porozumění moderním oceněním

národní systém vztahů na pracovišti pokrývá většinu soukromých zaměstnavatelů v Austrálii, což je obecný termín, který zahrnuje minimální pracovní legislativu a správní a donucovací orgány vytvořené zákonem o spravedlivé práci 2009 (Fair Work Act) a související nástroje. Zákon o spravedlivé práci zahrnuje národní standardy zaměstnanosti (NES), moderní ocenění a podnikové dohody a další registrované dohody. Moderní ocenění poskytují minimální podmínky a nároky pro zaměstnance vykonávající práci v konkrétních průmyslových odvětvích nebo povoláních, na které se vztahuje příslušné moderní ocenění. Jako vlastník firmy, nebo zaměstnavatel, musíte zajistit, aby byla na vašem pracovišti dodržována a správně uplatňována všechna platná moderní ustanovení o odměňování. Různé moderní ocenění se mohou vztahovat v závislosti na odvětví, ve kterém vaše firma působí, a typy pracovních míst v rámci vašeho podnikání,což může ztěžovat určení moderního pokrytí. To znamená, že při určování příslušného moderního ocenění, pokud se vaše firma zabývá různými typy obchodní činnosti nebo zahrnuje velmi odlišné pracovní funkce a role, možná zjistíte, že ne všichni vaši zaměstnanci spadají pod stejné moderní ocenění, pokud existuje. Mějte to na paměti, je nezbytné, abyste rozvíjeli a udržovali zdravé porozumění tomu, jak platí moderní ocenění, a udržovali krok s případnými změnami. Pomůžeme vám pochopit moderní ocenění, a jak relevantní moderní ocenění platí pro vaše podnikání. Zavolejte nám zdarma počáteční radu na 1300 207 182.

Co Je To Moderní Ocenění?

moderní ocenění poskytují minimální nároky, na které mají zaměstnanci nárok kvůli práci, kterou vykonávají. To, co platí moderní ocenění, závisí na odvětví, ve kterém zaměstnanec pracuje, nebo jejich povolání. Minimální nároky v rámci příslušného moderního ocenění, které se vztahují na konkrétního zaměstnance, závisí na různých faktorech, včetně jejich typu zaměstnání, kvalifikace nebo zkušenosti zaměstnance, povinnosti, které vykonávají, a kdy a kde pracují. Nároky stanovené v moderním ocenění zahrnují plat, hodiny práce, přesčasy, trestní sazby, příspěvky, seznamy, přestávky a nároky na dovolenou specifické pro průmysl thew nebo povolání. Nároky obsažené v moderním ocenění nemohou být nižší než národní minimální mzda a národní standardy zaměstnanosti (NES), které nastiňují 11 minimálních standardů pro zaměstnání, které se vztahují na všechny zaměstnance v národním systému vztahů na pracovišti, ať už se na ně vztahuje nález nebo registrovaná dohoda, ačkoli příležitostní zaměstnanci nemusí mít všechny tyto nároky kvůli samotné povaze příležitostného zaměstnání. Tyto minimální standardy jsou:

• maximální týdenní doba

• Flexibilní žádosti o pracovní ujednání
• rodičovská dovolená a související nároky
• Dovolená za kalendářní rok
• osobní / pečovatelská a soucitná dovolená a neplacená dovolená v rodině a domácím násilí
• dovolená na veřejně prospěšné práce

• Long service leave
• státní svátky
• oznámení o ukončení a propouštění mzdy
• Fair Work Information Statement and Casual Information Statement

na koho se vztahují moderní ocenění?

moderní ocenění se mohou vztahovat na všechny zaměstnance, na které se vztahuje národní systém vztahů na pracovišti. Ne všichni zaměstnanci jsou však oceněni. Například, na zaměstnance se může vztahovat registrovaná nebo podniková dohoda nebo zaměstnanci nemusí pracovat v odvětví nebo povolání, na které se vztahuje moderní systém odměňování.

co když se cena nevztahuje?

pokud existuje registrovaná smlouva, jako je podniková smlouva, obvykle se použije místo platného moderního ocenění. Zaměstnanci, na které se vztahuje nález nebo registrovaná dohoda, mají nárok na minimální mzdové sazby, sankční sazby a příspěvky stanovené v jejich zadání nebo dohodě. Na některé zaměstnavatele a zaměstnance se nevztahuje smlouva o zadání zakázky nebo podniku. Například manažeři nemusí být kryti platným moderním oceněním a možná bez ocenění. Pokud se na zaměstnance nevztahuje moderní ocenění nebo registrovaná smlouva, považují se za odměnu nebo dohodu zdarma. NES a národní minimální mzda stanoví minimální podmínky pro zaměstnance bez ocenění.

společné ocenění

existuje mnoho různých ocenění zahrnující většinu průmyslových odvětví a povolání. To je pokusit se zajistit, že bez ohledu na to, co jejich práce, zaměstnanci zkušenosti trvale spravedlivé pracovní podmínky. Některé příklady současných moderních ocenění zahrnují následující:

• Aged Care Award 2010
• Building and Construction General on-site Award 2020

• cena za služby pro děti 2010
• Clerks-Private Sector Award 2020
• Hair And Beauty Industry Award 2010
• Hospitality Industry (General) Award 2020
• General Retail Industry Award 2020

