webové stránky pro hledání zaměstnání způsobily revoluci ve vztazích zaměstnavatel-zaměstnanec. Žádné Tištěné inzeráty na stěnách a žádné další pohyby. Vše, co musíte udělat, je navštívit takovou platformu, zadat podrobnosti o pozici a vybrat nejrelevantnější možnost pronájmu nebo žádosti. Ve skutečnosti je nejnavštěvovanější platformou mezi ostatními online tržišti souvisejícími s prací.

v tomto článku se dozvíte, co dělá opravdu tak slavné a zvláštní. Kromě toho budeme diskutovat o výzvách, kterým můžete čelit před a během procesu vývoje, o věcech, které je třeba zvážit před zahájením,a funkčnosti, kterou by vaše platforma měla mít. V celku, budete vědět, jak vytvořit web pro hledání zaměstnání, jako je skutečně pomocí 3 efektivní řešení.

co je web pro hledání zaměstnání

dlouhý příběh krátký, je to platforma, kde zaměstnavatelé uvádějí své pracovní nabídky a hledají relevantní kandidáty. Na druhou stranu žadatelé zveřejňují své životopisy a hledají požadovaná volná místa. Web také znamená celosvětový vyhledávač, který agreguje příspěvky z mnoha dalších služeb zaměstnanosti a umístí je na platformu.

abychom lépe porozuměli, stručně pokryjeme výhody takové webové stránky:

• Online CV

je to velmi výhodné pro zaměstnavatele, protože nepotřebují třídit tuny životopisů ručně. Také existuje možnost nastavit různé filtry pro každou zveřejněnou pracovní příležitost, aby bylo pohodlnější spravovat odeslané životopisy.

například většina známých pracovních webů poskytuje zaměstnavatelům jako hlavní filtr ATS (systém sledování žadatelů). Automaticky odstraní všechny nevhodné životopisy s přihlédnutím ke klíčovým slovům a celkovému formátu životopisu žadatele. Umožňuje společnostem vyhnout se třídění tun irelevantních životopisů, což šetří čas a zefektivňuje proces získávání.

• pracovní desky

společnosti využívají bezplatných a placených desek k inzerci svých volných pracovních míst a cílí na uchazeče s určitými dovednostmi a zkušenostmi v určité oblasti.

• Employer research

umožňuje uchazečům o zaměstnání vidět profil společnosti, číst recenze a prohlížet hodnocení od ostatních uchazečů.

nyní se podívejme na některé výzvy, které je třeba vzít v úvahu:

• autentičnost informací

pokud jde o virtuální komunikaci, je velmi obtížné prokázat přesnost poskytnutých údajů. Uchazeči o zaměstnání i zaměstnavatelé nemohou plně důvěřovat informacím až do osobního pohovoru.

mimochodem, tato skutečnost vede k tomu, že se denně objevuje velké množství podvodníků, kteří shromažďují osobní údaje nebo podvádějí uživatele.

• frekvence aktualizace databáze

některé pracovní weby pravidelně neaktualizují základnu zaměstnavatele/zaměstnance, která vede k zastaralým nabídkám zaměstnání nebo již najatým kandidátům.

přehled hledání zaměstnání

vzhledem k objemu trhu je to opravdu obrovské. Kromě toho existují také giganti související se zaměstnáním jako Glassdoor, Monster, JobisJob, Simply Hired, ZipRecruiter, CareerBuilder, Jooble.

nicméně, podle SimilarWeb Top Jobs and Employment Ranking 2019, opravdu stále zaujímá první místo s nejvyšším webovým provozem a poměrně nízkou mírou okamžitého opuštění.

konkrétně má platforma více než 300 milionů návštěvníků měsíčně.

zdroj: SimilarWeb

skutečně poskytuje více nájemců než jakýkoli jiný web o zaměstnání: 65% celosvětových nájemců se provádí na platformě.

zdroj: skutečně

co dělá skutečně tak prosperující a jedinečné? Jak uvedl Davide Novelli, ředitel mezinárodních online operací, existují tři hlavní klíče k úspěchu platformy:

1. Budování znalostí místního trhu

to znamená, že společnost najímá pouze ty odborníky, kteří znají specifické rysy každého regionálního trhu.

