osoba samostatně výdělečně činná je osoba najatá společností k výkonu konkrétní služby. Podle kanadské agentury pro příjmy, záměr zaměstnavatele při vstupu do vztahu a míra kontroly, kterou má zaměstnavatel nad osobou, jsou důležitými faktory při rozlišování mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem nebo obchodním vztahem. Faktory se liší, pokud je pracovní vztah v Quebecu.

pro podnikatele, hlavní výhodou najímání samostatně výdělečně činných pracovníků je, že, na rozdíl od běžných zaměstnanců, nejsou odpovědné za odečtení příspěvků Kanada Penzijní plán (Quebec Penzijní plán v Quebecu), pojistné zaměstnanosti a daň z příjmu z odměny. Právní povinnosti zaměstnavatele se také liší při najímání samostatně výdělečně činných pracovníků. Nemusejí například poskytovat dovolenou, nemocenskou a přesčasy OSVČ.

existuje řada dalších faktorů, které odlišují samostatně výdělečně činné pracovníky od typických zaměstnanců.

• mají právo pracovat pro jiné společnosti.
• jsou odpovědní za placení provinčních a / nebo federálních daní z prodeje, ale mají také právo požadovat určité odpočty jako obchodní výdaje.
• obvykle používají vlastní nástroje, prostor a vybavení.
• nepodléhají podrobným pokynům, dohledu a disciplíně.
• jejich zaměstnání nepodléhá stejným pracovním zákonům.

Canada Revenue Agency má užitečnou příručku, která pomůže určit, zda je pracovník zaměstnancem nebo samostatně výdělečně činným pracovníkem pro daňové účely. Můžete si ji přečíst zde.