pokud jde o odstupné, mnoho Albertanů si neuvědomuje své právní nároky, když ztratí práci.

každý den dostávám otázky ohledně odstupného prostřednictvím EmploymentLawyer.ca stránky, Pracovní právo Show v rádiu a televizi, a týdenní živé přenosy mé firmy. Často jsou otázky od lidí, kteří byli právě propuštěni ze své práce a snaží se zjistit, zda jim něco dluží, a pokud ano, kolik by měli dostat.

zde je 10 nejčastějších otázek, které zaměstnanci bez odborů v Albertě mají ohledně odstupného.

je odstupné povinné v Albertě?

odstupné je povinné, pokud je Váš pracovní poměr ukončen bez příčiny. V tomto typu ukončení, váš zaměstnavatel vás může nechat jít z mnoha důvodů, pokud nejsou diskriminační. Například, společnost vás může vyhodit, protože mají pocit, že nejste pro tuto roli vhodní, ale nemohou vás nechat jít kvůli vašemu věku, rasa nebo pohlaví.

máte také nárok na odstupné, pokud dojde ke změnám ve vaší práci, které se rozhodnete nepřijmout. Toto je právně označováno jako konstruktivní propuštění.

přečtěte si více: „změna stavu“ zaměstnance HBC lekce konstruktivního propouštění: právník v zaměstnání

dlužím odstupné, pokud jsem ukončen z důvodu?

nemáte nárok na odstupné, pokud jste propuštěni z práce z důvodu. Většina zaměstnavatelů však nesprávně nebo předčasně aplikuje štítek „pro příčinu“ na situace, které to nezaručují.

ukončení“pro příčinu“ je vyhrazeno pouze pro nejhorší trestné činy na pracovišti, jako je krádež, neposlušnost nebo napadení. Neplatí to, když se zaměstnanec jednou nebo dvakrát objeví pozdě do práce nebo nesplní nový prodejní cíl.

říkám klientům, aby nepřijímali ukončení z důvodu. Pracovní právník v mé firmě může bez nákladů zkontrolovat vaše propuštění, aby zjistil, zda je legitimní a zda je odstupné stále dlužné.

jak se vypočítává odstupné v Albertě?

odstupné pro zaměstnance je ovlivněno mnoha faktory: váš věk, délka zaměstnání, pozice nebo pracovní pozice a plat (včetně jakéhokoli bonusu nebo provize), jakož i dostupnost podobného zaměstnání. V právním odvětví to označujeme jako odstupné „common law“. Konečný výsledek může být až 24 měsíční plat a vztahuje se na všechna pracoviště a pozice mimo Unii v rámci společnosti.

kalkulačka odstupného v Albertě, kterou vyvinula Moje firma, vám může pomoci lépe pochopit, co vám může dlužit. Můžete také najít více zdrojů na odstupné na webových stránkách Samfiru Tumarkin LLP.

přečtěte si více: 5 Způsoby, jak zjistit, zda je vaše odstupné spravedlivé

měl bych kontaktovat pracovní standardy v Albertě, abych získal odstupné?

neměli byste kontaktovat standardy zaměstnanosti o pomoc s odstupným. Provinční vláda vám pomůže získat pouze minimální nároky stanovené zákonem o normách zaměstnanosti (ESC).

zkušený právník v zaměstnání vám může pomoci získat úplné a spravedlivé odstupné podle obecného práva, které je často mnohem více než minimální částka diktovaná ESC.

mohu získat odstupné, pokud jsem dodavatel?

dodavatelé a nezávislí dodavatelé tradičně nedostávají dovolenou, nemocenskou dovolenou, dávky nebo odstupné. Ale uprostřed rychlého rozšíření ekonomiky koncertů, mnoho zaměstnavatelů nesprávně klasifikovalo zaměstnance jako dodavatele. Například moje firma podala hromadnou žalobu proti Uberu za tuto praxi.