2. Poskytování relevantních výsledků s kontextovým překladem

platforma poskytuje třístupňový kontextový překlad, který pokrývá všechny kulturní a místní potřeby uživatelů.

3. Navrhování zkušeností při hledání zaměstnání pro každé místo

žadatelé mají možnost vyhledávat jakoukoli pozici a umístění z celého světa. Například, pokud jste nyní v USA, můžete snadno hledat požadovanou pozici v Německu. Vyhledávací systém není založen na poloze, což výrazně zvyšuje uživatelskou zkušenost uchazečů o zaměstnání.

hlavní výzvy při vytváření webových stránek pro hledání zaměstnání

jakmile se rozhodnete vytvořit takovou platformu, musíte pochopit hlavní výzvy, které se mohou objevit před/po spuštění online tržiště. Pomůže vám jim uniknout.

nesoulad kandidátů

to znamená, že žadatel může vypadat jako dobrý zápas pro společnost, ale pak se zdá být překvalifikován nebo nemá požadovanou sadu odborných dovedností. Na druhé straně může být volné pracovní místo pro kandidáta i po absolvování pohovoru irelevantní.

problém je způsoben především zastaralými algoritmy, které odpovídají výsledkům založeným na SEO. Pokud kandidát nepoužívá správný nebo dostatečný počet „správných klíčových slov“, může se objevit problém s nesouladem.

jedním z dobrých řešení je použití technologií umělé inteligence. Například takový gigant jako IBM implementuje software založený na AI, který vybírá životopisy kandidátů. Princip fungování je velmi jednoduchý a výkonný: algoritmus monitoruje životopisy žadatelů i jejich profily sociálních sítí, aby shromáždil více údajů o kandidátovi. Poté program odpovídá dovednostem žadatele, aby poskytl nejrelevantnější volné pracovní místo.

spolehlivost pracovních nabídek

mnoho uchazečů, kteří používají pracovní platformy, si stěžuje na zastaralé příspěvky.

irelevantní příspěvky se objeví, když moderování webových stránek nefunguje na dostatečné úrovni. Chcete-li tento problém vyřešit, doporučujeme vám přemýšlet o tom, jak můžete sledovat, zda jsou příspěvky vysoce kvalitní a aktuální. Pěkný nápad je automatizovat proces monitorování tak, aby program řídil Datum zveřejnění, jeho stav a uživatele/společnost, která zveřejnila volné místo.

dalším dobrým řešením je zavedení účtovacích poplatků na platformě. Žádní další zaměstnavatelé nebudou mít zájem udržet příspěvek zastaralý nebo irelevantní.

zranitelnost uživatelských dat

návštěvníci webových stránek často trpí spammery, kteří zachycují své e-maily nebo odesílají tuny zpráv na své mobilní telefony. Určitě existují takové americké zákony jako HIPAA (v lékařské sféře) nebo CCPA (v Kalifornii) a další, které částečně chrání osobní údaje.

ve Spojených státech však neexistuje žádné právní pravidlo, které by plně bránilo soukromá data (kontroluje sběr, zpracování, ukládání), stejně jako GDPR (Obecné nařízení o ochraně údajů) v Evropské unii. Z tohoto důvodu vezměte v úvahu následující metody pro zvýšení bezpečnosti platformy pro hledání zaměstnání:

• nezobrazovat kontaktní informace uživatelů. Můžete implementovat intraplatformní chat, který uživatelům poskytne příležitost komunikovat.

• zabraňte kopírování informací. Integrujte Anti-škrabky, které neumožní jiným vyhledávačům práce kopírovat data z vašeho webu.

• Informujte uživatele o všech pravidlech a zásadách. Požádejte uživatele platformy, aby si pečlivě přečetli dokumenty a potvrdili, že materiál zkontrolovali.

aspekty, které je třeba zvážit před zahájením webové stránky pro hledání zaměstnání

nyní se podívejme na primární aspekty fáze před vývojem, které musíte uvažovat.

