl původně publikován 16. dubna 2019.

přihlaste se k odběru novinek a získejte nejnovější informace o obchodním poradenství.