to znamená, že mnoho dodavatelů je skutečně dluženo plné odstupné, když jsou propuštěni nebo jsou jejich smlouvy ukončeny, protože jsou ve skutečnosti zaměstnanci.

pracovní právník může navázat skutečný pracovní vztah osoby se společností přezkoumáním řady kritérií stanovených našimi soudy. Také jsem vyvinul právníka Pocket Employment, který pomáhá pracovníkům určit, zda jsou dodavatelem nebo zaměstnancem, a jaká jsou jejich práva v obou případech.

přečtěte si více: odstupné pro dodavatele: co vědět a co dělat, pokud si myslíte, že jste zaměstnanec

dostanu odstupné, pokud jsem ve společnosti pracoval jen krátkou dobu?

mnoho lidí předpokládá, že musíte pracovat mnoho let v podniku, abyste měli nárok na velké odstupné – nebo jakékoli odstupné vůbec. Zaměstnavatelé se často domnívají, že mohou propustit zaměstnance, který byl ve společnosti pouze rok nebo dva, pouze s několikatýdenním platem.

v soudním řízení však zaměstnanci s krátkými službami často dostávají nepoměrně větší odstupné než zaměstnanci, kteří ve společnosti sloužili mnoho let.

dostanu odstupné, pokud jsem zaměstnancem na částečný úvazek?

máte stále nárok na odstupné, pokud pracujete na částečný úvazek. Odpracované hodiny jsou pouze jedním z faktorů při určování úplného odstupného.

jak pracovní smlouva ovlivňuje mé odstupné?

pracovní smlouvy mohou být napsány tak, aby obsahovaly doložku o ukončení, která se pokouší výrazně omezit odstupné. Tato ustanovení o ukončení jsou však často neplatná nebo nezákonná.

pokud jste ukončeni a váš zaměstnavatel ukazuje na doložku o ukončení, abyste se pokusili zadržet odstupné, okamžitě kontaktujte pracovní advokátní kancelář, jako je Samfiru Tumarkin LLP, a požádejte o bezplatnou konzultaci. Pracovní právníci přezkoumají vaši smlouvu a zajistí, že dostanete odstupné, které dlužíte.

více: Co potřebujete vědět, než podepíšete smlouvu — i když vás zaměstnavatel požádá o

musím podepsat odstupné ve lhůtě zaměstnavatele?

odstupné ve lhůtě zaměstnavatele nemusíte akceptovat. Mnoho zaměstnavatelů používá lhůty k tlaku na zaměstnance, aby podepsali svá práva na spravedlivé odstupné. Chtějí, abyste podepsali nabídku před tím, než ji zkontrolujete zaměstnaneckým právníkem, který může zjistit, že dlužíte mnohem více.

jakmile podepíšete a vrátíte nabídku, nelze ji vrátit zpět. Pokud se ale nepodepíšete do uzávěrky vaší společnosti, máte ze zákona dva roky na to, abyste na svého bývalého zaměstnavatele podal žádost o odstupné.

dostávají federálně regulovaní zaměstnanci odstupné?

stejně jako provinciálně regulovaní zaměstnanci mají všichni pracovníci ve federálně regulovaných podnicích, jako jsou banky, doprava a vysílání, nárok na plné odstupné.

byl jste propuštěn z práce? Snažíte se správně vypočítat odstupné?

kontaktujte firmu nebo volejte 1-855-821-5900 a zajistěte pomoc od právníka v zaměstnání v Albertě, Ontariu nebo Britské Kolumbii. Získejte radu, kterou potřebujete – a odškodnění, které si zasloužíte.

Lior Samfiru je zaměstnanecký právník a partner v Samfiru Tumarkin LLP, jedné z předních kanadských advokátních kanceláří specializujících se na pracovní právo a nároky na zdravotní postižení. Poskytuje bezplatné poradenství jako hostitel jediné kanadské show o pracovním právu v televizi a rádiu.