Krok 1: Vyberte si výklenek

takové Job board juggernauts jako opravdu, Glassdoor, Monster, a jednoduše najal zachytili trh s“ vše pro každého “ přístup. Shromažďují tuny informací každou sekundu z celého světa a bude opravdu obtížné s nimi soutěžit na samém začátku.

za těchto podmínek je hezké začít s určitým tržním výklenkem, ideálně jedinečným, který ještě není zachycen. Soustřeďte své webové stránky na konkrétní profesionální sféru. Můžete například zpočátku vytvořit platformu online tržiště pro kreativní odborníky (designéry, editory, spisovatele, malíře), řidiče vozidel nebo specialisty na Osobní finance.

jakmile získáte první uživatele na palubě a uvidíte, že produkt, který nabízíte, je užitečný a cenný pro komunitu, můžete platformu rozšířit přidáním nových profesionálních sfér.

Krok 2: Vyberte model zpeněžení

většina známých webových stránek job board jsou ziskové platformy. Vydělávají na zavedení různých poplatků. Pojďme se podívat na 4 nejčastější zdroje příjmů, které vám pomohou vydělat peníze.

účtovací poplatek

účtujete zaměstnavatelům za výpis jejich nabídek na určité časové období. Například, Dice trvá $ 395 za jedno pracovní místo pro 30 dny.

CV access fee

poskytujete zaměstnavatelům možnost zobrazit životopisy uchazečů nebo získat přístup k databázi uchazečů za poplatek. Je to velmi výnosný model, když máte na platformě velký počet uchazečů o zaměstnání.

poplatek za předplatné

když zaměstnavatelé platí měsíční poplatek za předplatné, dáte jim příležitost zveřejnit neomezený počet volných pracovních míst během měsíce.

Premium

tato strategie znamená, že uživatelům platformy poskytujete určitou sadu bezplatných a placených funkcí. Bezplatné funkce plně pokrývají základní potřeby obou stran webových stránek. Pokud uživatelé chtějí získat více, mohou si zakoupit premium a získat některé pokročilé funkce.

například Společnost Monster poskytuje prémiovou možnost za 999 $ / měsíc, která vám umožní zobrazit 150 životopisů a zveřejnit 5 volných pracovních míst současně s neomezeným počtem uchazečů.

funkce požadované pro skutečně podobné webové stránky

vybrali jste požadovaný výklenek a vybrali nejrelevantnější modely příjmů. Nyní je čas definovat nejdůležitější funkce platformy, které umožní zaměstnavatelům i uchazečům o zaměstnání dosáhnout svých cílů. Pro vaše pohodlí rozdělíme funkčnost na dvě části.

pro zaměstnavatele:

• osobní profil

Tato funkce umožňuje společnostem vyprávět o svém podnikání, specifikovat hlavní oblasti činnosti, publikovat statistiky a recenze zaměstnanců, ukázat své výhody a cíle v krátkodobém i dlouhodobém horizontu a vkládat odkazy na webové stránky a sociální média.

zde je například profil Amazonu, který uživatelům poskytuje plné pochopení společnosti v několika aspektech.

• seznamy pracovních míst

zaměstnavatelé zveřejňují svá volná místa k pronájmu specialistů. Tato funkce umožňuje specifikovat všechny podrobnosti o pozici: požadavky, odpovědnosti, pracovní podmínky a další nabídky společnosti.

• vyhledávání zaměstnanců

společnosti mohou používat filtrační systém, který výrazně určuje výsledek, kterého zaměstnavatelé chtějí dosáhnout. Pracovní pozice, stát, město, vzdálenost (od kandidáta na místo výkonu práce), úroveň vzdělání, odborné dovednosti, dlouholeté zkušenosti, další fakulty (projektové řízení, řešení problémů, kritické myšlení, vůdčí schopnosti atd.).

pro uchazeče o zaměstnání:

• osobní profil

aby si kandidáti mohli vytvořit účet na platformě, musí zadat e-mailovou adresu, heslo, umístění a vytvořit/nahrát svůj životopis. Tímto způsobem budou žadatelé k dispozici pro zaslání životopisů nebo jejich připojení k průvodnímu dopisu.