• Real Estate Industry Award 2020
• výroba a přidružená průmyslová odvětví a povolání Award 2020
• různé ceny 2020
• opravy vozidel, služby a maloobchod Ocenění 2020

vaše pracovní povinnosti

pokud platí moderní ocenění, musíte svým zaměstnancům poskytnout alespoň minimální mzdu a nároky stanovené v příslušném moderním ocenění za práci, kterou vykonávají, hodiny, které odpracují, a když je odpracují. Je důležité, abyste si uvědomili, že existuje potenciál, aby vaše podnikání bylo pokryto více než jedním relevantním moderním oceněním. Například, pokud vlastníte stavební firmu, vaši pracovníci správy kanceláře nemusí být kryti stejným moderním oceněním jako vaši dělníci na místě, a proto mohou mít velmi odlišné minimální nároky a pracovní podmínky. Musíte také vzít v úvahu, že povinnosti, které váš zaměstnanec vykonává, stejně jako úroveň zkušeností a kvalifikací zaměstnance, mohou mít dopad na jejich klasifikační úroveň a odpovídající minimální míru mzdy v rámci příslušného moderního ocenění. Například, pokud je fyzioterapeut najat hned po absolvování univerzity, jejich minimální sazba odměny bude nižší než použitelná moderní sazba odměny pro zaměstnance s pětiletou zkušeností. Jak váš zaměstnanec postupuje ve svém zaměstnání a získává více zkušeností nebo kvalifikací, měli byste pravidelně kontrolovat úroveň klasifikace zaměstnance s ohledem na ustanovení o postupu v příslušném ocenění, abyste se ujistili, že jim stále platíte příslušnou sazbu. Zavolejte nám pro bezplatné počáteční rady ohledně moderních cen, pokrytí modern award a platných platových sazeb na 1300 207 182. Stáhněte si našeho bezplatného elektronického průvodce mzdami a moderními cenami zde.

Často Kladené Otázky

Jaký Je Účel Moderního Ocenění?

účelem moderního ocenění je poskytnout minimální nároky a pracovní podmínky pro konkrétní odvětví nebo povolání, aby byla zajištěna soudržnost a spravedlnost.

Co Zahrnuje Moderní Ocenění?

většina moderních ocenění má ustanovení týkající se pracovních podmínek a nároků ve vztahu k:

• mzda
• Pracovní doba
• seznamy
• přestávky
• příspěvky

• trestní sazby
• přesčasy.

Kolik Moderních Ocenění Existuje?

existuje 121 moderních ocenění, která se obecně vztahují na konkrétní odvětví nebo povolání. Tato moderní ocenění pokrývají většinu zaměstnavatelů v národním systému vztahů na pracovišti, ale existuje několik dalších ocenění, která se vztahují pouze na konkrétní zaměstnavatele a jejich zaměstnance.

Jaké Jsou Minimální Standardy V Moderních Cenách?

jedná se o minimální mzdové sazby a pracovní podmínky, jako jsou nároky na dovolenou, přesčasy a práce na směny, které se vztahují na zaměstnance v konkrétním odvětví nebo povolání.

Jak Je Určeno Moderní Pokrytí Ocenění?

moderní pokrytí ocenění je určeno v první řadě průmyslem, ve kterém podnik působí. Pokud však neexistuje relevantní průmyslové ocenění nebo příslušné průmyslové ocenění nemá klasifikace, které pokrývají konkrétní práci a povinnosti zaměstnance, může se použít pracovní ocenění. Pokud neexistuje pracovní ocenění, zaměstnanec může být udělen zdarma.

Je Každý Zaměstnanec V Austrálii Pokryta Moderní Ocenění?

číslo Například, zaměstnanci nemusí spadat pod národní systém vztahů na pracovišti, nebo se na ně může vztahovat podniková dohoda, nebo být bez ocenění.

Jaké Druhy Moderních Ocenění Existují?

existuje 121 moderních ocenění, která se obecně vztahují na určitá odvětví nebo povolání, a malý počet ocenění, která se vztahují na konkrétní zaměstnavatele a jejich zaměstnance.

Může Být Zaměstnanec Pokryt Více Než Jedním Oceněním?

číslo Zaměstnanec se může vztahovat pouze na jedno ocenění, pokud jde o jeho zaměstnání v určité roli. Pokud se zdá, že více než jedno ocenění pokrývá zaměstnance, zaměstnavatel by se měl nejprve podívat na průmyslovou cenu, aby určil pokrytí. Pokud se na zaměstnavatele vztahuje ocenění v oboru a toto ocenění obsahuje klasifikaci pro konkrétní povinnosti a kvalifikaci zaměstnance, bude se na zaměstnance vztahovat ocenění v oboru. Pokud průmyslové ocenění nemá žádné klasifikace, které odpovídají práci, kterou zaměstnanec dělá, může se použít pracovní cena, nebo může být zaměstnanec udělen zdarma.

Co Když Se Na Vaše Pracoviště Vztahuje Podniková Smlouva?

pokud se na vaši firmu vztahuje podniková smlouva, pak se obecně podmínky smlouvy budou vztahovat na moderní ocenění.

Jaký Je Rozdíl Mezi Podnikovou Dohodou A Moderním Oceněním?

moderní ocenění jsou průmyslové nástroje vytvořené, rozmanité a přezkoumané komisí pro spravedlivou práci s cílem poskytnout minimální nároky a podmínky pro všechny zaměstnance pracující v určitých průmyslových odvětvích a povoláních. Podnikové dohody jsou pracovní podmínky sjednané mezi zaměstnavatelem nebo skupinou zaměstnavatelů a jejich zaměstnanci tak, aby vyhovovaly jejich potřebám.