• Hledání volných pracovních míst

Tato funkce umožňuje pomocí různých vyhledávacích filtrů přesněji určit požadavek na práci. Můžete si například vybrat úroveň platu,velikost společnosti, spolupráci na dálku / v kanceláři atd.

• srovnání platů

kandidáti mohou zkontrolovat úroveň sazeb pro zadanou pozici v rámci země, státu, města nebo různých společností.

zde můžete například vidět rozdělení platů pro pozici softwarového inženýra v největších společnostech.

• profil zaměstnavatele

zde mají uchazeči možnost zobrazit informace o společnosti, získat seznam všech pracovních příležitostí, zkontrolovat fotografie a co je nejdůležitější, přečíst si recenze zaměstnavatele od současných zaměstnanců a uchazečů.

• požádat o práci

je to konečná fáze rozhodnutí, kdy žadatel odešle průvodní dopis a připojí k němu vestavěný/nahraný životopis.

další funkce

v případě, že chcete, aby vaše hledání zaměstnání tržiště jako opravdu ještě silnější, vynikající a cenné pro uživatele, můžete implementovat následující další funkce.

• kalkulačka platů

Tato funkce umožňuje kandidátům vypočítat jejich přibližnou hodnotu platu s ohledem na odborné dovednosti, roky zkušeností a současné mzdy. Algoritmus bere v úvahu všechny zadané hodnoty a odhaduje kompenzaci v současné situaci na trhu.

• CV builder

je to ideální volba jak pro začátečníky, kteří poprvé vyplní svůj životopis, tak pro zkušené odborníky, kteří chtějí ušetřit čas. Nabízí vám dotazník, do kterého zadáte požadované informace pro vytvoření odborného životopisu.

• přidat do seznamu přání / skrýt pracovní místo

v případě, že uchazeč má rád pozici, ale není připraven se o ni ucházet, může ji přidat do seznamu přání (záložka) pro budoucnost. Současně, pokud zaměstnanec nechce vidět volné místo, může tyto příspěvky skrýt.

• různé úrovně soukromí CV (veřejné, omezené, soukromé)

někteří žadatelé nechtějí, aby si zaměstnavatelé prohlíželi své životopisy. Z tohoto důvodu můžete implementovat různé úrovně obnovení soukromí, jako je veřejné, omezené a soukromé.

jak vytvořit online tržiště, jako je skutečně: 3 řešení

nyní se podívejme na 3 hlavní způsoby, které vám umožní vytvořit pracovní platformu.

řešení #1. Ready-made software

takové dodavatelé softwaru jako SmartJobBoard, Madgex, Russmedia Job Board, Recooty, Monster TMS nabízejí cloud job board řešení na jedno kliknutí. Nemusíte se dusit o hostování a upgradech,jsou zahrnuty. Stojí za zmínku několik výhod a nevýhod této možnosti.

výhody

• nejsou vyžadovány žádné specifické znalosti a dovednosti. Můžete myslet pryč kódování, zajištění kvality, hosting, upgrade a další technické aspekty vývoje.

• relativně přijatelná cena. Toto řešení jistě není levné, ale konečná nabídka je nižší než u vlastního vývoje softwaru.

• Údržba a podpora. Nemusíte přemýšlet o chybách, haváriích a pádech výkonu. Tyto aspekty jsou převzaty pod kontrolou poskytovatele softwaru.

nevýhody

• nulové přizpůsobení. Nemáte možnost vytvořit vlastní šablonu nebo implementovat své vlastní funkce. Vše, co můžete udělat, je použít firemní barvy a loga.

• omezená kontrola. Poskytovatel služeb vám dává pouze platformu, abyste ji mohli používat. To znamená, že nemáte žádná kontrolní práva a nevlastníte je.

Stručně řečeno, tato možnost je pěkný nápad, když chcete spustit platformu během několika minut. Nepotřebujete jedinečné a komplexní řešení? Pak je to dobrá volba pro vás.

řešení #2. Content management systems

dalším způsobem pro vývoj platformy job board je použití CMS jako Joomla, Drupal, WordPress. Konkrétně poskytují témata a pluginy, které vám umožňují vytvořit web, jako je skutečně.

výhody

• svoboda jednání. V rámci vybrané šablony můžete přizpůsobit většinu prvků platformy.

• spousta možností. Najdete zde velké množství témat a pluginů, bezplatných i placených.

nevýhody

• technické znalosti. Zpočátku nebude problém spustit platformu bez jakýchkoli programovacích dovedností. Pokud se objeví nějaké havárie nebo chyby, budete muset k vyřešení problémů použít své technické dovednosti.

• nízká Kompatibilita. Pokud vytvoříte web na Joomle, není možné přidat některá témata nebo pluginy z jiných systémů.

tato možnost je ideální v případě, že potřebujete rychle spustit a ověřit svůj nápad pomocí minimálních investic. Pokud jste již vytvořili platformu pomocí CMS, stačí vytvořit některá témata nebo pluginy.

Řešení #3. Vlastní vývoj softwaru

můžete si najmout softwarové poradenství nebo tým vlastních vývojářů softwaru, abyste vytvořili pracovní platformu. Podívejme se na hlavní výhody tohoto řešení.

výhody

• vysoká škálovatelnost. V případě, že potřebujete začít rychle, nejprve vytvořte produkt MVP. To vám umožní ověřit váš podnikatelský nápad prostřednictvím minimálních investic a poté vylepšit svůj produkt na základě zpětné vazby uživatelů. To znamená, že vlastní vývoj softwaru vám dává příležitost vybudovat škálovatelnou architekturu pro další vývoj.

• přizpůsobené UX / UI. Je to perfektní volba, jak vyniknout od svých konkurentů na trhu. Můžete vytvořit jedinečný uživatelský zážitek, který výrazně zjednodušuje způsob, jakým se uchazeči o zaměstnání ucházejí o volné pracovní místo.

nevýhody

• čas a ceny. Tato možnost řešení vyžaduje více času a je dražší než předchozí dva způsoby.

služba vlastního vývoje softwaru je z dlouhodobého hlediska perfektní volbou. Vysoká škálovatelnost a jedinečný design vám umožní neustále rozšiřovat vaši platformu a přidávat nové funkce a poskytovat uživatelům nejlepší uživatelský zážitek. Pokud chcete integrovat nebo zabudovat některé pluginy a systémy, nebudete čelit žádným problémům s kompatibilitou.

kolik stojí vytvoření webové stránky, jako je skutečně?

v podstatě existuje několik faktorů, které ovlivňují celkové náklady na vývoj vaší pracovní desky.

prvním z nich je vývojový přístup. Můžete použít hotový software, který bude levnější. Případně se můžete rozhodnout pro vlastní vývoj softwaru. Tento přístup bude dražší. Přesto dostanete řešení šité na míru vašim konkrétním obchodním požadavkům.

dalším faktorem, který určuje náklady na vytvoření webové stránky, jako je skutečně, je funkce, kterou chcete implementovat.

a konečně, hodinová sazba vašeho partnera pro vývoj softwaru výrazně ovlivní náklady na vaše budoucí webové stránky pro vyhledávání v kariéře.

abychom vám usnadnili práci, níže uvedená tabulka ukazuje přibližné náklady na vytvoření webu pro hledání zaměstnání se základními funkcemi.

kolik stojí spuštění vlastního webu pro hledání zaměstnání?
funkce	čas, hodiny	náklady, $ 45 / hodina
vývoj UX / UI	42 hodin	$1,890
autorizace a zabezpečení	72 hodin	$3,240
uživatelské profily	42 hodin	$1,890
Úvodní stránka	84 hodin	$3,780
platby	42 hodin	$1,890
oznámení	32 hodin	$1,440
vyhledávání a filtry	96 hodin	$4,320
recenze společnosti	44 hodin	$1,980
Messenger	32 hodin	$1,440
Strana společnosti	42 hodin	$1,890
pracovní nabídky	48 hodin	$2,160
seznam přání	32 hodin	$1,440
pracovní pozice	48 hodin	$2,160
CV stavitel	96 hodiny	$4,320
kalkulačka platů	64 hodiny	$2,880
Panel zaměstnavatelů	82 hodin	$3,690
Panel uchazečů	84 hodin	$3,780
Admin panel	96 hodin	$4,320
celkem	1 078 hodin	$48,510

Chcete-li odpovědět na otázku, Kolik stojí vytvoření webové stránky, jako je skutečně, cena je 48 510$. Jedná se o přibližný rozpočet, který budete potřebovat k vytvoření podobné platformy, pokud spolupracujete s rozvojovou agenturou se sídlem ve východní Evropě, například na Ukrajině.

konečný odhad bude samozřejmě záviset na vašich obchodních požadavcích a prioritách, jakož i na hodinové sazbě vašeho vývojového týmu. Pokud dáváte přednost práci s týmem ze západní Evropy, náklady na vývoj na vytvoření webu pro hledání zaměstnání se budou lišit.

jak vám Codica může pomoci vytvořit web pro hledání zaměstnání, jako je skutečně

v Codice dodáváme komplexní webové stránky na trhu služeb již mnoho let. Zaměřujeme se na budování optimalizovaných a poutavých platforem, které přinášejí velký provoz, zlepšují míru konverze a zvyšují prodej. Naše expertní týmy také berou v úvahu potřeby koncových uživatelů při vytváření webového řešení, které vaši zákazníci budou rádi používat.

díky hluboké analýze vašich potenciálních klientů a jejich požadavků vytváříme poutavý a intuitivní design UX / UI, který pozitivně ovlivňuje celkové dojmy uživatelů a nutí je zůstat na vaší platformě.

abychom lépe porozuměli tomu, jak budujeme tržiště v Codice, podívejme se na životní cyklus vývoje projektu.

1. Výzkum & discovery (R&D)

v této fázi definujeme vaše obchodní cíle a potenciální zákazníky, abychom vytvořili nejlepší způsoby jejich cílení.

2. Product Design (UX / UI)

vytvořili jsme prototypy a uživatelské rozhraní pro vaši platformu elektronického obchodování s ohledem na cíle produktu a požadavky koncových uživatelů. Umožňuje nám vytvořit intuitivní uživatelskou cestu a vytvořit vlastní webové řešení, které si vaši zákazníci užijí.

3. Vývoj produktu (MVP)

naše expertní vývojové týmy vytvářejí vaši platformu elektronického obchodování s využitím nejnovějších průmyslových standardů. Tímto způsobem získáte spolehlivé, škálovatelné a snadno udržovatelné tržiště a příležitost v případě potřeby přidat nové funkce.

4. Optimalizace a QA

testujeme každé webové řešení, které vytváříme a optimalizujeme kód, abychom zajistili vysokou kvalitu a stabilní výkon všech vlastních aplikací, které dodáváme.

5. Nasazení, monitorování a podpora

jakmile je vaše tržiště vytvořeno a spuštěno, monitorujeme platformu a okamžitě vyřešíme všechny problémy, které se mohou objevit. V případě, že nemáte vlastní vývojový tým, Codica vám pomůže vytvořit úspěšný web pro hledání zaměstnání, jako je skutečně, a dále jej podporovat.

závěr

webové stránky pro hledání zaměstnání se stávají inovativním a efektivním způsobem, jak najmout profesionály a požádat o práci. Mnoho lidí z celého světa navštěvuje takové platformy a vytváří tak obrovský provoz. To z nich dělá perspektivní podnikatelský nápad investovat a vytvářet zisk.

ale je to docela obtížný úkol vytvořit web pracovní desky, jako je skutečně, protože to vyžaduje velké úsilí. Musíte si vybrat svůj výklenek, vyřešit hlavní výzvy, definovat základní funkce a technicky je implementovat. Tak jak začít online podnikání jako opravdu úspěšně?

pokud máte zkušenou společnost pro vývoj softwaru, se kterou můžete spolupracovat, je to mnohem jednodušší.

Codica má solidní zázemí v budování vlastních platforem tržiště v oblastech, jako jsou finance, pronájem ubytování, automobilový průmysl, pojištění, cestování a elektronický obchod. Pojďme se spojit a přivedeme váš podnikatelský nápad do reality.